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    關(guān)于物流管理本科畢業(yè)生的就業(yè)調(diào)查及思考

    2016-07-05 05:25:43徐俊杰李亦亮
    中國市場 2016年23期
    關(guān)鍵詞:畢業(yè)生就業(yè)物流管理

    徐俊杰++李亦亮

    [摘要]隨著物流管理本科專業(yè)的招生規(guī)模逐步擴(kuò)大,通過開展就業(yè)評估優(yōu)化人才培養(yǎng)體系具有重要的現(xiàn)實意義。文章立足于對安徽省部分高校畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果,分析了崗位專業(yè)相關(guān)度、知識崗位支持度、就業(yè)地域聚集度三個供需契合測量指標(biāo)的基本特征,并簡要分析了形成原因。最后,探討了改進(jìn)物流專業(yè)人才培養(yǎng)體系、提高人才供需契合水平的若干建議。

    [關(guān)鍵詞]物流管理;畢業(yè)生就業(yè);就業(yè)調(diào)查

    [DOI]1013939/jcnkizgsc201623181

    1前言

    物流管理本科教育在最近十多年獲得了長足發(fā)展,與本世紀(jì)初相比,招生高??倲?shù)增長了三十余倍,是工商管理學(xué)科中少見的“爆發(fā)式”擴(kuò)張專業(yè)。安徽省高校早在2002年就開始布局物流管理本科專業(yè),目前已有19所高校正式招生,培養(yǎng)規(guī)模大幅度提升,畢業(yè)生輸出數(shù)量逐年增加。與此同時,有關(guān)教育方法單調(diào)、培養(yǎng)模式雷同、人才規(guī)格模糊的討論日漸增多,支持創(chuàng)新物流人才培養(yǎng)模式的提議在物流教育界受到廣泛關(guān)注[1],一些機(jī)構(gòu)甚至對物流管理專業(yè)的就業(yè)前景發(fā)出預(yù)警,因此開展畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查以評估就業(yè)質(zhì)量顯得尤為重要。

    筆者自2012年開始,一直跟蹤調(diào)查安徽省高校物流管理本科專業(yè)的就業(yè)狀況[2],通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、在線訪談和實地走訪等方式,累積收集了數(shù)百位畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù),涵蓋安徽省數(shù)所高校。2015年筆者又陸續(xù)收集了兩百多份畢業(yè)生樣本,基于對這些受訪樣本的初步分析,可以發(fā)現(xiàn)當(dāng)前安徽省物流管理本科生的就業(yè)形勢總體良好,并未出現(xiàn)就業(yè)困難現(xiàn)象。然而,受到宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及勞動力供給結(jié)構(gòu)變化的影響,就業(yè)壓力并未消除,其中供需錯位現(xiàn)象仍然較為突出。在前期研究中,筆者曾提出要專門評估就業(yè)供需契合水平[3],但沒有進(jìn)一步討論其評估視角?;诖?,下文擬從就業(yè)崗位與物流專業(yè)的相關(guān)性(崗位專業(yè)相關(guān)度)、物流專業(yè)知識對就業(yè)崗位的支持水平(知識崗位支持度)、畢業(yè)生就業(yè)地域的分布特征(就業(yè)地域聚集度)三個方面,匯報畢業(yè)生調(diào)查結(jié)果,并給予簡要述評。

    2崗位專業(yè)相關(guān)度有待提升

    調(diào)查顯示,工作崗位與物流專業(yè)緊密相關(guān)的畢業(yè)生占比25%,一般相關(guān)的占比24%,不相關(guān)的占比50%左右,雖然高校畢業(yè)生的學(xué)習(xí)專業(yè)與就業(yè)崗位之間早已不是嚴(yán)格對應(yīng)關(guān)系,但是近一半調(diào)查對象并未在物流崗位上謀求發(fā)展,這不免令人意外。兩年前筆者做過的同類調(diào)查中,曾有接近2/3的畢業(yè)生報告自己的工作崗位與物流相關(guān),如果不考慮調(diào)查方案自身因素,前后兩份調(diào)查結(jié)果反映出物流管理畢業(yè)生的就業(yè)領(lǐng)域更加泛化,這與我們正在倡導(dǎo)的應(yīng)用性人才培養(yǎng)愿景是不相符的。

    此次調(diào)查中,僅有36%的受訪畢業(yè)生希望跳槽到物流行業(yè)工作,這個比例說明畢業(yè)生的專業(yè)歸屬感不高,沒有把專業(yè)視為職業(yè)規(guī)劃的軸線。這個數(shù)據(jù)值得高校反思,在專業(yè)申報論證材料中,各校顯然會對物流人才的社會需求抱有厚望,并試圖為社會輸送更多物流緊缺人才,然而現(xiàn)實情況是,留在物流領(lǐng)域的人和愿意進(jìn)入物流領(lǐng)域的人都沒有占到半壁江山,那么高校培養(yǎng)期望與畢業(yè)生的就業(yè)觀之間究竟出了什么問題呢?

