煤炭企業(yè)特殊時期共青團工作面臨的挑戰(zhàn)及對策

張磊

摘 要：近年來隨著煤炭企業(yè)經(jīng)濟下滑，煤企改革開始逐步推進展開，在較長時期內(nèi)會不斷深化，但青年群體受社會多元素的影響給共青團工作帶來了新的挑戰(zhàn)，這就需要團組織在項目布局、工作機制、組織體系上進行相應的調(diào)整和變革，努力應變青年工作的新局面。

關鍵詞：網(wǎng)絡；創(chuàng)新；有效管理模式

近年來隨著煤炭企業(yè)經(jīng)濟下滑，煤企改革開始逐步推進展開，在較長時期內(nèi)會不斷深化，但青年群體受社會多元素的影響給共青團工作帶來了新的挑戰(zhàn)，這就需要團組織在項目布局、工作機制、組織體系上進行相應的調(diào)整和變革，努力應變青年工作的新局面。

那我們共青團工作面臨哪些新挑戰(zhàn)呢？

新形勢下，首先在青年群體中出現(xiàn)的新需求拓延了共青團的工作領域。根據(jù)我們在煤企汾西礦業(yè)的調(diào)研，目前在該煤企的青年們的普遍性需求主要集中在業(yè)余文化的多樣新（占31.38%）、追求自我價值實現(xiàn)（占33.35%）、展示個人能力（占23.81%）等方面。從調(diào)研中發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡科技對現(xiàn)代人的影響非常顯著，尤其是對團青年的日常生活方式，與他人的交流方式，工作行為模式產(chǎn)生的影響更是與日俱深，在日常生活中，青年們在日常學習工作中不在是簡單的聚在一起開開會、學習下文件，而以往的舊有模式是要統(tǒng)一地點、時間、人數(shù)。而目前的新模式是在互聯(lián)網(wǎng)上（如QQ、微信等即時通訊）進行組群交流，更具有流動性，隨意性，可以通過目前使用頻率和關注模式較高的微信+微博建群模式，互相交流。這樣就對共青團工作提出嚴重的挑戰(zhàn)，為了應對這種新的挑戰(zhàn)，我們通過實踐總結(jié)出以下四條建議：

第一，我們要不斷健全并完善共青團的工作機制，提高效率最優(yōu)化。一方面在煤炭企業(yè)經(jīng)濟形式嚴峻下行的情況下盡力做到節(jié)約，在遵循市場經(jīng)濟客觀規(guī)律的前提下，把青年們與共青團打造成一個成熟產(chǎn)品，把青年們和煤企看做消費者，供大于求的活動少開展或不展開，供不應求的要大力開展，發(fā)揮企業(yè)各級共青團委的綜合力量，共同持續(xù)推進青年們喜歡的活動，集群策群力出精品，減少不必要的資源浪費。另一方面，汾西礦業(yè)水泥廠作為汾西礦業(yè)集團的一分子，也面臨著產(chǎn)能過剩的困頓局面，水泥廠團委在集團團委的帶領下，積極努力組織青年職工開展“如何提高發(fā)展質(zhì)量和效益”大討論，我廠青年骨干可與本廠的工藝、裝置專家共聚一堂，開展“面對面“交流。在資深專家面前，青年職工可你一言、我一語，爭先恐后發(fā)言，結(jié)合自身崗位，從企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)運行、人員培訓、管理創(chuàng)新、節(jié)能降耗等多方面，談體會、提意見、舉措施，和專家們一起為提高企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量和效益獻言獻策。積極發(fā)揮青年團積極作用，也為青年職工融入企業(yè)，貢獻出他們的知識和智慧。

