• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    KPI,請與大數(shù)據(jù)一起奔跑

    2016-06-30 10:06:45丁威
    人力資源 2016年6期
    關鍵詞:績效考核銷售考核

    丁威

    績效考核是企業(yè)在發(fā)展壯大過程中必須面臨的課題,但無可否認的是,績效考核卻又是把雙刃劍,運用得不好對于企業(yè)發(fā)展可能傷害大于幫助。關鍵績效指標(以下簡稱“KPI”)作為績效考核中運用最廣泛的工具,又在其中起到舉足輕重的作用。A公司的HR最近很焦慮,辛苦制定的KPI考核指標還未撐到年底,就已經引起公司上下的不滿。銷售目標未達成不說,還流失了幾名得力干將。是一切來得太突然,還是KPI本身出現(xiàn)了問題,HR還需要重新梳理一下。許多類似于A公司的企業(yè)都不同程度地運用KPI工具對員工績效進行評估,但卻常?!罢`入歧途”:

    誤區(qū)一:

    單一的指標對團隊協(xié)作產生巨大殺傷

    KPI可以有效達成考核的公平性,特別對于銷售崗位非常有效,但過于單一的KPI容易給到員工錯誤的方向指引,不利于團隊協(xié)作。A公司近三年業(yè)務快速發(fā)展,從一家只有不足10人的小公司迅速發(fā)展到100多人的中型企業(yè),為了更好地激勵銷售人員,讓銷售團隊可以更加公平地分享公司快速發(fā)展帶來的紅利,公司決定推出績效考核方案,讓優(yōu)秀的銷售獲得更高的收益。于是公司為每位銷售人員制定了業(yè)績指標,并結合指標擬訂了新的銷售獎金方案,不料在考核執(zhí)行的首月就發(fā)生問題,出現(xiàn)了不同銷售人員爭搶同一客戶的現(xiàn)象,不但引起了客戶的嚴重不滿還因此導致一名銷售人員憤然辭職。銷售團隊慘烈的內部爭斗嚴重影響了公司業(yè)務的發(fā)展,最終只有一名銷售人員完成了個人指標,公司的整體指標僅達成不到50%。

    誤區(qū)二:

    錯誤方法制定的KPI指標傷害員工積極性

    KPI最關鍵的是指標的制定。A公司的問題還不止于上述,HR在制定KPI指標的時候基本上是參考一年前的同期數(shù)據(jù),再加上每年20%的業(yè)務增幅得出,并沒有考慮行業(yè)市場的變化、公司戰(zhàn)略的調整等因素??墒亲罱肽晷袠I(yè)內新增了好幾家強勁的競爭對手,公司又抽調資源去開拓新的業(yè)務領域,導致整體目標過高,從銷售經理到銷售專員都認為無法達成指標,于是在指標公布之時銷售團隊就已經不戰(zhàn)而敗,從心理上失去了取勝的信心??梢韵胂笠蝗汉翢o信心、憂心忡忡的銷售人員怎么能夠取得優(yōu)秀的業(yè)績,在公司業(yè)績未能達成的同時銷售人員都在萌發(fā)離職的想法,公司產生了經營危機。

    誤區(qū)三:錯誤的KPI指標

    不能清晰指引員工工作方向

    績效考核的重要作用是要清晰地指明員工的工作方向,給到員工明確的努力目標,并且告知員工目標達成后可以獲得的回報。A公司在設置績效考核方案時沒有全面分析崗位業(yè)務特征,為銷售人員擬訂了業(yè)績指標,但最終的結果顯示,A公司的KPI指標并沒有給銷售人員清晰的方向指引,甚至沒有考慮到可能發(fā)生的爭搶客戶現(xiàn)象,導致銷售人員乃至銷售經理都在這一新的規(guī)則下迷失方向。這是正確的KPI指標不會產生的結果,這時A公司勢必要檢討之前選取的KPI指標是否正確,銷售崗位是否只能用銷售額去實施考核。

