新形勢下企業(yè)政工工作問題與對策探索

漆坤琨

摘要：在新環(huán)境下，隨著我國社會經(jīng)濟轉型的深入，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，面對多元的社會價值觀念，企業(yè)員工的思想狀態(tài)也呈現(xiàn)多元化的狀態(tài)，在這種情況下，企業(yè)要想保證自身的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展，就必須做好政工工作。從當前的實際情況看，企業(yè)政工工作還存在一定的問題，對此，本文就新形勢下企業(yè)政工工作存在的問題及對策進行深入分析。

關鍵詞：企業(yè)；政工工作；問題；對策

一、前言

對企業(yè)而言，政工工作可以說是所有工作的基礎，進入新世紀以后，市場經(jīng)濟體制越來越完善，現(xiàn)代化企業(yè)制度也越來越深入人心，在這種情況下，企業(yè)的發(fā)展方向也發(fā)生了一定程度的改變，企業(yè)要想保證自身發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施，就必須結合實際情況，做好政工工作，以此解決企業(yè)生產(chǎn)中存在的問題，促進企業(yè)市場競爭力的提高。

二、企業(yè)政工工作的內涵

對于政工工作，主要是指在共產(chǎn)黨領導下，結合具體情況，開展思想正政治工作，在企業(yè)的現(xiàn)代化建設中，都有自己所建立的政工隊伍。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，政工工作是一個十分必要的組織、思想工作，通過政工工作，能團結、號召企業(yè)的全體員工，為完成企業(yè)的發(fā)展目標、生產(chǎn)指標，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化而奮斗，政工工作是企業(yè)發(fā)展中，一項具有戰(zhàn)斗力、凝聚力的工作，良好的政工工作能保證企業(yè)人心穩(wěn)定，為企業(yè)構建一個團結奮進、齊頭并進、和諧友好、政通人和的局面，有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的實現(xiàn)，也有利于企業(yè)社會責任的承擔。

三、新形勢下企業(yè)政工工作問題

在新環(huán)境下，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們的物質文化生活越來越豐富，同時人們的追求也逐漸呈現(xiàn)多樣化的狀態(tài)，各種需求不斷增加，企業(yè)員工的思想越來越活躍，想法也越來越多樣化，這就使得企業(yè)的政工工作任務越來越繁重，政工工作的開展也出現(xiàn)各種問題。

（一）政工工作環(huán)境惡劣

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)之間的競爭不斷加劇，加上企業(yè)員工的利益分配不合理，從而造成很多企業(yè)面臨改革、重組。21世紀是一個信息技術飛速發(fā)展的時代，各種通訊技術、網(wǎng)絡技術的應用，使得人們不斷被新的事物洗禮，同時在多元的價值觀念影響下，企業(yè)內部也存在一些錯誤的思想觀念、價值觀。隨著市場經(jīng)濟的轉型，越來越多的企業(yè)將經(jīng)濟效益看做是發(fā)展的重要目標，認為政工工作可有可無，企業(yè)對政工工作的投入力度遠遠不足，導致企業(yè)的政工工作在開展中面臨著各種困難。此外，企業(yè)員工受多元思想的沖擊，在工作中，當受到不公平的待遇時，會產(chǎn)生不滿情緒，消極怠工，甚至是選擇離職，企業(yè)員工的思想差異，使得企業(yè)的政工工作面臨著嚴峻的環(huán)境。

（二）政工隊伍建設中的問題

在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，政工隊伍是十分重要的一個組成部分，同時企業(yè)政工工作的開展，也與政工隊伍有十分緊密的聯(lián)系，在新環(huán)境下，企業(yè)要想做好政工工作，就必須建立一支綜合素質高、認真負責的政工隊伍，但是從當前企業(yè)的政工隊伍建設情況看，還存在一些問題。首先企業(yè)對政工工作的重視力度不足，在市場競爭下，企業(yè)領導將更多的注意力放在經(jīng)濟效益上，認為政工工作不會對經(jīng)濟效益的提高產(chǎn)生作用，對政工工作只是隨意安排幾個工作人員進行宣傳，走過場，這就對政工隊伍建設帶來很大的影響。其次，企業(yè)的政工隊伍結構存在不合理現(xiàn)象，一般情況下，企業(yè)的政工隊伍應該是一個團結合作的優(yōu)秀團隊，具有專業(yè)的知識結構、能力結構，但是在當前的企業(yè)政工隊伍中，經(jīng)常會出現(xiàn)政工隊伍組成人員知識更新不及時，政工隊伍青黃不接的現(xiàn)象。最后，由于企業(yè)對政工隊伍不重視，使得政工人員缺乏相應的責任感，在工作中敷衍了事，工作內容、工作模式固定，從而嚴重的影響到企業(yè)政工工作的開展。

