企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施的探討

邱小英

摘要：由于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)逐漸成為提高我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。會(huì)計(jì)管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中是必不可缺的部分，會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量直接影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況可以通過會(huì)計(jì)信息進(jìn)行展示，從而為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的方案提供了有利的依據(jù)。但是，目前許多企業(yè)在會(huì)計(jì)核算方面存在很多問題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的情況時(shí)常發(fā)生，對(duì)發(fā)揮會(huì)計(jì)核算監(jiān)督的職能造成嚴(yán)重影響，從而阻礙了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文主要從企業(yè)會(huì)計(jì)核算的含義入手，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了分析，同時(shí)提出了相應(yīng)的解決措施，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理提供了有利的依據(jù)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化管理；措施

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）012-000-02

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境逐漸激烈。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的過程中，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展與會(huì)計(jì)核算之間存在密切的關(guān)系，同時(shí)屬于企業(yè)會(huì)計(jì)工作中一項(xiàng)基本職能，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化發(fā)展，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有重要作用。但是，受到一些因素的影響，目前在企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中仍然存在著很多問題。所以，需要提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，加強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，才能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算概述

1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算的含義

傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)核算主要是指在符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，企業(yè)會(huì)計(jì)人員針對(duì)企業(yè)已經(jīng)發(fā)生或是完成的經(jīng)濟(jì)任務(wù)進(jìn)行事后的核算工作，簡(jiǎn)單的說，就是企業(yè)財(cái)務(wù)工作中的記賬、報(bào)賬以及算賬的整個(gè)步驟?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算的含義不單單只是對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)任務(wù)實(shí)施事后核算工作，還需要對(duì)經(jīng)濟(jì)任務(wù)進(jìn)行事前和事中的核算工作。事前核算主要是指在企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)任務(wù)開展之前，會(huì)計(jì)人員對(duì)即將開展的任務(wù)所需要支付的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算和評(píng)估；事中核算主要是指在企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)任務(wù)的過程中，會(huì)計(jì)人員需要進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤，及時(shí)反饋任務(wù)的執(zhí)行情況和進(jìn)展，促使整個(gè)過程都能符合計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基本特點(diǎn)

（1）企業(yè)會(huì)計(jì)核算需要將合法憑證視為核算的依據(jù)，同時(shí)需要遵循會(huì)計(jì)法規(guī)。從企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的職能來講，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息需要具備可靠性與真實(shí)性，并且企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)計(jì)核算工作需要將合法的憑證視為依據(jù)。所以，企業(yè)在開展各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的時(shí)候，需要嚴(yán)格遵守相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)，并以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則視為標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的可靠性與真實(shí)性，從而提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的職能。

（2）企業(yè)會(huì)計(jì)核算將貨幣視為綜合計(jì)量的尺度。從目前企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理方面來講，如果想讓企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的順利實(shí)施，就需要將依靠多種會(huì)計(jì)計(jì)量尺度，例如：貨幣尺度、勞務(wù)尺度以及失誤尺度等，從而反映和監(jiān)督了企業(yè)會(huì)計(jì)主體是否合理進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)尺度與實(shí)物尺度能夠?qū)⑵髽I(yè)的整體財(cái)務(wù)變動(dòng)情況進(jìn)行充分反映，使企業(yè)在生產(chǎn)過程中明確了解勞務(wù)耗損的程度，從而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的順利開展。將貨幣視為企業(yè)會(huì)計(jì)核算的綜合計(jì)量尺度，在一定程度上能夠反映出企業(yè)會(huì)計(jì)核算的綜合情況，同時(shí)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)部門進(jìn)行有效的監(jiān)督。

（3）企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作具備完善性、系統(tǒng)性以及連續(xù)性等基本特點(diǎn)。從企業(yè)會(huì)計(jì)部門的實(shí)際情況來看，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的完善性主要是指企業(yè)在開展各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，都需要進(jìn)行全面的會(huì)計(jì)核算工作，防治出現(xiàn)疏漏；企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的系統(tǒng)性主要是指針對(duì)企業(yè)的多樣化經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，需要采用分類核算與綜合核算的方式，加強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效開展，提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的可靠性和準(zhǔn)確性；企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的連續(xù)性主要是指在企業(yè)開展多樣性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的同時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員需要對(duì)活動(dòng)的開展情況進(jìn)行不間斷的記錄，同時(shí)保證信息的準(zhǔn)確性，從而提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范性。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的作用

