• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺議風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計

    2016-06-27 22:08:53王梅茹
    2016年19期
    關(guān)鍵詞:風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計風(fēng)險管理

    王梅茹

    摘要:近年來,市場經(jīng)濟的快速發(fā)展對公司的經(jīng)營管理能力提出了巨大挑戰(zhàn),企業(yè)所面臨的風(fēng)險日益加劇。本文以K公司為例,對其風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計的運用情況進行分析,發(fā)現(xiàn)存在的缺陷并提出改進措施,進而對風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計在企業(yè)的構(gòu)建提出普遍性的建議。

    關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計;風(fēng)險導(dǎo)向;風(fēng)險管理

    一、發(fā)展風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計的必然性

    作為公司的經(jīng)濟監(jiān)督部門,內(nèi)部審計部門需順應(yīng)發(fā)展,以風(fēng)險管理為核心,不斷調(diào)整自己的業(yè)務(wù)范圍和審計目標(biāo)。內(nèi)部審計在評價公司的風(fēng)險管理系統(tǒng)和內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性、財務(wù)信息的真實完整性以及經(jīng)營活動的效率效果等方面發(fā)揮了重要作用,審計目標(biāo)從過去被動地查錯糾弊,變?yōu)橹鲃訋椭髽I(yè)增加價值??梢姡L(fēng)險導(dǎo)向型內(nèi)部審計是現(xiàn)代企業(yè)對內(nèi)部審計在風(fēng)險管理、內(nèi)部控制和公司治理方面提出的更高要求。

    二、風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計案例分析

    K公司成立于1998年5月,是一家國有企業(yè),以銅金屬的地質(zhì)勘探、采礦選礦、冶煉加工、進出口貿(mào)易為主業(yè)。公司自2006年開始構(gòu)建全面風(fēng)險管理體系,在此基礎(chǔ)上,內(nèi)部審計也借鑒了國外先進的審計理念與方法,開始從傳統(tǒng)審計向風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫷霓D(zhuǎn)型。

    三、K公司風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計流程

    (一)風(fēng)險評估階段。這一階段分為三個步驟:信息收集→風(fēng)險識別→風(fēng)險分析。內(nèi)審人員首先了解K公司及其環(huán)境,確定信息收集的范圍,然后通過會談、發(fā)放調(diào)查問卷、組織研討等方式對信息進行收集。在收集的信息基礎(chǔ)上進行風(fēng)險識別,確定重要性水平,對高于重要性水平的風(fēng)險編制重大風(fēng)險監(jiān)控報告。對識別出的重大風(fēng)險進行分級,識別出風(fēng)險點,為審計計劃的制定、審計程序的選擇和實施奠定基礎(chǔ)。

    (二)風(fēng)險應(yīng)對階段。這一階段分兩個步驟:計劃審計工作→實施審計計劃。首先由公司總部審計部向各分子公司下達編制審計計劃的指令,分子公司根據(jù)具體的項目情況編制審計計劃,包括制定審計實施方案,下達審計通知書等。接到審計計劃后,項目組成員為達到審計目標(biāo)確定擬實施審計程序的性質(zhì)、時間安排和范圍,以獲取充分適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù),為下一階段得出審計結(jié)論,出具審計意見奠定基礎(chǔ)。

    (三)內(nèi)部審計報告階段。在出具審計報告前,K公司內(nèi)審人員就查出的問題與相關(guān)部門管理層及時溝通,聽取其對問題的意見,是否有合理的原因解釋問題的發(fā)生。提示責(zé)任人潛在的風(fēng)險隱患,強化責(zé)任人的風(fēng)險意識,落實整改責(zé)任?,F(xiàn)場審計結(jié)束后,要依據(jù)審計實施階段編制的審計工作底稿和相關(guān)資料出具審計報告,審計報告的內(nèi)容包括審計過程,被審計單位的基本情況,實施審計的情況和審計發(fā)現(xiàn)的問題以及整改建議。