（三）政工工作方法缺乏創(chuàng)新

創(chuàng)新是企業(yè)立足于市場的關鍵，在企業(yè)政工工作中，也應該具備良好的創(chuàng)新素養(yǎng)，這樣才能保證政工工作的有序開展。但是從當前企業(yè)政工工作的情況看，嚴重缺乏創(chuàng)新，在工作中沿用傳統(tǒng)的工作模式，對企業(yè)員工進行說教式教育，或者是簡單的發(fā)放報紙、學習文件，導致員工對政工工作缺乏熱情，最終對政工工作的開展造成影響。

四、提高企業(yè)政工工作質量的對策

（一）優(yōu)化政工工作環(huán)境

在新環(huán)境下，企業(yè)必須充分認識到政工工作的重要性，要將企業(yè)的政工工作好企業(yè)精神文明建設有效的結合在一起，充分發(fā)揮政工工作對企業(yè)發(fā)展的推動作用。企業(yè)的相關領導應該將政工工作看做是黨組織聯(lián)系群眾的關鍵路徑，定期開展政工工作，并加強與企業(yè)員工的溝通交流，及時了解員工的思想狀態(tài)，這樣才能更好的對員工進行人性化管理。企業(yè)要不斷優(yōu)化政工工作環(huán)境，加強對政工工作的投入，將政工工作和經(jīng)濟發(fā)展放在同等的位置，利用政工工作來消除員工的負面情緒，調動員工的工作積極性，從而更好的促進企業(yè)發(fā)展。

（二）加強政工隊伍建設

企業(yè)政工隊伍的建設質量直接影響到企業(yè)政工工作的開展，因此，在實際中，企業(yè)要加強對政工隊伍建設的重視力度，構建一直穩(wěn)定、高素質的政工隊伍，從而全面促進企業(yè)政工工作的開展。在日常工作中，企業(yè)可以通過構建良好的文化氛圍、保持隊伍良好流動、注重隊伍培訓、完善激勵機制等幾個方面還進行政工隊伍建設。企業(yè)要構建平等、和諧、友好、團結的企業(yè)文化，讓政工隊伍時時刻刻受到熏陶，自覺的按照企業(yè)文化要求開展政工工作。同時企業(yè)也要注重政工隊伍結構層次的合理構建，讓年齡大的政工人員帶領年輕的政工隊伍，并注重政工隊伍的補充，從而實現(xiàn)政工工作的有序開展。此外，企業(yè)還應該加強政工人員的培訓，不斷提高政工人員的專業(yè)水平和工作責任心，保證政工人員能嚴格的按照相關要求開展工作。最后，企業(yè)還需要建立相應的激勵機制，從而有效的調動政工人員的工作積極性，促進企業(yè)政工工作的順利開展。

（三）創(chuàng)新政工工作模式

在新環(huán)境下，隨著科學技術的持續(xù)發(fā)展，人們的生活、工作方式也發(fā)生了極大的改變，在這種情況下，企業(yè)的政工工作應該做到與時俱進，在開展企業(yè)政工工作時，應該充分利用現(xiàn)代技術，如利用網(wǎng)絡、多媒體、智能終端等開展政工工作。政工人員可以在企業(yè)的網(wǎng)站上，構建專門的政工服務模塊，也可以通過手機報紙、官方微信等手段，將相關思想政治內容溫馨的傳遞給員工，讓員工樂于接受。

五、總結

在新形勢下，加強企業(yè)政工工作對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有十分重要的意義，因此，企業(yè)必須立足于現(xiàn)狀，全面分析當前政工工作的不足，并結合具體情況，制定合理的對策，全面提高政工工作質量，以此全面推進企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。（作者單位：中鐵二局新運公司）

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