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    績效考核在人力資源管理中的作用探究

    2016-07-16 04:20李潔
    中國市場 2016年27期
    關(guān)鍵詞:作用探究人力資源管理績效考核

    李潔

    [摘要]現(xiàn)今,隨著管理理念的轉(zhuǎn)變,人力資源已然成為企業(yè)的重要發(fā)展點,人力資源管理能力也是評價一個企業(yè)好壞的標準之一。作為人力資源管理核心內(nèi)容的績效考核對整個企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的影響,績效考核體系是公司良性運營的保證。文章通過對績效考核作用的分析,進而對如何建立績效考核體系做出了探討,以期能夠為績效考核提供一些參考。

    [關(guān)鍵詞]績效考核;人力資源管理;作用探究

    [DOI]101.3939/jcnkizgsc201627069

    1績效考核概述

    績效考核源于歐美國家的公務員考核制度,是在既定的戰(zhàn)略目標下,提高企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的一種方法。隨著我國企業(yè)結(jié)構(gòu)改革的日益推進,我國的績效考核也隨之發(fā)展,許多企業(yè)單位運用特定的標準,通過員工測評,打卡等措施,對工作人員的工作情況進行評估,最后根據(jù)考核業(yè)績的優(yōu)劣對工作人員未來的工作進行指導??梢哉f在企業(yè)人力資源管理中,績效考核是員工和企業(yè)高層管理者相互了解的重要途徑。[1]

    績效考核主要是指根據(jù)具體的規(guī)定,依照相應的理論,對企業(yè)內(nèi)部員工進行綜合的考核,同時把其考核結(jié)果與企業(yè)人力資源管理相結(jié)合,從而提升企業(yè)內(nèi)部管理和經(jīng)濟效益,進而提高企業(yè)綜合實力。一般來說,績效考核的主要內(nèi)容分為四個方面,包括態(tài)度考核、能力考核、業(yè)績考核和適用性考核。[2]

    2績效考核在人力資源管理中的作用

    2.1績效考核是人員任用的依據(jù)

    績效考核是針對企業(yè)人才工作能力的一種評定機制,它是人員任用的基礎(chǔ)。就目前而言,績效考核占據(jù)著人員聘用的重要地位,對企業(yè)人員聘用的作用越來越明顯。為力求直觀地了解員工的職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)水平,在企業(yè)人力資源管理中采用績效考核的方法,對員工專業(yè)能力和道德素養(yǎng)進行全方位綜合評定,可以更為細致地了解員工的基本情況,幫助企業(yè)了解員工能否盡快為適應公司的發(fā)展而效力。

    2.2績效考核是薪酬分配的標準

    現(xiàn)代企業(yè)的員工薪資都與其自身工作質(zhì)量有關(guān),而績效考核就是衡量工作質(zhì)量的評價指標。薪資報酬是員工在企業(yè)工作的重要目的之一,企業(yè)本身就是利益的集合體,所以公司對員工發(fā)放工資并不是能夠隨意發(fā)放的??冃Э己藶槠髽I(yè)提供了一個評定員工薪資的依據(jù),這部分工資被稱為“績效工資”。它與崗位工資共同組成了員工的總薪酬??冃Э己说某煽冎苯优c工資掛鉤,將職工與企業(yè)利益緊密聯(lián)系在一起,可以極大地提升員工的工作熱情。

    2.3績效考核是人員晉升的參考

    績效考核首先要對員工的工作做量化處理,將員工的工作能力直接有效地體現(xiàn)出來。對企業(yè)人力資源管理而言,通過有效的績效考核,全面了解企業(yè)員工的工作狀況,對員工的晉升、降至、離職、調(diào)職做綜合測評。晉升或調(diào)整企業(yè)員工的崗位,可以使企業(yè)員工各盡其能,共同致力于企業(yè)發(fā)展的需要,保障企業(yè)的正常運作和可持續(xù)發(fā)展。

    2.4績效考核是有效激勵的手段

    績效考核的結(jié)果事關(guān)員工的薪酬與晉升,而這兩項都是員工最為在乎的,也就是工作目的。工資與績效考核的成績直接掛鉤,晉升的潛力與績效考核的評定緊密相連。所以,員工為了獲得更多的報酬和晉升的機會,就會想方設(shè)法提升自己的績效考核成績。因此,實行績效考核制度可以提升員工工作積極性,是對企業(yè)員工激勵的有效措施。對企業(yè)而言,績效考核通過建立嚴格、科學的考核評價體系,有利于了解企業(yè)員工的工作水平和工作成效。不僅如此,在此基礎(chǔ)上進行評價和考核,較好地發(fā)揮了獎罰分明的作用,有助于給予員工不同級別的獎勵或懲罰。