    (四)后續(xù)審計階段。K公司審計部根據(jù)被審計單位提供的《審計發(fā)現(xiàn)問題整改落實情況書面報告》核實整改情況,以評價被審計單位是否及時、有效的改進。進行剩余風(fēng)險再評估,對于仍然存在的重大風(fēng)險,內(nèi)審人員需對責(zé)任人的整改措施實施持續(xù)督導(dǎo),直至風(fēng)險水平降至重要性水平之下。針對審計過程中識別出的共性風(fēng)險,按照公司風(fēng)險管理制度納入風(fēng)險數(shù)據(jù)庫,保持風(fēng)險數(shù)據(jù)庫的實時更新。

    四、K公司運用風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計存在的主要問題

    (一)內(nèi)審人員對風(fēng)險導(dǎo)向理念認(rèn)識不足。K公司的內(nèi)部審計目標(biāo)是“發(fā)揮內(nèi)審‘體檢醫(yī)生的作用”,主要是查錯糾弊,而不是對企業(yè)的外部環(huán)境、經(jīng)營狀況和內(nèi)控有效性等進行綜合性的了解和評價,主動幫助企業(yè)增加價值,說明內(nèi)審人員的風(fēng)險意識仍然很薄弱。要想對公司的財務(wù)信息、風(fēng)險管理、內(nèi)部控制和公司治理進行全面審計,就需要復(fù)合型審計人才,既要掌握財務(wù)、審計、風(fēng)險管理等專業(yè)知識,還要充分了解公司各方面業(yè)務(wù)活動,而現(xiàn)階段審計人員的素質(zhì)還達不到這一要求。

    (二)風(fēng)險評估應(yīng)對機制不完善。在風(fēng)險評估階段,內(nèi)審人員采取會談、調(diào)查問卷及研討會的方式評估風(fēng)險,并且對風(fēng)險進行分級也是運用職業(yè)判斷將其分為高中低三個級別,這些方法是對風(fēng)險的定性評估,對風(fēng)險的定量評估不充分。由于風(fēng)險評估過程不夠詳細(xì),在風(fēng)險應(yīng)對階段,內(nèi)審人員按照審計計劃實施進一步審計程序以應(yīng)對重大錯報風(fēng)險時,無法持續(xù)關(guān)注風(fēng)險的變化,因此也不能對審計計劃進行及時的調(diào)整,致使這一階段與風(fēng)險導(dǎo)向的理念有所脫節(jié)。

    (三)風(fēng)險數(shù)據(jù)整合不充分。K公司擁有眾多分子公司,風(fēng)險數(shù)據(jù)往往需要先由分子公司的內(nèi)審部門匯總各個業(yè)務(wù)部門的重大風(fēng)險,形成風(fēng)險庫,然后再將數(shù)據(jù)匯總至公司總部審計部。由于這一過程的復(fù)雜性,數(shù)據(jù)的整合不能覆蓋所有業(yè)務(wù)風(fēng)險,難以形成系統(tǒng)的風(fēng)險數(shù)據(jù)。審計人員需要投入大量時間整合被審計單位的風(fēng)險數(shù)據(jù),這必然會導(dǎo)致其他審計程序時間的縮短,影響了風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫷男市Ч?,審計質(zhì)量也會受到一定程度的影響。

    (四)內(nèi)部審計利用信息化程度不足。K公司是一家大型企業(yè),業(yè)務(wù)范圍較廣,財務(wù)數(shù)據(jù)繁多,內(nèi)控制度復(fù)雜,要想利用風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計的理念高效率、高質(zhì)量的完成審計工作,就需要充分利用信息技術(shù)的支持。為了強化風(fēng)險導(dǎo)向的理念,K公司必須懂得利用信息化進行風(fēng)險定量分析和風(fēng)險數(shù)據(jù)的整合。截至目前,K公司仍然沒有建立一個涵蓋風(fēng)險收集模塊、風(fēng)險自評模塊、風(fēng)險匯總模塊、風(fēng)險應(yīng)對模塊、內(nèi)部控制評價模塊等方面的一體化信息系統(tǒng)。