    上述三個誤區(qū)是企業(yè)在創(chuàng)立績效考核導向的管理體系中最容易陷入的,一旦處理不好甚至會對企業(yè)產生災難性后果,畢竟任何一家企業(yè)的銷售團隊都是最重要的營收部門。如果連銷售部門都沒有了戰(zhàn)斗力,那么這家企業(yè)也就失去了生存之基。

    筆者認為,用好KPI這一績效考核工具,首先需要做到的是建立大數(shù)據(jù)的管理理念。好的績效考核一定是由客觀數(shù)據(jù)支持的,數(shù)據(jù)來源越廣泛、越客觀,考核結果越接近實際,因此筆者認為KPI指標應該是多元結構,這種多元結構是由廣泛的運營管理數(shù)據(jù)支持的。

    大數(shù)據(jù)的搜集

    大數(shù)據(jù)的搜集是績效考核建立的前期工作,公司有著共性的運營管理數(shù)據(jù),但不同業(yè)務模式的公司也有不少個性化的運營管理數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)的搜集分析就是績效考核開展的重要前提。公司管理層常常會去議論或評價某位員工的工作態(tài)度,伴隨的評價結果通常是態(tài)度很好或態(tài)度不好,這些都是評價類的結果,并無具體客觀數(shù)據(jù)支持。在企業(yè)管理大數(shù)據(jù)中其實是可以找到佐證這類評價的數(shù)據(jù)的,例如評價工作態(tài)度可以使用出勤表現(xiàn)(遲到、早退、曠工記錄)、請假頻率(病事假次數(shù)及累計時間)、加班時數(shù)及平均工作時間、同事表揚及投訴、顧客表揚及投訴、工作改善提議等數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)的獲取都不困難,但容易被HR忽視,在數(shù)據(jù)搜集時最重要的是建立數(shù)據(jù)搜集的基礎工具,盡可能獲取到真實、可靠的數(shù)據(jù),推算或估計的數(shù)據(jù)決不能被采納。

    大數(shù)據(jù)的組合

    由于各類數(shù)據(jù)都存在一定的狹隘性,各類數(shù)據(jù)的組合互補就非常重要,偶爾遲到一次并不能代表員工工作態(tài)度不好,但同時存在遲到、請假、加班、投訴問題時,作出該員工工作態(tài)度存在問題的決定就顯得客觀許多。至少可以拿出來在團隊中進行對比,在數(shù)據(jù)的直觀顯示下,誰的工作態(tài)度好與不好就非常容易評判了。數(shù)據(jù)的組合互補需要借助類似于平衡計分卡的模式,不同行業(yè)的企業(yè)在為各類數(shù)據(jù)設置權重的時候是有很大區(qū)別的,例如類似于旅行社這種服務型企業(yè),顧客表揚及投訴就非常重要,而類似于互聯(lián)網(wǎng)信息這種高科技企業(yè),工作改善提議可能更為重要,不同行業(yè)背景的企業(yè)對于相同考核項目的數(shù)據(jù)體現(xiàn)形態(tài)和構成都有差別,也是需要企業(yè)根據(jù)自身情況深入分析再去選取合適的數(shù)據(jù)。

    大數(shù)據(jù)的分析

    從一個數(shù)據(jù)中可以獲得哪些信息是找到該數(shù)據(jù)真正功效的重要環(huán)節(jié),有些數(shù)據(jù)可以說明一個問題,有些則可以說明多個問題。如果一個員工頻繁加班,可以說明這個員工對工作的投入度非常高,但也可以說明這個員工工作效率很低,在這種情況下就要深入分析,這個員工加班多的原因是什么,是做不完自己的工作還是在追求盡善盡美,不同的原因會產生不同的評價結果?;蛘咭粋€員工總是請假,可以說明這個員工近期遇到了事情可能需要幫助,也可以說明這個員工消極怠工,所以對于請假真實原因的了解就非常重要,企業(yè)不需要關注每一個請假的員工,但需要關注頻繁請假的員工。

