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    工程管理專業(yè)建筑施工組織課程體系改革探討

    2016-06-24 01:32:54李海濤安陽師范學院建筑工程學院455000
    河南建材 2016年3期
    關鍵詞:課程設計課程改革

    李海濤安陽師范學院建筑工程學院(455000)

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    工程管理專業(yè)建筑施工組織課程體系改革探討

    李海濤
    安陽師范學院建筑工程學院(455000)

    摘要:分析了傳統(tǒng)教學模式存在的問題,提出了以施工組織課程設計為主線的課程體系改革框架,實現(xiàn)了理論教學、課程設計和實習實踐三個環(huán)節(jié)的立體交叉和同步進行,達到了專業(yè)人才培養(yǎng)目標的效果。

    關鍵詞:建筑施工組織;課程改革;課程設計;實習實踐

    1 傳統(tǒng)教學存在的問題

    建筑施工組織是工程管理專業(yè)學生必修的核心課程之一,其課程體系涉及理論教學、課程設計、實習實踐等三個環(huán)節(jié)[1]。該課程傳統(tǒng)教學模式主要存在如下問題:

    理論教學原理多、案例少,與實踐脫節(jié)嚴重。學生對施工現(xiàn)場缺乏感性認識,課堂教學枯燥乏味[2]。

    課程設計選題和要求由教師給出,設計選題大多脫離工程實際,學生又缺乏工程認知,很少有創(chuàng)意,設計成果千篇一律。

    實習實踐針對性較弱,達不到預期效果。生產(chǎn)實習一般是3~4周時間,學生只能參與到個別施工環(huán)節(jié),考慮安全因素只能現(xiàn)場旁觀。學生短時間內(nèi)沒有具體任務,只能看到重復的工序,興趣不大,“曠工”現(xiàn)象嚴重,實習日記、報告往往一抄了之。

    理論教學考核一般采用期末閉卷的形式進行,一些綜合性知識點無法考核,成績主要取決于卷面分數(shù),課程設計和生產(chǎn)實習考核僅根據(jù)學生遞交的設計成果、實習日記和報告,考核結果難免存在主觀性和隨意性。

    2 課程體系改革框架與思路

    以施工組織課程設計為主線貫穿課程始終,構建建筑施工組織課程教學改革思路框架(如圖1)。

    圖1 建筑施工組織課程體系改革框架

    1)擬定課程設計選題,分解任務

    首先,結合學校周邊的在建工程,工期300天左右(保證學生在一個學年內(nèi)全程跟蹤建設進度),擬定課程設計選題。其次,根據(jù)工程實際需求,制定課程設計任務書。再次,分解任務書,根據(jù)在建工程進度情況將設計任務書分解為若干模塊,每個模塊有針對性和導向性地設計若干道題目。最后,將課程設計任務布置給學生,告知學生本門課程的整體規(guī)劃。

    2)施工調(diào)研

    讓學生帶著工程問題學習課程。教師根據(jù)提前設計好的題目,指導學生通過自學或到施工現(xiàn)場去學習,對于晦澀難懂的問題要求學生們先建立感性認識,留作疑問,到課堂上再詳細講解。如此以來,既激發(fā)了學生的學習興趣,又節(jié)省了理論授課學時。

    3)課堂教學和專題講座

    課堂教學主要完成四個任務:第一,傳授必要的概念和基本理論,以工程項目為背景貫穿各教學內(nèi)容,幫助學生搭建課程知識體系框架。第二,選擇每個教學內(nèi)容中的重點、難點進行講授。第三,利用多媒體教學手段向學生展現(xiàn)一些重要的施工工藝和施工原理。第四,聘請實踐經(jīng)驗豐富的工程設計、施工管理專家,定期舉辦專題講座,開闊學生視野[3]。

    4)課后作業(yè)

    通過施工調(diào)研和課堂教學,學生已經(jīng)對某一教學模塊有了比較深刻的感性認識和初步理論基礎。以施工組織課程設計子任務要求為導向,結合施工調(diào)研工程,教師布置1~2個作業(yè)題目,要求學生分組來完成,指導學生采用相互討論、師生互動、項目回訪、利用網(wǎng)絡資源等方式來完成作業(yè)。

    5)生產(chǎn)實習

    可以安排在課程學習結束后的假期里進行,要求學生以工程技術人員助手的身份,參與到施工技術實施、項目組織和管理中。著重強調(diào)課程設計任務和目標,引導學生在生產(chǎn)實習階段,將整個設計任務帶到工地現(xiàn)場中去,這樣學生有了充足的時間與精力去完成收集資料、分析類比、設計計算和歸納總結等整個設計,也讓理論聯(lián)系實際成為可能。

    6)課程設計

    由于前期充分的調(diào)研,課堂講授、課后作業(yè)以及生產(chǎn)實習等環(huán)節(jié)都是圍繞工程施工組織課程設計理論和實踐展開的,課堂設計就是學生對課程學習的知識總結和能力提升的關鍵階段[4]。將學生按照不同選題進行分組(5人一組為宜),成立項目經(jīng)理部,由組長擔任項目經(jīng)理,由項目經(jīng)理安排組內(nèi)分工(項目經(jīng)理1人、繪制進度圖1人、現(xiàn)場平面圖1人、編寫施工組織設計1~2人)。指導老師定期檢查設計進度,并進行答疑。

    7)課程考核

    課程考核分兩部分進行,一部分是理論考核,通過閉卷考試進行;二部分是實踐考核,包括實習和課程設計等。理論考核可按照卷面成績80%、課堂考勤20%綜合,考察學生理論知識掌握情況;實踐考核按施工調(diào)研(考勤、報告)30%、生產(chǎn)實習(考勤、日記和報告)30%、課程設計(考勤、答辯和成果完成情況)40%綜合評價,教師要做好成果登記和備檔,每個部分按百分制登記成績,再加權折合成綜合成績。

    3 課程體系改革效果

    將課程設計融入到認識實習、課堂教學和生產(chǎn)實習環(huán)節(jié)中,整合學期和課程設置,實現(xiàn)建筑施工組織理論教學、課程設計和實習三個教學環(huán)節(jié)的立體交叉和同步進行。本套建筑施工組織課程體系改革方案,可以達到如下效果:

    減少理論教學課時,增加學生實習機會,豐富課程培養(yǎng)方式。

    課程體系各環(huán)節(jié)之間銜接緊密,教學目標明確,教學針對性強,確保學生能夠完整掌握課程知識。

    激發(fā)學生學習積極性,鍛煉和培養(yǎng)學生自主學習、獨立思考、實踐和創(chuàng)新能力。

    強化學生施工組織安排及施工項目管理的能力和意識,促進其形成良好的職業(yè)道德,為其工作打下堅實的基礎。

    參考文獻:

    [1]曹吉鳴.工程施工組織與管理[M].中國建筑工業(yè)出版社,2012.

    [2]宋文學.建筑工程施工組織課程教學存在的問題及對策[J].安徽水利水電職業(yè)技術學院學報,2013,13(4):72- 74.

    [3]王文靜,郭樹榮.基于案例的建筑施工課程教材改革研究[J].高等建筑教育,2016,25(1):124- 126.

    [4]馬利君.淺談建筑施工組織課程改革設計與實踐[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2014(14):435- 436.

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