由于受到社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的影響，導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的局面越來越激烈，從而對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作提出了更高的要求標(biāo)準(zhǔn)。在這樣的環(huán)境下，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的合理性與科學(xué)性之間具有直接的聯(lián)系，從而使企業(yè)能夠及時(shí)了解和掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的相關(guān)信息，確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作實(shí)現(xiàn)事前、事中以及事后核算的可靠性與真實(shí)性，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運(yùn)行。企業(yè)通過實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算管理工作，有助于企業(yè)達(dá)到預(yù)期的財(cái)務(wù)目標(biāo)，充分提高企業(yè)財(cái)務(wù)工作的有效性，從而保證企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得有利的地位。企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理工作可以提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算內(nèi)部監(jiān)督與管理職能工作的有效發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)了對(duì)經(jīng)濟(jì)任務(wù)的合理化控制，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中起到了積極的作用，避免了企業(yè)會(huì)計(jì)核算的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與核算失誤的發(fā)生率，從而提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的可靠性與穩(wěn)定性。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的問題

1.會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)較低

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的過程中，財(cái)務(wù)部門的工作具有重要性，同時(shí)要求會(huì)計(jì)工作人員需要具備一定的技術(shù)性與專業(yè)性。在會(huì)計(jì)核算工作中，會(huì)計(jì)人員不僅需要具備專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)技能與職業(yè)素質(zhì)，還需要具備豐富的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。但是從目前的實(shí)際情況來看，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員缺乏嚴(yán)重的工作經(jīng)驗(yàn)，其專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)也比較狹窄。根據(jù)調(diào)查表明，會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力應(yīng)用是異常突出的，而其它的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理能力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力、統(tǒng)計(jì)分析能力、審計(jì)能力等相應(yīng)地應(yīng)用較少，不能滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)的要求，從而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制不足，會(huì)計(jì)核算工作容易出現(xiàn)很多失誤，給企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成不良影響。

2.沒有建立健全的企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度

從目前的企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的效果來看，如果需要順利開展企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，就需要通過規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算制度進(jìn)行合理的約束和規(guī)范。但是目前有很多企業(yè)并沒有建立健全的會(huì)計(jì)核算制度，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作沒有專業(yè)的法律作為依據(jù)。企業(yè)在財(cái)務(wù)方面沒有確定經(jīng)濟(jì)主體，企業(yè)資產(chǎn)和個(gè)人資產(chǎn)界限不清楚，從而經(jīng)常出現(xiàn)資產(chǎn)相互占用的現(xiàn)象。同時(shí)企業(yè)嚴(yán)重缺乏可靠性和規(guī)范性的建賬，也不能有效滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)的要求，在一定程度上加大了企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的難度，影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的效果，降低了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的可靠性和真實(shí)性。

3.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員配置不到位

在企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的過程中，為了符合節(jié)約成本的原則，很多企業(yè)都沒有嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)來建立專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，只是將很多個(gè)部門進(jìn)行混合設(shè)置或者是讓其他會(huì)計(jì)公司進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作沒有專業(yè)性，專業(yè)的會(huì)計(jì)公司雖然可以保證核算結(jié)果的準(zhǔn)確性，但是很多的會(huì)計(jì)核算服務(wù)不能滿足企業(yè)的特殊性要求。企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員的時(shí)候，并沒有按照嚴(yán)格的招聘要求進(jìn)行招聘，嚴(yán)重缺乏公平性，有些企業(yè)甚至讓自己的親戚或是聘用一些專業(yè)性較低的人員擔(dān)任會(huì)計(jì)核算工作，同時(shí)沒有對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)格的要求，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算人員沒有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，也不具備專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)，無法勝任企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作。

4.會(huì)計(jì)核算內(nèi)控機(jī)制不足

由于企業(yè)內(nèi)部的一些原因，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制的基本制度并不是那么完善，同時(shí)由于執(zhí)行的力度不夠，導(dǎo)致沒有充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)核算監(jiān)督的職能，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作造成影響。企業(yè)內(nèi)部控制具備一些基本的制度，例如：財(cái)務(wù)清查制度、財(cái)務(wù)收支審批制度以及稽核制度等，但是由于內(nèi)部控制的力度不夠，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制能力較低，影響了企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的發(fā)展，經(jīng)常出現(xiàn)一些違規(guī)違法的情況，降低了企業(yè)會(huì)計(jì)核算信息的真實(shí)性。其會(huì)計(jì)核算的處理結(jié)果也不能有效反映出企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的狀況，不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，影響了企業(yè)外部利益相關(guān)者的權(quán)益，并且阻礙了外部監(jiān)督工作的開展，促使會(huì)計(jì)核算工作失去價(jià)值。

