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    高職就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)模式改革探析

    2016-06-21 15:28桑雪潔
    關(guān)鍵詞:就業(yè)指導(dǎo)課程改革教學(xué)模式

    【摘要】筆者考查了目前高職就業(yè)指導(dǎo)課程的現(xiàn)狀,即課程體系不健全、教學(xué)內(nèi)容缺乏針對性、師資力量薄弱等問題的凸顯,提出了改革教學(xué)模式的新思路,主要包括構(gòu)建有職業(yè)特色的系統(tǒng)化課程體系、豐富教學(xué)內(nèi)容、創(chuàng)新教學(xué)方式、加強師資隊伍建設(shè)幾個方面。

    【關(guān)鍵詞】就業(yè)指導(dǎo)課程 教學(xué)模式 改革

    【基金項目】2015年安徽省省級質(zhì)量工程項目:基于“雙微”平臺的高職就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)模式研究(2015jyxm491)。

    【中圖分類號】G717.38 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089(2016)11-0018-02

    近年來,高職學(xué)生的就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻,學(xué)生在求職過程中出現(xiàn)的問題也日益凸顯,因此在普通高職院校開展就業(yè)指導(dǎo)的教育工作已經(jīng)刻不容緩。2012年8月,國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》,提出高校要強化對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo),開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課并作為必修課程,重點幫助畢業(yè)生了解就業(yè)政策,提高求職技巧,調(diào)整就業(yè)預(yù)期。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程是基于學(xué)生在求職過程中對于職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的需要而開設(shè)的一門公共課程。本課程的開設(shè)有助于學(xué)生了解當(dāng)前的就業(yè)形勢,使學(xué)生對自身有一個客觀合理的評估,掌握求職的技巧和策略,為能順利就業(yè)或創(chuàng)業(yè)提供指導(dǎo)。

    目前,開設(shè)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程已經(jīng)逐步覆蓋各個高職院校,并作為公共必修課程向所有專業(yè)學(xué)生開放。但是在課程體系的設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容的安排、教學(xué)方式的運用、師資力量的配備等方面都存在諸多問題,因此,如何利用高職院校的實情,積極探索就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)模式的改革,構(gòu)建獨具高職特色的就業(yè)指導(dǎo)課程體系,已然成為高職就業(yè)指導(dǎo)教育的重要課題。

    一、高職就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)現(xiàn)狀

    (一)課程體系不健全,缺乏系統(tǒng)性

    大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)是一門系統(tǒng)性的公共課程,應(yīng)該貫穿大學(xué)學(xué)習(xí)的整個過程。它包括職業(yè)能力與素養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)形勢與政策、求職面試技巧、就業(yè)心理調(diào)適等方面。然而,目前許多高職院校就業(yè)指導(dǎo)課程體系欠缺規(guī)范化和系統(tǒng)性,僅僅停留在“階段式”的指導(dǎo)層面。多數(shù)院校僅在第四學(xué)期即畢業(yè)實習(xí)前開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程,僅從理論上灌輸就業(yè)形勢如何嚴峻或者簡單開設(shè)幾場就業(yè)講座草草了事,單純是為了完成教學(xué)任務(wù)而教學(xué)。這種教學(xué)模式缺少對就業(yè)主體和就業(yè)指導(dǎo)課程的深度思考,將教學(xué)與學(xué)生的職業(yè)發(fā)展割裂開來,忽視了與專業(yè)課程的聯(lián)系,缺乏系統(tǒng)性和針對性的教學(xué)計劃。就業(yè)指導(dǎo)課程應(yīng)該是一項系統(tǒng)化的工程。在入學(xué)初期,應(yīng)向?qū)W生傳輸職業(yè)意識,使之明確未來的職業(yè)方向,其次進行職業(yè)能力和素質(zhì)的培養(yǎng),最后解讀就業(yè)形勢和政策及求職技巧的運用。針對畢業(yè)班學(xué)生,還應(yīng)加強就業(yè)心理的疏導(dǎo)和就業(yè)權(quán)益保護的教育。這樣分階段、層層遞進的課程體系,更貼合學(xué)生的需求,更具實效性。