    有了數(shù)據(jù)的支持,筆者認為建立一套適合自身企業(yè)的績效考核方案就相對容易很多,回到案例中的A公司,針對其目前的績效考核方案,筆者認為可以把KPI作為主要工具,參照平衡計分卡的模式設立適合公司現(xiàn)階段業(yè)務發(fā)展的績效方案。

    設立多元化的KPI細項

    在考核細項的設立上一定要多元化,在綜合分析各類營運管理數(shù)據(jù)的基礎上,A公司的銷售團隊至少可以設立以下考核細項:勤務表現(xiàn)、賓客滿意度、個人銷售指標、部門銷售指標、團隊協(xié)作、流程化操作、標準化操作、專業(yè)能力等;如果是管理崗位還應該加入團隊整體勤務表現(xiàn)、團隊穩(wěn)定性、跨部門協(xié)作、團隊標準化操作、團隊流程化操作、儲備人員培養(yǎng)等細項。

    為KPI細項設立權重

    細項的權重必須凸顯崗位的角色定位,在銷售團隊的KPI細項中,個人銷售指標、部門銷售指標一定是高權重的,兩項合計比重至少占到40%。其次是賓客滿意度、流程化操作、標準化操作等,這幾項指標是明確銷售人員主要工作方向的,很明顯公司需要的銷售人才是既能夠完成銷售指標,也有不錯的賓客滿意度,還能夠按照標準流程工作。再加之好的出勤表現(xiàn)、團隊協(xié)作表現(xiàn),優(yōu)秀的專業(yè)技能就構成了一個鮮明的金牌銷售形象。

    為KPI細項擬訂算法

    有了細項和權重,接下來A公司就需要為每一個考核項目擬訂算法,算法需要解決的是績效考核中數(shù)據(jù)對于結果的影響程度。例如一次遲到對于“出勤表現(xiàn)”這個考核項目影響到什么程度,同樣算法的擬訂和企業(yè)所處行業(yè)有密切關系,服務型、生產型行業(yè)同屬勞動密集型,考勤的合規(guī)至關重要,因此這種行業(yè)對于遲到、早退、曠工乃至請假的要求都是較為嚴苛的。相反高科技、軟件開發(fā)等行業(yè)對于出勤表現(xiàn)就不是重點關注的了,可能階段性的工作成果更重要。

    正確擬訂KPI指標

    經營類KPI指標來源于企業(yè)的年度經營預算,年度經營預算以過往年度的實際經營數(shù)據(jù)為參考,結合新年度企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略進行擬訂,在這期間需要做足行業(yè)及地區(qū)的市場調研工作,某種意義上來說A公司的銷售指標其實早在年初就應該由銷售經理參與擬訂了,在擬訂的過程中也就已經明確了達成目標所需要投入的資源和開展的工作。這也是績效考核最重要的特征,即它必須與企業(yè)戰(zhàn)略匹配,并且為企業(yè)戰(zhàn)略的達成服務。

    績效結果的多元化展現(xiàn)

    有一個道理HR應該都明白:金牌銷售不一定適合做銷售經理,同理銷售經理不一定來源于金牌銷售。這是在闡明一個道理,每個人都有適合自己的位置,有的適合單兵作戰(zhàn),有的適合團結團隊戰(zhàn)斗,適合單兵作戰(zhàn)的通常容易成為金牌銷售,適合團結團隊戰(zhàn)斗的容易成為銷售經理。在相同考核平臺下,企業(yè)不能只看最終考核結果,也應該去深入分析各考核細項的結果,有的人總分最高但有可能存在單個細項的嚴重問題,有的人總分一般但各項表現(xiàn)均衡。

