對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的司法建議
——基于新鄉(xiāng)市中級(jí)人民法院民三庭近年商業(yè)秘密糾紛案件審理的實(shí)證分析

新鄉(xiāng)中院民三庭　馮卓群 馮艷婷

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對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的司法建議
——基于新鄉(xiāng)市中級(jí)人民法院民三庭近年商業(yè)秘密糾紛案件審理的實(shí)證分析

新鄉(xiāng)中院民三庭馮卓群 馮艷婷

商業(yè)秘密權(quán)是一種知識(shí)產(chǎn)權(quán)，具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)客體無(wú)形性、獨(dú)占性特征，但其與傳統(tǒng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相比較，又具有其特點(diǎn)。其權(quán)利不具有嚴(yán)格意義的獨(dú)立性，也不受地域和時(shí)間的限制，權(quán)利的效力完全取決于商業(yè)秘密的保密程度。商業(yè)秘密的權(quán)利內(nèi)容和權(quán)利范圍不容易確定，商業(yè)秘密侵權(quán)行為認(rèn)定原則的特殊性，商業(yè)秘密法律保護(hù)制度與竟業(yè)禁止法律制度的交叉覆蓋與相互依存，都使得商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟案件處理的難度增大，同時(shí)也對(duì)商業(yè)秘密權(quán)利人提出了較其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟更高的要求。

筆者將通過(guò)對(duì)新鄉(xiāng)市中級(jí)人民法院近年來(lái)受理的商業(yè)秘密糾紛案件的梳理分析，來(lái)指導(dǎo)和提示商業(yè)秘密權(quán)利人應(yīng)如何設(shè)置有效的商業(yè)秘密保護(hù)防范性措施，如何順利提起民事訴訟保護(hù)程序，如何在民事訴訟程序中最大化自己的民事權(quán)益。

2008年至2014年，新鄉(xiāng)市中級(jí)人民法院共受理商業(yè)秘密糾紛案件8件，已審結(jié)7件，其中調(diào)撤6件（調(diào)解5件，撤訴1件），判決1件。比較調(diào)解結(jié)案和判決結(jié)案的賠償數(shù)額，可以發(fā)現(xiàn)判決結(jié)案的賠償數(shù)額明顯要高于調(diào)解結(jié)案的賠償數(shù)額。（1）8起案件中，涉案標(biāo)的最高達(dá)1280萬(wàn)元，最低的為10萬(wàn)元，涉及客戶名單等經(jīng)營(yíng)秘密的有2起，涉及技術(shù)秘密的6起，全部8起案件均為職工離職跳槽或自行創(chuàng)業(yè)引起。（2）8起案件的權(quán)利人基本都與員工簽訂了保密協(xié)議，但只有3家權(quán)利人有較完善的保密制度，且缺乏對(duì)員工的保密教育，只有2家權(quán)利人在竟業(yè)限制協(xié)議中約定了離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）8起案件權(quán)利人都選擇了將跳槽職工作為共同被告以侵權(quán)糾紛起訴到法院，沒有按勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛提起仲裁。（4）8起案件證據(jù)的收集固定，兩起通過(guò)犯罪偵查機(jī)關(guān)調(diào)查收集（其中僅一起最終經(jīng)刑事生效判決確定），兩起在固定被控侵權(quán)技術(shù)信息和設(shè)備時(shí)申請(qǐng)法院保全證據(jù)，其余均為權(quán)利人自行收集證據(jù)。（5）8起案件，被告（離職員工）已被生效刑事判決確定為商業(yè)秘密犯罪的僅有一起，該起案件民事一審判決支持了權(quán)利人的訴訟請(qǐng)求。

通過(guò)上述比較分析，可以看出：事前防范強(qiáng)于事后救濟(jì)，事前防范事半功倍，事后救濟(jì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，事前控制有助于事后救濟(jì)；選擇訴訟救濟(jì)途徑后，訴前的準(zhǔn)備、訴訟策略和訴訟技巧的掌握使用對(duì)案件的勝訴尤為重要。

權(quán)利人應(yīng)如何有效保護(hù)自身的商業(yè)秘密，在商業(yè)秘密受到不法侵害時(shí)如何最大限度維護(hù)其合法民事權(quán)益，以下從三個(gè)方面簡(jiǎn)要論述。