    (二)教學(xué)內(nèi)容重理論輕實踐,缺乏針對性

    大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)是一門集教育學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等多個學(xué)科的綜合課程。同時也是一門應(yīng)用型學(xué)科,應(yīng)根據(jù)社會發(fā)展、就業(yè)市場及學(xué)生需求的變化而不斷調(diào)整和安排課程內(nèi)容,而不是照本宣科,灌輸理論知識,忽視學(xué)生實踐技能的培養(yǎng)。當(dāng)前的就業(yè)指導(dǎo)課堂上僅以理論傳輸為主,過于強調(diào)拓展學(xué)生的認知結(jié)構(gòu),教學(xué)內(nèi)容多數(shù)涉及政策法規(guī)的宣講及求職技巧的指導(dǎo),很少關(guān)注學(xué)生的個性塑造、潛能開發(fā)及創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。但是高職院校不同專業(yè)的學(xué)生從事的職業(yè)千差萬別,僅僅籠統(tǒng)地傳授理論知識,忽視了實踐能力在就業(yè)指導(dǎo)課程中的重要作用,這樣的課堂教學(xué)不能滿足不同專業(yè)學(xué)生的就業(yè)需求,缺乏針對性。

    (三)教學(xué)方式單一,缺乏實效性

    就業(yè)指導(dǎo)課程是一門理論和實踐相結(jié)合的課程,在教學(xué)過程中,需要發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性和創(chuàng)新精神,培養(yǎng)其動手實踐的能力。但是,目前的高職就業(yè)指導(dǎo)課堂上仍然沿用傳統(tǒng)的講授法,“教師講,學(xué)生聽”或者講座式的大班單向授課方式,教師掌握著預(yù)設(shè)的課堂節(jié)奏,單向傳遞教學(xué)信息。這樣單一的教學(xué)方式不能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,課堂氣氛沉悶,師生缺乏互動,達不到預(yù)期的教學(xué)效果。

    (四)師資力量薄弱,缺乏專業(yè)性

    就業(yè)指導(dǎo)課程是一門涉及多學(xué)科的綜合性課程。要求任課教師在了解就業(yè)形勢和政策的前提下,并要涉獵社會學(xué)、人力資源、心理學(xué)等學(xué)科的知識。因此建設(shè)一支人員充足、理論知識豐富、專業(yè)性強的師資隊伍非常必要。但是目前的就業(yè)指導(dǎo)課程的師資力量非常薄弱,通常采用專兼職結(jié)合的方式,由分管學(xué)生事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員及思政課教師承擔(dān)教學(xué)任務(wù)。由于受個人專業(yè)及工作崗位的限制,而且并未經(jīng)過專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn),缺少專業(yè)的教學(xué)技巧,無法準確捕捉就業(yè)市場的信息,無法為學(xué)生提供有針對性的指導(dǎo),更談不上專業(yè)化的指導(dǎo)。

    二、高職就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)模式改革

    (一)完善就業(yè)機制,構(gòu)建有職業(yè)特色的系統(tǒng)化課程體系

    就業(yè)指導(dǎo)課程體系應(yīng)該是一個全程化、系統(tǒng)性的課程體系,涵蓋大學(xué)學(xué)習(xí)的全過程。高職院校應(yīng)該結(jié)合自己的辦學(xué)特色、地理位置、人才培養(yǎng)目標(biāo)、社會需求等各個因素,在遵循國家對于就業(yè)指導(dǎo)課程體系建設(shè)指導(dǎo)意見的同時,建立適合的課程教學(xué)大綱。另外,授課教師也應(yīng)針對不同階段的學(xué)生實施不同的教學(xué)內(nèi)容。對于大一新生,著重對其進行職業(yè)生涯規(guī)劃,加強對所學(xué)專業(yè)的認同感,激發(fā)其學(xué)習(xí)的積極性和主動性。對于大二學(xué)生,應(yīng)培養(yǎng)其勝任工作崗位的能力,鍛煉專業(yè)技能,為以后的就業(yè)夯實基礎(chǔ)。針對畢業(yè)班學(xué)生,應(yīng)強化就業(yè)形勢的解讀,對于簡歷制作、面試技巧、就業(yè)維權(quán)等方面也要加強指導(dǎo)。此外,就業(yè)心理的調(diào)適也不容忽視,任課教師應(yīng)增加課堂互動,多與學(xué)生交流求職信息,排解求職困惑,使學(xué)生直面就業(yè),樹立信心。這樣層層遞進式的教學(xué)框架系統(tǒng),既提高了課堂的實效性,也符合學(xué)生的求職需求。

