強化思想政治教育工作 促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

尤道貴 李付才 劉興寶 朱婭玲

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）05-000-02

摘要思想政治（以下簡稱思政）教育工作，一直是我黨和政府的工作重心，將思政宣傳工作譽為黨的“生命線”這一說法毫不為過。從黨的發(fā)展歷程來看，無論在國民革命時期、土地戰(zhàn)爭時期、抗戰(zhàn)與解放時期還是社會主義建設(shè)時期，思政工作都是解決矛盾、推動進步的關(guān)鍵助力。即便是在當(dāng)前社會，思政工作對企業(yè)的良性發(fā)展與運營同樣意義重大，是組織領(lǐng)導(dǎo)工作的核心所在，且直接關(guān)系到企業(yè)文化的構(gòu)建和戰(zhàn)略性人力資源管理的實現(xiàn)。借助行之有效的思政措施，能夠強化企業(yè)組織管理能力，提升工作績效與經(jīng)濟效益，使企業(yè)的知名度得以提升，并獲得良好的外部形象。所以，立足于經(jīng)濟新常態(tài)背景之下，強化思政工作，是保證企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。本文將圍繞思政工作對企業(yè)發(fā)展的意義及其改善建議進行探討，以供參考。

關(guān)鍵詞思想政治教育企業(yè)管理可持續(xù)發(fā)展政工

思政工作的有序進行有助于增強全體員工對企業(yè)的認同感，從而在實踐中內(nèi)化為物質(zhì)動力，為企業(yè)增效提供精神支撐力。立足于全面深化改革的戰(zhàn)略機遇期，全社會各企業(yè)要堅持精神文明建設(shè)不松懈，為思政工作的高效進行創(chuàng)造有利契機，使之在更好地服務(wù)于員工、服務(wù)于企業(yè)的同時，產(chǎn)生經(jīng)濟助推的力量。

一、思政工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義

思政工作的踐行與落實情況直接關(guān)系到企業(yè)能否實現(xiàn)自身的良性發(fā)展，從而為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)保駕護航。思政工作藉由科學(xué)的世界觀與方法論實現(xiàn)對社會主體的思想啟蒙與思想指引，能使主體改變偏頗性認知以及謬誤的桎梏，進而提升自身思想境界以及改造世界的能力，同時亦是社會主義經(jīng)濟建設(shè)與企業(yè)自身科學(xué)發(fā)展的基準線。

第一，貫徹黨的方針政策及企業(yè)的發(fā)展理念。藉由行之有效的思想政治工作的踐行與落實，使公眾受到辯證唯物主義的科學(xué)指引，從而保證黨的重大方針、路線得以堅決貫行。對于廣大企業(yè)而言，依托對領(lǐng)導(dǎo)與員工進行思政教育，能夠使之在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，實現(xiàn)理念的創(chuàng)新，從而進一步為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)夯實理論基礎(chǔ)。

第二，維護了企業(yè)穩(wěn)定。主體所實施的外部行為乃是由其自身思想意志所決定。從社會發(fā)展整體層面來看，黨風(fēng)建設(shè)的落實和社會風(fēng)氣的引導(dǎo)，對“中國夢”這一偉大戰(zhàn)略圖景的實現(xiàn)意義重大。從企業(yè)自身角度來看，是否具備優(yōu)秀的企業(yè)文化，員工的思想境界狀況如何等問題對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著直接影響。而在這一過程中，“人”是其中最關(guān)鍵的決定要素，因此，企業(yè)必須注重對員工進行正確的思政教育，使企業(yè)在夯實核心競爭力的情況下，同步提升業(yè)績和市場競爭力。

二、強化思政工作教育效能的實踐措施

（一）革新體制，使企業(yè)政工工作更具指導(dǎo)性

改進宣傳教育學(xué)習(xí)制度，革新體制機制，把思想政治教育作為企業(yè)工作重點，正確引導(dǎo)員工善于學(xué)習(xí)、遵守紀律，不斷創(chuàng)新。首先，傳統(tǒng)思政工作多以會議形式展開，多是圍繞黨和國家提出的新政策、新要求的解讀與學(xué)習(xí)，具有一定的應(yīng)對性和反思性。然而，新形勢下的思政工作理應(yīng)秉持超前性和學(xué)習(xí)性等特質(zhì)，一來便于廣大員工形成定期學(xué)習(xí)、不斷補充理論知識的自律性；二來企業(yè)發(fā)展所涉面眾多，且牽扯成本巨大，需要動員企業(yè)內(nèi)每一雙眼睛、每一個頭腦去觀察企業(yè)發(fā)展中存在的問題，因此，要想廣泛意義上收集這些觀點、意見，就需要建立健全例會匯報機制，為員工提供發(fā)現(xiàn)問題和提供解決方案的有效窗口。換言之，企業(yè)發(fā)展離不開個體支撐，只有當(dāng)個人的思想觀念與企業(yè)建設(shè)高度契合時，才能夠推動企業(yè)發(fā)展朝著正確、積極的方向前行。

