統(tǒng)計中存在的問題及解決對策分析

孟慶艷

摘要：在我國經(jīng)濟快速繁榮的發(fā)展的同時，統(tǒng)計工作的以及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計在我國經(jīng)濟發(fā)展中越來越擁有很重要的參考價值。統(tǒng)計中存在的問題主要表現(xiàn)在統(tǒng)計工作中。不過，由于經(jīng)濟的快速的發(fā)展，我們的統(tǒng)計工作中的問題也逐漸增多，筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，對當(dāng)前的統(tǒng)計工作中存在的問題進行分析，通過分析找出相應(yīng)的解決方法，相信會對統(tǒng)計工作中數(shù)據(jù)的質(zhì)量和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性擁有一定的幫助。

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計工作；現(xiàn)狀；問題；解決對策

中圖分類號：C81 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）004-000079-01

一、目前我國統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀

統(tǒng)計工作對于各行各業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展的狀況要進行分析，從而可以反映出個行業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，并且還可以幫助國家制定出正確的發(fā)展政策，特別的基層的統(tǒng)計工作將對于數(shù)據(jù)的真實性是由很大影響作用，統(tǒng)計工作在國家的經(jīng)濟發(fā)展中也是有著很重要的作用的，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，這就對于統(tǒng)計工作也有著很大的影響和挑戰(zhàn)。

二、目前統(tǒng)計中存在的問題

（一）統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量較低

隨著我國經(jīng)濟的快速的發(fā)展，企業(yè)也是飛速發(fā)展，這就導(dǎo)致了企業(yè)的工作量增加，企業(yè)的各個部門的統(tǒng)計相關(guān)的報表也是不斷增加，要求也是越來越嚴，對于很多的基層統(tǒng)計人員基本都是超出負荷的工作，這就導(dǎo)致了很多草草了事，疲于奔命的現(xiàn)象發(fā)生。由于統(tǒng)計工作的枯燥單調(diào)性，導(dǎo)致了統(tǒng)計工作人員的流動性很大，從而使得未能夠及時的對于統(tǒng)計人員的進行培訓(xùn)，新的工作人員對于公司的報表制度要求以及具體的現(xiàn)場情況不夠了解，這就導(dǎo)致了底層數(shù)據(jù)的連貫性不高，同時也拉低了統(tǒng)計工作人員的平均水平。

（二）制度執(zhí)行不夠

工作人員對于我國的相關(guān)的統(tǒng)計制度和辦法不夠理解，所以往往導(dǎo)致數(shù)據(jù)報表在月初相對比較集中，所以在月初的時候，會導(dǎo)致報送的工作量增加，這樣就會很容易導(dǎo)致填報和復(fù)核工作不夠細致，導(dǎo)致數(shù)據(jù)不夠準(zhǔn)確，這樣就對數(shù)據(jù)的分析造成很大的影響，由于數(shù)據(jù)分析不夠準(zhǔn)確，這樣就缺乏對實質(zhì)內(nèi)容的了解，從而使得統(tǒng)計的質(zhì)量下降。

（三）管理不嚴，分工不明

目前，好多企業(yè)為了節(jié)省成本，使得好多的統(tǒng)計人員都是一人進行填報統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，缺少復(fù)核程序，由于月初報表堆積增多，有的時候自我的審核就很難發(fā)現(xiàn)自身的問題，這樣就會導(dǎo)致數(shù)據(jù)的源頭數(shù)據(jù)失真。

（四）統(tǒng)計人員素質(zhì)需要提高

根據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在的單位統(tǒng)計人員除了極少數(shù)的大中型單位擁有專職的統(tǒng)計工作人員外，很多單位的統(tǒng)計人員都是兼職為主，人員一般都是以會計或者其他的工作為主，同時輔助做統(tǒng)計工作。在實際的公共工作中統(tǒng)計的積極主動性就不及專職的人員，在實際的工作中對數(shù)據(jù)的收集，整理，匯總往往使用自身的經(jīng)驗或者使用不正確的，不合適的統(tǒng)計方式進行統(tǒng)計工作，這樣就會導(dǎo)致統(tǒng)計數(shù)據(jù)失去真實性，有的時候也不會向單位的領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)部門提供有效的內(nèi)部統(tǒng)計資料，有的時候也不進行統(tǒng)計調(diào)查，也不對數(shù)據(jù)進行分析等等。使得統(tǒng)計工作形同虛設(shè)。