    筆者在個案訪談時,也了解了部分畢業(yè)生的想法。首先,物流崗位層次低、形象差是畢業(yè)生的普遍性顧慮,體力勞務(wù)型的工作性質(zhì)讓畢業(yè)生望而卻步,尤其是在女性群體中,畢業(yè)生普遍希望進(jìn)入“辦公室”從事白領(lǐng)工作,不愿意承受場站或配送中心的工作壓力。其次,物流崗位起步薪酬不高,發(fā)展前景不大是畢業(yè)生的常見感受,與同學(xué)或朋友交流時,物流崗位的薪資水平有些差異。另外,也有畢業(yè)生認(rèn)為,企業(yè)招聘崗位不適合本科生求職,不需要太多物流專業(yè)知識也可勝任,即找不到能夠發(fā)揮他們相對優(yōu)勢的職業(yè)起點。上述原因表明,畢業(yè)生把專業(yè)崗位契合不佳歸咎于崗位不匹配專業(yè),而不是相反。

    3知識崗位支持度不及預(yù)期

    專業(yè)知識對工作崗位的支持度也是筆者感興趣的調(diào)查問題,盡管接近半數(shù)受訪對象從事物流相關(guān)工作,但是只有30%的畢業(yè)生認(rèn)為所學(xué)專業(yè)知識促進(jìn)了崗位工作,這說明畢業(yè)生所學(xué)與所用之間存在一定差距,筆者在調(diào)查中并未就此問題進(jìn)一步探究成因,不過結(jié)合個案訪談,潛在原因可以歸納為三個方面。第一,專業(yè)知識理論體系較為系統(tǒng),而學(xué)生工作崗位僅為物流運作體系中的一個環(huán)節(jié),尚不能將專業(yè)知識完整自如地運用到工作場景中。第二,專業(yè)知識有些陳舊教條,現(xiàn)實工作中不能循“書”而進(jìn),理論滯后于現(xiàn)實。第三,專業(yè)知識“過于”專業(yè),實際工作場景中還沒有達(dá)到相應(yīng)管理水平,理論超前于現(xiàn)實。

    筆者認(rèn)為,培養(yǎng)應(yīng)用型人才應(yīng)該立足于應(yīng)用場景,否則人才供需矛盾就無法避免。目前,包括安徽省在內(nèi),國內(nèi)很多高校的物流人才培養(yǎng)規(guī)格都具有“大物流”“通才化”特點,這類畢業(yè)生最適宜在專業(yè)物流公司工作,對物流各環(huán)節(jié)都有介入能力,但是這類人才需求單位在全部招聘單位中占比并不多,傳統(tǒng)制造業(yè)、流通業(yè)才是物流專業(yè)人才最大的服務(wù)對象,進(jìn)而在畢業(yè)生中產(chǎn)生了知識“無用”和知識“難用”困惑。因此,合理設(shè)立人才培養(yǎng)規(guī)格,根據(jù)就業(yè)實際制定差異化的人才培養(yǎng)模式,才是破解知識崗位支持度的關(guān)鍵所在。[4]

    4就業(yè)地域聚集度依舊顯著

    在受訪畢業(yè)生中,大約有45%的畢業(yè)生選擇在省內(nèi)就業(yè),江浙滬就業(yè)合計達(dá)到40%,該調(diào)查結(jié)果與兩年前的數(shù)據(jù)基本一致,說明在家鄉(xiāng)臨近地區(qū)就業(yè)是省內(nèi)畢業(yè)生首選方案,江浙滬則繼續(xù)成為安徽大學(xué)生的重要備選地區(qū)。

    對于省內(nèi)聚集就業(yè)現(xiàn)象,地方教育主管部門應(yīng)該是樂見其成,因為省屬高校的社會使命之一就是服務(wù)地方發(fā)展,物流專業(yè)人才在省內(nèi)就業(yè)印證了當(dāng)初設(shè)定的為地方物流業(yè)輸出人才的設(shè)想,高等教育與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的正向促進(jìn)關(guān)系得到驗證。當(dāng)然,地域聚集度的解讀思路可能存在爭議,安徽省內(nèi)物流業(yè)發(fā)展水平落后于發(fā)達(dá)地區(qū),畢業(yè)生留守安徽也有可能束縛其發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,從而出現(xiàn)因為找不到合適物流崗位而轉(zhuǎn)戰(zhàn)其他行業(yè)的現(xiàn)象。因此,后期對地域聚集現(xiàn)象有必要開展更細(xì)致的調(diào)研和分析。

    5提高物流管理畢業(yè)生供需契合水平的建議

    實現(xiàn)人才培養(yǎng)供需契合是物流高等教育改革的核心議題,應(yīng)當(dāng)視為物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的根本目的?;诠P者對高校物流專業(yè)教育的觀察和體會,特提出如下幾點想法供同行交流:

