“女神”與“女漢子”兼得的女性領(lǐng)導(dǎo)力

王倩+銀昕

“女強(qiáng)人”、“鐵娘子”是很多人對女性高管的刻板印象，也是人們概念中管理者必須具備“剛性”特質(zhì)的映射。但多元化時(shí)代和環(huán)境使得企業(yè)更加透明、相互依存，它要求領(lǐng)導(dǎo)者更加靈活、懂協(xié)作、重創(chuàng)新和長遠(yuǎn)思維。未來，剛?cè)岵?jì)的領(lǐng)導(dǎo)力才是主流。

奇虎360公司副總裁曲冰果敢與柔美并存的領(lǐng)導(dǎo)力

在男性員工占比較高的360集團(tuán)擔(dān)任高級管理人員，曲冰并不感覺到有壓力，她認(rèn)為這是一種很好的補(bǔ)充。360作為技術(shù)型公司，員工都比較簡單、直接，但用最直接的方式并不一定能很容易地解決大家的爭議。在這個(gè)時(shí)候，女性柔性的一面展現(xiàn)出了優(yōu)勢，用一種大家容易接受的方式去做工作會(huì)更容易解決問題。

在曲冰看來，與老板的溝通，要看不同的場合和事情，有時(shí)候需要跟他爭論，需要快速讓他知道你想法的正確性，讓他支持和同意你觀點(diǎn)。還有的時(shí)候你要看情況，要用實(shí)例，柔性的說服他。特別是對有個(gè)性的領(lǐng)導(dǎo)者。在與員工的溝通中，則一定要讓員工了解你做的決策、意見的正確性，這樣，員工在執(zhí)行的時(shí)候就不會(huì)打折扣。這需要你在工作當(dāng)中有足夠的能力和堅(jiān)定的意志，同時(shí)你的決定又使大家信服。

曲冰認(rèn)為，無論男性和女性，在處理事情的時(shí)候都必須果斷堅(jiān)定。有區(qū)別的地方在于，女性管理者可以在工作的時(shí)候多給大家?guī)ヒ恍┤崦赖臇|西，大家看到你有一種心里很舒服愉悅的感受。女性管理者可以分享很多女性特有的事情。比如，美容、時(shí)尚、家庭，包括給給男同事一些建議，告訴他們?nèi)绾稳プ非笈笥?，如何處理好跟太太的關(guān)系等等，女性可以很容易把整個(gè)氣氛搞的很融洽。曲冰提醒，無論男性還是女性，對“管理者”這個(gè)角色的要求都是一樣的，所以對于女性來講，其實(shí)在企業(yè)當(dāng)中，工作狀態(tài)是最重要的。

面對忙碌的工作與生活，曲冰認(rèn)為，“享受工作，享受生活，你就會(huì)達(dá)到一個(gè)平衡，就知道如何去追求心中的夢想和目標(biāo)?！?/p>

捷豹路虎中國公共關(guān)系及企業(yè)傳播執(zhí)行副總裁王燕“女神”和“女漢子”的結(jié)合是我的目標(biāo)

王燕對優(yōu)秀女性領(lǐng)導(dǎo)的定義是“做事有擔(dān)當(dāng)，做人很美麗”?！鞍选窈汀疂h子合二為一是我的目標(biāo)”。在她看來，所有女性企業(yè)家都會(huì)不自覺地對外呈現(xiàn)出剛?cè)岵?jì)的特點(diǎn)。從梅賽德斯奔馳到捷豹路虎，外表纖柔的王燕擅于從事不同渠道之間的整合工作，她首創(chuàng)的“發(fā)展型公益”概念也為行業(yè)所稱道。

以一個(gè)女性的身份出任汽車公司的高管負(fù)責(zé)公關(guān)和品牌建設(shè)工作，如何與廣大男性消費(fèi)群體溝通？“我們在客戶市場調(diào)研中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)非常有趣的現(xiàn)象：家庭首次購車主要由夫妻雙方共同挑選決定，而二次購車主要及完全由女性挑選的比例約為20%，且家庭第二輛車主要由女方駕駛的比例較高，達(dá)到了47.5%。由此可見，在家庭購車的決策影響因素中，女性的決策影響力更為明顯。因此，作為女性從業(yè)者，我們的視角可能更為感性與敏銳，對女性消費(fèi)者的心理更具洞察，更能感同身受。”

“擅于傾聽和溝通，是所有優(yōu)秀管理者必備的素質(zhì)，不單針對女性。”王燕說，自己所負(fù)責(zé)的公關(guān)和品牌傳播工作需要傾聽來自媒體、經(jīng)銷商、公司、社會(huì)等多方聲音，并且將捷豹路虎的聲音用一種最妥當(dāng)?shù)姆绞絺鬟_(dá)出去，“我當(dāng)然希望在這個(gè)崗位上可以發(fā)揮出女性特有的細(xì)致入微，做出亮點(diǎn)?！贝送?，捷豹路虎是一家發(fā)源自英國、深受英國文化熏陶的公司。“因?yàn)檎Q生于一個(gè)由女王進(jìn)行名義上‘統(tǒng)治的國家，‘女士精神本身也是捷豹路虎品牌基因當(dāng)中的一部分。我在加入捷豹路虎之后也有了對‘剛?cè)岵?jì)更深的解讀，英國女王伊麗莎白二世以優(yōu)雅風(fēng)范、皇家氣質(zhì)和彈性外交聞名于世，她是‘女士精神的代表人物?！?/p>

