論電力企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化的有效融合

劉 萍

（國網(wǎng)遼寧省電力有限公司本溪供電公司，遼寧 本溪 117000）

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論電力企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化的有效融合

劉 萍

（國網(wǎng)遼寧省電力有限公司本溪供電公司，遼寧 本溪 117000）

［摘 要］電力企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化的有效融合是時代發(fā)展的必然要求，是科學發(fā)展觀的偉大指引，是企業(yè)自身發(fā)展的內在要求，研究電力企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化的有效融合在新的時代背景下具有非凡的意義。本文先就電力企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化的有效融合的必要性做出具體分析，繼而對電力企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化的有效融合的方法策略進行相關探究。

［關鍵詞］電力企業(yè)；精神文明；企業(yè)文化

本文主要論述電力企業(yè)為什么要進行企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化的有效融合、電力企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化的有效融合體現(xiàn)了哪些層面的具體要求、電力企業(yè)如何才能開展好精神文明建設與企業(yè)文化的有效融合等相關問題。

1　電力企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化建設融合的必要性

1.1是時代發(fā)展的必然要求

21世紀是全新的發(fā)展紀元，放眼中外，各行各業(yè)都在時代革新的潮流中砥礪前行，任何無法適應時代潮流沖擊的企業(yè)必將淹沒在滾滾浪潮之下，最終被淘汰。反之，企業(yè)如果能在新的發(fā)展背景下不斷審視時局，革新陳弊，主動追求進步，精益求精，便能將挑戰(zhàn)化為機遇，實現(xiàn)長足發(fā)展甚至是企業(yè)核心生命的華麗進化。自第二次工業(yè)革命以來，電力取代煤炭成為人類社會的重要能源支柱，可以說在人類文明進程與全世界生產力飛速發(fā)展的過程中，電力能源堪稱功勛累累。進入21世紀以來，第三次科技革命的枝蔓不斷開花結果，新的科技力量在革新生產方式的同時也帶來了企業(yè)發(fā)展模式的新探索。各大企業(yè)在發(fā)展規(guī)劃中越來越看重精神文明建設與企業(yè)文化建設的融合，借以樹立企業(yè)獨具特色的企業(yè)文化，增強內部凝聚力，謀求一種長效發(fā)展的、可持續(xù)的文化激勵源泉。企業(yè)這種探索是時代發(fā)展的趨勢所向，所以說電力企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化建設融合是時代發(fā)展的必然要求。

1.2是科學發(fā)展觀的偉大指引

電力企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化建設的融合是符合科學發(fā)展觀這一偉大指導思想的內在要求的。在黨的十七大上，胡錦濤在報告中提出，科學發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧，指明了進一步推動中國經濟改革與發(fā)展的思路和戰(zhàn)略，明確了科學發(fā)展觀是指導經濟社會發(fā)展的根本指導思想?？茖W發(fā)展觀的具體內容包括以下四點:第一，以人為本的發(fā)展觀；第二，全面發(fā)展觀；第三，協(xié)調發(fā)展觀；第四，可持續(xù)發(fā)展觀。電力企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化建設融合的做法有利于增強員工的歸屬感和企業(yè)認同感，體現(xiàn)了以人為本；在追求經濟效益的同時不忘熔鑄企業(yè)的文化基石，體現(xiàn)的是全面發(fā)展的觀念；精神文明建設與企業(yè)文化建設融合有利于正化員工的工作作風，促進部門間的團結合作，這體現(xiàn)的是協(xié)調發(fā)展的內涵；企業(yè)有了科學的精神指導和文化內涵，自然有利于企業(yè)的長期利益求取，體現(xiàn)的是可持續(xù)發(fā)展的觀念。

1.3是企業(yè)自身發(fā)展的內在要求

企業(yè)是自身發(fā)展的主題，無論時代潮流的力量多么鏗鏘，無論黨和國家的思想觀念引領多么科學，企業(yè)能否發(fā)展最基礎的還有賴于其自身的觀念是否跟得上時代的步伐，自身的行為是否符合黨和國家的殷切期盼。電力企業(yè)是我國的支柱產業(yè)之一，電力企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化建設融合正是企業(yè)不斷進取、奮力拼搏的智慧謀略的彰顯。電力企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化建設融合是電力企業(yè)自身發(fā)展的內在要求。

2　電力企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化的融合方法與策略

2.1健全制度，明確紀律

電力企業(yè)在精神文明建設與企業(yè)文化的融合過程中要健全企業(yè)制度，明確各項紀律。隨著市場經濟體制的確立和完善，電力企業(yè)經營管理體制改革逐步深入，電力企業(yè)精神文明建設以及企業(yè)文化的培育并不是電力企業(yè)的事情，它還對每一個員工的切身利益產生深刻的影響。因此，就需要將嚴明紀律嚴格落實下去，堅持正確的方向進行改革，深入開展各項改革，促進電力企業(yè)更好更快的發(fā)展。

2.2找準企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化融合的切入點

從根本上來講，找準企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化融合的切入點需要有一個正確的指導思想，也就是企業(yè)核心價值觀。作為企業(yè)文化的基礎，可以將其做為一個切入點來融合電力企業(yè)的精神文明建設和企業(yè)文化。具體到目前和諧社會主義建設的大背景，核心價值觀就是堅持以人為本，將科學發(fā)展觀牢牢地貫徹和落實下去，進行和諧電力企業(yè)的構建工作，實現(xiàn)企業(yè)文化和精神文明建設水平不斷提高的目的，增強電力企業(yè)的凝聚力，促使電力企業(yè)更好更快的發(fā)展。

2.3正確定位二者融合的立足點，突出感召力

電力企業(yè)精神文明建設和企業(yè)文化是存在著共同的立足點，那么如果可以有效融合電力企業(yè)精神文明建設和企業(yè)文化，就可以將文化感召力充分發(fā)揮出來。這就要求電力企業(yè)不僅要有先進的思想，還要有良好的形象和嚴格的制度規(guī)范，促使職工形成一種良好的職業(yè)道德，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。

3　結 語

電力能源是我國的支柱型能源之一，電力企業(yè)能否順應時代潮流，將直接影響千家萬戶的日常生活。本文就電力企業(yè)發(fā)展探究中精神文明建設與企業(yè)文化的融合這一課題進行闡述，希望能夠對電力企業(yè)有所啟發(fā)，實現(xiàn)真正的科學發(fā)展。

主要參考文獻

［1］夏艷.電力企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化的融合方法與策略［J］.辦公室文化，2013（11）.

［2］李春霞.論電力企業(yè)精神文明建設與企業(yè)文化的有效融合［J］.管理論壇，2012（9）.

doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.12.082

［中圖分類號］F270

［文獻標識碼］A

［文章編號］1673-0194（2016）12-0124-01

［收稿日期］2016-05-12