    相信在上述方法的運用下,結合A公司的行業(yè)特性,全面調整A公司的考核方案,再結合合理的薪酬獎金方案,一定能夠比較妥善地解決案例中A公司遭遇的尷尬。

    近幾年,業(yè)內不斷有唱衰KPI的聲音,相關文章更是直指KPI弊端。但作為人力資源工作者,我們是否也應反思一下,為何績效主義只毀了索尼?筆者認為,客觀評價員工不應該只是簡單進行排名定位,而是匯聚多元化的數(shù)據(jù)和指標,深入分析去找到每位員工的優(yōu)缺點,再針對性地鼓勵優(yōu)點改善缺點,這才是對每位員工最負責的態(tài)度,也是績效考核的真正精神。HR如果不想讓自己辛苦制定的KPI在中途就被斬殺,就請帶上大數(shù)據(jù)一起奔跑吧。 責編/齊向宇

    猜你喜歡
    績效考核銷售考核
    內部考核
    童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
    創(chuàng)新完善機制 做實做優(yōu)考核
    當代陜西(2019年9期)2019-05-20 09:47:40
    國企改革視角下績效考核的具體方法
    績效考核分配的實踐與思考
    這四個字決定銷售成敗
    公立醫(yī)院績效考核實施探討
    消費導刊(2017年24期)2018-01-31 01:29:20
    給人帶來快樂的襪子,一年銷售1億美金
    流行色(2017年2期)2017-05-31 01:43:44
    公立醫(yī)院 如何考核?
    家庭年終考核
    海峽姐妹(2014年5期)2014-02-27 15:09:32
    銷售數(shù)字
    海外英語(2013年8期)2013-11-22 09:16:04
    国产免费av片在线观看野外av| av天堂在线播放| 婷婷亚洲欧美| 波多野结衣巨乳人妻| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 一进一出抽搐动态| 男人和女人高潮做爰伦理| 成人午夜高清在线视频| 久久久国产精品麻豆| 深夜精品福利| 天堂√8在线中文| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲精品色激情综合| 久久精品国产清高在天天线| 一二三四在线观看免费中文在| 不卡av一区二区三区| 国产成+人综合+亚洲专区| 看免费av毛片| 制服人妻中文乱码| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 亚洲一区高清亚洲精品| 青草久久国产| 欧美乱妇无乱码| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 成年女人毛片免费观看观看9| 超碰成人久久| h日本视频在线播放| 欧美乱码精品一区二区三区| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲精品在线美女| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产乱人伦免费视频| 婷婷精品国产亚洲av| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| www日本在线高清视频| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美日本视频| 午夜日韩欧美国产| 看黄色毛片网站| 91在线观看av| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 中文字幕高清在线视频| 国产精品电影一区二区三区| 欧美一级a爱片免费观看看| 日本在线视频免费播放| 黄色丝袜av网址大全| 久久伊人香网站| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 99久久精品国产亚洲精品| 热99re8久久精品国产| 亚洲人与动物交配视频| 国产真实乱freesex| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲美女视频黄频| 少妇丰满av| avwww免费| 此物有八面人人有两片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲一区二区三区色噜噜| 动漫黄色视频在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产伦在线观看视频一区| 国产精品99久久久久久久久| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 级片在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 99久久精品国产亚洲精品| 一进一出抽搐动态| 国产亚洲av嫩草精品影院| 嫩草影院入口| 国产成人精品无人区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产成人影院久久av| 免费观看的影片在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 天天躁日日操中文字幕| 身体一侧抽搐| 国产黄片美女视频| 全区人妻精品视频| 老汉色∧v一级毛片| 国产精品99久久99久久久不卡| 老司机在亚洲福利影院| 国产黄片美女视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 又黄又爽又免费观看的视频| 成人永久免费在线观看视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 香蕉久久夜色| 欧美日韩国产亚洲二区| 99久久精品一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 天堂影院成人在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 成人亚洲精品av一区二区| 99久久综合精品五月天人人| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲第一电影网av| 日本在线视频免费播放| 美女扒开内裤让男人捅视频| 日本一本二区三区精品| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产精品一区二区免费欧美| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品一区二区三区av网在线观看| 两个人看的免费小视频| 免费在线观看日本一区| 真人做人爱边吃奶动态| 高清在线国产一区| 91老司机精品| 成人精品一区二区免费| 黑人操中国人逼视频| 色老头精品视频在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 在线观看免费视频日本深夜| 又紧又爽又黄一区二区| 九九在线视频观看精品| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美+亚洲+日韩+国产| 1000部很黄的大片| 免费av不卡在线播放| 成人无遮挡网站| 男人的好看免费观看在线视频| 久久性视频一级片| 国产日本99.