    五、運用風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計的相關(guān)建議

    (一)強化風(fēng)險意識,重新設(shè)定內(nèi)部審計目標(biāo)。企業(yè)需要定期開展有針對性的培訓(xùn),引入風(fēng)險導(dǎo)向理念的最新知識,以強化內(nèi)審人員的風(fēng)險導(dǎo)向意識,使他們充分認(rèn)識到內(nèi)部審計的目標(biāo)不僅是強化控制提高效率,已逐步向規(guī)避風(fēng)險、轉(zhuǎn)移風(fēng)險和控制風(fēng)險轉(zhuǎn)變。此外,內(nèi)審人員需要豐富自身的知識儲備,進行自我提升與完善。此外,還需要加強與各業(yè)務(wù)部門的溝通和交流,充分識別潛在風(fēng)險,為更好的參與風(fēng)險管理奠定基礎(chǔ)。

    (二)建立完善的風(fēng)險評估應(yīng)對機制。內(nèi)審人員在進行風(fēng)險識別的時候,往往是將重大風(fēng)險定性而非定量。因此,內(nèi)審人員需在了解公司及其環(huán)境的基礎(chǔ)上,確定各個風(fēng)險點對財務(wù)狀況、經(jīng)營活動以及戰(zhàn)略目標(biāo)的影響,運用一定的風(fēng)險量化模型,對各個風(fēng)險點進行評分,這樣內(nèi)審人員就會對識別出的風(fēng)險擁有更加全面系統(tǒng)的了解。內(nèi)審人員在實施風(fēng)險應(yīng)對程序的時候,可能獲取到新的證據(jù)表明已識別出的風(fēng)險重大程度發(fā)生改變,此時,應(yīng)及時將改變風(fēng)險水平,對審計計劃做出調(diào)整,必要時還需要改變擬實施的審計程序。

    (三)加強風(fēng)險數(shù)據(jù)整合,完備風(fēng)險數(shù)據(jù)庫。這一點對于擁有眾多分子公司的大型企業(yè)至關(guān)重要。建立完備的風(fēng)險數(shù)據(jù)庫是實現(xiàn)風(fēng)險數(shù)據(jù)資源共享中必不可少的一環(huán)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的行業(yè)環(huán)境、業(yè)務(wù)特點,以不同的業(yè)務(wù)部門為單位,對現(xiàn)有的風(fēng)險數(shù)據(jù)庫進行動態(tài)的更改和擴充。內(nèi)審人員在了解行業(yè)狀況,法律環(huán)境,戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營風(fēng)險,內(nèi)部控制、業(yè)績評價等方面的時候,需要利用風(fēng)險數(shù)據(jù)庫的支持,以更充分,更有效的識別和評估風(fēng)險。同時,結(jié)合風(fēng)險事件的重要性、發(fā)生的可能性、影響的廣泛性對風(fēng)險進行打分,根據(jù)打分情況對風(fēng)險進行排序,當(dāng)風(fēng)險超過風(fēng)險預(yù)警值時提示管理層實施有效的風(fēng)險管控措施。這種風(fēng)險預(yù)警機制大大減少了內(nèi)審人員的工作量,幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)和防范風(fēng)險。

    (四)有效利用信息化技術(shù),提高審計效率。隨著審計信息化進程的加快,信息化在審計過程中發(fā)揮的作用已經(jīng)不言而喻,有效利用內(nèi)部審計信息化系統(tǒng)實施審計必將成為內(nèi)部審計技術(shù)發(fā)展的趨勢。公司應(yīng)當(dāng)積極開發(fā)和引進信息化審計技術(shù),對內(nèi)審人員進行計算機知識的培訓(xùn),培養(yǎng)既懂審計業(yè)務(wù),又懂信息技術(shù)的復(fù)合型人才。也可以為審計部門配備信息技術(shù)方面的專家以及利用審計軟件的工作。信息化審計技術(shù)突破了傳統(tǒng)審計在時間、地域、工作上的限制,不僅加快了風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計的發(fā)展,也大大提高了內(nèi)審人員的工作效率。(作者單位:廣東工業(yè)大學(xué))

