新環(huán)境中管理型會計(jì)策略研究

張博文

[摘要]隨著社會進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，企業(yè)管理水平的不斷提高，對會計(jì)人員的素質(zhì)要求也不斷提高。企業(yè)在新的環(huán)境下，不僅僅需要單純的財(cái)務(wù)會計(jì)人員、稅務(wù)會計(jì)人員，還有需求量比較大的復(fù)合管理型會計(jì)人員，以適應(yīng)新環(huán)境下企業(yè)發(fā)展的需要。文章以此思路展開論述。

[關(guān)鍵詞]新環(huán)境；管理型會計(jì)；策略研究

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.22.157

在會計(jì)中，分布著很多不同類型方向，比如財(cái)務(wù)會計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)等方向，如果說這些會計(jì)方向是一種工作的話，那么管理型會計(jì)則體現(xiàn)著智慧。目前企業(yè)不是到了繼續(xù)發(fā)展財(cái)務(wù)會計(jì)還是發(fā)展管理會計(jì)的時(shí)候，而是必須在原來所有會計(jì)方向的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步前進(jìn)實(shí)施發(fā)展管理型會計(jì)的策略。

1 管理型會計(jì)相關(guān)內(nèi)容

1.1 管理型會計(jì)的概念

管理概念的興起是源于具有“管理學(xué)之父”之稱的泰勒提出的，其中包括管理型會計(jì)的相關(guān)內(nèi)容，中國大陸則是在改革開放之后，逐漸接受其管理型會計(jì)理論，并應(yīng)用于企業(yè)管理中，經(jīng)過三十多年的發(fā)展，管理型會計(jì)逐漸衍生出內(nèi)部財(cái)務(wù)控制和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的相關(guān)內(nèi)容。

但是，隨著現(xiàn)代企業(yè)管理模式的發(fā)展更新，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)和部分方法理論已過時(shí)。管理會計(jì)越來越難適應(yīng)社會的發(fā)展，因此具有復(fù)合財(cái)務(wù)背景的管理型會計(jì)人才來滿足市場經(jīng)濟(jì)，才能企業(yè)激烈競爭的需求。

1.2 管理型會計(jì)人才的特點(diǎn)

目前，會計(jì)業(yè)界普遍認(rèn)為管理型會計(jì)人才，應(yīng)當(dāng)具有大局觀、利益觀與對企業(yè)全盤風(fēng)險(xiǎn)控制的能力，下面可以從兩方面說起，其一是職業(yè)內(nèi)容，管理型會計(jì)人才應(yīng)具有適應(yīng)新的國際化、信息化能力，并且能在各種行業(yè)的企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、證券公司等機(jī)構(gòu)有一定的從業(yè)經(jīng)歷或知識儲備，這樣才能從事較高水平的財(cái)務(wù)、管理工作；其二就知識結(jié)構(gòu)來說，管理型會計(jì)人才不僅僅要掌握一定的管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)與金融的基本理論知識，而且對企業(yè)涉及的財(cái)務(wù)、管理內(nèi)容，進(jìn)行定性和定量的分析。此外，還應(yīng)當(dāng)具有一定熟練的語言與文字表達(dá)、人際溝通、信息獲取等方面的能力?？偟膩碚f，管理型會計(jì)人才的特點(diǎn)是，在適應(yīng)國際化、信息化環(huán)境的前提下，有必要的管理、金融、法律和財(cái)務(wù)等方面的知識儲備，能夠在財(cái)務(wù)、管理、績效、戰(zhàn)略及風(fēng)險(xiǎn)等方面，為企業(yè)創(chuàng)造一般財(cái)務(wù)人員無法創(chuàng)造的價(jià)值。