免费观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲av成人精品一区久久| 中文字幕高清在线视频| 日韩精品中文字幕看吧| h日本视频在线播放| av中文乱码字幕在线| 亚洲精品在线观看二区| 国产不卡一卡二| 在线免费观看的www视频| 哪里可以看免费的av片| av在线天堂中文字幕| 91在线精品国自产拍蜜月 | 国产成年人精品一区二区| 天堂√8在线中文| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲国产色片| 三级毛片av免费| 国产视频内射| 亚洲男人的天堂狠狠| 最近最新中文字幕大全电影3| 制服人妻中文乱码| 国产激情偷乱视频一区二区| 搡老熟女国产l中国老女人| 一级黄色大片毛片| 午夜福利18| 亚洲av美国av| 这个男人来自地球电影免费观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美在线一区亚洲| 亚洲成人久久爱视频| svipshipincom国产片| 一级毛片精品| 国产熟女xx| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲人成网站高清观看| 久久精品国产综合久久久| 亚洲最大成人中文| 亚洲中文字幕日韩| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产免费av片在线观看野外av| 99精品欧美一区二区三区四区| 久久中文字幕人妻熟女| 久久久国产成人免费| 狂野欧美激情性xxxx| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产午夜精品论理片| 国产99白浆流出| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲av电影在线进入| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 日本 av在线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 国产av一区在线观看免费| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲18禁久久av| 精品免费久久久久久久清纯| 麻豆成人午夜福利视频| 99久国产av精品| 一级毛片女人18水好多| 亚洲国产精品合色在线| 婷婷精品国产亚洲av在线| 丰满的人妻完整版| 久久中文字幕人妻熟女| 国产欧美日韩一区二区精品| 伦理电影免费视频| 色老头精品视频在线观看| 久久精品人妻少妇| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产成人福利小说| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲欧美精品综合久久99| 99久久精品一区二区三区| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲自拍偷在线| 九色成人免费人妻av| 日本一二三区视频观看| 国产激情久久老熟女| 91在线观看av| 999久久久国产精品视频| 99热只有精品国产| 午夜亚洲福利在线播放| 毛片女人毛片| 亚洲欧美精品综合久久99| 在线国产一区二区在线| 一区二区三区激情视频| 无遮挡黄片免费观看| 九色成人免费人妻av| 亚洲五月婷婷丁香| 人妻久久中文字幕网| 看片在线看免费视频| 999久久久精品免费观看国产| 精华霜和精华液先用哪个| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 神马国产精品三级电影在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 狠狠狠狠99中文字幕| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 午夜精品一区二区三区免费看| 免费无遮挡裸体视频| av中文乱码字幕在线| 亚洲中文av在线| 十八禁人妻一区二区| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲国产精品sss在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 黄片大片在线免费观看| 国产av一区在线观看免费| 成年版毛片免费区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| av女优亚洲男人天堂 | 久久天堂一区二区三区四区| 国产成人精品久久二区二区91| 99热6这里只有精品| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 天天一区二区日本电影三级| 色在线成人网| 午夜亚洲福利在线播放| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产激情偷乱视频一区二区| 老汉色∧v一级毛片| 1024香蕉在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 人妻久久中文字幕网| 少妇熟女aⅴ在线视频| 日本黄大片高清| 免费电影在线观看免费观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 日本在线视频免费播放| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| e午夜精品久久久久久久| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产野战对白在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月 | 色视频www国产| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久国产精品影院| 岛国视频午夜一区免费看| 