職場(chǎng)新人 如何贏在起跑線

李文婷

今年就業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高，象牙塔外遭遇就業(yè)寒冬。90后職場(chǎng)新人如何在新的擇業(yè)觀的影響下規(guī)劃職業(yè)，贏在起跑線呢？

“你總說(shuō)畢業(yè)遙遙無(wú)期，轉(zhuǎn)眼就各奔東西。”光陰荏苒，斗轉(zhuǎn)星移，又到了每年莘莘學(xué)子的畢業(yè)季。青春、情感、畢業(yè)照、校園民謠等這些畢業(yè)季特有的元素，讓人不知不覺(jué)留戀和陶醉于過(guò)去白衣飄飄的歲月。當(dāng)這場(chǎng)青春的盛宴逐漸謝幕，畢業(yè)生不得不回過(guò)神來(lái)面對(duì)冷酷的現(xiàn)實(shí)——就業(yè)。

“史上最難就業(yè)季”“史上更難就業(yè)季”等媒體發(fā)布的震懾人心的標(biāo)簽，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在提醒畢業(yè)生就業(yè)之艱難。其實(shí)，并非媒體危言聳聽(tīng)，就業(yè)壓力一年勝一年，今年就業(yè)人數(shù)直逼1000萬(wàn)，再創(chuàng)歷史新高，就業(yè)之難可想而知。“畢業(yè)即失業(yè)”的學(xué)生并不少見(jiàn)，網(wǎng)絡(luò)詞匯“畢失族”“畢?？汀薄百囆Ｗ濉薄靶Ｆ濉钡榷夹蜗蟮匦稳萘诉@一群體。

象牙塔外的就業(yè)困境

畢業(yè)一年的陳思寧在投了上百份簡(jiǎn)歷、跑了幾十場(chǎng)招聘會(huì)后，還未找到合適的工作。他?？飘厴I(yè)后，為了省錢，與四五個(gè)人住在北京五環(huán)開(kāi)外的合租房里。期間陳思寧也為了生計(jì)做過(guò)一些兼職工作，但畢竟不能長(zhǎng)久。他跟記者說(shuō)，再給自己半年的時(shí)間，如果工作還沒(méi)音信，就返回山東老家。

在就業(yè)困境中掙扎的人不單有陳思寧，五環(huán)外很多住宅區(qū)里的上下床住的都是在北京還沒(méi)找到工作的應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生。

對(duì)此，專業(yè)人士分析，導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)難主要的原因是學(xué)生在校期間，立場(chǎng)不堅(jiān)定，受社會(huì)誘惑太多，以至于忽略學(xué)習(xí)的重要性，自身能力沒(méi)有得到提高，無(wú)法達(dá)到用人單位的要求。其次，很多畢業(yè)生對(duì)外界環(huán)境和自身情況沒(méi)有清醒認(rèn)識(shí)，高不成，低不就。

此外，學(xué)生所學(xué)知識(shí)與實(shí)際脫軌，大部分用人單位對(duì)招聘人員有工作經(jīng)歷要求，因?yàn)椴辉赋袚?dān)其為適應(yīng)工作而占用的工作時(shí)間。專家表示，這個(gè)原因也會(huì)導(dǎo)致很大一部分學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)。

這一廂，90后畢業(yè)生直呼就業(yè)壓力大，一職難求；而另一廂，求賢若渴的用人單位瘋狂抱怨招聘難，符合職位要求的畢業(yè)生少，90后員工跳槽頻繁，人員不穩(wěn)定。現(xiàn)有職位和應(yīng)聘人員的條件極度不匹配，紛繁的局勢(shì)下，矛盾蠢蠢欲動(dòng)。

您身邊或許也有亟待就業(yè)的畢業(yè)生，相信也為其費(fèi)盡心思，如此嚴(yán)峻、復(fù)雜的就業(yè)境況下，如何指導(dǎo)90后畢業(yè)生在職場(chǎng)上贏在起跑線上呢？

90后擇業(yè)觀改變

與70后、80后擇業(yè)時(shí)關(guān)注穩(wěn)定和薪資不同，調(diào)查分析，如今的90后在擇業(yè)方面的觀念發(fā)生了很大的變化，他們最注重的是企業(yè)對(duì)員工的尊重程度，其次才是“完善的福利待遇”和“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”。90后小高對(duì)此發(fā)表看法：“像我曾經(jīng)實(shí)習(xí)的公司那樣不尊重員工的企業(yè)會(huì)讓我很受挫?！?/p>