    (二)豐富教學(xué)內(nèi)容,促進理實結(jié)合

    開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程的根本目的是提高學(xué)生的求職擇業(yè)能力。在教學(xué)過程中,任課教師要充分利用視頻短片、典型案例、圖文資料等資源,充實教學(xué)內(nèi)容。在理論教學(xué)的基礎(chǔ)上,通過實踐性的教學(xué)方式,模擬面試考場,讓學(xué)生提前感受求職環(huán)境。也可邀請各行業(yè)成功校友回校開設(shè)專題講座,分享成功創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗。另外,也應(yīng)鼓勵學(xué)生走出校門,積極參加各類實踐活動,參與校園招聘會,讓學(xué)生真實感受就業(yè)形勢,了解用人單位的需求,在實踐鍛煉中發(fā)現(xiàn)不足,提高自我。就業(yè)指導(dǎo)課程是一門技能性課程,要求學(xué)生積極主動參與和體驗,通過理論和實踐的相互融合,達到提高求職技能的目的。

    (三)創(chuàng)新教學(xué)方式,提高教學(xué)效果

    目前,各大高職院校都開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課程。多數(shù)學(xué)生對于課程的認識不清晰,認為可有可無,毫無學(xué)習(xí)興趣。任課教師應(yīng)該在運用講授法的同時,采用豐富多樣的教學(xué)方式來激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和主動性,提高教學(xué)效果。例如,采用案例教學(xué)法,收集成功校友在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)中的典型案例,組織學(xué)生對案例進行分析和思考,讓學(xué)生習(xí)得分析問題和解決問題的能力。這樣的“身臨其境”比起課堂上的照本宣科、平鋪直敘更具有說服力,提高了學(xué)習(xí)興趣,活躍了課堂氣氛。學(xué)生在求職的過程中,必然會遇到面試的環(huán)節(jié)。針對這種情況,教師可采用情景模擬的教學(xué)方式。這樣的環(huán)節(jié)如果僅憑嘴上說教,學(xué)生無法領(lǐng)悟其中的真諦。教師應(yīng)該創(chuàng)設(shè)模擬的面試環(huán)境,學(xué)生扮演求職者,教師和學(xué)生代表擔(dān)任面試官,根據(jù)考核的標(biāo)準給予每位面試者打分。面試結(jié)束,教師可引導(dǎo)學(xué)生進行歸納和總結(jié),找出面試者的優(yōu)點和不足。通過這樣的“實戰(zhàn)演習(xí)”,讓學(xué)生得到了求職面試的雙重認知和體驗。這樣的教學(xué)方式,簡單易于操作,可以提高學(xué)生的語言表達能力、臨場應(yīng)變能力和人際交往能力,提高了成功求職的概率。

    (四)加強師資隊伍建設(shè),提高專業(yè)教學(xué)水平

    隨著高職就業(yè)指導(dǎo)課程體系的建設(shè),任課教師匱乏已然成為制約提升課堂教學(xué)水平的障礙。要想提高就業(yè)指導(dǎo)課程的教學(xué)質(zhì)量,必須建設(shè)一支綜合素質(zhì)高、專業(yè)化水平強的專兼職結(jié)合的教師隊伍。由于就業(yè)指導(dǎo)這門課程涉及多個學(xué)科,涵蓋面廣,師資隊伍里既要有各個學(xué)科的專業(yè)教師、長期從事學(xué)生就業(yè)工作的分管領(lǐng)導(dǎo)、專職輔導(dǎo)員,高職院校也應(yīng)該結(jié)合自身的辦學(xué)特色,邀請行業(yè)學(xué)者、成功校友、人力資源主管作為兼職教師,彌補專業(yè)教師在實踐經(jīng)驗上的短板,豐富教學(xué)手段,提高教學(xué)效果,達到優(yōu)勢互補,各有所長的效果。其次,加強師資隊伍的培訓(xùn),有計劃地組織授課教師“走出去”,進行校內(nèi)外培訓(xùn)及研討,提高他們的教學(xué)水平。最后,嘗試推行任課教師職業(yè)資格認證,鼓勵支持教師們參加國家職業(yè)指導(dǎo)師和心理咨詢師培訓(xùn)考試,考試合格后持證上崗。通過一系列的培訓(xùn)活動,提高了師資隊伍的整體素質(zhì),提升了專業(yè)化水平。

    三、結(jié)語

    高職就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)模式的改革是一個系統(tǒng)性的工程,需要長期的摸索。探索新的教學(xué)模式,構(gòu)建具有高職特色的課程體系,發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)課程在高職學(xué)生求職中的重要作用,具有現(xiàn)實意義。

    參考文獻:

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    [5]王攀.大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程現(xiàn)狀及問題研究[J].中國成人教育,2013,(17):14-18.

    作者簡介:

    桑雪潔(1987-),女,安徽阜陽人,助教,碩士研究生,研究方向為高等教育學(xué)、思想政治教育。

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