一、權(quán)利人要正確認(rèn)識(shí)商業(yè)秘密的重要性，對(duì)商業(yè)秘密權(quán)利意識(shí)、權(quán)利價(jià)值和權(quán)利的地位給予足夠的重視。特別是那些高新科技（靠技術(shù)壁壘維持高額利潤(rùn)率的）企業(yè)，化工、機(jī)械制造行業(yè)等容易產(chǎn)生新技術(shù)的企業(yè)，依靠銷售人員打開占領(lǐng)市場(chǎng)、提高市場(chǎng)份額的企業(yè)，尤其要引起重視。還有那些經(jīng)常發(fā)生商業(yè)秘密相關(guān)糾紛的企業(yè)，要及時(shí)汲取教訓(xùn)，迅速調(diào)整完善相關(guān)措施。

二、制定完善的保密制度等防范措施并確保正確實(shí)施，做好事前控制，防范風(fēng)險(xiǎn)。

商業(yè)秘密的事前防范，就要求權(quán)利人及時(shí)以與企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)相關(guān)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息來(lái)確定商業(yè)秘密的內(nèi)容、范圍和邊界，制定完善權(quán)利人的保密規(guī)章，與涉密人員簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)保密宣傳教育，確保保密防范措施的正確實(shí)施，從源頭上杜絕泄密、竊密事件的發(fā)生。

企業(yè)（權(quán)利人）商業(yè)秘密事前保護(hù)首要工作是企業(yè)的商業(yè)秘密的確定，不僅要將其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不為相關(guān)公眾知悉的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，確定為保護(hù)對(duì)象，采取保密措施，還要進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，定期重新評(píng)估，及時(shí)更新內(nèi)容。

其次是規(guī)范對(duì)員工尤其是涉密人員的管理，制定嚴(yán)格的工作流程，通過(guò)制度化的方式進(jìn)行嚴(yán)格管理。1.對(duì)全體員工進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)的宣傳教育，將商業(yè)秘密保護(hù)植入企業(yè)文化之中，通過(guò)文化灌輸來(lái)影響員工，通過(guò)組織法律知識(shí)競(jìng)賽或是保密知識(shí)競(jìng)賽強(qiáng)化員工保密意識(shí)；對(duì)于管理人員或是涉密的專業(yè)人員，要進(jìn)行專項(xiàng)保密教育。2.涉密人員是商業(yè)秘密的最主要的接觸對(duì)象，企業(yè)需要穩(wěn)定涉密人員的隊(duì)伍，從源頭上防止因涉密人員流動(dòng)而產(chǎn)生的泄露秘密的危險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)該樹立科學(xué)的管理理念，以人為本、知人善任，要實(shí)行員工貢獻(xiàn)與收入相一致的分配制度。3.減少接觸商業(yè)秘密人員的范圍，將涉密人員劃分為不同的層級(jí)，對(duì)應(yīng)接觸不同的密級(jí)，分級(jí)管理，對(duì)核心部分進(jìn)行分解，分別掌握。4.完善員工離職手續(xù)，特別是涉密人員離職時(shí)，需要對(duì)其進(jìn)行保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的確認(rèn)，同時(shí)需要辦理嚴(yán)格的工作交接以及文件資料交接手續(xù)。

保密協(xié)議的簽訂，對(duì)于涉密人員的日常管理以及未來(lái)離職后的管理都有相當(dāng)重要的作用。1.與企業(yè)內(nèi)部員工簽訂保密協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條第一款規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，”該條第二款規(guī)定了企業(yè)與員工可以約定在員工離職后的競(jìng)業(yè)限制條款，前提是必須簽訂有保密協(xié)議，且在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二十四條明確規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。因此，簽訂保密協(xié)議是競(jìng)業(yè)限制的前提，如要約束員工離職后從事同類業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)，需先于員工簽訂保密協(xié)議，但競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年，且要有相應(yīng)的補(bǔ)償金。2.公司的董事、高級(jí)管理人員的保密義務(wù)，已由法律規(guī)定。董事的保密義務(wù)屬于董事的忠實(shí)義務(wù)，基于委任關(guān)系，是平等的民事法律關(guān)系，《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十八條第一款第（七）項(xiàng)規(guī)定：董事、高級(jí)管理人員不得“擅自披露公司秘密”，同款第（五）項(xiàng)還規(guī)定了董事、高級(jí)管理人員在職期間的競(jìng)業(yè)禁止，即不得“未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)”。董事離職后，應(yīng)當(dāng)負(fù)有后合同義務(wù)，即基于誠(chéng)實(shí)信用原則依據(jù)《合同法》第九十二條規(guī)定承擔(dān)保密義務(wù)。3.經(jīng)濟(jì)交往中與合作伙伴、目標(biāo)客戶簽訂保密協(xié)議或保密條款，訴訟代理中與代理律師簽訂保密合同等，在這些平等交往的民事法律關(guān)系中，要加強(qiáng)保密意識(shí)，事先約定保密義務(wù)，預(yù)防泄密行為的發(fā)生。