    3績效考核體系的構(gòu)建

    3.1績效考核體系的構(gòu)建思路

    績效考核是指根據(jù)具體的規(guī)定,依照相應的理論,對企業(yè)內(nèi)部員工進行綜合的考核,尤其是在工作成績上?;谄髽I(yè)總布局的條件下,我們可以將企業(yè)總體戰(zhàn)略目標視為各個職位目標的集合。也就是說,職位目標是企業(yè)戰(zhàn)略目標低層次表現(xiàn),也是績效考核目標的直接依據(jù)。在各個職位責任明晰的基礎(chǔ)上,選定基礎(chǔ)指標。然后是運用科學的方法確定績效考核指標的權(quán)重,并對指標的一致性進行檢驗,計量、標準化績效考核指標。[3]建立系統(tǒng)信息反饋機制,一個合適的績效考核標準需要不斷地檢測修改,最終在各項指標達到最優(yōu)時建立績效考核體系。

    3.2績效考核指標的劃分

    “指標”表明的是考察對象所接受的考核“有哪些”。依據(jù)評價的主觀性來分類,考核指標有硬指標和軟指標兩類。[4]“硬指標”側(cè)重具體的數(shù)據(jù),一些對數(shù)量要求比較明確的都屬于此類,比如質(zhì)量指標、成本費用等。“軟指標”則是大多依照參與人員的主觀看法進行評價得出的,這類指標要解決的最大問題就是評價經(jīng)驗的局限性和主要意志的影響,如工作態(tài)度的評價等。

    按照性質(zhì)可以將考核指標分為特征指標、行為指標和結(jié)果指標。特征指標是一種很難量化的指標,它是對被考核人的工作適應性評價,如對工作熱愛程度的指標、對公司潛在貢獻價值的指標等。行為指標側(cè)重的是對工作執(zhí)行力度的評價,主要運用在那些在工作流程對操作行為有具體嚴格要求的崗位,不同的操作能力會造成工作質(zhì)量產(chǎn)生明顯的變化。結(jié)果指標是以工作結(jié)果為依據(jù)的,對工作完成度比較重視的崗位常常會用結(jié)果指標。

    3.3績效標準的制定

    我們根據(jù)指標類的分類將標準分為兩類:描述性標準和量化標準。描述性標準需要通過長時間的觀察作詳細的記錄,依據(jù)這些記錄對員工的行為做出代表性總結(jié)來分辨不同員工的績效差異,然后對這種差異行為轉(zhuǎn)化成書面文字,并在一定要求下分為不同等級,進而建立標準。量化標準需要以公司歷史績效數(shù)據(jù)作為參照,以各個職位目標及績效目標為基礎(chǔ),初步制定績效標準,讓部分員工參與評價確定權(quán)重,形成最終的量化標準。

    4結(jié)論

    現(xiàn)今,隨著管理理念的轉(zhuǎn)變,人力資源已然成為企業(yè)的重要發(fā)展點,人力資源管理能力也是評價一個企業(yè)好壞的標準之一??冃Э己嗽谄髽I(yè)良性發(fā)展中起到至關(guān)重要的作用,它可以提升員工積極性、對企業(yè)內(nèi)部良性運轉(zhuǎn)起到監(jiān)督作用。無論以后企業(yè)格局會如何變化,績效考核依據(jù)會是人力資源管理中的核心內(nèi)容,并且隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,它對整個企業(yè)環(huán)境和內(nèi)部員工素質(zhì)的提升都有十分重要的作用。沒有建立績效考核體系的公司都會漸漸變得松散、失去凝聚力,最終被市場這只無形的手給淘汰。所以,本文旨在通過對績效考核作用分析的基礎(chǔ)上,進一步建立企業(yè)績效考核體系,使得人力資源管理能夠在企業(yè)運轉(zhuǎn)中發(fā)揮更大的作用,為公司運營做出貢獻。

    參考文獻:

    [1]陳桂玲,績效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的作用[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),201.4(20):2.3-2.4

    [2]戴磊績效考核在人力資源管理中的作用分[J].東方企業(yè)文化,201.4(4):158

    [3]劉睿人力資源經(jīng)理績效考核指標體系的構(gòu)建[J].企業(yè)經(jīng)濟,201.2(1).

    [4]喬大鵬我國中小企業(yè)員工績效考核體系的構(gòu)建方法研究[D].秦皇島:燕山大學,2009

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