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    高校學(xué)生思想政治教育中激勵機(jī)制的運(yùn)用

    2016-08-01 15:27:02方超華
    人間 2016年21期
    關(guān)鍵詞:激勵機(jī)制高校學(xué)生理論

    方超華

    (商丘工學(xué)院,河南 商丘 476000)

    高校學(xué)生思想政治教育中激勵機(jī)制的運(yùn)用

    方超華

    (商丘工學(xué)院,河南 商丘 476000)

    新時期下,高校學(xué)生思想政治教育面臨新的挑戰(zhàn),而良好激勵機(jī)制的建立有利于更好的開展思政工作,本文結(jié)合馬斯洛需求理論、麥格雷戈的理論與Y理論等激勵理論,針對現(xiàn)在激勵中所面臨的問題,提出因需施教,靈活運(yùn)用多種激勵方法;采用Y理論假設(shè),發(fā)揮學(xué)生的自主性;注重公平等策略來優(yōu)化高校思政教育的激勵機(jī)制。

    思想政治教育;激勵機(jī)制;馬斯洛需求理論

    一、引言

    在新時期,中國正處于經(jīng)濟(jì)全球化,文化多元化的背景之下,高校學(xué)生的人生觀、世界觀、價值觀相對于傳統(tǒng)社會以及革命時期發(fā)生了巨大的變化。高校思想政治教育與管理也面臨新的問題,因此,采取正確有效的激勵方法與手段、建立良好的激勵機(jī)制對于開展思想政治工作是非常必要的。良好激勵機(jī)制的運(yùn)用能夠激發(fā)學(xué)生的內(nèi)在動力,引發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,讓學(xué)生們朝著國家、社會以及教育者的所預(yù)期方向發(fā)展。而將激勵理論與高校學(xué)生思想政治教育相結(jié)合,就更能夠充分調(diào)動受教育者的創(chuàng)造性與積極性。讓學(xué)生正確認(rèn)識自我、培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣,樹立正確的思想政治觀念,充分發(fā)揮思想政治工作的作用。

    二、激勵的含義和理論基礎(chǔ)

    “激勵”,在心理學(xué)中通常指激發(fā)人動機(jī)的心理過程,即以引發(fā)個體產(chǎn)生明確,漬晰的目標(biāo)指向行為的內(nèi)在動力。人的潛力是無窮的,作為教育者需要激發(fā)學(xué)生的潛力,就要在激勵理論的基礎(chǔ)上充分發(fā)揮激勵的作用。

    (一)馬斯洛需求理論。

    在行為科學(xué)中,激勵理論與需求理論有著密切的關(guān)系,最主要的需求理論是人本主義心理學(xué)家馬斯洛的需求層次理論,它把人的需求分為由低到高五個層次,分別是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求。從激勵的角度看,當(dāng)每個層次得到實(shí)質(zhì)的滿足后,會激活下一個更高級別的需求。因此在開展思想政治教育工作時,要正確的評估學(xué)生的需求層次,滿足學(xué)生的需求才能事半功倍,否則只會事倍功半。

    (二)X理論與y理論。

    麥格雷戈指出,每個管理決策和管理措施的背后,都有一種人性假設(shè)。對此他提出了兩種人性假設(shè):X理論假設(shè)與Y理論假設(shè),X理論假設(shè)認(rèn)為一般人的本性是懶惰的,工作越少越好,可能的話會逃避工作。因此管理者需要以強(qiáng)迫,威脅處罰,指導(dǎo),金錢利益等誘因激發(fā)人們的工作源動力;Y理論假設(shè)則認(rèn)為人們具有自我調(diào)節(jié)和自我監(jiān)督的能力。他們愿意為集體的目標(biāo)而努力,在工作上會盡最大的努力,發(fā)揮自己的創(chuàng)造力。而這一人性假設(shè)對開展思想政治教育工作同樣適用,采取合適的激勵方式,才能讓學(xué)生更積極的接受思想政治教育。

    三、高校思想政治教育中激勵存在的問題

    現(xiàn)在各高校積極開展思想政治工作,然而由于激勵中存在的問題,并不能完全調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

    (一)激勵方法單一。

    現(xiàn)在的高校學(xué)生綜合素質(zhì)有了很大的提高,但在思想上,個人主義傾向研制,紀(jì)律觀念單薄,承受能力弱。而且隨著信息技術(shù)的發(fā)展,學(xué)生可以獲得多方面的信息,使其思想更加多元化,追求的目標(biāo)也有很大的差異。而現(xiàn)在的教育者往往忽略了這些,不能全面把握現(xiàn)行社會條件

