農(nóng)慧蘭
隨著市場經(jīng)濟的不斷完善和企業(yè)改革發(fā)展的不斷深化,共青團工作作為企業(yè)工作的重要組成部分,也被賦予了新的使命,尤其是習近平總書記在《積極穩(wěn)妥地推進共青團的改革》一文對推進共青團工作的改革創(chuàng)新提出了明確要求,需要我們在開展企業(yè)團建工作的過程中加以貫徹落實。
隨著時代發(fā)展,團員青年思想觀念、價值取向、行為方式日趨多元化,要想更好的發(fā)揮團組織服務(wù)企業(yè)中心工作、服務(wù)青年成長成才的作用,必須以改革精神不斷推進共青團工作的創(chuàng)新。
一、企業(yè)共青團工作的現(xiàn)狀及問題
近年來,企業(yè)共青團工作在推進基層團組織建設(shè),促進青年立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效等方面取得了突出的成績。但是,在新的歷史時期,共青團組織也遇到了諸多變化,面臨著更大的困難和挑戰(zhàn)。
與過去相比,企業(yè)團員青年數(shù)量不斷減少,團青工作出現(xiàn)無以為繼的局面;從組織結(jié)構(gòu)上說,由于大部分基層團干部是兼職,極少有時間和精力顧及團的工作,很大程度上影響了團建工作的開展。同時,由于活動經(jīng)費的欠缺,團組織工作的開展舉步維艱,造成很多團組織近似于癱瘓。此外,團員青年的思想狀況、思維方法隨著現(xiàn)代物質(zhì)條件的發(fā)展而迅速變化,過去所適用的一些活動方式、工作手段變得不合時宜,不能起到應(yīng)有的作用。
這些變化給共青團的事業(yè)提出了新形勢下如何做好共青團工作的嶄新課題。面對這些新問題,企業(yè)共青團組織的重要任務(wù)就是要適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求,積極探索科學(xué)的工作思路和新穎有效的工作方式、方法,在繼承中大膽創(chuàng)新,不斷推進共青團工作的新發(fā)展。
二、加強企業(yè)共青團工作的創(chuàng)新
(一)開辟工作新思路
思路決定出路。思路新,則舉措新、面貌新。要認真總結(jié)和繼承共青團工作的經(jīng)驗和做法,堅持在繼承中創(chuàng)新,不斷拓寬共青團工作的新思路,在服務(wù)企業(yè)和服務(wù)社會中實現(xiàn)服務(wù)青年的成長成才。
要樹立服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的理念,把團的工作放到企業(yè)改革發(fā)展的大局中去思考、去規(guī)劃、去定位,貼近企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營和團員青年思想變化的實際,切實提高共青團圍繞中心、服務(wù)大局、推動發(fā)展的能力。同時,把服務(wù)青年作為工作的出發(fā)點和落腳點,圍繞他們成長成才的需求開展工作,堅持面向基層,把準服務(wù)企業(yè)與服務(wù)青年的結(jié)合點。
要樹立嶄新的工作觀念,使企業(yè)共青團工作能夠適應(yīng)新的發(fā)展形勢,跟上發(fā)展節(jié)拍,把實現(xiàn)個人理想抱負與企業(yè)改革發(fā)展統(tǒng)一起來,增強團員青年為企業(yè)改革發(fā)展做貢獻的責任感和緊迫感。
(二)推出工作新內(nèi)容
要使團的活動和工作主題更加適應(yīng)時代發(fā)展,更好地適應(yīng)青年的需要,意味著要揚棄舊事物,不斷刷新新事物,整合企業(yè)內(nèi)部各種資源,打造有特色的共青團工作品牌,擴大團的影響力,從而獲得支持,求得認同。
