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    高職課堂教學(xué)小班化改革的障礙因素與發(fā)展趨勢研究

    2016-07-07 05:49:47吳光明
    中國市場 2016年22期
    關(guān)鍵詞:障礙因素小班化高職

    吳光明

    [摘要]實(shí)施小班化教學(xué)是高職院校提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的必由之路。文章分析了高職課堂教學(xué)小班化改革的客觀必要性,分析了高職課堂教學(xué)小班化改革的障礙因素,并提出了高職課堂教學(xué)小班化改革的發(fā)展趨勢。

    [關(guān)鍵詞]高職;小班化;障礙因素

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.22.221

    當(dāng)前,中國高職院校已經(jīng)步入了內(nèi)涵建設(shè)階段,優(yōu)化課程體系和教學(xué)內(nèi)容,深化教學(xué)方式方法改革,努力構(gòu)建優(yōu)質(zhì)高效課堂,不斷增強(qiáng)課堂育人的時(shí)代性、針對(duì)性和實(shí)效性,為學(xué)生學(xué)習(xí)成長創(chuàng)造良好環(huán)境,已經(jīng)成為高職院校提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的時(shí)代訴求。小班化教育是一種班級(jí)人數(shù)較少(人數(shù)以當(dāng)?shù)貙W(xué)額為參照)[ZW(]各國、各地關(guān)于小班的班額標(biāo)準(zhǔn)不一,美國小于24人,日本小于30人,法國小于23人,意大利小于25人。中國關(guān)于小班化的規(guī)模大多見于基礎(chǔ)教育階段,在高等教育鮮有發(fā)現(xiàn)。目前比較公認(rèn)的高等教育小班化教學(xué)班額是30人以內(nèi),本文沿用此標(biāo)準(zhǔn)。[ZW)]、有利于學(xué)生的全面和諧發(fā)展和個(gè)性充分發(fā)展的教育組織形式,可以充分發(fā)揮學(xué)生在學(xué)習(xí)中的主觀能動(dòng)作用,充分發(fā)揮課堂教書育人的重要作用,對(duì)于提高人才培養(yǎng)質(zhì)量至關(guān)重要。作為培養(yǎng)技術(shù)技能型人才為根本任務(wù)的高職院校,更為突出強(qiáng)調(diào)學(xué)生的動(dòng)手操作能力,這種能力的培養(yǎng)更需要小班化來實(shí)現(xiàn)。因此,本文分析高職課堂教學(xué)小班化改革的障礙因素,研究今后高職課堂教學(xué)小班化改革的發(fā)展趨勢,為高職院校通過實(shí)施小班化教學(xué)提高人才培養(yǎng)提供理論借鑒。

    1 高職課堂教學(xué)小班化改革的客觀必要性

    1.1 實(shí)施小班化教學(xué)是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的必由之路

    (1)實(shí)施小班化教學(xué)是提高高職課堂教學(xué)質(zhì)量的必由之路。傳統(tǒng)班級(jí)的教學(xué),任課教師通常只能通過課堂理論授課、教師實(shí)操演示、學(xué)生觀摩的形式來開展教學(xué)。教師和學(xué)生的互動(dòng)比較少,很多任課教師在課程結(jié)束都沒能將學(xué)生的名字與個(gè)人對(duì)上號(hào)。學(xué)生對(duì)教師的學(xué)識(shí)背景、社會(huì)關(guān)系和個(gè)性特征也是非常模糊,師生關(guān)系松散,感情不深。課堂教學(xué)通常是強(qiáng)調(diào)教了些什么,對(duì)于學(xué)生學(xué)到些什么顧及不深。無論是啟發(fā)式、案例式、研討式等教學(xué)手段,在傳統(tǒng)課堂中的教學(xué)效果始終不佳,且教學(xué)組織活動(dòng)的開展很難實(shí)施。

