新形勢下思想政治工作形式創(chuàng)新研究

武茂芹

隨著經(jīng)濟全球化、信息化和網(wǎng)絡化的發(fā)展及市場經(jīng)濟體制的逐步確立，改革開放進一步拓寬加深，人們的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多樣化、復雜化，尤其是隨著天然氣公司改革不斷深化，新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，給公司黨建政治工作帶來了新的機遇的同時，也使公司黨建思想政治工作受到了新的挑戰(zhàn)，需要不斷研究新情況，探索新思路，為公司各項工作開展提供可靠的思想保證和組織保證。

一、公司思想政治工作的現(xiàn)狀

天然氣公司是大港油田天然氣加工處理、計量交接和儲運為一體的生產(chǎn)與管理單位，公司設有機關科室8個、直附屬單位5個、基層單位7個、技術服務項目部5個。公司共有2個機關黨支部，10個基層黨支部，黨組織的工作覆蓋面和影響力得到加強。公司有職工707人，其中正式黨員225名，預備黨員7名，入黨積極分子17名。

近年來，公司注重加強思想政治工作，針對員工思想中的種種疑惑、矛盾、需要，通過適當?shù)姆绞?，在宣傳黨的路線方針政策，基本解決關系員工切身利益問題的同時，也積極開展了豐富多彩的、員工喜聞樂見的文體活動，在公司范圍內(nèi)營造了團結(jié)和諧的氛圍。

二、公司思想政治工作中存在問題

隨著公司發(fā)展，思想政治工作還存在著與公司發(fā)展不相適應的地方，需要進一步提升：

（一）對思想政治工作認識需進一步提升

許多人片面地認為思想政治工作獨立于經(jīng)營管理之外，既費力又收效不大，忽視了對經(jīng)營管理的促進作用。有人認為，應以經(jīng)濟建設為中心，做思想工作是浪費，認為思想政治工作對推動公司發(fā)展作用不大，主張用“效益”替代思想政治工作。

（二）思想政治工作的內(nèi)容、方法、形式需進一步創(chuàng)新

公司有的政工干部對思想政治工作認識不到位，工作缺乏主動性，缺少創(chuàng)新意識，直接影響到思想政治工作的有效開展。在工作方式上表現(xiàn)重學習輕思考，重過程輕結(jié)果。對群眾普遍關心的熱點、難點問題避重就輕，含糊其辭，致使內(nèi)容空洞、乏味，使一部分職工對思想政治工作產(chǎn)生抵觸情緒和排斥心理。

（三）思想政治工作管理體制和運行機制需進一步完善

許多基層單位思想政治工作只是按上級要求、領導要求被動去做，真正圍繞公司發(fā)展，從源頭加強思想引導，“防患于未然”的工作做得不多。解決職工群眾實際困難與解決職工群眾思想問題相結(jié)合的有效機制尚未完全建立起來，所做思想政治工作與群眾的切身利益關聯(lián)不大，效果不理想。

三、公司思想政治工作的創(chuàng)新舉措

（一）堅持觀念創(chuàng)新

堅持觀念創(chuàng)新，要堅持以黨的十八大精神為指導。要堅持用“三個有利于”來衡量，即：看是否有利于促進生產(chǎn)力發(fā)展，是否有利于提高公司經(jīng)濟效益，是否有利于提高職工生活水平。只有這樣，黨建政治工作才能迸發(fā)活力，才能更好地服務公司發(fā)展、才能得到職工群眾的支持和擁護。

堅持觀念創(chuàng)新，要堅持實事求是的原則。在當今社會，人們在思想觀念上受到誤導或錯覺的因素很多，黨建思想政治工作要在觀念上創(chuàng)新，引導人們明辨是非，確定新思維，樹立新觀念，適應新形勢。

