趙百鳴
中圖分類號:D641 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2016)07-000-02
摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人們生活的節(jié)奏加快,生活壓力增大,有些人的精神甚至因此一撅不振。面對這樣的情況,如何解決企業(yè)職工心理問題,如何進(jìn)行人文關(guān)懷,協(xié)調(diào)溝通,從而化解問題成為企業(yè)思想政治工作的一個(gè)重要內(nèi)容,對穩(wěn)定社會(huì)和諧發(fā)展有重要的意義和價(jià)值?;诖耍恼玛U述了人文關(guān)懷及開展人文關(guān)懷的緊迫性與現(xiàn)實(shí)性,分析了當(dāng)前企業(yè)在人文關(guān)懷方面的現(xiàn)狀,并提出了解決策略,以供參考借鑒。關(guān)鍵詞:企業(yè)思想政治工作;人文關(guān)懷;現(xiàn)狀;策略
一、開展人文關(guān)懷的緊迫性與現(xiàn)實(shí)性
當(dāng)前,中國改革向“攻堅(jiān)期”、“深水期”全面進(jìn)發(fā),這既給人們的生活帶來了活力與改變,同時(shí)也給人們帶來了壓力和困擾,各種心理問題隨之紛繁而至,心理健康成了一個(gè)社會(huì)問題。而經(jīng)濟(jì)下行、信息爆炸、價(jià)值觀多元化等因素導(dǎo)致的諸多挑戰(zhàn),令職工普遍感到“亞歷山大”,思想波動(dòng)、言行偏激的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,急需心靈上的安撫和呵護(hù)。在這樣的背景下,利用人文關(guān)懷渠道為員工送來“心靈雞湯”,推進(jìn)“以人
為本”理念落地,進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作就變得十分緊迫且必要。人文關(guān)懷是落實(shí)以人為本科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn),是各級黨組織客觀、現(xiàn)實(shí)的重要任務(wù)。
二、人文關(guān)懷的內(nèi)涵
人文關(guān)懷從字面意思理解,就是以人的價(jià)值為中心,重視、尊重、關(guān)心和愛護(hù)人的各項(xiàng)基本需求和情感訴求。在企業(yè),嘗試把人文關(guān)懷和思想政治工作聯(lián)系起來,通過建設(shè)和諧團(tuán)隊(duì),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力,使員工和企業(yè)同呼吸共命運(yùn),共享企業(yè)發(fā)展成果,這就使“人文關(guān)懷”的內(nèi)涵得到了延展,也是順應(yīng)新時(shí)代的必然發(fā)展。
三、當(dāng)前企業(yè)在人文關(guān)懷方面的現(xiàn)狀
(一)缺乏主動(dòng)性
在當(dāng)下,每個(gè)人都面臨著生活和學(xué)習(xí)的壓力,每天都要迫于生計(jì)而四處忙碌。且一般而言,企業(yè)采取培訓(xùn)的方式,強(qiáng)迫性的將人文思想意識灌輸?shù)絾T工的頭腦中,這時(shí)很少會(huì)有員工能夠積極主動(dòng)地去學(xué)習(xí)。另外,在目前的很多單位中,年輕的員工較多,他們知識面廣、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、個(gè)性鮮明,在面對單位安排的培訓(xùn)時(shí),難免會(huì)消極對待,從而達(dá)不到預(yù)期的效果。因此,在新的時(shí)代背景下,企業(yè)的教育工作應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn),從而提高員工的積極性。
(二)相關(guān)機(jī)制不健全
就目前形勢來看,我國自改革開放以來,還處在社會(huì)發(fā)展的初級階段,對企業(yè)的管理還處在一個(gè)探索階段,內(nèi)部機(jī)制的建設(shè)諸如:獎(jiǎng)懲條例、員工管理制度等都還很不完善,從而導(dǎo)致員工將大部分時(shí)間用來相互攀比、勾心斗角,而很少把心思放在工作上。
(三)觀念的轉(zhuǎn)變