    參考文獻:

    [1]王星.企業(yè)風(fēng)險導(dǎo)向下內(nèi)部審計理論分析及其應(yīng)用[D].財政部財政科學(xué)研究所,2012

    [2]李超.《風(fēng)險導(dǎo)向型內(nèi)部審計探究》.會計師[J],2011年4月

    [3]張慶龍:《中國內(nèi)部審計發(fā)展中的幾個現(xiàn)實問題思考》,《會計之友》,2014年第3期

    猜你喜歡
    風(fēng)險導(dǎo)向內(nèi)部審計風(fēng)險管理
    探討風(fēng)險管理在呼吸機維護與維修中的應(yīng)用
    房地產(chǎn)合作開發(fā)項目的風(fēng)險管理
    商周刊(2018年23期)2018-11-26 01:22:28
    基于風(fēng)險導(dǎo)向的事業(yè)單位內(nèi)部控制研究
    內(nèi)部審計在企業(yè)境外投資中的運用研究
    現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計制度研究
    淺析SAP系統(tǒng)在石化企業(yè)內(nèi)部審計中的運用
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:32:05
    新常態(tài)下集團公司內(nèi)部審計工作研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:31:23
    圖書館內(nèi)部控制建設(shè)的深度思考
    商(2016年27期)2016-10-17 06:36:19
    風(fēng)險導(dǎo)向方法在央行內(nèi)部審計實踐中的運用
    護理風(fēng)險管理在冠狀動脈介入治療中的應(yīng)用
    1024香蕉在线观看| av视频在线观看入口| 最近最新免费中文字幕在线| 国产区一区二久久| 看免费av毛片| 曰老女人黄片| 美女午夜性视频免费| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 俄罗斯特黄特色一大片| 夜夜夜夜夜久久久久| 精品国内亚洲2022精品成人| 成年版毛片免费区| 国产在线观看jvid| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲免费av在线视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲国产精品999在线| 天堂动漫精品| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美最黄视频在线播放免费| 婷婷亚洲欧美| 国产成人系列免费观看| 哪里可以看免费的av片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 免费在线观看日本一区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久精品影院6| 国产精品久久视频播放| 法律面前人人平等表现在哪些方面| av电影中文网址| 国产爱豆传媒在线观看 | 亚洲,欧美精品.| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 99热6这里只有精品| 人人澡人人妻人| 黄色成人免费大全| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲av第一区精品v没综合| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 国产一区在线观看成人免费| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产麻豆成人av免费视频| 91老司机精品| 亚洲成人久久性| 久久中文看片网| 亚洲黑人精品在线| 日韩欧美在线二视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产不卡一卡二| 极品教师在线免费播放| 女人被狂操c到高潮| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产精品一区二区三区四区久久 | 婷婷亚洲欧美| 午夜福利欧美成人| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美精品亚洲一区二区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 中国美女看黄片| 特大巨黑吊av在线直播 | 麻豆av在线久日| 特大巨黑吊av在线直播 | 一区二区三区精品91| 久久伊人香网站| 欧美性长视频在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 女性生殖器流出的白浆| 欧美日韩一级在线毛片| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品综合久久久久久久免费| videosex国产| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产野战对白在线观看| 满18在线观看网站| 国产成人啪精品午夜网站| 不卡av一区二区三区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 搡老妇女老女人老熟妇| 婷婷丁香在线五月| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产高清激情床上av| 国产成人精品久久二区二区91| 免费看日本二区| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产乱人伦免费视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 一级片免费观看大全| 人妻久久中文字幕网| 日韩精品中文字幕看吧| 国产又色又爽无遮挡免费看| 丝袜人妻中文字幕| 中文在线观看免费www的网站 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲av熟女| 精品久久久久久成人av| 动漫黄色视频在线观看| 哪里可以看免费的av片| 亚洲免费av在线视频| 搞女人的毛片| 色综合亚洲欧美另类图片| 十八禁人妻一区二区| 精品久久久久久久久久免费视频| 一区二区三区高清视频在线| 日韩欧美免费精品| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲真实伦在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品久久蜜臀av无| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲久久久国产精品| 