桂林電子科技大學商學院 焦 然 曾繁榮
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變權(quán)綜合評價模型在企業(yè)社會責任評估中的應用
桂林電子科技大學商學院焦然曾繁榮
摘要:目前,社會責任逐漸得到企業(yè)的重視,企業(yè)不僅要獲得經(jīng)營業(yè)績?yōu)樯鐣?chuàng)造價值,還需要履行相應的社會責任。本文把熵權(quán)系數(shù)與變權(quán)綜合原理相結(jié)合,建立變權(quán)綜合評價模型,然后對企業(yè)履行的社會責任進行評價排名,并將評價結(jié)果和利用因子分析得到的企業(yè)社會責任總得分排名相比較,證明方案的可行性,為多目標決策提供科學依據(jù)。
關鍵詞:企業(yè)社會責任熵權(quán)系數(shù)變權(quán)綜合評價模型
企業(yè)社會責任(SCR)在我國當前發(fā)展的新形勢和全球經(jīng)濟一體化的影響下,逐漸受到企業(yè)和社會各界的廣泛關注。因此無論是社會公眾的要求還是企業(yè)內(nèi)部的目標期望,都對完善經(jīng)營步驟提出了多項要求,不僅要獲得經(jīng)營業(yè)績,為社會創(chuàng)造價值,還需要履行社會責任。
綜合評價法就是運用多個指標對一個或多個部分進行評價的方法。最終目的就是將多個指標轉(zhuǎn)化為一個能夠反映綜合情況的指標來對原有項目進行評價。目前來說綜合評價方法根據(jù)指標權(quán)重的形式可以分為常權(quán)和變權(quán)兩類評價方法。常權(quán)評價方法即在評判時各指標權(quán)重是固定的常數(shù),而且對于權(quán)重的確定往往是由專家評價所得的,主觀性很強。而且常權(quán)對各指標的變化反應不夠靈敏,比較遲鈍,因此對綜合評價結(jié)果會有很大程度的影響。這種方法有層次分析法,模糊綜合評判法等。
變權(quán)綜合評價法即權(quán)重會隨著指標的大小變化而做出相應改變的評價方法,其實質(zhì)就是權(quán)重成為了以指標為自變量的函數(shù),因此當指標發(fā)生變化權(quán)重也就隨之改變。本文將熵權(quán)系數(shù)與變權(quán)綜合原理相結(jié)合,利用熵權(quán)系數(shù)法處理指標之間的關系,量化指標間的權(quán)重,用變權(quán)代替常權(quán),減少權(quán)重確定的主觀性,對各指標變化做出及時正確的反映,更合理地反映指標間的均衡性,然后進行綜合評價。
(一)評價指標權(quán)重計算對初始數(shù)據(jù)標準化是使用熵權(quán)系數(shù)的第一步。假設共n個企業(yè),每個企業(yè)都對應有m個評價指標,Xik為第k個企業(yè)的第i個評價指標的實際得分,Xi*是第i個指標的比較對象,對于比較對象的確定因不同的評價因素和方案而不相同。如果指標為貢獻型,則Xi*越大越好。若指標為損失性,Xi*越小越好。由于得到的初始數(shù)據(jù)比較復雜,既有比值形式也有絕對數(shù),為了評價指標的一致性,選擇用下面的公式對數(shù)據(jù)進行標準化,標準化之后的結(jié)果用dik表示:
根據(jù)熵的定義,n個企業(yè)都對應有m個評價指標的熵值為:
某一個評價指標,對企業(yè)的影響和評價到底重不重要是不能只通過對數(shù)據(jù)的觀察而得出的,對這個重要性的評判用下列條件熵來度量:
由以上計算可得評價指標的權(quán)值用下式表示:
(二)基于熵權(quán)系數(shù)的變權(quán)綜合評價模型n個企業(yè)都對應有m個評價指標,指標值用Xi表示,其中Xi∈(0,1)m,Wi是第i個指標的權(quán)值。
根據(jù)變權(quán)綜合原理,對任意常權(quán)向量W(0)=(W1(0),W2(0),…,Wm(0))有:
則變權(quán)綜合評判公式為:
(一)企業(yè)社會責任評價指標體系構(gòu)建國家和社會為企業(yè)的創(chuàng)立提供了良好的平臺和資源,投資人為企業(yè)提供了堅實的資金和實體資源的支持,員工為企業(yè)的生產(chǎn)管理提供全部的人力資源和創(chuàng)意技術(shù),生態(tài)環(huán)境承載了企業(yè)的全部消耗和全部的排放。做一個有良心的企業(yè)就應對政府、投資人、員工、消費者、公益事業(yè)以及生態(tài)環(huán)境履行相應的社會責任。企業(yè)社會責任當前受到了社會各界的廣泛關注,因此除了要獲得經(jīng)營業(yè)績,創(chuàng)造社會價值,履行社會責任也成為社會公眾和企業(yè)的新要求、新目標。