（二）調(diào)整內(nèi)容，依托思想理念升華企業(yè)文化

圍繞企業(yè)發(fā)展要求和企業(yè)文化建設(shè)，調(diào)整和充實思想政治教育內(nèi)容。首先，可通過舉辦各種類型的企業(yè)活動，讓政工人員和普通員工之間能有更多交流機會，實現(xiàn)現(xiàn)代思想理念的廣泛而有效的傳播。當(dāng)然，為了能讓思想宣傳效果最大化，可將員工感興趣的話題、內(nèi)容融入其中，讓員工在接受新觀念、新思想的同時“有話想說”，樂于受教。其次，在展開活動的過程中，要盡可能地將企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合，依托思想理念實現(xiàn)對于企業(yè)文化的深化和升華，從而讓企業(yè)文化成為管理和維系員工的最強有力武器。值得一提的是，這一系列工作的有序開展，全然取決于思政人員專業(yè)能力的高低，為此，應(yīng)加強思政隊伍建設(shè)，提高思政人員的整體素質(zhì)進而帶動整個企業(yè)員工綜合素質(zhì)和職業(yè)技能水平。具體來說，可從下述兩個方面展開：一是提升思政人員的語言表達和溝通能力，通過不斷加強個人思想政治素質(zhì)和工作能力，來為廣大員工提供一個良好的思想學(xué)習(xí)環(huán)境與氛圍；二是利用企業(yè)內(nèi)一切有助于思想政治學(xué)習(xí)、有利于黨和國家方針政策傳播的渠道來進行宣傳，使廣大思政人員能夠在潛移默化當(dāng)中，學(xué)習(xí)新知識、吸收新理念，將思想上的閃光點與企業(yè)發(fā)展有效結(jié)合，保障工作的實效性。

（三）優(yōu)化方法，以人為本搭建廣闊思政平臺

“人”是企業(yè)賴以立足的第一要素，當(dāng)代企業(yè)所處不同的行業(yè)，專業(yè)壁壘性相對較強，企業(yè)要獲得長遠的效益，則必須最大限度發(fā)揮專業(yè)人才的引領(lǐng)作用，遵循“以人為本”的文化建設(shè)總基調(diào)，以科學(xué)的方式提高思政工作效率，為文化建設(shè)奠定總基調(diào)，將思政工作滲透到每一位員工的日常工作行為和生活之點滴之中，使其能對企業(yè)文化產(chǎn)生強烈的認同感，進而推動企業(yè)運營目標的實現(xiàn)。首先要認清“以人為本”理念內(nèi)涵，加大人力資源開發(fā)力度，造就一批經(jīng)得起企業(yè)發(fā)展檢驗的人才；尊重員工的意愿，發(fā)揮每個員工參與企業(yè)管理的主體地位，依托人才的強大優(yōu)勢，逐步形成高度契合的企業(yè)文化建設(shè)模式和思政工作新方法。其次是采取靈活多樣的激勵手段，激發(fā)員工的自主創(chuàng)新活力，彰顯個性優(yōu)勢。在信息化浪潮奔放的今天，社會信息已近乎徹底開放，人才的發(fā)展也已逐步呈現(xiàn)出多元化態(tài)勢，所以，企業(yè)思政人員應(yīng)當(dāng)高度關(guān)注這一發(fā)展態(tài)勢，不失時機地釋放員工個性，切忌束縛、禁錮思想，方能與時俱進、共同提高。同時，還要深刻認識、反省思政工作的根本目標并非讓員工成為企業(yè)的一顆“螺絲釘”，而是要統(tǒng)籌員工多層次、多元化的心理需求，逐步為員工獲得自身價值、實現(xiàn)自我定位、開拓新思路，為員工搭建一個相對廣闊的文化訴求平臺。藉由對員工實施深刻的思想政治教育，以彰顯文化塑造人的強大功能，積極挖掘文化引導(dǎo)人、武裝人的潛能，努力抓住企業(yè)文化建設(shè)的主導(dǎo)權(quán)，進而使思政工作不拘一格，最終實現(xiàn)企業(yè)文化與核心競爭實力的提高。

三、結(jié)語

思政工作的開展對于凝聚企業(yè)員工的文化共識、提高企業(yè)的文化軟實力有著重要作用。在企業(yè)文化建設(shè)的熱潮中，要時刻革新思政工作的形式，豐富其工作內(nèi)容，賦予其新的文化內(nèi)涵，使之能夠與企業(yè)文化建設(shè)高度結(jié)合。同時運用企業(yè)文化建設(shè)的助推力量以提高思政工作的有效性，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益和堅實的精神基礎(chǔ)。加強和改進新形勢下思政工作，因勢利導(dǎo)，進一步增強干部職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷增強企業(yè)競爭力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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