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    教育生態(tài)學(xué)視域下大學(xué)英語選修課師資失衡現(xiàn)象與對策

    2016-06-18 13:03:02王玲
    戲劇之家 2016年10期
    關(guān)鍵詞:教育生態(tài)學(xué)教師素質(zhì)

    【摘 要】大學(xué)英語選修課是對大學(xué)英語教學(xué)的有效補(bǔ)充,但是由于各種主觀和客觀因素的影響(工作量大、個人綜合素質(zhì)缺失等),致使大學(xué)英語選修課開課率低。本文利用教育生態(tài)學(xué)原理分析大學(xué)英語選修課師資失衡問題,并提出把大學(xué)英語選修課限制因子轉(zhuǎn)化為積極因子的措施,旨在提高大學(xué)英語選修課的質(zhì)量。

    【關(guān)鍵詞】教育生態(tài)學(xué);大學(xué)英語選修課;教師素質(zhì)

    中圖分類號:G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1007-0125(2016)05-0195-02

    一、綜述

    教育生態(tài)學(xué)是一門把生態(tài)學(xué)的原理與方法運(yùn)用于考察和研究教育問題及其現(xiàn)象,探索教育規(guī)律的科學(xué)。[1]教育生態(tài)學(xué)定律包括教育生態(tài)學(xué)的限制因子定律、最適度原則和教育生態(tài)學(xué)原理。目前,教育生態(tài)學(xué)公認(rèn)的基本規(guī)律包括:1.教育生態(tài)平衡,只有各生態(tài)因子平衡發(fā)展,才能推進(jìn)教育發(fā)展;2.競爭機(jī)制與協(xié)同進(jìn)化,優(yōu)勝劣汰和競爭使教育生態(tài)系統(tǒng)、教育群體、個體適者生存,是教育者教學(xué)和受教育者學(xué)習(xí)的動力;3.教育生態(tài)的良性循環(huán),即只有努力創(chuàng)建教育生態(tài)圈內(nèi)從事教育的人員、促進(jìn)教育發(fā)展的客觀條件和環(huán)境的良好循環(huán)機(jī)制,才能有效提高教學(xué)質(zhì)量。

    《大學(xué)英語課程要求》規(guī)定了大學(xué)英語課程的設(shè)置,強(qiáng)調(diào)了選修課開設(shè)的必要性和重要性,但是在大學(xué)英語教育這一微觀生態(tài)環(huán)境中,由于受到諸多限制因子的影響,大學(xué)英語選修課往往被忽略,致使開課率較低。本文從教育生態(tài)學(xué)視角出發(fā),研究怎樣把限制因子轉(zhuǎn)化為積極因子,以提高大學(xué)英語選修課的質(zhì)量。

    二、大學(xué)英語選修課生態(tài)因子分析

    根據(jù)生態(tài)學(xué)的定律,大學(xué)英語選修課也具有教育生態(tài)三定律。第一定律是多效應(yīng)原理:大學(xué)英語選修課的各個環(huán)節(jié)都不是孤立的,其生態(tài)要素包括學(xué)校、教師、學(xué)生、教材和教學(xué)環(huán)境。任何一個要素存在問題,就會影響大學(xué)英語選修課的教學(xué)質(zhì)量,產(chǎn)生無數(shù)的效應(yīng);第二定律為相互聯(lián)系原理:學(xué)校、大學(xué)英語選修課教師、學(xué)生、教材與教學(xué)環(huán)境相互聯(lián)系、相互交融,任何一個要素游離于界外,良好的教學(xué)效果就難以產(chǎn)生;第三定律為勿干擾原理:大學(xué)英語選修課中的任何生態(tài)因子,例如學(xué)校、教師、學(xué)生和教材,不應(yīng)受任何事物的干擾。任何一個要素受到干擾,大學(xué)英語選修課的質(zhì)量就會下降。大學(xué)英語選修課教育生態(tài)平衡,大學(xué)英語選修課的教學(xué)質(zhì)量就會呈上升趨勢,反之,其教學(xué)質(zhì)量下降。

    三、大學(xué)英語選修課師資失衡分析

    影響大學(xué)英語選修課的開課率和教學(xué)質(zhì)量的因素有很多,其中大學(xué)英語師資職稱結(jié)構(gòu)的失衡是影響和制約其生態(tài)平衡和發(fā)展的瓶頸。同時,大學(xué)英語教師各方面素質(zhì)的缺失也是造成師資失衡的重要原因。

    (一)大學(xué)英語師資職稱結(jié)構(gòu)失衡。王守仁和王海嘯于2011年調(diào)查了21065位大學(xué)英語教師,其職稱結(jié)構(gòu)為教授702人(3.3%),每校平均1.5人,副教授4761人,每校平均10.19人(22.6%),講師以下15587人,平均每校33.38人(74.1%)[2]。高校教師職稱是大學(xué)教師的學(xué)術(shù)職業(yè)階梯,也是其學(xué)術(shù)價值的形象化表現(xiàn),高一級的職稱代表著更高的教師學(xué)術(shù)價值。[3]由此可見,大學(xué)英語教師職稱結(jié)構(gòu)失衡直接影響大學(xué)英語選修課的開課率和教學(xué)質(zhì)量。