三、統(tǒng)計中問題的解決對策分析

（一）確保數(shù)據(jù)質(zhì)量

統(tǒng)計數(shù)據(jù)的有效性對于使用者是相當(dāng)重要的，這就需要統(tǒng)計的數(shù)據(jù)能夠真實、準(zhǔn)確、及時。因此就需要從底層一步一步，加強對基層統(tǒng)計工作的監(jiān)督，完善各種統(tǒng)計檔案資料，建立規(guī)范的制度。從源頭保證數(shù)據(jù)的有效性，建立于各個相關(guān)部門之間的信息交流，加強對統(tǒng)計部門的檢查，從而確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

（二）制度嚴格執(zhí)行

對于我國相關(guān)的統(tǒng)計制度和辦法進行學(xué)習(xí)，嚴格按照國家的制度要求確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報的準(zhǔn)確性和及時性，對于新的上崗的統(tǒng)計人員要進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，伴隨著統(tǒng)計制度的更新也要對工作人員進行及時的培訓(xùn)。同時對于統(tǒng)計工作中數(shù)據(jù)原始記錄，統(tǒng)計臺帳，數(shù)據(jù)的審核等等各個關(guān)卡層層把關(guān)，要有效的指導(dǎo)和監(jiān)督統(tǒng)計工作。

（三）數(shù)據(jù)嚴格審核

要加強對統(tǒng)計的認知，提高并且重視統(tǒng)計報表和統(tǒng)計分析工作，對統(tǒng)計加工形成的數(shù)據(jù)進行嚴格的審核，建立有效的互審機制，部門之間也要相互審核，從出口處保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，對于發(fā)現(xiàn)的問題進行及時更正修改。并且還要加強數(shù)據(jù)分析水平，提供科學(xué)有效的服務(wù)，在統(tǒng)計分析和統(tǒng)計產(chǎn)品方面進可能的滿足宏觀決策和管理的需求。從而能夠使得管理者對宏觀發(fā)展方向有準(zhǔn)確的預(yù)測力。

（四）對工作人員進行培訓(xùn)

首先統(tǒng)計的工作人員要不斷的進行自我的提高，提升自身的專業(yè)素質(zhì)。我國的社會的不斷發(fā)展，知識也是不斷的更新，所以就需要我們不斷的提高自己。統(tǒng)計工作需要不斷的加強統(tǒng)計業(yè)務(wù)和相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，熟悉本職業(yè)務(wù)，增強理論功底，提高自身的知識儲備，加強政治修養(yǎng)。統(tǒng)計工作就是一個知識比較密集的個你工作，作為一個合格的統(tǒng)計工作人員，要同時具備統(tǒng)計，會計，稅務(wù)等方面的知識，還需要具備組織分析的能力，統(tǒng)計人員自身的不斷提高，提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)這樣才可以勝任這項工作的同時實現(xiàn)自身的價值。其次就需要進行在職的培訓(xùn)，提高計人員的專業(yè)能力。加強對統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和能力的培養(yǎng)，提高統(tǒng)計人員的責(zé)任和意識。最后就是要提高統(tǒng)計工作人員得的職業(yè)道德。統(tǒng)計工作就需要求真務(wù)實、實事求是的工作作風(fēng)。工作作風(fēng)要求真實，深入底層，深入單位，只有這樣才可以使得獲得的數(shù)據(jù)真實可信。

四、總結(jié)

通過以上的分析，統(tǒng)計工作的質(zhì)量，將直接關(guān)系到單位的發(fā)展方向，以及管理者對于企業(yè)以及市場方向的準(zhǔn)確把握，可以制定出符合公司健康發(fā)展的經(jīng)營目標(biāo)和未來的發(fā)展計劃，目前的統(tǒng)計問題還有很大的改善空間，這就需要我們不斷的與時俱進，加強學(xué)習(xí)，根據(jù)不同的形式使用不同的統(tǒng)計方法，加強統(tǒng)計工作的審核以及管理，提高統(tǒng)計工作人員的專業(yè)性。對于全面做好統(tǒng)計工作，促進統(tǒng)計工作的健康發(fā)展希望能夠貢獻出自己的一份力量。