2014年王燕離開梅賽德斯奔馳，加盟捷豹路虎。彼時(shí)的捷豹路虎已經(jīng)與奇瑞汽車建立合資公司，走上了從進(jìn)口車型轉(zhuǎn)向本土化生產(chǎn)的道路。如何在有了本地合作伙伴之后保持捷豹路虎的高端形象，并將其準(zhǔn)確一致地對外傳達(dá)，是王燕工作的重要內(nèi)容?！凹冋惼焚|(zhì)是捷豹路虎對中國消費(fèi)者的承諾，我們與合資公司的目標(biāo)是一致的。今后我們將共同努力，繼續(xù)把原汁原味的英國風(fēng)范和值得信賴的英倫品質(zhì)傳遞出去?！?/p>

無論在商界還是政界，女性在公益和慈善事業(yè)領(lǐng)域一直承擔(dān)著不可替代的角色。王燕也是十分熱衷于公益事業(yè)并且有所建樹的商界女性，“發(fā)展型公益”是由她在業(yè)界首次提出的概念?！八^‘發(fā)展型公益是把長期可持續(xù)發(fā)展的概念融入到企業(yè)社會(huì)責(zé)任當(dāng)中，進(jìn)行持之以恒的資金投入”?！敖荼坊⒃?014年與宋慶齡基金會(huì)攜手建立青少年夢想基金會(huì)之后，我們啟動(dòng)了多個(gè)項(xiàng)目，希望在實(shí)踐層面能夠執(zhí)行‘發(fā)展型公益的理念。我們在地震發(fā)生后第一時(shí)間到云南昭通建立希望學(xué)校，之后又啟動(dòng)了‘一千零一個(gè)夢想和‘暖冬行動(dòng)兩個(gè)項(xiàng)目，希望持續(xù)地投入我們的關(guān)愛。”王燕還表示，今后捷豹路虎會(huì)在希望學(xué)校的基礎(chǔ)上，增加志愿者長期支教等新的項(xiàng)目，進(jìn)一步提高學(xué)校的師資水平。

京東集團(tuán)副總裁李曦做個(gè)聰明的時(shí)間規(guī)劃者

在以男性員工為主的互聯(lián)網(wǎng)公司工作，李曦的脫穎而出，不是因?yàn)榕缘纳矸荩且驗(yàn)楣ぷ鞒煽兊耐怀?。在索尼工作十幾年的李曦?013年加入京東到現(xiàn)在，有著自己的深刻體會(huì)。在職場上，無論男女，保持好奇心，保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，保持健康的身體，為自己希望造成的夢想而不懈努力，中間要以堅(jiān)韌去跨越困難和險(xiǎn)阻。

在女性高管中，似乎充分利用每一個(gè)碎片時(shí)間是她們的強(qiáng)項(xiàng)。李曦認(rèn)為時(shí)間是最寶貴的東西，所以在時(shí)間規(guī)劃上，李曦會(huì)做很多特別的考慮。在她看來，很多成功的女性都是在時(shí)間的安排上作出了特別聰明做法，方式各有不同。尤其是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，在便利的條件下，不僅是工作，還可以幫孩子做一些選擇。

同濟(jì)大學(xué)設(shè)計(jì)與創(chuàng)意學(xué)院教授、中國建筑上海設(shè)計(jì)研究院規(guī)劃院長朱勍未來女性可以更加從容自由的選擇生活

不同于企業(yè)管理者，作為同濟(jì)大學(xué)設(shè)計(jì)與創(chuàng)意學(xué)院教授、中國建設(shè)上海涉及研究員規(guī)劃院長的朱勍，從學(xué)者的角度來談女性目前所處的社會(huì)地位似乎更有說服力。

在朱勍看來，單從大學(xué)教育這一方面來講，女性已經(jīng)不屬于弱者，如今受高等教育的女生已經(jīng)越來越多。

朱勍從兩個(gè)方面給出了原因：

朱勍認(rèn)為女性成熟較早，女孩子的表達(dá)能力比較強(qiáng)，在社會(huì)的管理工作，像經(jīng)營企業(yè)、政府部門等，往往具有更大的優(yōu)勢。

在職業(yè)競爭時(shí)代，其實(shí)男女性別差異并不大。她認(rèn)為，目前社會(huì)無論是女漢子、女強(qiáng)人都是一種苦巴巴的概念，無論是女性在外需要工作，在內(nèi)需要結(jié)婚生子，都可以將它看成是對于女性性格的一種磨煉，或者是培養(yǎng)。在朱勍的觀念里，未來科技的進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來臨，為女性提供了越來越寬容的環(huán)境，現(xiàn)在的女性正處在這樣一個(gè)時(shí)代的門檻上，女性可以更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢，更加自由和從容選擇自己的生活。