    第一,物流管理本科層次可以設(shè)定面向特定就業(yè)場景的培養(yǎng)方案。當(dāng)前社會中,物流人才梯隊的學(xué)歷結(jié)構(gòu)無疑是以本科為主,初入職場的畢業(yè)生雖然缺乏經(jīng)驗,理論知識掌握水平或許參差不齊,但依舊是可塑之才。與專科的實務(wù)型定位不同,本科畢業(yè)生的就業(yè)空間宜在專業(yè)化方面有所區(qū)分。比如為電子商務(wù)企業(yè)、物流企業(yè)、制造企業(yè)等人才需求單位培養(yǎng)更加貼近企業(yè)需求的專業(yè)人才,培養(yǎng)方案也將根據(jù)就業(yè)場景而變更。針對性的就業(yè)場景不僅能夠增強(qiáng)畢業(yè)生的求職自信心,同時也能迎合用人單位召好才、召能才的心理訴求。[5]

    第二,物流管理本科教育的招生規(guī)模應(yīng)當(dāng)適當(dāng)控制。各校紛紛開設(shè)物流管理專業(yè)后,畢業(yè)生供給增長過快,與龐大的職業(yè)教育之間必然產(chǎn)生沖突。在用人市場,實務(wù)型崗位的主體地位不會動搖,本科生爭搶??粕埻霊?yīng)屬無奈之舉,全社會對管理型物流人才的需求量不能支撐全國高校畢業(yè)生的輸出洪流,因此必須對高校盲目招生行為及時干預(yù),防止供需數(shù)量失衡繼續(xù)加劇。筆者認(rèn)為,對于那些沒有找到培養(yǎng)特色的普通高校,物流管理本科招生規(guī)模至少可以縮減30%,而對于那些人才規(guī)格針對性強(qiáng)、企業(yè)支持力度大的招生學(xué)校,也可以根據(jù)就業(yè)形勢適度追加招生名額。

    第三,應(yīng)當(dāng)吸納大中型企業(yè)深度參與人才培養(yǎng)過程。除了提供實訓(xùn)教學(xué)、實習(xí)場所、兼職師資等傳統(tǒng)方式外,企業(yè)還可以參與的高校教育環(huán)節(jié)是教材修編,但這恰恰也是目前的薄弱之處。理論源自實踐,教材與現(xiàn)實脫節(jié)損害了人才培養(yǎng)質(zhì)量,但系統(tǒng)性的教材更新又是一項復(fù)雜工程,企業(yè)熱情不高,無法通過高校力量單方面發(fā)起行動。要想推進(jìn)合作修編教材,筆者認(rèn)為中國物流與采購聯(lián)合會必須負(fù)責(zé)牽頭,邀請大型物流企業(yè)、電子商務(wù)企業(yè)等用人單位選派業(yè)務(wù)骨干參與編寫組,并可通過國家級層面的物流教材改革項目立項資助。

    第四,物流行業(yè)協(xié)會應(yīng)當(dāng)搭建畢業(yè)生供需平臺。作為應(yīng)用性專業(yè),人才配置離不開行業(yè)協(xié)會的支持。目前,中國物流與采購聯(lián)合會是國內(nèi)最大的物流行業(yè)協(xié)會,它在政企協(xié)調(diào)、科學(xué)研究方面發(fā)揮了重要作用,但是在人才供需方面尚沒有產(chǎn)生應(yīng)有的影響力。筆者認(rèn)為,中國物流與采購聯(lián)合會聚集了大中型物流企業(yè),完全有條件為高校畢業(yè)生搭建連通需求方的專有招聘渠道。目前該協(xié)會雖然在官網(wǎng)開辟了招聘頻道,但是并沒有真正運轉(zhuǎn)起來,絕大多數(shù)企業(yè)與求職者都不知曉這個網(wǎng)站頻道,究其原因還是該協(xié)會沒有投入足夠資源,此種局面應(yīng)當(dāng)盡快改變。

    6結(jié)論

    本文結(jié)合前期開展的畢業(yè)生調(diào)查結(jié)果,討論了安徽省物流管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)供需契合水平,分別從崗位專業(yè)相關(guān)度、知識崗位支持度、就業(yè)地域聚集度三個方面對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了初步分析。筆者認(rèn)為,當(dāng)前物流管理專業(yè)本科生的培養(yǎng)規(guī)模增長迅猛,有必要對畢業(yè)生就業(yè)狀況開展跟蹤調(diào)查,從教育供給側(cè)入手探索差異化培養(yǎng)模式,更好地推進(jìn)人才供需契合水平。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李亦亮地方高等院校物流管理專業(yè)建設(shè)研究——來自安慶師范學(xué)院的探索[J].中國市場,2015(33):14-15

    [2]徐俊杰,何常青,李亦亮地方高校物流管理畢業(yè)生就業(yè)特征分析[J].物流科技,2012(12):39-42

    [3]徐俊杰,洪亮,何常青基于供需契合原則的物流人才培養(yǎng)體系研究[J].中國市場,2012(36):84-86

    [4]史曉原“物流熱”背景下物流專業(yè)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析與應(yīng)對策略[J].物流科技,2011,34(9):35-37

    [5]趙冰,曹允春以協(xié)同創(chuàng)新為核心的特色型物流管理人才培養(yǎng)研究——以航空物流管理人才的培養(yǎng)為例[J].物流技術(shù),2014,12:462-465

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