渠道水利職工工資收入低下的問題解析

姚海玲

[摘要]在社會高速發(fā)展的今天，人們收入飛速提高，但整體的增長速率仍然落后于人們日常生活品物價的增長速率。并且在一些大型水利工程中，花費大量力氣的渠道水利職工卻收不到與付出成正比的經(jīng)濟收入。這就極容易導致社會的不穩(wěn)定，對社會發(fā)展毫無益處。因此，文章主要分析了目前渠道水利職工工資收入低的原因，進而提出一些解決辦法。

[關鍵詞]渠道水利工程；職工工資低；形成原因以及解決辦法

[DOI]1013939/jcnkizgsc201630094

隨著國家發(fā)展越來越快，經(jīng)濟發(fā)展水平越來越高，人們收入也隨著國家的整體收入的增高而增高，并且物價等與經(jīng)濟掛鉤的內容同比增長的速率加快。但在整個物價不斷提高的社會環(huán)境中，人們收入的增長速度遠落后于物價的增長速度，這使得基層人民群眾越發(fā)感覺生活呈現(xiàn)出一種無法滿足日常正常需要的發(fā)展趨勢。在眾人眼中人均收入高的水利工程中，渠道水利職工的工資卻遠不如其他行業(yè)中的力工，更無法與本行業(yè)的高薪收入者相提并論。隱藏在這背后的具體原因是什么，需要多個方面綜合考慮分析。這就需要相關部門做好調查研究，分析成因進而提出相關解決辦法，從而穩(wěn)定整個水利行業(yè)，保證行業(yè)的和諧發(fā)展。

1造成渠道水利職工收入低下的原因

水利行業(yè)是一個與人類日常生活密切相關的行業(yè)，多數(shù)技術型人員的工資很高，能夠滿足日常生活需要。但在社會發(fā)展的今天，每個行業(yè)都存在著明顯的收入差距，低收入者收入過低有著明顯的原因。經(jīng)過筆者分析總結，認為導致渠道水利職工收入低下的原因可以從以下幾個方面考慮。

11目前我國勞動力市場的現(xiàn)狀仍然是供過于求

社會高速發(fā)展，科學技術進步，使得許多勞動力密集型產業(yè)對勞動力的需求越來越小。盡管我國目前聲稱已經(jīng)進入了老齡化社會，并且放開了各種生育政策希望保持國家的生育率。但在現(xiàn)階段的勞動力市場中，大量找不到工作的勞動力仍然是造成國家不穩(wěn)定的一個主要的因素。因此，這也是形成我國大量出力型勞動力工資低的主要原因。勞動力市場存在著大量過剩的勞動力，普遍擔心找不到工作，賺不到錢來補貼家用，所以所提出的工資要求十分低，十分順從老板、工頭等“領導人”所提出的任何要求。因此，這是造成渠道水利職工收入低的一個主要原因。

12渠道水利工自身素質低

現(xiàn)階段社會高速發(fā)展，對人力資源的要求越來越高，高素質綜合能力強的人才不僅能夠獲得基本工資，更能得到人力資本投資回報這樣的經(jīng)濟回報，主要是補償高素質人才在企業(yè)發(fā)展過程中所消耗腦力資源和知識成本。但渠道水利工作對高素質人才的需求低，只需要熟練的技能工人進行渠道的開通和挖掘，主要強調勞動力在力氣方面的付出。因此，他們的工資除去基礎工資之外，或許只有一小部分的資金對于力氣進行補償。所以，這種原因也使得這些員工的工資收入水平低。

13水利企業(yè)產權歸屬發(fā)生變化使得部分職工的收入下降

在過去的傳統(tǒng)社會生活中，水利工程企業(yè)多數(shù)是由政府部門進行負責和監(jiān)督管理，并且控股的，即多數(shù)水利企業(yè)是國有企業(yè)。然而經(jīng)過改革開放，經(jīng)濟市場被盤活，國有企業(yè)開始順應市場發(fā)展潮流而改變自身權制，從而在蓬勃發(fā)展的市場經(jīng)濟中，找到屬于自己的一席之地。原屬國有企業(yè)產權結構發(fā)生變化，使得原來企業(yè)中的一元利益主體轉變成為現(xiàn)有的多元利益主體，并且數(shù)量極少的投資者和經(jīng)營者在整體中所占的比重要明顯高于數(shù)量龐大的基層勞動生產者，這也就使得職工的權益直線下降，導致職工工資在經(jīng)濟騰飛的今天越來越少。