今年90后在擇業(yè)方面更多地注重發(fā)展空間，表現(xiàn)出更大的“野心”：76%的90后希望從事核心業(yè)務(wù)工作，僅24%的受訪者愿意接受基礎(chǔ)性工作。八成以上的90后希望在工作中得到升職，“錢多事少”不再是求職的首要要求。

在另一份《2016全球人才調(diào)研中國(guó)區(qū)數(shù)據(jù)》的報(bào)告中顯示，不同于過(guò)去求職者對(duì)國(guó)有企業(yè)的青睞，國(guó)有企業(yè)對(duì)90后的吸引力在逐漸下降，有18%的商科學(xué)生表示畢業(yè)后想進(jìn)入國(guó)企，低于2015年的20%及2014年的25%。與此同時(shí)，本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)于學(xué)生的吸引力持續(xù)升溫，原因是“有創(chuàng)造性”“活力的工作環(huán)境”“快速發(fā)展或創(chuàng)業(yè)型”和“創(chuàng)新”。剛畢業(yè)的汪若欣拒絕進(jìn)入父母夢(mèng)寐以求的國(guó)企，盡管國(guó)企穩(wěn)定、福利較高，但她“欣賞類似于google公司輕松、自由、有創(chuàng)意的工作環(huán)境，想進(jìn)入創(chuàng)新型企業(yè)”。

從擇業(yè)取向來(lái)看，七成以上的90后畢業(yè)生將成就自己的事業(yè)當(dāng)作工作意義。他們認(rèn)為，工作不只是謀生的手段，更是實(shí)現(xiàn)人生意義的重要途徑。90后畢業(yè)生小張的夢(mèng)想就是做一名設(shè)計(jì)師，從小她就喜歡給各種玩具娃娃做衣服。畢業(yè)后她想和幾個(gè)好朋友一起成立工作室，盡管她深知這條路艱辛，但是為了追隨內(nèi)心的想法，小張做好了迎接困難的準(zhǔn)備。

90后與70后、80后出生和生長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境不同，他們從小生活在較充裕的物質(zhì)生活中，受互聯(lián)網(wǎng)思想的影響深，接受的教育更加寬松、前沿，更加關(guān)注自身感受和未來(lái)發(fā)展，這些都或多或少地反映在90后的擇業(yè)觀里。家長(zhǎng)和長(zhǎng)輩不應(yīng)固守己見(jiàn)，應(yīng)在理解和尊重90后擇業(yè)觀的前提下，為其職業(yè)前景出謀劃策。

規(guī)劃職業(yè)生涯，求職切忌走一步看一步

袁杰剛畢業(yè)就遇到了2008年金融風(fēng)暴，雖然找工作不易，但為了避免“畢業(yè)即失業(yè)”，他想隨便找個(gè)銷售的崗位，先做著再說(shuō)。結(jié)果，經(jīng)濟(jì)影響銷售業(yè)務(wù)，袁杰換了兩三家公司，還是沒(méi)法改變他收入不穩(wěn)定、生活動(dòng)蕩不安的現(xiàn)狀。袁杰發(fā)現(xiàn)同學(xué)中有做培訓(xùn)師的，看起來(lái)風(fēng)生水起。他也想跳槽去試試，可是簡(jiǎn)歷投出去都沒(méi)有回音。眼看著畢業(yè)生一年一年涌向市場(chǎng)，求職機(jī)會(huì)越來(lái)越渺茫。

職業(yè)規(guī)劃師分析，造成袁杰目前的職場(chǎng)狀況迷茫的原因是他在職場(chǎng)中走一步，看一步，沒(méi)有依據(jù)自己的實(shí)際情況制定職業(yè)生涯規(guī)劃，職場(chǎng)發(fā)展就會(huì)缺乏重點(diǎn)和方向。職業(yè)生涯規(guī)劃，就是結(jié)合自身情況、眼前的機(jī)遇及制約因素，為自己確立職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)，選擇最適合自己能力的事業(yè)。在此過(guò)程中，確定教育計(jì)劃，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而制訂行動(dòng)方案。

