做好基層思想政治工作的思考

孔健

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 企業(yè)基層思想政治工作的現(xiàn)狀及如何做好員工思想政治工作，為企業(yè)和諧發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 和諧企業(yè)

近日，筆者作為基層黨支部書記結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)在員工中開展了思想調(diào)研活動(dòng)，通過與每位員工坦誠(chéng)相對(duì)的談話了解，也充分暴露出了基層一些新的問題和新情況，那么面對(duì)新形勢(shì)下出現(xiàn)的各種新情況、新問題，如何把握新特點(diǎn)，探索新規(guī)律，做好員工思想工作，使思想政治工作開展的卓有成效，為企業(yè)改革和安全生產(chǎn)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保障，是我們當(dāng)下需要認(rèn)真思考和解決的新任務(wù)。

一、目前我們所面臨的問題

一是企業(yè)發(fā)展改革、機(jī)制變化給員工帶來一些心理上的失衡，長(zhǎng)期的不適應(yīng)以及關(guān)系到個(gè)人的切身利益，導(dǎo)致矛盾日益增多，問題逐漸顯現(xiàn)，給思想政治工作增加了一定難度。

二是因?yàn)椴煌挲g層次有不同需求，由于體制機(jī)制變化帶來的崗位性質(zhì)和以前的不同，我們單位單位年輕人較多，80后占主要群體，因年齡關(guān)系，他們比較年輕，思想比較活躍，加之每個(gè)班組工作性質(zhì)不同，工作量不同，大家想法也不同，加之企業(yè)的分分合合改制過程，勢(shì)必就會(huì)存在一定程度的思想不穩(wěn)定因素。這些因素的存在導(dǎo)致部分員工有對(duì)單位的前景和自己的發(fā)展不被看好，甚至失去信心，因此在公司其他兄弟單位有招聘信息時(shí)總是多次參與。

三是思想政治工作方式方法簡(jiǎn)單，針對(duì)性不強(qiáng)，與實(shí)際結(jié)合不夠緊密。一是調(diào)查研究不及時(shí)，不深入，情況不清。有些新情況、新問題已經(jīng)展現(xiàn)，群眾想的什么，做的什么，企業(yè)管理人員還不了解、不清楚。二是思想政治工作方法陳舊，對(duì)解決新問題、新情況仍沿用老方法，員工不接受，效果不佳。三是基層思想政治工作出現(xiàn)空擋，部分部門宣傳貫徹黨的方針政策和企業(yè)工作措施辦法不到位，宣傳思想工作陣地缺失，群眾不能及時(shí)獲取重要的方針政策和措施信息，很容易被謠言誤導(dǎo)，產(chǎn)生各種不同的想法，情緒不穩(wěn)。

二、做好基層思想政治工作的思考

作為黨支部如何做好傾聽員工心聲，及時(shí)了解他們的所思所想，如何成為員工的貼心人、領(lǐng)路人和傾訴對(duì)象，為他們及時(shí)解決她們的訴求，切實(shí)提高黨建和思想政治工作的針對(duì)性和有效性，讓一個(gè)單位真正成為一個(gè)和諧大家庭，這是我們做好基層思想政治工作的主要努力方向。

一要及時(shí)了解職工所思所想，我們將通過與他們心貼心、親人般地談心聊天，得到他們的理解和信任，通過了解各個(gè)年齡段、各種覺悟水平、各種文化程度的員工都在想什么，喜歡什么，需要什么，反對(duì)什么，根據(jù)大家的真實(shí)想法有針對(duì)性去做思想工作，解決他們的困擾，把員工的思想統(tǒng)一到理解企業(yè)改革的決策政策上來，形成一個(gè)和諧集體，一個(gè)心往一處想、勁往一處使、汗往一處流的大家庭，這也是我們思想工作的最終目標(biāo)。

二要理解職工所思所想。所謂理解萬歲就是就是人們發(fā)自肺腑的呼聲得到呼應(yīng)，得到關(guān)注。那么既然了解了員工的所思所想，那么為什么會(huì)這樣呢？什么樣的情況下讓我們的員工發(fā)出那樣的呼聲？這也是我們做思想工作的另一個(gè)重點(diǎn)：理解他們！首先作為能夠讓員工傾訴心聲的對(duì)象，一定要擺正位置，端正心態(tài)，做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信，要學(xué)會(huì)換位思考、將心比心，切記居高臨下、盛氣凌人、以勢(shì)壓人。那么在讓員工信任你的基礎(chǔ)上向你吐露心聲時(shí)既要看到員工的問題，又要看到員工的優(yōu)點(diǎn)；既要看到問題的性質(zhì)，又要看到提出這些問題的原因，既要看到現(xiàn)狀，又要看到其發(fā)展。因此，在與員工交流時(shí)既要指出其錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)也要考慮他們對(duì)出現(xiàn)這些問題的顧慮，再引導(dǎo)員工有一個(gè)全面正確的認(rèn)識(shí)，從而讓他們意識(shí)到自己的某些觀點(diǎn)的錯(cuò)誤性，后對(duì)生活、企業(yè)前景充滿希望。

其次就是還要真正理解員工的希望、理想和追求，在處理晉級(jí)、福利以及各項(xiàng)評(píng)優(yōu)等問題上是否做到公平公正公開。思想工作必須與與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、深化改革結(jié)合起來進(jìn)行，這其中必然關(guān)系到員工的崗位變化及收入等各項(xiàng)利益方面的問題，因此，作為我們?cè)谂c他們交流時(shí)要理解他們要求進(jìn)步的愿望及提高生活水平的追求，重要的是要讓大家了解我們的企業(yè)在提干、晉級(jí)或各種評(píng)優(yōu)活動(dòng)不存在偏私，是公平合理的，一定要做到讓員工心服口服，這樣我們的思想政治工作才會(huì)被員工認(rèn)可。員工心情舒暢了，就能充分發(fā)揮各方面的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

三要時(shí)刻關(guān)心職工，把職工所思所想放心上。我們做思想政治工作就是解決員工心里的疙瘩和矛盾，空口說教是不會(huì)讓員工滿意的，要真心實(shí)意的從生活、工作上關(guān)心員工，才能打動(dòng)員工，感動(dòng)員工，從而更好調(diào)動(dòng)員工的積極性，形成真正的和諧。我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ鲿r(shí)要用真誠(chéng)和關(guān)心架起溝通的橋梁，真誠(chéng)地關(guān)心每一位員工，幫助他們解決困難。處于困境之中的員工對(duì)于組織的關(guān)心是最敏感的，所以我們?cè)谧鏊枷牍ぷ鲿r(shí)要隨時(shí)發(fā)現(xiàn)大家在生活上、工作上有什么困難，及時(shí)伸出真誠(chéng)的手，幫助他們及時(shí)排憂解難，渡過難關(guān)，這樣對(duì)于我們做思想工作也好，及時(shí)讓員工調(diào)整原本矛盾的心態(tài)等，都會(huì)比較容易讓員工接受，對(duì)于我們的工作來說會(huì)出現(xiàn)事半功倍的效果。