    (2)實(shí)施小班化教學(xué)是推進(jìn)人才培養(yǎng)模式改革的必由之路。小班化教學(xué)的優(yōu)勢在于班額較小。這種教育組織形式比較方便開展人才培養(yǎng)模式的改革。尤其是高職院校,強(qiáng)調(diào)通過“工學(xué)結(jié)合、校企合作”來提升人才培養(yǎng)質(zhì)量,無論是工作室制的人才培養(yǎng)模式改革、現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)模式改革、引企入校全真環(huán)境的育人模式改革、頂崗實(shí)習(xí)、訂單人才培養(yǎng)模式改革,等等,在小班化的狀態(tài)下比較容易實(shí)施。譬如現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)模式改革,強(qiáng)調(diào)的就是師傅帶徒弟,一個(gè)師傅帶幾個(gè)徒弟,親力親為、言傳身教,對(duì)于提高人才培養(yǎng)質(zhì)量比較有益。小班化組織形式下,幾個(gè)專業(yè)教師、企業(yè)師傅聯(lián)合培養(yǎng),可以達(dá)到技術(shù)技能人才培養(yǎng)的目標(biāo)。目前大多數(shù)高職院校的班額都在50人左右,在有限的教學(xué)時(shí)間內(nèi),任課教師很難做到針對(duì)學(xué)生個(gè)性特點(diǎn)逐一輔導(dǎo),手把手教更難以實(shí)現(xiàn)。

    1.2 區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求高職院校課堂教學(xué)小班化

    當(dāng)前中國的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入到轉(zhuǎn)型期,面對(duì)國際市場的風(fēng)云變幻,面對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)營方式變革的陣痛,中國的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展必然要依靠科技創(chuàng)新,產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必須從勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變,從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變,而人才是實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)條件。因此,區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一方面需要985、211等高等院校輸出知識(shí)型人才,另一方面也需要高等職業(yè)院校供給高端技術(shù)技能人才。從現(xiàn)實(shí)發(fā)展的情況上看,現(xiàn)在高等院校的畢業(yè)生越來越多,但人才供給結(jié)構(gòu)不平衡,深度契合區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才培養(yǎng)不足,制約了中國制造的質(zhì)量和中國服務(wù)的水平。尤其是對(duì)于培養(yǎng)工匠類的專業(yè)技術(shù)人才,不少家長還存在精神誤區(qū),認(rèn)為子女就讀此類專業(yè)會(huì)低人一等,實(shí)際上,企業(yè)高薪聘請(qǐng)緊缺的高級(jí)技師比比皆是。面對(duì)人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)需求之間的矛盾,目前傳統(tǒng)教學(xué)模式下提供可供解決的有效辦法并不多見,實(shí)施小班化教學(xué)成為解決現(xiàn)實(shí)矛盾的重要手段。

    2 高職課堂教學(xué)小班化改革的障礙因素分析

    通過文獻(xiàn)研究、專家訪談,本研究提出高職課堂教學(xué)小班化改革的障礙因素由以下四個(gè)方面組成。

    2.1 高職院校硬件條件的制約

    小班化教學(xué)必然涉及將原有的大班拆分成若干小班來單獨(dú)建制,這樣將會(huì)對(duì)教室、實(shí)訓(xùn)室的數(shù)量提出要求。不少學(xué)校的教室、實(shí)訓(xùn)室本來已經(jīng)在滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),新增加的班級(jí)更是雪上加霜。硬件上的不足,使得一些高職院校的小班化教學(xué)只能在局部開展,在部分二級(jí)學(xué)院進(jìn)行試點(diǎn)。

    2.2 高職院校師資隊(duì)伍的不足

    實(shí)施小班化教學(xué)必然涉及課時(shí)的增加。這部分增加的課時(shí)量要求高職院校通過聘用更多的校內(nèi)外專兼職教師來解決。由于校外兼職教師的流動(dòng)性大、穩(wěn)定性差,因此,聘請(qǐng)一定數(shù)量的專職教師成為高職院校實(shí)施小班化教學(xué)的先決條件。然而,在學(xué)校收入來源穩(wěn)定的狀態(tài)下,增加的師資必然會(huì)分?jǐn)傇袔熧Y隊(duì)伍的收入總額,這使得不少二級(jí)學(xué)院不愿意引進(jìn)專任教師,不愿意實(shí)施小班化教學(xué)。

    2.3 高職院校體制機(jī)制的缺陷

    大力實(shí)施小班化教學(xué)需要高職院校決策層下定決心,從頂層設(shè)計(jì)入手,嚴(yán)格規(guī)定實(shí)施程序,設(shè)計(jì)路線圖,研究實(shí)施方案和作業(yè)步驟以及考核評(píng)價(jià)體系。然而,在一部分高職院校,對(duì)待是否實(shí)施小班化意見比較模糊;在制度設(shè)計(jì)層面,關(guān)于小班化的制度約定和激勵(lì)安排力度不足,使得小班化教學(xué)在學(xué)校成為口號(hào),并未真正落地。