要著力培養(yǎng)青年樹立正確的理想信念意識,堅持以理想信念教育為核心,引導(dǎo)團員青年樹立崇高理想,釋放青春正能量;要把培養(yǎng)青年人才,提高青年文化素質(zhì),與動員青年投身生產(chǎn)突擊活動、開展精神文明建設(shè)、實施企業(yè)文化建設(shè)等工作結(jié)合起來,使團員青年充當可靠的“突擊手”、貼身的“暖心人”、得力的“先行者”;要圍繞QC活動、五小攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動,注重培養(yǎng)青年的科技素質(zhì)和創(chuàng)新精神,造就高素質(zhì)的青年人才;要提高青年員工的技術(shù)水平,通過開展技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武,助推一流員工隊伍建設(shè),打造和打響共青團工作品牌。
只有不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容,正確認識和把握團青工作的特點和規(guī)律,才能走出一條與時俱進的現(xiàn)代企業(yè)共青團建設(shè)的新路子。
(三)研究工作新手段
在社會經(jīng)濟的轉(zhuǎn)軌過程中,面對新情況、新問題,我們必須把握新時期共青團工作的主題,不斷探索共青團工作方式的創(chuàng)新。
一是創(chuàng)新活動組織方式。加強團委與團支部的互動,共享資源,發(fā)揮各自的優(yōu)勢,一方面將團委層面的一些項目交給團支部承辦,另一方面將團支部開展的優(yōu)秀活動上升到企業(yè)層級來實施。通過團委職能分解、權(quán)力下放,把團支部的工作能量釋放出來,充分調(diào)動基層團干部工作積極性。
二是工作手段信息化。要綜合運用現(xiàn)代信息技術(shù)與應(yīng)用終端,利用互聯(lián)網(wǎng)覆蓋面廣、滲透力強、傳播速度快的特點,線上線下結(jié)合,讓網(wǎng)絡(luò)成為聯(lián)系青工的紐帶和橋梁;打通“互聯(lián)網(wǎng)+青年”的最后一公里,充分利用QQ群、微信群等青年人喜聞樂見的方式,讓這些平臺成為青工們思想交流、共享信息的重要渠道。
三是拓展活動空間。以互助互利為原則,整合團內(nèi)外資源,讓共青團活動走出企業(yè)、融入社會。利用團的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢,對一些外部陣地、場所進行扶持、命名,或采取合建、合用的方式擴大青年活動陣地,發(fā)揮綜合效益,延伸共青團的工作手臂和活動半徑。通過開展為企業(yè)服務(wù)、社區(qū)送溫暖、社會公益活動等,引導(dǎo)青年正確認識社會、融入社會,充分展現(xiàn)企業(yè)的良好形象。
(四)改革工作新機制
建立一套行之有效的運作機制,是干好共青團工作的重要環(huán)節(jié),“基礎(chǔ)靠機制,機制靠落實”。
首先是創(chuàng)新組織形式。要根據(jù)企業(yè)特點采取獨立建團、聯(lián)合建團或掛靠建團的方式建立團組織,對團支部進行調(diào)整、充實和加強,讓一批年輕有為、高學(xué)歷、高素質(zhì)的青年擔任團干。
其次是深化團建的運行機制。共青團要在企業(yè)當中發(fā)揮作用,離不開企業(yè)黨組織的支持與配合,因此,依托黨建帶團建,爭取黨政支持,是優(yōu)化共青團工作外部環(huán)境的關(guān)鍵。
最后是建立健全考評激勵機制。一是建立、健全基層團支部量化考核評價制度,以此作為“推優(yōu)”的依據(jù),切實促進團支部之間的良性競爭;二是把團的工作納入企業(yè)整體考評中,做到同部署、同檢查、同考評,對考核結(jié)果按規(guī)定進行獎懲兌現(xiàn);三是提升激勵效應(yīng),把對青年團員個人工作的肯定作為其提干、晉級、深造等的重要因素,充分發(fā)揮考評的激勵作用。
三、結(jié)語
在新形勢下,企業(yè)共青團工作只有緊緊抓住“服務(wù)企業(yè)中心工作,服務(wù)青年成長成才”這條主線,放眼長遠,深入基層,準確把握青年工作的規(guī)律和特點,從指導(dǎo)思想到組織形式上全面創(chuàng)新,才能適應(yīng)新形勢的要求,進一步強化企業(yè)共青團工作,為企業(yè)的生存發(fā)展壯大做出貢獻。