1.3 管理型會計(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀

我國的管理型會計(jì)發(fā)展比較晚，發(fā)展也存在很多問題，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面，高等教育培養(yǎng)能力不足。眾所周知，我國目前高校的會計(jì)教學(xué)注重基礎(chǔ)知識理論的教授，在校學(xué)生的知識儲備則需要自身自學(xué)能力來決定，這種能力在目前的會計(jì)專業(yè)更為重要，因?yàn)闀?jì)政策變更日新月異，一旦自己不主動(dòng)接觸新知識，憑借老師在學(xué)校教授的舊知識，在社會上將很快被淘汰。而隨著企業(yè)的發(fā)展以及新的環(huán)境變化，必然對管理型會計(jì)人員提出更高的要求；另一方面，企業(yè)培養(yǎng)管理型人才模式不明確。在企業(yè)層面，企業(yè)管理型會計(jì)人才的培養(yǎng)重視度不夠，不能探索出適合企業(yè)現(xiàn)狀的管理型人才培養(yǎng)模式。由于企業(yè)的不同對管理型會計(jì)人才的要求也不盡相同，而且管理會計(jì)本身的特點(diǎn)就決定了財(cái)會人成為管理型會計(jì)人才并沒有統(tǒng)一的規(guī)則或一定的路徑可循，企業(yè)必須主動(dòng)的探索一條適合自己的人才培養(yǎng)模式。

2 新環(huán)境中實(shí)施管理型會計(jì)策略的必要性

2.1 政府要求加強(qiáng)管理型會計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)

面對現(xiàn)如今我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的形勢，面對中高等管理型會計(jì)人才的相對缺乏，還有中小企業(yè)財(cái)務(wù)外包、財(cái)務(wù)軟件升級換代，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)領(lǐng)域當(dāng)中80%的財(cái)務(wù)會計(jì)將面臨職位調(diào)整。據(jù)此，國家財(cái)政部發(fā)文件表示，管理會計(jì)工作是會計(jì)工作的重要組成部分，在單位規(guī)劃、決策、控制和評價(jià)等方面發(fā)揮重要作用。中國要力爭通過5～10年的努力，使管理會計(jì)人才隊(duì)伍顯著加強(qiáng)，管理會計(jì)信息化水平顯著提高，管理會計(jì)咨詢服務(wù)市場顯著繁榮，使我國管理會計(jì)接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平。可以說在政府的主導(dǎo)下，傳統(tǒng)會計(jì)向新型的管理型會計(jì)轉(zhuǎn)型勢在必行。

2.2 管理會計(jì)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

在管理會計(jì)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值上，一方面，管理會計(jì)比傳統(tǒng)財(cái)會注重管理和經(jīng)營。傳統(tǒng)財(cái)會和管理會計(jì)都是企業(yè)發(fā)展重要的組成部分，二者缺一不可。傳統(tǒng)財(cái)會的職能是收集處理會計(jì)信息出具報(bào)表，比較注重核算和企業(yè)整體盈利，是向后看的經(jīng)營思維。而管理會計(jì)本質(zhì)上是利用會計(jì)信息做管理，是對傳統(tǒng)財(cái)會的核算結(jié)果進(jìn)行進(jìn)一步加工處理的工作，為企業(yè)更加合理的運(yùn)行創(chuàng)造條件；另一方面，管理會計(jì)促進(jìn)財(cái)務(wù)人員個(gè)人能力提升，幫助企業(yè)解決危機(jī)。管理會計(jì)持證者不單只具備財(cái)會領(lǐng)域的專業(yè)知識，更具備了進(jìn)步的理念、開闊的思維和極強(qiáng)的綜合能力，協(xié)助企業(yè)宏觀掌握其財(cái)務(wù)狀況，參與企業(yè)管理、規(guī)劃，并為管理層提供決策支持、為企業(yè)帶來經(jīng)驗(yàn)管理的新思路、幫助企業(yè)解決危機(jī)、提升競爭力。

2.3 會計(jì)人才高層次發(fā)展的需求

在財(cái)會人眼中，賬本是財(cái)務(wù)管理的立足點(diǎn)，很多分析與管理都要從賬本出發(fā)，但是要成為管理型會計(jì)人才就要跨越賬本，運(yùn)用現(xiàn)代的管理理念融入財(cái)務(wù)管理中。一般來說，管理會計(jì)做得比較好的一個(gè)重要標(biāo)志就是財(cái)務(wù)管理能進(jìn)入到業(yè)務(wù)層面，并擁有一定的話語權(quán)，在企業(yè)的商業(yè)模式、業(yè)務(wù)政策等確定過程中都要有財(cái)務(wù)的影子，而不是說在業(yè)務(wù)進(jìn)行的尾聲階段，財(cái)務(wù)部門才作為消防隊(duì)員甚至掃垃圾的角色進(jìn)場。所以會計(jì)人才要提高自己的發(fā)展層次，不至于作為一般的財(cái)務(wù)人被掃到垃圾場里，向更高層次的管理型人才發(fā)展。