三、如出現(xiàn)權(quán)利被侵害，需要通過(guò)訴訟解決問(wèn)題保護(hù)權(quán)益時(shí)，要注重和提高商業(yè)秘密糾紛訴訟策略和訴訟技巧。

首先，當(dāng)企業(yè)商業(yè)秘密受到侵權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)企業(yè)被侵害的現(xiàn)狀進(jìn)行全面調(diào)查。例如，侵權(quán)的具體手段、侵權(quán)的秘密是否已被公開、侵權(quán)給企業(yè)所造成的損害后果等具體的情況。

其次，明確相對(duì)方主體，確定產(chǎn)生糾紛的法律關(guān)系性質(zhì)和種類，依據(jù)法律關(guān)系確定訴訟請(qǐng)求（做好這項(xiàng)工作不僅便于法院立案時(shí)確定管轄、確定糾紛的案由、明確法院內(nèi)部業(yè)務(wù)分工，同時(shí)也方便了法庭審理）。

明確向?qū)Ψ街黧w及相應(yīng)法律關(guān)系，主要區(qū)分四種情形。

一是企業(yè)的董事、監(jiān)事（《公司法》只概況規(guī)定了其忠實(shí)義務(wù)）、高管，公司與他們之間的關(guān)系為委任關(guān)系，是平等主體間的法律關(guān)系，屬公司法和合同法調(diào)整。他們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)《公司法》第一百四十七條第一款規(guī)定的忠實(shí)義務(wù)和第一百四十八條第一款第（七）項(xiàng)規(guī)定的保密義務(wù)（忠實(shí)義務(wù)之一種），以及《合同法》第九十二條規(guī)定的合同終止后的保密義務(wù)，同時(shí)要負(fù)擔(dān)在職期間的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)（《公司法》直接規(guī)定，不以侵犯保密義務(wù)為前提，是與保密義務(wù)并列的忠實(shí)義務(wù)之一種）。起訴這類主體，可以依據(jù)《公司法》規(guī)定提起損害公司利益責(zé)任糾紛，該糾紛為《公司法》上規(guī)定的“特殊的侵權(quán)糾紛”，也可依據(jù)《合同法》上有關(guān)委托合同的規(guī)定提起違約之訴。

二是掌握商業(yè)秘密的企業(yè)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，這類人員與企業(yè)之間為勞動(dòng)法律關(guān)系。該類法律關(guān)系為不平等關(guān)系，考慮保護(hù)企業(yè)利益的同時(shí)還需要考慮保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)自由，其保密義務(wù)為競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提。如果要單獨(dú)追究離職的這類人員保密責(zé)任，需要先進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不服仲裁裁決的，可在法定期限內(nèi)向基層人民法院提起民事訴訟，這類訴訟屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛；如要以侵權(quán)訴訟，按侵害商業(yè)秘密糾紛提起訴訟，則需要將其跳槽后加入的企業(yè)或自行成立的企業(yè)作為共同侵權(quán)人一并起訴。

三是與企業(yè)簽訂了保密協(xié)議或保密條款的相關(guān)合作者、客戶，負(fù)責(zé)處理技術(shù)問(wèn)題的律師等，通過(guò)合同磋商過(guò)程或訂立合同知悉商業(yè)秘密的相對(duì)方，企業(yè)與這類主體之間是合同法律關(guān)系，對(duì)這類主體提起訴訟，應(yīng)根據(jù)所簽訂的合同和《合同法》的規(guī)定提起相應(yīng)的違約之訴。