免费在线观看成人毛片| 99国产精品一区二区三区| avwww免费| a在线观看视频网站| 怎么达到女性高潮| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲精品美女久久av网站| 精品一区二区三区四区五区乱码| 91在线观看av| 神马国产精品三级电影在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 在线免费观看不下载黄p国产 | 日本成人三级电影网站| 岛国视频午夜一区免费看| 国产成人av教育| 香蕉久久夜色| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 成人无遮挡网站| 日日夜夜操网爽| 久久久国产欧美日韩av| 99国产综合亚洲精品| 老司机午夜福利在线观看视频| 天天一区二区日本电影三级| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 高清在线国产一区| 国内精品美女久久久久久| 成年女人永久免费观看视频| 三级毛片av免费| 欧美乱色亚洲激情| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 岛国在线免费视频观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 小说图片视频综合网站| 18禁国产床啪视频网站| 久久久色成人| 亚洲中文日韩欧美视频| 免费看a级黄色片| 国产精品久久视频播放| 国产探花在线观看一区二区| 1000部很黄的大片| 久久久久久国产a免费观看| 女人被狂操c到高潮| 国语自产精品视频在线第100页| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 麻豆成人午夜福利视频| 一本综合久久免费| avwww免费| 美女cb高潮喷水在线观看 | 国产精品一及| 亚洲欧美日韩高清专用| netflix在线观看网站| 色噜噜av男人的天堂激情| 久久精品91无色码中文字幕| 午夜久久久久精精品| 成年女人看的毛片在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 国产麻豆成人av免费视频| 一本综合久久免费| 亚洲美女视频黄频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 在线观看舔阴道视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美日韩国产亚洲二区| 免费av毛片视频| 久久久国产成人免费| 欧美日韩国产亚洲二区| 一进一出好大好爽视频| 午夜免费激情av| 欧美最黄视频在线播放免费| av中文乱码字幕在线| 免费看十八禁软件| 国产1区2区3区精品| 亚洲乱码一区二区免费版| 成人午夜高清在线视频| 大型黄色视频在线免费观看| 两个人视频免费观看高清| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 三级国产精品欧美在线观看 | 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲美女黄片视频| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美一级a爱片免费观看看| 日韩精品青青久久久久久| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美中文综合在线视频| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| e午夜精品久久久久久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 97超视频在线观看视频| 免费在线观看亚洲国产| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 18禁国产床啪视频网站| 免费在线观看亚洲国产| 色老头精品视频在线观看| 长腿黑丝高跟| 狂野欧美激情性xxxx| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 男女床上黄色一级片免费看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 美女黄网站色视频| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产精品一区二区三区四区久久| e午夜精品久久久久久久| 亚洲成人免费电影在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 午夜两性在线视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 身体一侧抽搐| 狠狠狠狠99中文字幕| 成人欧美大片| 美女免费视频网站| cao死你这个sao货| 成人三级做爰电影| 国产淫片久久久久久久久 | 免费高清视频大片| 1024香蕉在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 精品免费久久久久久久清纯| 伦理电影免费视频| 好男人电影高清在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 日本五十路高清| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲无线观看免费| 91麻豆精品激情在线观看国产| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品九九99| 免费在线观看亚洲国产| 国产免费男女视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| www国产在线视频色| 亚洲电影在线观看av| 叶爱在线成人免费视频播放| 老司机在亚洲福利影院| 欧美三级亚洲精品| 免费看美女性在线毛片视频| 久久人妻av系列| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 99精品久久久久人妻精品| 婷婷亚洲欧美| 欧美一区二区国产精品久久精品| 高清在线国产一区| 精品人妻1区二区| 亚洲五月婷婷丁香| 无限看片的www在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 成年女人毛片免费观看观看9| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 美女午夜性视频免费| 