3 新環(huán)境中實(shí)施管理型會計(jì)策略的措施

3.1 政府鼓勵(lì)學(xué)校培養(yǎng)人才

首先，要推行管理型會計(jì)策略，站在學(xué)校的立場上，政府應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新教學(xué)理念，重視管理型人才的培養(yǎng)，這樣符合社會需求的人才觀，一旦樹立，在很長時(shí)間內(nèi)高校對會計(jì)人才的培養(yǎng)產(chǎn)生巨大的影響，不再僅僅局限于對理論的闡述和傳授，還要運(yùn)用另一種視角發(fā)揮財(cái)務(wù)管理更大的作用，提升學(xué)生的視野，為社會培養(yǎng)更多的實(shí)用人才。其次，學(xué)校要為學(xué)生構(gòu)建完善系統(tǒng)的知識體系。對于管理型會計(jì)復(fù)合型人才的培養(yǎng)，用復(fù)合式的培養(yǎng)模式，結(jié)合與其相關(guān)的學(xué)科復(fù)合式教授，例如管理學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)學(xué)科。最后，要實(shí)施教學(xué)創(chuàng)新與教材改革同行。實(shí)施教學(xué)創(chuàng)新是培養(yǎng)高質(zhì)量的、復(fù)合型管理會計(jì)專業(yè)人才的重要環(huán)節(jié)。課堂教學(xué)要以引導(dǎo)啟發(fā)、問題研究、討論為主，系統(tǒng)闡述為輔，從而充分調(diào)動(dòng)和引導(dǎo)學(xué)生積極思維；要加強(qiáng)案例教學(xué)和課堂討論，以培養(yǎng)學(xué)生對知識的掌握和實(shí)踐應(yīng)用能力。

3.2 企業(yè)注重管理人才隊(duì)伍建設(shè)

在企業(yè)內(nèi)部，管理型會計(jì)人才的來源大多源自于企業(yè)內(nèi)部的培養(yǎng)，從企業(yè)內(nèi)部的決策、計(jì)劃及控制執(zhí)行，到對企業(yè)的成本管理，各個(gè)方面都需要企業(yè)給予鍛煉的機(jī)會才能培養(yǎng)出合格的管理型會計(jì)人才。另外，相比傳統(tǒng)會計(jì)，管理會計(jì)更關(guān)注企業(yè)經(jīng)營細(xì)節(jié)，目標(biāo)是企業(yè)短期利益的最大化、為企業(yè)的經(jīng)營管理者提出長期發(fā)展策略，是向前看的經(jīng)營思維。因此更應(yīng)通過企業(yè)的實(shí)質(zhì)性運(yùn)行，加強(qiáng)企業(yè)管理型人才的培養(yǎng)，這樣管理型會計(jì)就可以為決策和定價(jià)提供幫助，還有助于消除不能給產(chǎn)品和服務(wù)帶來增值的活動(dòng)。

3.3 會計(jì)人員明確自身的發(fā)展方向

其實(shí)，對于企業(yè)內(nèi)部來說，處于任何崗位的財(cái)會人都有機(jī)會轉(zhuǎn)型為管理型的會計(jì)人才，每一個(gè)崗位都有其出彩之處，關(guān)鍵在于位于這一崗位的財(cái)會人是否有心、專心和用心。另外，一般財(cái)會人的諸多職能正在被計(jì)算機(jī)信息化所取代，轉(zhuǎn)型已成為財(cái)會人發(fā)展的必須，而管理會計(jì)或成為管理型會計(jì)人才是一個(gè)非常好的選擇，所以一般會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)明確會計(jì)職業(yè)發(fā)展的方向，做好充分的轉(zhuǎn)型準(zhǔn)備。

4 結(jié) 論

雖然就目前來看，管理型會計(jì)在我國的推廣運(yùn)用仍受到種種內(nèi)、外部因素的影響，但隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，管理會計(jì)必將為大多數(shù)人所認(rèn)可，在市場化的企業(yè)中發(fā)揮越來越重要的作用，為我國企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)。

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