關(guān)于企業(yè)工會(huì)組織如何在思想政治工作中的發(fā)揮作用

薄祥立

摘 要：企業(yè)工會(huì)組織作為黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是思想政治工作中的重要環(huán)節(jié)。本文從企業(yè)工會(huì)組織思想政治工作的問(wèn)題出發(fā)，分析了企業(yè)工會(huì)組織開展思想政治工作的辦法。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)；工會(huì)組織

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是新時(shí)期中國(guó)共產(chǎn)黨全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的一項(xiàng)重大任務(wù)，各級(jí)工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。在新的歷史時(shí)期，各級(jí)工會(huì)組織要緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)，適應(yīng)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)，在思想政治工作中發(fā)揮積極作用。

一、要與時(shí)俱進(jìn)

目前，企業(yè)工會(huì)思想政治工作存在的一個(gè)問(wèn)題就是，采用的方法仍然是舊有的一套方法，創(chuàng)新性不強(qiáng)。舊有的思想政治工作方法對(duì)現(xiàn)有的形勢(shì)下的企業(yè)來(lái)說(shuō)，已經(jīng)不具備足夠的有效度。工會(huì)如果仍然采用舊有方法來(lái)進(jìn)行思想政治工作，會(huì)發(fā)現(xiàn)力不從心，且成效不顯著。所以，企業(yè)的工會(huì)應(yīng)該做到與時(shí)俱進(jìn)，吸收新知識(shí)新觀念，引進(jìn)新方法。首先工會(huì)要了解目前的市場(chǎng)狀況，熟知企業(yè)的特點(diǎn)，理解職工的心理與觀念，結(jié)合這幾個(gè)方面利用現(xiàn)有的先進(jìn)科技來(lái)實(shí)行新的思想政治工作方法，大大提高工作效率。

除了方法之外，企業(yè)工會(huì)的思想政治工作內(nèi)容也應(yīng)該得到創(chuàng)新。進(jìn)一步深化礦務(wù)、區(qū)務(wù)公開，增強(qiáng)企業(yè)職工的知情權(quán)，通過(guò)舉辦職工代表培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、理論研討等形式，進(jìn)一步提高廣大職工代表的參政議政、平等協(xié)商和調(diào)查研究能力。同時(shí)，把區(qū)務(wù)公開納入決策體系、經(jīng)營(yíng)管理體系、維權(quán)保障體系、廉政建設(shè)體系，進(jìn)一步強(qiáng)化制度規(guī)范，定期開展礦務(wù)公開內(nèi)審檢查，提高職工群眾對(duì)礦務(wù)、區(qū)務(wù)公開工作的滿意度。其次，工會(huì)可以結(jié)合企業(yè)現(xiàn)階段的工作任務(wù)以及工作重心來(lái)進(jìn)行思想政治工作，如此做既能使得工作更加有目標(biāo)有針對(duì)性，有助于思想政治工作的順利進(jìn)行，還能幫助企業(yè)與職工之間的溝通，在了解職工的想法之后將之付諸給企業(yè)管理層作為參考。企業(yè)工會(huì)的本職是培養(yǎng)高素養(yǎng)的職工，為職工提供最大的方便，最強(qiáng)的后盾，因此工會(huì)應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)確保其工作的有效性。

二、必須提升職工的綜合素質(zhì)

廣泛開展?fàn)巹?chuàng)“三高三好”型職工小家， 爭(zhēng)做“三知三到”型工會(huì)干部活動(dòng)，打造一支適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展、適應(yīng)市場(chǎng)激烈變化、適應(yīng)用戶多種需求的職工隊(duì)伍，從而提高職工在企業(yè)中的主人翁作用。把提高職工素質(zhì)工程作為工會(huì)首要工作來(lái)抓，在職工中廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，廣泛開展形式多樣的建功立業(yè)活動(dòng)，如開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、節(jié)能降耗、“大眾創(chuàng)新、全員創(chuàng)效”等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新。同時(shí)要在工作中完善技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、技能升級(jí)、技術(shù)技能帶頭人選聘等五位一體工作機(jī)制。 通過(guò)這些教育和實(shí)踐活動(dòng)，讓廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值現(xiàn)，確保社會(huì)和諧與穩(wěn)定；掌握法律知識(shí)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益； 增長(zhǎng)技能和才干，提高自身生存和發(fā)展的能力。

