新時期如何加強(qiáng)企業(yè)基層工會工作

戰(zhàn)曉紅

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 工會工作是企業(yè)管理和發(fā)展的重要元素，基層工會工作效率往往直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此在新形勢下，必須要詳細(xì)解讀企業(yè)基層工會工作的發(fā)展脈搏，才能最大限度地發(fā)揮工會工作的意義和價值。但是，由于目前大多數(shù)企業(yè)往往把精力投放在效率和質(zhì)量上，從而忽視了企業(yè)基層工會工作的輔助性，導(dǎo)致企業(yè)工會工作的發(fā)展面臨著嚴(yán)重的問題。尤其在國家經(jīng)濟(jì)的新常態(tài)下，更應(yīng)該緊跟形勢發(fā)展的趨勢，讓工會工作更好地輔佐企業(yè)做大做強(qiáng)。本文就新時期如何做好基層工會工作進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 基層工會 工作

一、前言

工會是工人階級的群眾組織，是黨團(tuán)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者。因此，基層工會工作在企業(yè)中是不可或缺的一部分，它是一項(xiàng)促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步、快速發(fā)展的重要保障，是為了企業(yè)管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化；也是為了更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益，從而構(gòu)建和諧企業(yè)。 基層工會作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護(hù)者，應(yīng)努力在構(gòu)建和諧企業(yè)中，切實(shí)履行工會的各項(xiàng)職能，為企業(yè)的改革發(fā)展、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)，發(fā)揮應(yīng)有作用。黨的十八大提出：“支持工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，更好地反映群眾呼聲，維護(hù)群眾合法權(quán)益”。基層工會就是落實(shí)工會各項(xiàng)工作的組織者、推動者和實(shí)踐者，是工會全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎(chǔ)。只有不斷推進(jìn)企業(yè)組織形式、經(jīng)營、用工、分配方式等多樣化改革，合理妥善處理各種矛盾和利益關(guān)系，努力加強(qiáng)基層工會工作建設(shè)，不斷增強(qiáng)基層工會工作的適應(yīng)性和有效性，才能推動基層工會工作凝聚人心、勃發(fā)生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)的又好又快發(fā)展新進(jìn)程。

二、加強(qiáng)基層工會工作的幾點(diǎn)建議

（一）要進(jìn)一步提高基層工會干部的隊(duì)伍素質(zhì)

基層工會干部要想適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。

首先，要解放思想、更新觀念，開拓創(chuàng)新。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，用競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合時宜的舊觀念。其次，要認(rèn)真調(diào)查研究，熟悉和運(yùn)用法律武器。調(diào)查研究是工會工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為基層工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準(zhǔn)確把握形勢的能力，只有深入實(shí)際，調(diào)查研究，才能吃透情況，研究對策，推動工會工作的有效開展。再次，要加強(qiáng)制度管理。一是經(jīng)常對員工進(jìn)行行規(guī)行紀(jì)教育，在考勤制度上，堅持上下班簽到制度，較好地改變了過去勞動紀(jì)律渙散局面。二是實(shí)行每半年征求一次職工意見制度。如考勤考績、干部任用、員工食堂管理、物品采購、提高和改善職工福利等各方面以提案的形式向職工征集合理化建議，切實(shí)解決職工迫切關(guān)心的實(shí)際問題。

（二）要著力推進(jìn)基層工會民主管理工作

基層職工是工人階級的重要組成部分，黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針對機(jī)關(guān)單位同樣具有重要指導(dǎo)作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要消除思想觀念中已存在的對“民主管理就是給領(lǐng)導(dǎo)挑刺、找毛病，影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威”的偏見和疑惑，充分認(rèn)識到民主管理是新時期行政管理工作透明化、科學(xué)化、規(guī)范化的必然趨勢，是推進(jìn)基層工會民主政治建設(shè)的必然要求。加強(qiáng)民主管理對于確保基層工會各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高，職工主人翁意識的增強(qiáng)，內(nèi)部事務(wù)的管理以及廉潔高效的人民群眾滿意單位創(chuàng)建都將有著極其積極作用。

（三）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

首先，要建立科學(xué)政治理論學(xué)習(xí)導(dǎo)向。進(jìn)一步深入落實(shí) “三個代表”重要思想，以十六大和十六屆三中全會精神為指導(dǎo)，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作，改變原來思想政治工作方面，說的多做的少，思想政治工作教育缺乏吸引力；道理說的多，深入人心少，思想政治工作效果不明顯；行政命令多，方法簡單粗暴，思想政治工作耐心細(xì)致不夠；管理人員措施不到位，憑老經(jīng)驗(yàn)，老思路做事，思想政治工作缺乏創(chuàng)新，難以順應(yīng)時代的潮流。其次，要強(qiáng)化思想政治工作內(nèi)容深入。一是從提高員工學(xué)習(xí)興趣入手，建立政治理論學(xué)習(xí)的激勵機(jī)制。讓員工帶著問題學(xué)，邊學(xué)邊檢查，邊學(xué)邊提高，讓員工感到有所收獲，有所用，激發(fā)學(xué)習(xí)的自覺性，還可以考試敦促學(xué)習(xí)。二是理論教育要實(shí)在、要管用、要貼近生活，把理論和實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來，真心實(shí)意地幫助廣大員工解決大家看得見摸得著的實(shí)際問題。具體地說，我們要把大道理化為能貼近員工的小道理，從員工最關(guān)心的難點(diǎn)熱點(diǎn)抓起，針對他們所關(guān)心的、憂慮的、期望的，給予慰問、解釋和幫助，讓他們得到精神上的收獲和物質(zhì)上的實(shí)惠，真正達(dá)到統(tǒng)一思想，凝聚力量，行興我榮的思想。

三、結(jié)語

總之，在新的歷史條件和新常態(tài)下，工會建設(shè)工作是一個長期而復(fù)雜的過程，是一個自我逐步豐富和完善的過程，這是新常態(tài)下發(fā)展的必然要求。工會組織要發(fā)揮群眾全體參與的作用，把企業(yè)員工引導(dǎo)到為企業(yè)建功立業(yè)上來，推動企業(yè)不斷壯大發(fā)展，為創(chuàng)建新型可持續(xù)不發(fā)展的企業(yè)目標(biāo)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時，基層工會也要在繼承的基礎(chǔ)上，立足實(shí)際，大膽實(shí)踐，開闊思路，勇于創(chuàng)新，積極探索適應(yīng)形勢發(fā)展需要的新思路、新方法，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。