四是無(wú)合同關(guān)系的同業(yè)經(jīng)營(yíng)者，權(quán)利人（企業(yè)）與其之間的法律關(guān)系為典型的侵權(quán)法律關(guān)系。

前三種主體與權(quán)利人存在特殊關(guān)系，也稱特殊侵權(quán)主體，是依據(jù)法律規(guī)定或合同約定合法掌握商業(yè)秘密的人，這類主體的侵權(quán)行為主要表現(xiàn)為泄露或不正當(dāng)使用商業(yè)秘密；后一種主體也稱一般侵權(quán)主體，不是法律規(guī)定或合同約定可以合法獲得或掌握權(quán)利人商業(yè)秘密的人，也不負(fù)有保守權(quán)利人商業(yè)秘密的法定義務(wù)，這類主體的侵權(quán)行為主要表現(xiàn)為非法獲得及利用權(quán)利人的商業(yè)秘密。

在特殊侵權(quán)主體與一般侵權(quán)主體成立共同侵權(quán)行為時(shí)，權(quán)利人可以提起共同侵權(quán)之訴，這時(shí)需要處理好請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合的問(wèn)題：（1）選擇共同侵權(quán)之訴，或先單獨(dú)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁前置（針對(duì)涉密職工的情形）；（2）選擇共同侵權(quán)，或先單獨(dú)處理違約之訴（針對(duì)合作伙伴、客戶等的情形）；（3）選擇共同侵權(quán)，或分別提起侵權(quán)之訴（針對(duì)董事、高管等的情形）。要對(duì)此做出最佳的選擇，就需要通過(guò)對(duì)證據(jù)收集的難易程度、舉證責(zé)任的分配（共同侵害商業(yè)秘密之訴，需要權(quán)利人承擔(dān)更大的證明責(zé)任）、賠償數(shù)額的依據(jù)（違約金約定相對(duì)明確，賠償損失難以計(jì)算）等要素綜合分析后做出判斷，最遲要在法庭開庭審理時(shí)，或法官釋明后按法庭要求做出選擇。另外還要注意的是企業(yè)的高級(jí)管理人員負(fù)有雙重的保密義務(wù)（《公司法》上的法定義務(wù)，《勞動(dòng)法》上的約定義務(wù)）。

再次，訴訟成敗的關(guān)鍵在于證據(jù)，圍繞訴訟請(qǐng)求和爭(zhēng)議法律關(guān)系，確定收集哪些證據(jù)，如何收集固定證據(jù)是權(quán)利人必須具備的訴訟能力。下面以最常見的將跳槽職工與有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者一并提起侵害商業(yè)秘密糾紛之訴的情形為例。權(quán)利人需要證明自己擁有的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息構(gòu)成商業(yè)秘密（商業(yè)秘密需符合法定條件），被控侵權(quán)人侵犯了該項(xiàng)商業(yè)秘密（對(duì)方當(dāng)事人的信息與其商業(yè)秘密相同或者實(shí)質(zhì)相同以及對(duì)方當(dāng)事人采取了不正當(dāng)手段），權(quán)利人因此而受到的損失或侵權(quán)人的獲利（賠償數(shù)額的確定）等三方面。

（一）關(guān)于“商業(yè)秘密符合法定條件的證據(jù)”，《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第十四條明確規(guī)定：“包括商業(yè)秘密的載體、具體內(nèi)容、商業(yè)價(jià)值和對(duì)該項(xiàng)商業(yè)秘密所采取的具體保密措施等”。這里最為關(guān)鍵的是商業(yè)秘密的具體內(nèi)容和所采取的具體保密措施等兩項(xiàng)。