14我國在勞動者權利保障方面的法律法規(guī)不完善

與西方國家相比，我國不僅勞動力市場的建設相對于不夠完善和滯后，在勞動力權利保障的相關法律法規(guī)方面也存在著明顯滯后的情況。因此使得許多職工在勞動權益得不到實現(xiàn)時，無法利用法律來維護自身權利的安全。并且這些法律法規(guī)企業(yè)對完全沒有震懾的作用，使得這種現(xiàn)象在我國屢禁不止。在一些水利企業(yè)中也存在著這樣的情況，這就使得水利職工的收入降低，并且毫無保護措施。

2相關對策

為了增加職工收入，保證職工最基本的生活水平與國家基本水平相維持，筆者認為可以從以下幾個方面來采取對策。

21政府要加強對勞動力市場中空閑勞動力的引導

要根據(jù)當前社會發(fā)展階段對勞動力的需要來進行引導和分配。目前承載大量勞動力的勞動力密集型產業(yè)多數(shù)集中在大型工程項目、電子產品零件的生產、商業(yè)服務業(yè)、餐飲業(yè)等多種產業(yè)，大型工程項目無法承載如此龐大的勞動力數(shù)量，可以從其他行業(yè)入手進行分流和引導。另外，勞動力選擇的就業(yè)區(qū)域多集中在大中型城市以及本地區(qū)的省會城市，這些區(qū)域的市場大，對勞動力的需求更大。同時，要針對勞動力的素質等方面提供培訓的機會，給予他們提高自身水平和素質的機會，從而使他們更加適應當前社會的需要。

22針對目前仍然供過于求的勞動力市場，選擇控制人口是一個關鍵性的手段

目前國家放開生育政策的主要原因是因為社會所需要的高素質人才稀缺，而大量要付出力氣來賺取生活費的勞動力卻相對過多并且越來越開始膨脹。這就要求政府要針對這一實際問題，采取一些相關性的控制和發(fā)展手段。培育更多社會所需要的大量高素質人才，為國家的發(fā)展奠定堅實的人才基礎，而針對一些素質水平差，知識文化程度低的勞動人員進行有序的控制。

23企業(yè)要從自身的體制內來制定職工權益保護制度

相關企業(yè)需要從企業(yè)內部基層職工的基本需求出發(fā)，制定并且頒布能夠保護職工權利的保護規(guī)定和條例，從而使得職工的收入權益受到企業(yè)的監(jiān)督和保護。保護制度要明確職工的權利和義務，同時也分析清楚企業(yè)所具有的權利和義務，從而實現(xiàn)企業(yè)和員工之間真誠地合作和協(xié)商。具體可以從以下幾個方面入手：首先要在職工入職時，簽訂勞動合同，用勞動合同來保障職工的權益；其次，企業(yè)針對工資福利等物質激勵方面進行修改和調整時，需要征求職工的態(tài)度和意見，與職工進行平等協(xié)商，從而達成使雙方都滿意的結論。

24政府要完善相關勞動力的保護法律法規(guī)

政府作為公共利益的組織者和管理者，應該維護社會整體利益，尤其是社會弱勢群體的利益。這就要求針對目前水利渠道職工工資低等問題進行政策的調整和安排，保護職工的合法權益，并且加大懲罰力度，從而使得法律對企業(yè)形成震懾作用。并且國家還要成立相關的監(jiān)督和檢查部門，在日常檢查過程中，一旦發(fā)現(xiàn)問題立刻采取措施進行解決，從而緩解勞動力和企業(yè)之間的矛盾，促進企業(yè)不斷發(fā)展，促進社會整體的和諧有序。

3結論

綜上所述，渠道水利職工工資低下的問題不僅僅是由企業(yè)一個方面造成，還有職工本身素質問題以及政府上存在的多種問題多導致。因此，要想針對這一問題進行解決，必須要從多個方面進行綜合性的修改和治理。尤其是政府要在這一方面承擔起自己應有的責任，只有這樣才能提高職工工資水平，才能提高職工生活質量，更好地保證社會和諧發(fā)展。

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