5.會(huì)計(jì)核算嚴(yán)重缺乏監(jiān)督管理體系

在企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理的過程中，由于企業(yè)沒有建立完善的監(jiān)督管理體系，導(dǎo)致企業(yè)的管理模式處于一種隨意性的狀態(tài)，沒有對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息采用有效的監(jiān)督方式。與此同時(shí)，企業(yè)的高層人員只是注重企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)以及產(chǎn)品銷售等方面，忽略了對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算方面的監(jiān)督與管理，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督職能沒有進(jìn)行充分的發(fā)揮。由于受到自身利益的影響，企業(yè)會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)核算工作方面進(jìn)行非正常的干擾，降低了會(huì)計(jì)核算的職能作用，從而影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。例如：科龍事件，廣東科龍電器股份有限公司通過利用會(huì)計(jì)政策，虛增收入和收益，利用關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)移資金以及財(cái)務(wù)造假等手段發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)。2006年7月16日，中國(guó)證監(jiān)會(huì)對(duì)廣東科龍電器股份有限公司及其責(zé)任人的證券違法違規(guī)行為做出行政處罰與市場(chǎng)永久性禁入決定。

四、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的措施

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)和教育

企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用，所以需要不斷加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的管理。在會(huì)計(jì)人員素質(zhì)方面需要采取兩種措施：招聘專業(yè)性較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員和加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)與教育工作。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生了很大的變化，同時(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的方式也得到一些調(diào)整。所以，企業(yè)會(huì)計(jì)人員需要進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)知識(shí)和操作水平。首先企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，學(xué)習(xí)有關(guān)的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及法律法規(guī)等。其次還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，避免不良風(fēng)氣事件的發(fā)生，確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。同時(shí)也可以使用獎(jiǎng)懲制度，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行合理的規(guī)范，從而提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)。

2.建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，需要建立健全的企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度，同時(shí)加強(qiáng)外部監(jiān)管制度。通過相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行約束，確保了企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作更加的程序化和規(guī)范化。由于受到相關(guān)法律法規(guī)的制約，避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算過程中會(huì)計(jì)信息失真以及出現(xiàn)一些違法違規(guī)的現(xiàn)象。同時(shí)，企業(yè)建立健全的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，例如：會(huì)計(jì)管理體系、內(nèi)部牽連制度以及會(huì)計(jì)人員管理制度等，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的過程進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范。通過加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的各項(xiàng)環(huán)節(jié)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)正規(guī)化和制度化的管理模式。

3.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員建設(shè)

企業(yè)應(yīng)該以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)的制度作為標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)的管理工作，并制定專業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與專制的會(huì)計(jì)人員，確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作具有獨(dú)立性。在設(shè)置企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)時(shí)，需要安裝會(huì)計(jì)制度，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立合理的專業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。同時(shí)在招聘會(huì)計(jì)人員的時(shí)候，需要保證公開、公正、公平的原則，選擇專業(yè)性較強(qiáng)的人員，同時(shí)保證其具備豐富的經(jīng)驗(yàn)，確保會(huì)計(jì)人員能夠勝任企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作。

4.建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度

在企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中，健全的企業(yè)內(nèi)部控制制度具有重要作用。所以，需要建立相關(guān)的內(nèi)部控制制度，例如：內(nèi)部管理制度、成本核算制度以及財(cái)務(wù)收支審批制度等，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作提供有力依據(jù)。同時(shí)還需要進(jìn)行崗位職責(zé)的劃分，確保職能界限的清晰，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部得到有效的控制作用。

5.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)外部監(jiān)督

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷上升，企業(yè)如果想要在激烈的環(huán)境中占據(jù)有利位置，就必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)外部監(jiān)督管理制度，從而提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范性。首先，需要建立完善的監(jiān)督管理體系，對(duì)企業(yè)的傳統(tǒng)管理模式進(jìn)行改進(jìn)，加強(qiáng)企業(yè)高層人員對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的重視，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督職能。其次，企業(yè)還要發(fā)揮出中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)部門的工作進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)督，避免出現(xiàn)違法違紀(jì)的事件，針對(duì)違規(guī)行為需要采用處罰措施，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)外部監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理。

五、結(jié)束語

綜上所述，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理具有重要作用，不僅能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，還能保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的可靠性與真實(shí)性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展。企業(yè)通過建立健全的會(huì)計(jì)核算制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)督，從而發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督管理職能，保證企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。從而有效改善企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的現(xiàn)狀，提高了企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的效果，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙艷麗.淺談如何規(guī)范會(huì)計(jì)核算以提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2014，04.

[2]周文芹.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施分析[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2014，10.