司法實(shí)踐中，常見的商業(yè)秘密糾紛主要是技術(shù)秘密糾紛和客戶名單經(jīng)營(yíng)秘密糾紛。侵害技術(shù)秘密的糾紛占多數(shù)，客戶名單等經(jīng)營(yíng)秘密的情形較少，對(duì)其是否構(gòu)成商業(yè)秘密，沒有司法鑒定對(duì)非公知性的判斷作為參考，為審判人員的裁判增加了難度，也對(duì)權(quán)利人組織證據(jù)的能力提出了更高的要求，為了解決相關(guān)客戶名單認(rèn)定問(wèn)題，最高人民法院在《關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條做了明確規(guī)定①《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定：商業(yè)秘密中的客戶名單，一般是指客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易的習(xí)慣、意向、內(nèi)容等構(gòu)成的區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息，包括匯集眾多客戶的客戶名冊(cè)，以及保持長(zhǎng)期穩(wěn)定交易關(guān)系的特定客戶?？蛻艋趯?duì)職工個(gè)人的信賴而與職工所在單位進(jìn)行市場(chǎng)交易，該職工離職后，能夠證明客戶自愿選擇與自己或者其新單位進(jìn)行市場(chǎng)交易的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定沒有采用不正當(dāng)手段，但職工與原單位另有約定的除外。。權(quán)利人需要注意的是，客戶名單的秘密性是客戶名單記載的客戶信息或者信息的排列組合不為其所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得。所屬領(lǐng)域應(yīng)有行業(yè)與地域范圍之限制，該范圍是有相對(duì)性的。相關(guān)人員一般是指除客戶名單權(quán)利人以外的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者，包括準(zhǔn)備進(jìn)人這個(gè)行業(yè)或者有可能從商業(yè)秘密的利用中得到經(jīng)濟(jì)利益的人。他人獲取客戶名單的難易程度是從客戶名單秘密性的反面去分析客戶名單的秘密性。

技術(shù)秘密的具體內(nèi)容，也即構(gòu)成秘密點(diǎn)的具體技術(shù)信息和組合，對(duì)于權(quán)利人所主張的技術(shù)秘密范圍不能寬泛，其可以借鑒專利法的規(guī)定，為自己所主張的技術(shù)秘密撰寫“權(quán)利要求書”，向法院提交類似于專利權(quán)利要求書的“技術(shù)秘密點(diǎn)的主張書”，會(huì)在一定程度上盡快明晰案件的審理對(duì)象，為查明事實(shí)真相提供基礎(chǔ)。同時(shí)對(duì)于技術(shù)秘密的舉證需要防范二次泄密，權(quán)利人應(yīng)通過(guò)預(yù)測(cè)侵權(quán)人獲知的可能范圍，將證據(jù)劃分為不同的層次，可以一并向法院提供，但并不向被告一次性的徹底的完整披露，而是要求法院根據(jù)法庭審理的具體情況逐層開示。

對(duì)于具體的保密措施，《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條以概括和列舉的方式做了較為全面的規(guī)定②《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：權(quán)利人為防止信息泄漏所采取的與其商業(yè)價(jià)值等具體情況相適應(yīng)的合理保護(hù)措施，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條第三款規(guī)定的“保密措施”。人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)所涉信息載體的特性、權(quán)利人保密的意愿、保密措施的可識(shí)別程度、他人通過(guò)正當(dāng)方式獲得的難易程度等因素，認(rèn)定權(quán)利人是否采取了保密措施。具有下列情形之一，在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定權(quán)利人采取了保密措施：（一）限定涉密信息的知悉范圍，只對(duì)必須知悉的相關(guān)人員告知其內(nèi)容；（二）對(duì)于涉密信息載體采取加鎖等防范措施；（三）在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志；（四）對(duì)于涉密信息采用密碼或者代碼等；（五）簽訂保密協(xié)議；（六）對(duì)于涉密的機(jī)器、廠房、車間等場(chǎng)所限制來(lái)訪者或者提出保密要求；（七）確保信息秘密的其他合理措施。。

