分公司注銷，勞動(dòng)合同如何處理

我公司蘭州分公司某財(cái)務(wù)崗位員工（勞動(dòng)合同與總公司簽訂）的勞動(dòng)合同即將到期，而分公司今年年底可能會(huì)辦理注銷，但在注銷前還有很多財(cái)務(wù)工作需要處理。對(duì)于這種情況，我們?cè)撊绾翁幚恚?/p>

首先，可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。期限長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)合同的履行都影響不大。因?yàn)樵趪?guó)內(nèi)絕大部分地區(qū)，勞動(dòng)合同第二次到期后，用人單位就不能單方終止。只要員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就需要簽訂。所以，不管公司是簽訂了五年還是簽訂了半年的勞動(dòng)合同，屆時(shí)續(xù)簽都會(huì)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在分公司注銷工作完成后，員工在蘭州當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)合同就無(wú)法繼續(xù)履行，屆時(shí)，雙方協(xié)商調(diào)整崗位到北京，如果員工不同意，就可以以協(xié)商不一致為由解除勞動(dòng)合同。

第二，貴公司也可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。簽訂的時(shí)候，需要約定好任務(wù)完成的標(biāo)志性事件，以免無(wú)法辨別勞動(dòng)合同到期的時(shí)間。等到標(biāo)志性事件發(fā)生，勞動(dòng)合同到期終止。此時(shí)，只要按照到期終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。

第三，為避免節(jié)外生枝，貴公司也可以考慮本次勞動(dòng)合同到期就直接書面通知到期終止，不再續(xù)簽。通過(guò)人事代理機(jī)構(gòu)繼續(xù)完成繳納社保、發(fā)放工資等工作。