三、工作要制度系統(tǒng)化

企業(yè)工會(huì)應(yīng)該要具備一套系統(tǒng)的完整的工作體系，并且這套工作體系要做到公開公正，符合標(biāo)準(zhǔn)。要建立這樣的工作體系，企業(yè)工會(huì)首先應(yīng)該成立一個(gè)明確的有效的評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)。按照標(biāo)準(zhǔn)鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。此外，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該建立職代會(huì)、職工代表巡視、工作調(diào)研等制度，鞏固和創(chuàng)新以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，著重抓好基層單位職代會(huì)制度建設(shè)。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀摩、派員督導(dǎo)、職工代表評(píng)議等形式，進(jìn)一步提高基層職代會(huì)工作質(zhì)量和水平。定時(shí)的訪問(wèn)基層職工，了解他們的需要以及待解決的問(wèn)題，調(diào)和職工內(nèi)部之間的矛盾以及職工與企業(yè)之間的矛盾。并且，企業(yè)工會(huì)的工作體系應(yīng)當(dāng)是隨著時(shí)間發(fā)展進(jìn)行調(diào)整與創(chuàng)新的，這樣才能確保其在每個(gè)節(jié)點(diǎn)和每個(gè)時(shí)期都能發(fā)揮好作用。

四、注重人性化與親民化

企業(yè)工會(huì)的工作需要企業(yè)職工配合才能完成，因此企業(yè)工會(huì)如果不具備一點(diǎn)親民性則無(wú)法完成這項(xiàng)工作。在工作的推進(jìn)中，企業(yè)工會(huì)可以采用職工更樂(lè)于接受的形式進(jìn)行，例如以引導(dǎo)的方式將專業(yè)技能知識(shí)一點(diǎn)點(diǎn)傳授給職工，加強(qiáng)與職工之間的溝通交流，并且鼓勵(lì)職工表達(dá)自己的觀點(diǎn)與看法，與職工之間形成良好的關(guān)系，這都有利于企業(yè)工會(huì)的思想政治工作的進(jìn)行。

首先企業(yè)工會(huì)可以給職工灌輸正確的觀念，并且同時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)確保他們可以充分理解吸收此觀念。其次，企業(yè)工會(huì)可以將思想政治工作與企業(yè)職工的實(shí)際工作任務(wù)聯(lián)系起來(lái)，將思想政治實(shí)體化，有助于職工的理解。然后，企業(yè)工會(huì)可以以身作則，帶頭鼓勵(lì)大家按照要求行事。最后，在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，企業(yè)工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行批評(píng)指正的同時(shí)也應(yīng)該適當(dāng)鼓勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)良好的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

五、建設(shè)群眾文化

企業(yè)工會(huì)可以幫助企業(yè)聯(lián)系基層工作人員，是作為一個(gè)中間橋梁而存在。工會(huì)是由群眾組成的，群眾的力量不可忽視，群眾的文化建設(shè)程度對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)更深不可忽視。所以，企業(yè)工會(huì)可以開展群眾性的文娛活動(dòng)，鼓勵(lì)職工們積極參加。利用群眾性活動(dòng)的形式，企業(yè)工會(huì)可以給工作人員們宣傳先進(jìn)的文化，灌輸正確的思想，將職工的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。并且，企業(yè)可以成立一支專業(yè)技能精湛，知識(shí)水平深厚，為人素養(yǎng)優(yōu)秀的隊(duì)伍，來(lái)進(jìn)行思想政治工作，力求將企業(yè)職工培養(yǎng)成有素養(yǎng)，有紀(jì)律，有道德的職工。

六、結(jié)束語(yǔ)

總之，工會(huì)要搭建平臺(tái)，配合企業(yè)行政為職工提升自身思想、技術(shù)、業(yè)務(wù)、身體等多方面的素質(zhì)起補(bǔ)缺拾遺的作用。積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，積極強(qiáng)化職工的日常教育，利用這一載體為職工提升在企業(yè)中生存能力相配套的實(shí)際工作能力。以一種探索的態(tài)度來(lái)充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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