午夜精品久久久久久毛片777| 黄色日韩在线| 久久久精品欧美日韩精品| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久久久九九精品影院| 免费看光身美女| 麻豆国产97在线/欧美| 在线播放国产精品三级| 亚洲真实伦在线观看| 久久性视频一级片| 日本熟妇午夜| 亚洲无线在线观看| 级片在线观看| 国产三级在线视频| 国产亚洲精品久久久com| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 九色成人免费人妻av| 国产久久久一区二区三区| 国产精品久久久av美女十八| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲七黄色美女视频| 国产av麻豆久久久久久久| 婷婷六月久久综合丁香| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 动漫黄色视频在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 一区福利在线观看| 国产69精品久久久久777片 | cao死你这个sao货| 国产伦在线观看视频一区| 免费电影在线观看免费观看| 欧美3d第一页| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美日韩乱码在线| 麻豆一二三区av精品| 亚洲,欧美精品.| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| av天堂在线播放| 性色av乱码一区二区三区2| 看片在线看免费视频| 亚洲国产欧美人成| 日日摸夜夜添夜夜添小说| a级毛片a级免费在线| 婷婷亚洲欧美| 午夜免费激情av| 国产乱人视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 99国产精品99久久久久| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美日韩综合久久久久久 | 在线观看66精品国产| 操出白浆在线播放| 精华霜和精华液先用哪个| 最新美女视频免费是黄的| 久久久久久久午夜电影| 亚洲国产精品合色在线| 99在线视频只有这里精品首页| 日韩成人在线观看一区二区三区| 天堂影院成人在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲国产精品合色在线| 精品一区二区三区视频在线 | 天堂√8在线中文| 老司机深夜福利视频在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 日本五十路高清| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲无线在线观看| 免费av不卡在线播放| 一进一出抽搐动态| 婷婷六月久久综合丁香| 中文字幕高清在线视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产精品永久免费网站| 90打野战视频偷拍视频| 免费av不卡在线播放| 美女 人体艺术 gogo| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 99国产精品99久久久久| 中亚洲国语对白在线视频| 999久久久国产精品视频| 国产激情久久老熟女| 国产三级黄色录像| 国产精品98久久久久久宅男小说| 无人区码免费观看不卡| 他把我摸到了高潮在线观看| netflix在线观看网站| 丝袜人妻中文字幕| 午夜影院日韩av| 日本一本二区三区精品| 搡老妇女老女人老熟妇| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久久久久久午夜电影| av福利片在线观看| 国产日本99.免费观看| 国产精品,欧美在线| 国产亚洲精品av在线| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲国产精品sss在线观看| 国内精品久久久久精免费| 国产高清有码在线观看视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 在线观看66精品国产| 国产视频内射| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国内精品一区二区在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 最近在线观看免费完整版| 欧美在线黄色| 波多野结衣巨乳人妻| 又大又爽又粗| 国产野战对白在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 成人午夜高清在线视频| 大型黄色视频在线免费观看| av黄色大香蕉| 午夜亚洲福利在线播放| 国产高潮美女av| 日本在线视频免费播放| 国产精品av久久久久免费| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产亚洲av高清不卡| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| АⅤ资源中文在线天堂| 婷婷精品国产亚洲av| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产乱人伦免费视频| av片东京热男人的天堂| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 成年版毛片免费区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 99热只有精品国产| 国产精品国产高清国产av| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 精品久久久久久,| 日日夜夜操网爽| 一边摸一边抽搐一进一小说| 成人三级黄色视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久久久九九精品影院| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 一级毛片高清免费大全| 禁无遮挡网站| 国产主播在线观看一区二区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 操出白浆在线播放| 国产精品,欧美在线| 国产毛片a区久久久久| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲精品美女久久av网站| 又紧又爽又黄一区二区| 99久国产av精品|