久久久国产成人免费| 啦啦啦韩国在线观看视频| 午夜视频精品福利| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 特大巨黑吊av在线直播 | 操出白浆在线播放| 亚洲午夜理论影院| av欧美777| 丝袜人妻中文字幕| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲欧美日韩无卡精品| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产精品一区二区免费欧美| 国产高清视频在线播放一区| 欧美性猛交黑人性爽| aaaaa片日本免费| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 精品国产美女av久久久久小说| 国产精华一区二区三区| 99精品在免费线老司机午夜| 丁香欧美五月| 日本 欧美在线| 午夜久久久久精精品| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | xxx96com| 亚洲精品中文字幕在线视频| 精品乱码久久久久久99久播| 青草久久国产| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 精品日产1卡2卡| 亚洲在线自拍视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日日夜夜操网爽| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲美女黄片视频| 亚洲激情在线av| 免费在线观看完整版高清| 国产亚洲精品久久久久5区| a在线观看视频网站| 国产成人av教育| 日本在线视频免费播放| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 手机成人av网站| 一进一出抽搐gif免费好疼| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 母亲3免费完整高清在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 成人一区二区视频在线观看| 成年版毛片免费区| 国产av在哪里看| 国产av不卡久久| 99riav亚洲国产免费| 国产片内射在线| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久中文看片网| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲一区二区三区不卡视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| a级毛片在线看网站| 欧美久久黑人一区二区| 午夜免费成人在线视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 一区二区三区国产精品乱码| 久久狼人影院| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 日韩欧美一区二区三区在线观看| tocl精华| 日本熟妇午夜| 免费高清视频大片| 精品欧美一区二区三区在线| 999久久久精品免费观看国产| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲免费av在线视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 免费电影在线观看免费观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 草草在线视频免费看| 青草久久国产| 无限看片的www在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 午夜精品在线福利| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| www.999成人在线观看| 99久久国产精品久久久| 久久国产精品影院| 国产三级黄色录像| √禁漫天堂资源中文www| 国产99白浆流出| 亚洲av电影在线进入| 亚洲av电影不卡..在线观看| ponron亚洲| 欧美性猛交黑人性爽| 国产熟女午夜一区二区三区| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产99白浆流出| 一个人免费在线观看的高清视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久久久国产一级毛片高清牌| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲精品在线美女| 欧美zozozo另类| 我的亚洲天堂| 国产不卡一卡二| 禁无遮挡网站| 又黄又爽又免费观看的视频| 99在线人妻在线中文字幕| 国产亚洲欧美98| 一区二区三区激情视频| 免费高清在线观看日韩| 日韩欧美在线二视频| 国产爱豆传媒在线观看 | 首页视频小说图片口味搜索| 国产一区二区三区视频了| 听说在线观看完整版免费高清| 国产亚洲欧美精品永久| 18禁观看日本| 亚洲av熟女| 亚洲 欧美一区二区三区| 美女大奶头视频| 男人操女人黄网站| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产爱豆传媒在线观看 | 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 91字幕亚洲| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 午夜影院日韩av| 1024视频免费在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 久久中文看片网| 在线av久久热| 91字幕亚洲| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日日摸夜夜添夜夜添小说| av在线播放免费不卡| 最近在线观看免费完整版| 超碰成人久久| or卡值多少钱| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 两人在一起打扑克的视频| 国产视频一区二区在线看| 久久中文字幕一级| 中文字幕av电影在线播放| 久热这里只有精品99| 国内精品久久久久久久电影| 999精品在线视频| 国产成人精品久久二区二区91| 午夜免费鲁丝| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 三级毛片av免费| 午夜激情av网站| 