醫(yī)院政工如何加強(qiáng)思想政治作風(fēng)工作

任繼遠(yuǎn)

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）05-000-01

摘 要 新時(shí)期，社會(huì)各領(lǐng)域開(kāi)始認(rèn)識(shí)到醫(yī)院政工工作對(duì)其思想政治作風(fēng)建設(shè)的重要性，而關(guān)于政工工作如何進(jìn)一步推動(dòng)各大醫(yī)院思想政治作風(fēng)建設(shè)成為一個(gè)主要話題，本文就醫(yī)院政工如何加強(qiáng)思想政治作風(fēng)工作的策略進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。

關(guān)鍵詞 醫(yī)院政工 思想政治 作風(fēng) 措施

就目前而言，在我國(guó)的醫(yī)院中有很多不和諧，工作作風(fēng)不正的現(xiàn)象，很多醫(yī)生都忘了醫(yī)療工作的初衷，以及醫(yī)者仁心的原則，導(dǎo)致醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)長(zhǎng)期受到破壞。那么如何才能加強(qiáng)醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作呢？

一、派政工干部到工作一線中去

政工干部決定著他們和一般的辦公室職員不同，他們的工作內(nèi)容是尋找行業(yè)人員思想或者道德問(wèn)題并進(jìn)行糾正。沒(méi)有人在辦公室就能知道哪里有問(wèn)題，沒(méi)有人不做深入了解就能熟悉當(dāng)今行業(yè)形式。政工部門(mén)也不例外，如果每個(gè)政工干部只是坐在辦公室喝茶聊天，他怎么了解各部門(mén)情況，怎么發(fā)揮它的職能作用。所以政工干部要做的是走到一線，走進(jìn)普通職工中，走到病床前，才能了解其最近工作動(dòng)態(tài)與心理情況。不光是到普通職員中，還要走近病床，傾聽(tīng)患者的話。對(duì)于集體，特別是醫(yī)院這樣的整體，只有聽(tīng)取較多的意見(jiàn)才能找出其不足，才能有針對(duì)性的尋找改革措施?；颊呤侵饕?wù)對(duì)象與提意見(jiàn)者，政工干部走近他們，

才能聽(tīng)到他們希望醫(yī)院如何，才能知道醫(yī)院中工作人員有什么地方做錯(cuò)了。這樣就會(huì)有目的，有方向的尋找整改措施。政工干部到一線，要走進(jìn)有關(guān)人員，走進(jìn)他們的心里。這樣才能知道自身思想政治建設(shè)有哪些存在問(wèn)題地方，才能在以后工作中尋找重點(diǎn)。對(duì)癥下藥，才能更好的實(shí)現(xiàn)預(yù)期和更好效果。

二、鼓勵(lì)醫(yī)院職工向政工干部舉報(bào)

醫(yī)院政工工作的特別性決定了政工干部需要通過(guò)多個(gè)角度來(lái)獲取基層職工的意見(jiàn)，但是只依靠政工干部下到一線基層進(jìn)行走訪調(diào)查是遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法達(dá)成工作目的，對(duì)于一些大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)對(duì)多個(gè)科室進(jìn)行大規(guī)模的談話或聊天也是不現(xiàn)實(shí)的，所以要求醫(yī)院政工干部要通過(guò)多元化的工作形式來(lái)廣泛收集基層職工的意見(jiàn)等本文認(rèn)為醫(yī)院一部分基層職工希望可以與政工干部單獨(dú)談話來(lái)提出自己的意見(jiàn)這樣不僅可以降低政工干部在思想政治作風(fēng)工作中的一些工作難度，同時(shí)也對(duì)進(jìn)一步提高醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作成果有著重要作用，所以要求所有政工干部在工作中要進(jìn)一步端正自身工作態(tài)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院管理層或基層職工的一些思想道德或作風(fēng)問(wèn)題，要大力支持基層職工干預(yù)將醫(yī)院內(nèi)部一些不公平或錯(cuò)誤時(shí)間向上舉報(bào)政工干部可以通過(guò)多樣化的工作模式來(lái)調(diào)動(dòng)每一個(gè)基層職工參與政工工作，對(duì)于主動(dòng)找政工干部說(shuō)明情況的基層職工則要用心接待與聽(tīng)取，并要及時(shí)采取相應(yīng)措施對(duì)基層職工反映的情況進(jìn)行處理，鼓勵(lì)一線基層職工為醫(yī)院政工工作的開(kāi)展獻(xiàn)力獻(xiàn)策，這樣才能為醫(yī)院政工干部的思想政治作風(fēng)工作指明一個(gè)準(zhǔn)確方向，確保醫(yī)院內(nèi)部不會(huì)因某些職工或領(lǐng)導(dǎo)的思想道德問(wèn)題、作風(fēng)問(wèn)題而限制其健康發(fā)展。