本文研究對象為滬市煤炭行業(yè)的全部企業(yè),數(shù)據(jù)來源于這些企業(yè)2012-2013年的年度財務報表。根據(jù)數(shù)據(jù)的可獲得性以及和預算松弛的相關性,本文選取企業(yè)社會責任觀點的3個方面的代表性財務指標作為企業(yè)社會責任的評價因子,然后利用綜合評價模型求得對應的企業(yè)社會責任得分并排名。
企業(yè)是政府創(chuàng)造收益的支柱和來源,不僅要為政府創(chuàng)造社會價值,還要依據(jù)法律要求按時繳納稅款,增加政府財政收入。因此相關的財務指標有:上繳稅費總凈額,稅費資產(chǎn)比率,提供就業(yè)崗位等。員工是企業(yè)生存的根本,企業(yè)相應的就要回饋員工。和員工相關的財務指標有員工人均所得和全員勞動生產(chǎn)率,其中全員勞動生產(chǎn)率等于主營業(yè)務收入與全部職工數(shù)量的比值。企業(yè)要為投資人創(chuàng)造價值,那么就需要對股東和債權(quán)人負責。企業(yè)對股東經(jīng)濟責任的指標有每股收益、凈資產(chǎn)收益率、分配股利或利潤所支付的現(xiàn)金等;企業(yè)對債權(quán)人經(jīng)濟責任的指標有流動比率、速動比率、資產(chǎn)負債率、利息保障倍數(shù)等。評價指標歸納及計算公式如表1所示。
表1 社會責任評價指標計算公式
(二)指標權(quán)重計算首先,本文研究對象為滬市煤炭行業(yè)的全部企業(yè),數(shù)據(jù)來源于這些企業(yè)2012-2013年度的年財務報表。由于大同煤業(yè)和安泰集團財務數(shù)據(jù)獲取不全面,因此從樣本中予以別標。本文選取的12項指標都是貢獻型指標,即指標的值越大,對企業(yè)社會責任的貢獻也就越大。因此采用以下公式對數(shù)據(jù)標準化處理,達到數(shù)據(jù)一致性的要求:
表2 計算結(jié)果示意圖
接下來根據(jù)公式(2)計算熵值e(di)。對于第一個指標上繳的各項稅費凈額有:
其他指標的熵值根據(jù)該公式依次計算。
(三)變權(quán)綜合評價得分計算根據(jù)公式(4)計算綜合得分,其中就是計算得到的權(quán)值Wi。對于a的取值一般來講,評判者較保守的情況下a<1/2,即對諸因素的平衡問題考慮得較多;評判者較開明的情況下,a>1/2,即比較能容忍某方面的缺陷。多數(shù)而言,取a=1/2為宜。根據(jù)公式(4)計算得到的總得分以及排名如表3所示。
本文預先通過從財務報表上獲得的初始數(shù)據(jù),利用SPSS軟件進行統(tǒng)計分析,使用因子分析求得企業(yè)社會責任綜合得分并排名。然后對兩種方法求得的排名對比如表4所示。由表4可以得出,除個別企業(yè)外兩種方法計算得到的排名結(jié)果相差不大,排名順序差都較小,絕大部分的排名順序差值在0~5以內(nèi),占到了三分之一的比例。而順序差較大,超過差值10的企業(yè)只有四家,最終比較的結(jié)果在可接受的范圍之內(nèi),因此該方法的可行性是比較高的。
如永泰能源這家企業(yè)。永泰能源統(tǒng)計排名為21,而在變權(quán)綜合評價模型下排名為12。這是因為在利用因子分析進行總得分計算時,首先選取了主因子,而主因子只是對原有全部因素的概述,只是站在數(shù)字的角度來做統(tǒng)計分析,現(xiàn)實中出現(xiàn)的某一因素的變化和差異體現(xiàn)不出來。而在綜合評價模型下,全部因素都在,沒有缺失,而且對應著相應變化的權(quán)重,因此更可以全面精確的反映出最后的評價結(jié)果,因此該方法的實用性較強,有一定的實際意義。
表3 綜合得分及排名
表4 排名匯總比較
本文通過利用熵權(quán)系數(shù)和綜合評價模型結(jié)合的方法計算得出企業(yè)社會責任排名,然后與因子分析求得的排名比較,發(fā)現(xiàn)該綜合評價方法的可行性較高,在實際的應用操作中有一定的借鑒參考作用。此外關于企業(yè)社會責任的研究也逐步成熟,該方法中涉及的數(shù)據(jù)量不是很大,因此最終研究結(jié)果可能會和實際有一些偏差,但在可接受范圍之內(nèi)。以后的研究過程中要加大數(shù)據(jù)量以便更加準確的找到問題的所在,得出更加精確的結(jié)論。
參考文獻
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(編輯劉姍)