久久久精品欧美日韩精品| 国产人伦9x9x在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 一进一出抽搐动态| 国产午夜福利久久久久久| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲午夜理论影院| 国产欧美日韩精品亚洲av| 午夜久久久在线观看| 午夜福利在线在线| 好男人在线观看高清免费视频 | 国产色视频综合| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产黄a三级三级三级人| 午夜久久久在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 91国产中文字幕| 欧美激情久久久久久爽电影| 天天添夜夜摸| 国产精品电影一区二区三区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美大码av| 美女大奶头视频| 国产国语露脸激情在线看| 午夜两性在线视频| а√天堂www在线а√下载| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产激情久久老熟女| 亚洲精品一区av在线观看| 91国产中文字幕| 欧美精品啪啪一区二区三区| 午夜福利免费观看在线| 窝窝影院91人妻| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美成人免费av一区二区三区| 成人国产一区最新在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲色图av天堂| 成人亚洲精品一区在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲久久久国产精品| 级片在线观看| 在线观看一区二区三区| 91麻豆av在线| av中文乱码字幕在线| 精品欧美国产一区二区三| 国产亚洲av高清不卡| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲精品av麻豆狂野| 免费电影在线观看免费观看| 黄色丝袜av网址大全| 国产又爽黄色视频| 在线看三级毛片| 老汉色∧v一级毛片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 超碰成人久久| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲国产欧美网| www.999成人在线观看| 国产片内射在线| 国产不卡一卡二| 首页视频小说图片口味搜索| 成人三级黄色视频| 少妇的丰满在线观看| 好男人电影高清在线观看| 麻豆国产av国片精品| 国产视频一区二区在线看| cao死你这个sao货| 女性被躁到高潮视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 中文资源天堂在线| 亚洲精品美女久久av网站| 观看免费一级毛片| 亚洲激情在线av| 亚洲男人的天堂狠狠| 精品久久久久久,| 黄色片一级片一级黄色片| 国产一区二区三区视频了| 黄片大片在线免费观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 黑丝袜美女国产一区| 国产1区2区3区精品| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 我的亚洲天堂| www.999成人在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 一区二区日韩欧美中文字幕| 精品久久久久久成人av| 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲中文字幕日韩| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美成人午夜精品| 久久久久国内视频| 国产乱人伦免费视频| 色播亚洲综合网| 国产精品乱码一区二三区的特点| 狠狠狠狠99中文字幕| 天天一区二区日本电影三级| 欧美成人性av电影在线观看| 午夜免费成人在线视频| 99久久国产精品久久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 可以在线观看的亚洲视频| 久久久久久九九精品二区国产 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产成人av激情在线播放| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 我的亚洲天堂| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产精品 欧美亚洲| 午夜福利欧美成人| 老司机福利观看| 美女免费视频网站| 国产亚洲欧美精品永久| 国产精品久久久人人做人人爽| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲美女黄片视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产一区在线观看成人免费| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产不卡一卡二| 国产亚洲欧美精品永久| 国产高清激情床上av| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 两个人免费观看高清视频| 91麻豆av在线| 日本 av在线| 成人18禁在线播放| 久热这里只有精品99| 国产久久久一区二区三区| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 免费av毛片视频| 99热这里只有精品一区 | 在线观看66精品国产| 国产精品久久视频播放| 亚洲成人免费电影在线观看| tocl精华| 国产精品影院久久| 欧美中文日本在线观看视频| 久久人人精品亚洲av| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲国产精品999在线| 色av中文字幕| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 午夜久久久在线观看| 国产av一区二区精品久久| 成人18禁在线播放| 欧美黄色片欧美黄色片| 99精品在免费线老司机午夜| 精品国产乱码久久久久久男人| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 午夜精品在线福利| www.