三、堅(jiān)持快、準(zhǔn)、狠處理原則

快、準(zhǔn)、狠的原則應(yīng)該是醫(yī)院政工人員在思想政治作風(fēng)工作中需要始終堅(jiān)持的工作原則，同時(shí)也是當(dāng)前醫(yī)院政工作風(fēng)問(wèn)題的核心和關(guān)鍵。并且只有在該種處理原則的指導(dǎo)下，醫(yī)院內(nèi)部的作風(fēng)問(wèn)題才能得到有效地處理和管理，進(jìn)而才能徹底解決醫(yī)院職工作風(fēng)問(wèn)題所引發(fā)的一系列不利影響。醫(yī)院政工干部人員作為醫(yī)院作風(fēng)問(wèn)題的治理人員，他們應(yīng)該以身作則，并且要在出現(xiàn)違反作風(fēng)問(wèn)題的時(shí)候承擔(dān)更為嚴(yán)厲的懲處措施，從而在醫(yī)院乃至全社會(huì)范圍內(nèi)樹(shù)立一個(gè)公正、公平的政工人員形象，這也直接關(guān)乎那些醫(yī)院普通職員能否將自己所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題上報(bào)給政工干部人員，所以必須要對(duì)政工部門(mén)的內(nèi)部人員采取最為嚴(yán)厲的措施。

四、根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況創(chuàng)建求真務(wù)實(shí)作風(fēng)

首先，引導(dǎo)職工將自身生涯計(jì)劃與醫(yī)院目標(biāo)緊密結(jié)合起來(lái)，建立合理的用人機(jī)制。其次，進(jìn)行科學(xué)化管理，建立豐富的教育管理機(jī)制。在思想教育方面提出管理感念，重視管理規(guī)范與科學(xué)，創(chuàng)建以黨組織作為領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)兼職干部作為基礎(chǔ)的工作新體系，建立黨政工團(tuán)工管和多管立體式領(lǐng)導(dǎo)體制。同時(shí)，試行干部人員一肩挑、兼職與同職合并模式。最后，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，創(chuàng)建求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。醫(yī)院加快管理體制的改革，人事與分配制度、后勤社會(huì)化等方面改革，造成利益沖突較為集中與增多，職工不同思想矛盾、壓力與思想問(wèn)題比較突出。領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持以人為本，維護(hù)醫(yī)院的安全。有效調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)和職工、醫(yī)護(hù)人員和就診者、職工間關(guān)系。營(yíng)造順暢的工作環(huán)境，采取有效措施，靠實(shí)心留人和用真情教人。充分發(fā)揮職工積極性。

五、結(jié)語(yǔ)

總之，醫(yī)院政工在強(qiáng)化醫(yī)院思想政治作風(fēng)工作方面具有重要的意義，它可以大大推動(dòng)醫(yī)院的思想變革。在這樣的背景下，醫(yī)院政工干部需要堅(jiān)持我們黨所制定的先進(jìn)決策和思想，并要用勇于扛起思想政治工作的大旗，并要團(tuán)結(jié)醫(yī)院普通職工，切實(shí)建立求真務(wù)實(shí)、實(shí)事求是的作風(fēng)。

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