堅持觀念創(chuàng)新，要堅持以效率和效益為平衡。評價黨建思想政治工作的效率和效益不能只看形式，更要看重結(jié)果，看重人的轉(zhuǎn)變，看重文化氛圍的轉(zhuǎn)變和營造。黨建思想政治工作對于公司發(fā)展來說是保障和促進，是動力引擎。

（二）堅持機制創(chuàng)新

首先，思想政治工作要圍繞經(jīng)濟建設中心，大力開展形勢任務教育。除了宣傳黨的路線方針政策和公司形勢等內(nèi)容外，還要圍繞單位經(jīng)營活動，大力加強安全生產(chǎn)、業(yè)務技能、員工素質(zhì)等教育，使員工深刻認識到肩負的使命；要擴大形勢任務教育深度，對公司發(fā)展目標、方向等深度解讀，人人皆知目標、人人參與發(fā)展，從而凝心聚力。

其次，思想政治工作要圍繞學習型黨組織建設，大力抓好黨員教育。要以“三會一課”等為載體，抓好黨員領導干部及廣大員工的思想教育。要深入職工群眾之中，解決職工思想中存在問題和矛盾，研究制定切實可行的教育方式和方法。

第三，思想政治工作要結(jié)合實際工作，抓好考核提升。要發(fā)揮黨員先鋒作用，就要對黨員的日常工作、工作質(zhì)量等方面有明確考核目標；要發(fā)揮黨支部作用，就要結(jié)合平時開展活動情況、職工隊伍建設情況等全面考核。要結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，建立日常的思想政治工作考核機制，同職工收入報酬掛鉤，使黨建思想政治工作軟任務變成硬指標；要提升員工隊伍的素質(zhì)，就要加大職工培訓力度，提高職工政治、業(yè)務、文化素質(zhì)。

（三）堅持方法創(chuàng)新

第一，思想政治工作要以人為本。堅持以人為本戰(zhàn)略，在機制上創(chuàng)新，在方式方法上創(chuàng)新，最大限度地調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性。要針對職工的思想反映實行單項灌輸與領導，職工之間雙向交流結(jié)合的新方式，克服傳統(tǒng)的“我說你聽”的工作方法，關心職工、尊重職工，平等相待、以理服人。

第二，思想政治工作要求新求活。要建立說服教育與開展豐富多彩、形式多樣活動相結(jié)合的新模式，根據(jù)不同對象采用不同方法，使思想政治工作形式為職工群眾喜聞樂見。

第三，思想政治工作要有的放矢，解決實際問題。要克服思想政治工作中脫離實際的毛病，了解職工思想實際、了解職工最關心的問題，解開職工思想上的疙瘩。

（四）堅持方式創(chuàng)新

一是要關心職工的切身利益。要加大廠務公開力度，給職工知情權、參與權和監(jiān)督權，使廣大職工了解公司發(fā)展，要通過職代會、民主管理大會等形式，動員職工積極參與公司管理、為公司發(fā)展積極出謀劃策。要為職工辦好事、辦實事，多為職工謀福祉。

二是要讓職工當家做主。要真正賦予職工當家作主權利，使職工真正成為公司主人。在公司發(fā)展過程中，黨組織要加大民主管理，使職工當家作主真正體現(xiàn)在職工對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的參與上，體現(xiàn)在對單位生存、發(fā)展和責任上。

三是要理順職工情緒。思想政治工作要有的放矢，做好工作。認真落實科學發(fā)展觀，增強企業(yè)經(jīng)濟實力，不斷提高職工的福利待遇，增強凝聚力。使廣大職工在公司發(fā)展中保持良好精神狀態(tài)。

總之，公司思想政治工作必須圍繞中心工作，著力于思想政治工作觀念與思路的創(chuàng)新、組織形式和活動方式的創(chuàng)新，從而為公司有質(zhì)量有效益可持續(xù)發(fā)展營造健康、有序的環(huán)境，凝聚起員工心系公司、發(fā)展公司的強大動力，從而為公司穩(wěn)健發(fā)展奠定堅實思想基礎。