自偷自拍.com| 中出人妻视频一区二区| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 很黄的视频免费| 999久久久国产精品视频| 国产区一区二久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲片人在线观看| 一级毛片女人18水好多| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 日韩国内少妇激情av| 欧美黑人巨大hd| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲人成伊人成综合网2020| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久中文字幕人妻熟女| 久热爱精品视频在线9| tocl精华| 无遮挡黄片免费观看| 日韩欧美在线二视频| 天堂动漫精品| 成人永久免费在线观看视频| a级毛片在线看网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 女人被狂操c到高潮| 在线永久观看黄色视频| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品九九99| 麻豆一二三区av精品| 哪里可以看免费的av片| 国产激情欧美一区二区| 国产黄a三级三级三级人| 脱女人内裤的视频| 国产一区二区在线av高清观看| 免费在线观看日本一区| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产高清videossex| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲国产中文字幕在线视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 91麻豆av在线| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲免费av在线视频| 最好的美女福利视频网| bbb黄色大片| 91字幕亚洲| 午夜老司机福利片| 97碰自拍视频| 亚洲成av人片免费观看| 动漫黄色视频在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 波多野结衣高清无吗| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产av在哪里看| 国产成人影院久久av| 国产精品免费视频内射| 91av网站免费观看| 又黄又粗又硬又大视频| 女性生殖器流出的白浆| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 欧美日韩乱码在线| 成人精品一区二区免费| а√天堂www在线а√下载| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 成人手机av| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲免费av在线视频| 宅男免费午夜| 精品久久久久久成人av| 在线天堂中文资源库| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲九九香蕉| 女同久久另类99精品国产91| 最近最新免费中文字幕在线| 久久精品人妻少妇| 99热6这里只有精品| 国产免费av片在线观看野外av| 99热这里只有精品一区 | 一级a爱片免费观看的视频| 一级片免费观看大全| 精品不卡国产一区二区三区| 国产日本99.免费观看| 男人舔女人的私密视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产主播在线观看一区二区| 精品高清国产在线一区| 成在线人永久免费视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 最近在线观看免费完整版| 国产一区在线观看成人免费| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 九色国产91popny在线| 成在线人永久免费视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| av在线天堂中文字幕| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产精品 国内视频| 色综合婷婷激情| 亚洲精品久久国产高清桃花| 色老头精品视频在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 午夜免费成人在线视频| svipshipincom国产片| 少妇被粗大的猛进出69影院| 中文资源天堂在线| 亚洲久久久国产精品| 又黄又爽又免费观看的视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 丁香六月欧美| 色综合站精品国产| 香蕉久久夜色| 成年人黄色毛片网站| 国产高清视频在线播放一区| 国产久久久一区二区三区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久国产精品影院| x7x7x7水蜜桃| 国产野战对白在线观看| 国内精品久久久久精免费| 免费电影在线观看免费观看| 欧美一级毛片孕妇| 国产高清视频在线播放一区| 人人妻人人澡人人看| 女同久久另类99精品国产91| 一夜夜www| 手机成人av网站| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲第一电影网av| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 伦理电影免费视频| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 日日干狠狠操夜夜爽| 脱女人内裤的视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 久久久国产精品麻豆| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 日韩三级视频一区二区三区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 97碰自拍视频| 女人被狂操c到高潮| 久久精品人妻少妇| www国产在线视频色| 精品电影一区二区在线| 午夜精品在线福利| 在线观看一区二区三区| 桃色一区二区三区在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 在线播放国产精品三级| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 男女视频在线观看网站免费 | 午夜福利高清视频| 国产成人av教育| 欧美黑人欧美精品刺激| 中文字幕av电影在线播放|