職業(yè)規(guī)劃師強(qiáng)調(diào)，職業(yè)生涯規(guī)劃幫助規(guī)劃人重新認(rèn)識(shí)自我的價(jià)值，并使其增值，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，提供奮斗的策略，從而增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。職場(chǎng)新人要想贏在起跑線上，一定要明確規(guī)劃并在實(shí)踐中逐步調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。清晰的發(fā)展目標(biāo)和思路，能幫助職場(chǎng)新人在短時(shí)間內(nèi)找到適合自己的工作，指引其未來(lái)職業(yè)發(fā)展。磨刀不誤砍柴工，做好完整的職業(yè)規(guī)劃才能實(shí)現(xiàn)步步為營(yíng)，而“走一步，看一步”只能步步迷茫，不用說(shuō)規(guī)劃未來(lái)職場(chǎng)生涯，連適合自己的工作也難以找到。

及時(shí)進(jìn)行自我充電

即使已經(jīng)找到了好工作，也不是可以高枕無(wú)憂。

隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，很多職場(chǎng)新人在工作中越來(lái)越感受到自己能力的不足，利用下班時(shí)間充電成為一個(gè)理想的選擇。職場(chǎng)規(guī)劃師建議職場(chǎng)人在制定好職業(yè)規(guī)劃后，根據(jù)每個(gè)分階段的職業(yè)目標(biāo)，對(duì)專業(yè)能力、社交能力、思維能力等不足之處及時(shí)進(jìn)行自我充電，如考取證書(shū)、刷新最高學(xué)歷、參加網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)課程或通過(guò)閱讀提升能力等，保持職業(yè)發(fā)展的延續(xù)性。充電時(shí)要考慮職業(yè)發(fā)展的階段，切勿好高騖遠(yuǎn)，給自己徒增時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本。

比如一些大學(xué)生剛進(jìn)入工作崗位，想考MBA為自己“鍍金”。其實(shí)這個(gè)階段并不需要MBA的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。企業(yè)中高層需要更多的理論來(lái)指導(dǎo)管理實(shí)踐，才是真正需要MBA的群體。職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)，MBA只會(huì)拓寬新人的知識(shí)面，談不上提高工作能力，不符合這一階段的職場(chǎng)規(guī)劃。

職場(chǎng)充電關(guān)系著職場(chǎng)新人未來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展，職場(chǎng)新人在職業(yè)發(fā)展的每一階段都需要不同的充電方式，但是需要指出的是，充電需要結(jié)合職業(yè)生涯發(fā)展階段的特定屬性，不能一概而論，否則充電不成，效果還適得其反。

把跳槽變成“撐竿跳”

俗語(yǔ)有云：“人挪活，樹(shù)挪死?！币坏教奂?，不少職場(chǎng)人士便按捺不住自己想跳槽的心。調(diào)查顯示，薪水低、工作內(nèi)容不滿意、平臺(tái)發(fā)展受限、公司機(jī)制太死板、同事相處不和諧等因素成為職場(chǎng)人跳槽的誘因。

據(jù)麥可思研究院相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014屆高校畢業(yè)生半年內(nèi)離職率為33%，最新統(tǒng)計(jì)稱，90后已經(jīng)有跳槽實(shí)際行動(dòng)（包含正在辦理入職、離職手續(xù)和已更新簡(jiǎn)歷的情況）的比例高達(dá)74.8%，80后這一比例也已經(jīng)超過(guò)七成。職場(chǎng)新人頻繁跳槽已經(jīng)成為當(dāng)下職場(chǎng)的新常態(tài)。

然而，要職場(chǎng)中跳槽是個(gè)“技術(shù)活”，想在跳槽中不斷提升自我，把跳槽跳成“撐竿跳”，也是需要規(guī)劃的，切忌盲目跳槽。

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，若缺少深謀遠(yuǎn)慮，職業(yè)發(fā)展的航船就會(huì)隨時(shí)擱淺。職業(yè)規(guī)劃使職場(chǎng)人明確自己的職業(yè)方向，在跳槽選擇的過(guò)程中做到有據(jù)可依，加大“撐竿跳”的成功機(jī)率。