（二）關(guān)于侵權(quán)行為成立的證明，首先應(yīng)明確法院對(duì)舉證責(zé)任的分配和要求，即是以“接觸+相似”原則來(lái)分配舉證責(zé)任的。關(guān)于商業(yè)秘密糾紛的舉證責(zé)任分配，1993年制定的《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》沒有明確規(guī)定，1995年，國(guó)家工商行政管理總局頒布的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第五條第三款對(duì)對(duì)工商行政執(zhí)法中當(dāng)事人的舉證責(zé)任作了較為明確劃分，權(quán)利人負(fù)有舉證責(zé)任證明侵權(quán)行為存在，但其證明標(biāo)準(zhǔn)限于“接觸+相似”的范圍，降低了權(quán)利人的舉證難度。權(quán)利人需證明侵權(quán)人所使用的信息與權(quán)利人的商業(yè)秘密相同，同時(shí)證明侵權(quán)行為人具有獲取該商業(yè)秘密的條件即可，侵權(quán)行為人要承擔(dān)其商業(yè)秘密有合法來(lái)源的證明責(zé)任。1998年8月20日最高人民法院《關(guān)于全國(guó)部分法院知識(shí)產(chǎn)權(quán)審判工作座談會(huì)紀(jì)要》對(duì)技術(shù)秘密侵權(quán)訴訟提出了可以”根據(jù)法律從實(shí)際情況出發(fā)，實(shí)行舉證責(zé)任倒置原則”，此后，2001年最高人民法院關(guān)于《民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》及2007年實(shí)施的最高人民法院《關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》均否定了商業(yè)秘密舉證責(zé)任倒置的做法，因“接觸+相似”原則不屬于舉證責(zé)任倒置的情形，且在操作中具有更大的優(yōu)勢(shì)，即減輕了權(quán)利人舉證的困難，又保障了被告舉證的權(quán)利，司法實(shí)踐中一直將“接觸+相似”原則用來(lái)分配舉證責(zé)任。這里的“接觸”，一般指新單位通過(guò)跳槽人員接觸權(quán)利人的商業(yè)秘密；這里的“相似”是指相同或?qū)嵸|(zhì)相同。

（三）對(duì)賠償數(shù)額的舉證，即商業(yè)秘密賠償?shù)挠?jì)算方法，我國(guó)通過(guò)立法已經(jīng)建立起來(lái)的商業(yè)秘密侵權(quán)損害賠償方法有四種，即《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的“權(quán)利人所受的損失”和“侵權(quán)人所獲得的利潤(rùn)”，最高人民法院《關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條規(guī)定“可以參照確定侵犯專利權(quán)的損害賠償額的方法進(jìn)行”，因此，賠償方法還包括“合理使用費(fèi)”和“法定賠償金”。需要注意的是在適用《最高人民法院關(guān)于審理專利糾紛案件適用法律問(wèn)題的若干規(guī)定》第二十條規(guī)定①《最高人民法院關(guān)于審理專利糾紛案件適用法律問(wèn)題的若干規(guī)定》第二十條規(guī)定：權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的損失可以根據(jù)專利權(quán)人的專利產(chǎn)品因侵權(quán)所造成銷售量減少的總數(shù)乘以每件專利產(chǎn)品的合理利潤(rùn)所得之積計(jì)算。權(quán)利人銷售量減少的總數(shù)難以確定的，侵權(quán)產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷售的總數(shù)乘以每件專利產(chǎn)品的合理利潤(rùn)所得之積可以視為權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的損失。侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益可以根據(jù)該侵權(quán)產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷售的總數(shù)乘以每件侵權(quán)產(chǎn)品的合理利潤(rùn)所得之積計(jì)算。侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益一般按照侵權(quán)人的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)計(jì)算，對(duì)于完全以侵權(quán)為業(yè)的侵權(quán)人，可以按照銷售利潤(rùn)計(jì)算。確定“權(quán)利人的損失”和“侵權(quán)人的侵權(quán)所得”時(shí)，要明確“合理利潤(rùn)”、“營(yíng)業(yè)利潤(rùn)”、“銷售利潤(rùn)”的確切定義。

在明白了收集證據(jù)的范圍和重點(diǎn)后，如何有效取得和固定證據(jù)呢，權(quán)利人除自行收集獲取相應(yīng)證據(jù)外，還可通過(guò)證申請(qǐng)證據(jù)保全、先期啟動(dòng)刑事偵查（涉及刑事的，先由刑事案件固定證據(jù)容易得到支持，商業(yè)秘密刑事犯罪的認(rèn)定對(duì)民事案件中侵犯商業(yè)秘密的認(rèn)定提供了直接的依據(jù)）、申請(qǐng)司法鑒定與申請(qǐng)專家證人出庭作證等方式來(lái)獲取幫助。