隨著時(shí)代的發(fā)展,社會(huì)形勢發(fā)生巨大的變化。人們將大部分時(shí)間用于工作中,以謀求更好的發(fā)展。傳統(tǒng)的社會(huì)價(jià)值觀和現(xiàn)代的社會(huì)價(jià)值觀相互矛盾,更多的人追求“金錢至上”的享受,因此,人文關(guān)懷越發(fā)的不被人重視。
(四)只在表面上下功夫,走形式主義
如今,很多企業(yè)為了片面追求速度和短期的成果,加大對員工的培訓(xùn),期望在最短的時(shí)間內(nèi)達(dá)到成效。僅僅依靠灌輸式的培訓(xùn),堰苗助長,這一做法無疑違背了科學(xué)規(guī)律。人文思想的轉(zhuǎn)變是需要時(shí)間去培養(yǎng)的,只在一朝一夕是絕不可能成功的。因此,過分的走形式主義,也是其中存在的問題之一。
四、在企業(yè)思想政治工作中加入人文關(guān)懷的策略
(一)堅(jiān)持以人為本,充分調(diào)動(dòng)員工積極性
企業(yè)在展開人文關(guān)懷政治工作時(shí),應(yīng)該充分堅(jiān)持“以人為本”,從員工群體出發(fā),關(guān)心員工,將群眾的切身利益作為出發(fā)點(diǎn),堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,貫徹落實(shí)黨的思想。在進(jìn)行政治思想工作時(shí),精神和物質(zhì)需兩方面兼得。尊重每一位員工的想法,對其提出的想法予以考慮和采納,肯定員工的優(yōu)點(diǎn),鼓勵(lì)其今后更加努力工作;對其存在的問題要及時(shí)提出;對員工存在的難處,要予以充分的理解和支持,從而確保企業(yè)能夠穩(wěn)定的發(fā)展。
(二)建立健全相關(guān)機(jī)制
在企業(yè)中,除了需要充分地調(diào)動(dòng)員工的積極性之外,更需要從根源上建立健全相關(guān)機(jī)制。尊重每一位員工的知情權(quán)、參與權(quán)等,切實(shí)保障員工的利益,從而利于今后的工作發(fā)展需求。加大投入力度,完善相關(guān)設(shè)施的建設(shè)。提高政治工作者的思想覺悟,為單位今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
(三)轉(zhuǎn)變員工的政治觀念
現(xiàn)在進(jìn)入企業(yè)的員工大都是年輕人。物欲橫流的社會(huì)讓他們的價(jià)值觀、世界觀都或多或少的發(fā)生轉(zhuǎn)變,因此,轉(zhuǎn)變員工的政治觀念,建立一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍是很有必要的。企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況挑選出優(yōu)秀的政工者,在生活上和事業(yè)上予以支持,并對其余的員工進(jìn)行教育和鞭策。這一方面,讓員工在工作中找到學(xué)習(xí)的榜樣,不斷努力;另一方面,對政工者來說,也是一個(gè)不斷激勵(lì)自己,奮發(fā)向上的機(jī)會(huì)。對員工的培訓(xùn)工作也不能死板教條,按照老一輩的方法,而應(yīng)該循序漸進(jìn),鼓勵(lì)創(chuàng)新方法,注重現(xiàn)代化教育。
(四)以誠待人,不走形式主義
誠信待人是做到人文關(guān)懷的關(guān)鍵所在,只有真心實(shí)意的展開工作,才能有所成效。通過政治思想教育所展現(xiàn)出的平易近人的感覺,從而營造出良好的工作氛圍。員工在較好的環(huán)境下接受教育,而不會(huì)顯得自己低人一等,從而能夠更坦誠相待。誠信待人,需要政工者尊重每一位受教育者,虛心的接受批評,認(rèn)真聽取每一位員工的意見,只有這樣才能消除對方的疑慮,切不可懶散怠慢或是簡單粗暴地處理問題。通過`曉之以理,動(dòng)之以情”,從而達(dá)到理想的水平。另外,在教育過程中還應(yīng)該注意情感的流露,懂得換位思考,設(shè)身處地的理解對方的壓力和困擾,而不能一味地說教,只有這樣,才能真誠的打動(dòng)每一位受教育者。若是教育工作僅僅停留在表面層次,那么人文關(guān)懷的政治教育工作注定是失敗的。
五、結(jié)語
企業(yè)的政治工作者要以合理的方式對員工進(jìn)行心靈的交流,堅(jiān)持“以誠待人,流露真情實(shí)感”,只有這樣才能促使人文關(guān)懷工作的繼續(xù),確保每一位員工思想的轉(zhuǎn)變。我相信在不久的將來,我國的企業(yè)能夠由此得到快速的發(fā)展,并不斷提高影響力。
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