第二，我們要合理規(guī)劃共青團現(xiàn)有的工作，要與青年們的新習慣相緊密結(jié)合。一定要按照“企業(yè)所需、青年所想、共青團所能”的處事原則，盡可能地爭取得到青年們和企業(yè)雙方面的大力支持，切實提升共青團活動的含金量。一方面要想青年們所思所想，為青年們真心服務，精確把握青年們的日常工作的需求，在為青年提供成長發(fā)展的通道、搭建展示個性的平臺等常規(guī)服務的同時，不斷向青年們的業(yè)余休閑活動、心理變化疏導、日常人文，聯(lián)誼交際關懷等特殊領域延伸，要有針對性地為青年們組織感興趣的聯(lián)誼活動，通過聯(lián)誼活動的反應成效不斷提升青年們對共青團的信任，提高共青團組織對青年們的合聚力。另一方面還要保持強烈的工作激情，善于從各方面捕捉共青團員在企業(yè)外拓展市場、人才培育、規(guī)范管理、安全生產(chǎn)等各方面的所長、新需求，能及時推出與青年們相關的、且樂于參與的文藝活動，不斷提升共青團對企業(yè)工作發(fā)展的貢獻。

第三，我們要將共青團組織的管理模式進化的更有效率。共青團是發(fā)揮黨聯(lián)系廣大青年們的橋梁和紐帶，這是共青團的歷史使命。這就要求我們要不斷推動共青團工作的改革創(chuàng)新，從服務黨政、服務青年這兩個角度出發(fā)。一方面要自覺接受黨的堅強領導，黨需要共青團做什么、黨需要青年做什么，圍繞這一中心思想，創(chuàng)造性的開展共青團工作，使黨的理論和大政方針轉(zhuǎn)化為青年們的自覺自愿的行動。另一方面，我們要經(jīng)常深入到青年們中去，了解他們在想什么、做什么，對共青團工作有什么要求，把廣大青年的智慧和力量凝聚到日常工作上來，把共青團的關懷輸送到青年中去。在煤企基層共青團組織中建立健全共青團協(xié)作區(qū)，聯(lián)合開展活動，積極配合黨組織建設，發(fā)揮青年們的積極作用。為青年們搭建更多平臺，提高他們的參與度。青年是我們煤企的主要生命力，發(fā)揮青年們的知識力量，發(fā)揮他們的正力量，多給他們歷練的機會，在實踐中不斷鍛煉，共青團要起到正確的示范引導作用，鼓勵青年們要敢于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，積極投身到安全生產(chǎn)當中去，為建設美麗富強汾西礦業(yè)做出積極貢獻。更要加大宣傳力度，樹立典型標兵，優(yōu)化環(huán)境，為青年們營造出參與創(chuàng)新的氛圍。

最后，我們要放眼未來，將服務煤企、服務發(fā)展大局，作為煤企共青團工作的神圣職責，不斷創(chuàng)新服務機制和理念，延展共青團的工作領域。煤炭企業(yè)近年來出現(xiàn)了效益下滑的困難局面，作為煤企員工，尤其是青年員工，工薪收入銳減，導致人心不穩(wěn)，煤企共青團一定要認真研究黨的十八大精神和共青團十七大三中全會精神，并把它們落實到基點，最大程度發(fā)揮共青團的作用，沖出一條有吸引力、有說服力的現(xiàn)代煤企共青團的工作新方法。共青團要充分調(diào)動青年們的積極性和創(chuàng)造性，獲得他們的強力支持，才能夠源源不斷獲得創(chuàng)新動力。共青團組織之間要加強橫向交流與合作，在這過程中相互學習、取長補短、互相督促。目前要加大對共青團團員和青年們的培養(yǎng)和教育力度，共青團要通過腳踏實地的服務去團結(jié)和引導共青團團員，努力提高他們的整體素質(zhì)、尤其是他們的創(chuàng)新力，將服務作為凝聚他們的重要手段。共青團在工作計劃安排中，一切要從煤企的實際出發(fā)，從青年們的現(xiàn)實需求出發(fā)，真正把共青團建設成一個務實的創(chuàng)新型組織。

作為中國先進青年的群眾組織和執(zhí)政黨的助手和后備軍，共青團在新時期的煤炭企業(yè)工作中，要面對工作中出現(xiàn)的新特點和新挑戰(zhàn)，充分利用自身優(yōu)勢，主動適應新形式的變化，與時俱進，融入到創(chuàng)新大潮中去，積極應對困難，與青年們同呼吸、共命運，切實提高共青團的工作水平，靈活調(diào)整自身結(jié)構，保持共青團事業(yè)永葆。