    下受教育者的內(nèi)在需求,仍采用傳統(tǒng)的思維進(jìn)行思想政治教育以及傳統(tǒng)的“胡蘿卜加大棒”的獎懲方式進(jìn)行激勵,使得思想政治工作費(fèi)時耗力,激勵效果降低。

    (二)激勵主要基于X理論假設(shè)。

    教育者在進(jìn)行思想政治工作時,往往基于X理論假設(shè),認(rèn)為人是懶惰的,缺乏進(jìn)取心與責(zé)任心的,在這種假設(shè)下,教育者往往會采取比較嚴(yán)格和直接的激勵手段,對表現(xiàn)好的學(xué)生采取口頭或物質(zhì)的獎勵,對表現(xiàn)不好的學(xué)生進(jìn)行批評。這種司空見慣的獎懲方式,長期下來對前者就不會有很明顯的激勵效果。而后者對于經(jīng)常性的批評也會慢慢無動于衷。而且對于后者來說,其潛力是很大的,這種激勵方式實(shí)際上是放棄了相信學(xué)生的自我調(diào)節(jié)與自我監(jiān)督能力,抹殺了其創(chuàng)造力。

    (三)激勵沒有普及,缺乏公平性。

    “據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)表明,高校學(xué)生中平均每一年度受獎勵的學(xué)生僅為在校學(xué)生的23.6%”,而根據(jù)心理學(xué)研究,當(dāng)激勵范圍小于全體學(xué)生的一半時,激勵效果會有很大的減損。另外,在選擇受獎勵學(xué)生的過程巾,很少有高校能夠做到完全公平,甚至存在暗箱操作的現(xiàn)象,這些“不公平”會嚴(yán)重影響思想政治工作的開展,導(dǎo)致已有的獎懲機(jī)制難以發(fā)揮出理想的激勵效果。

    四、高校思想政治教育中激勵機(jī)制的優(yōu)化

    面對高校思想政治工作中的這些問題,需要結(jié)合激勵理論,找到相應(yīng)的策略對進(jìn)行高校思想政治教育中的激勵機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化。

    (一)因需施教,靈活運(yùn)用多種激勵方法。

    改善現(xiàn)有的以“胡蘿卜加大棒的”的傳統(tǒng)激勵方式,不同的學(xué)生有不同的需求,因此在思想政治教育過程中需要根據(jù)學(xué)生不同需要的特點(diǎn)而采用不同的激勵方式。另外根據(jù)馬斯洛需求理論,人的需要并非一成不變的,每一個學(xué)生隨著成長自己的需要是在逐步得到滿足的,上一層的需要也在不斷激活,因此,我們在思想政治教育工作要善于把握學(xué)生的主要需求,靈活多變地運(yùn)用動機(jī)激勵機(jī)制,挖掘其潛力,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

    (二)采用Y理論假設(shè),發(fā)揮學(xué)生的自主性。

    要相信受教育者自身的能力,在進(jìn)行思想政治教育時要講究方式方法,尤其是對待表現(xiàn)相對較差的學(xué)生,切忌根據(jù)其以往表現(xiàn)而在新事件中無憑無據(jù)對其批評甚至是大發(fā)雷霆,惡語傷人。要根據(jù)學(xué)生的基本特征與基本需求,通過鼓勵等委婉的激勵方式進(jìn)行激勵,對其有問題的思想進(jìn)行引導(dǎo),用信任代替監(jiān)督,充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性。

    (三)注重公平。

    在思想政治教育中一定要注意公平,“不患寡而患不均”,一個和諧的校園,一定是機(jī)會公平、過程公允的領(lǐng)域,只有在公平民主的環(huán)境與制度下,才能充分調(diào)動師生的積極性和主觀能動性。讓每個優(yōu)秀的學(xué)生都能公平競爭,不同方面優(yōu)秀的學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)可以充分激發(fā)與表現(xiàn),得到應(yīng)有的獎勵;而每個有過失的學(xué)生也要一視同仁,讓每個學(xué)生都信服口服。

    五、小結(jié)

    因此,高校思想政治教育工作者要不斷的思考與創(chuàng)新,優(yōu)化激勵機(jī)制,用心的對待每一個學(xué)生,了解其需求,采取更適當(dāng)與先進(jìn)的激勵方式,充分發(fā)揮思想政治教育工作的作用,構(gòu)建和諧的教育氛圍。

    G641

    A

    1671-864X(2016)07-0192-01

    方超華(1975.09.16),工作單位:商丘工學(xué)院,研究方向:學(xué)生管理工作,研究方向:大學(xué)生思想政治教育。

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