    2.4 高職院校經(jīng)費(fèi)保障的不足

    實(shí)施小班化教學(xué)需要在課時(shí)費(fèi)、師資隊(duì)伍建設(shè)等方面加大投入。這需要高職院校在資金層面給予支持。應(yīng)該說,高職院校應(yīng)加大資金投入在小班化教學(xué)改革上,但這取決于高職院校是否下定決心去推進(jìn)這方面工作。

    3 高職課堂教學(xué)小班化改革的發(fā)展趨勢

    3.1 國家高度重視小班化教學(xué)逐步向地方高度重視發(fā)展

    國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實(shí)施意見》(以下簡稱《意見》)中明確提出,擴(kuò)大小班化教學(xué)覆蓋面。教育部在多項(xiàng)文件中均要求各地、各高校加快實(shí)施小班化教學(xué),擴(kuò)大小班化教學(xué)覆蓋面。浙江省教育廳印發(fā)了《浙江省高校課堂教學(xué)創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃(2014—2016年)》,明確要求,到2016年7月,各學(xué)校學(xué)年小班化教學(xué)學(xué)時(shí)占當(dāng)期總學(xué)時(shí)的40%以上,積極推動(dòng)小班化教學(xué)。根據(jù)課程特點(diǎn)和要求,采取大班和小班、長課和短課有機(jī)結(jié)合的方式開展課堂教學(xué),不斷提高小班化教學(xué)占總學(xué)時(shí)數(shù)的比例。增強(qiáng)教學(xué)互動(dòng),建立以學(xué)生為學(xué)習(xí)主體的課堂組織模式,提升學(xué)生課堂關(guān)注度,引導(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性和學(xué)術(shù)興趣。湖北省教育廳公布高校改革試點(diǎn)學(xué)院,實(shí)行全面發(fā)展與個(gè)性發(fā)展相結(jié)合、“一制三化”的人才培養(yǎng)模式,即導(dǎo)師制、小班化、個(gè)性化、國際化培養(yǎng)。

    3.2 課堂理論教學(xué)小班化教學(xué)逐步向?qū)嵱?xùn)小班化發(fā)展

    課堂教學(xué)小班化將從單純的理論教學(xué)向?qū)嵱?xùn)教學(xué)方向發(fā)展,這也是高職院校小班化教學(xué)和人才培養(yǎng)的必然要求。高職院校將在實(shí)訓(xùn)設(shè)備上加大投入,增加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工位數(shù),提高學(xué)生的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的操作頻次。

    3.3 課堂傳統(tǒng)教學(xué)手段逐步向教學(xué)信息化的方向發(fā)展

    課堂教學(xué)將從傳統(tǒng)的理論授課向信息化教學(xué)推進(jìn)。一是隨著教師教育技術(shù)水平的提升,微課、慕課的實(shí)施范圍將逐步擴(kuò)大。二是遠(yuǎn)程教學(xué)將成為小班化教學(xué)的重要補(bǔ)充。三是網(wǎng)絡(luò)課程將作為專業(yè)課程教學(xué)的重要平臺(tái)。四是教學(xué)資源庫建設(shè)將更加體現(xiàn)線上與線下相結(jié)合的特點(diǎn)。

    3.4 課堂教學(xué)小班化的體制機(jī)制改革逐步進(jìn)入深水區(qū)

    高職院校在課堂教學(xué)小班化的實(shí)施力度將不斷加大,體制機(jī)制上去破除制約小班化教學(xué)瓶頸的決心更大。在制度設(shè)計(jì)上會(huì)更加科學(xué)、更接地氣,更強(qiáng)調(diào)實(shí)施效果。在管理架構(gòu)上,將更強(qiáng)調(diào)整合各部門資源,協(xié)同開展小班化教學(xué)項(xiàng)目。

    3.5 課堂小班化教學(xué)的國際交流與合作逐步成為常態(tài)

    隨著高等教育國際化的逐步推進(jìn),國外高校課堂教學(xué)小班化的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)將逐步在國內(nèi)進(jìn)行推廣。無論是從辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)、人才培養(yǎng)模式還是小班化組織實(shí)施模式等方面的交流與合作將成為高職院校人才培養(yǎng)工作的常規(guī)項(xiàng)目。

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