    (二)教育科學(xué)素養(yǎng)的缺失。教育科學(xué)素養(yǎng)是描述教育教學(xué)活動中教師所應(yīng)具備的素質(zhì):教育科學(xué)知識、教育科學(xué)意識、教育科學(xué)能力、教育科學(xué)方法和教育科學(xué)品質(zhì)(科學(xué)態(tài)度和精神)。為了解大學(xué)英語教師的教育科學(xué)素養(yǎng),2014年3月,我們進(jìn)行了教師開設(shè)大學(xué)英語選修課能力的問卷調(diào)查,采取Linkert量表,賦值5、4、3、2、1,累計(jì)加分的方法,教師沒有開設(shè)大學(xué)英語選修課的原因排序分別是教學(xué)任務(wù)重(N=764)、科研任務(wù)重(N=755)、晉升職稱壓力大(N=753)、生活壓力大(N=733)、沒有時間和精力開一門新課(N=715)、課時系數(shù)問題(N=656)、課時費(fèi)問題(N=625)、無選修課課件(N=580)、上課時間不合適(N=568)、本單位對選修課不重視(N=554)、沒有可開設(shè)的課程(N=553)、無選修課教材(N=481)等。統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果表明教師不愿開設(shè)大學(xué)英語選修課的原因諸多,表面上看均是客觀原因,例如:工作、家庭壓力大、課時費(fèi)低、無教材、無課件、上課時間不合適等,但究其根源均來自主觀因素,即不想勞神備課,花大量時間來準(zhǔn)備一門新課,部分大學(xué)英語教師缺乏奉獻(xiàn)精神和開拓創(chuàng)新精神、滿足現(xiàn)狀、缺乏教育科學(xué)素養(yǎng)。

    (三)專業(yè)素質(zhì)的缺失。英語教師的專業(yè)素質(zhì)包括扎實(shí)的專業(yè)功底(英語語言、文學(xué)、文化知識、準(zhǔn)確的發(fā)音、標(biāo)準(zhǔn)的語音、語調(diào))、一定的理論素養(yǎng)(英語學(xué)習(xí)、語言學(xué)以及教育學(xué)、心理學(xué)等)、較強(qiáng)的教學(xué)能力(語言表達(dá)、教學(xué)課堂設(shè)計(jì)與組織、現(xiàn)代教育技術(shù)等)和較高的科研能力。一個專業(yè)素質(zhì)缺失的英語教師極易誤導(dǎo)學(xué)生,造成母語和外語思維上的負(fù)遷移。2014年的169份問卷調(diào)查顯示160位教師選擇了“存在專業(yè)素質(zhì)缺乏問題”調(diào)查項(xiàng),占調(diào)查總?cè)藬?shù)的94.67%。關(guān)于“教師能開設(shè)哪類課程”調(diào)查項(xiàng),問卷內(nèi)容涉及到4大類,即語言應(yīng)用類、語言技能類、語言文化類、專業(yè)英語類,采取YES、NO問答。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明平均65.44%的教師不能開設(shè)大學(xué)英語選修課的課程,然而不能開設(shè)專業(yè)英語選修課程的教師高達(dá)87.29%。大學(xué)英語選修課調(diào)查顯示大學(xué)英語教師的專業(yè)素質(zhì)缺乏。對于大學(xué)生而言,其選修大學(xué)英語選修課的機(jī)會與教師能否開設(shè)大學(xué)英語選修課的能力是息息相關(guān)的,大學(xué)英語教師專業(yè)素質(zhì)缺乏是制約大學(xué)英語選修課開設(shè)的一大瓶頸。

    (四)科研能力低。大學(xué)英語教師長年從事大學(xué)英語教學(xué),教學(xué)工作繁重,沒有時間發(fā)展自己的專長和拓寬自己的學(xué)術(shù)知識。由于學(xué)校缺乏必要的政策支持,幾乎沒有機(jī)會進(jìn)行學(xué)術(shù)交流,這就造成了開設(shè)大學(xué)英語選修課的另一瓶頸:大學(xué)英語教師的科研學(xué)術(shù)水平低。2014年3月的問卷調(diào)查設(shè)計(jì)了有關(guān)“大學(xué)英語教師應(yīng)該在哪一方面進(jìn)行培訓(xùn)”的調(diào)查項(xiàng),問卷采取賦值累計(jì)計(jì)算的方法,最終累計(jì)得分排序?yàn)椋航虒W(xué)方法(N=790)、科研方法(N=779)、論文撰寫(N=766)、項(xiàng)目申報(N=761)、教學(xué)理論(N=760)和實(shí)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)(N=756),分析統(tǒng)計(jì)得知大學(xué)英語教師對教研方法、論文撰寫、項(xiàng)目申報等方面的需求并無明顯差異,因此,教師需要提升科研能力。

    四、大學(xué)英語選修課師資失衡的對策

    在教育生態(tài)系統(tǒng)中,教師是重要的生態(tài)因子,把限制因子變?yōu)榉e極因子是解決大學(xué)英語選修課開設(shè)障礙、提升其教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。高校職能部門應(yīng)提高大學(xué)英語師資隊(duì)伍入職標(biāo)準(zhǔn),出臺政策鼓勵教師在崗和脫崗自我提高,建立終身教育制,發(fā)揮教師的特長,使其能勝任大學(xué)英語選修課的教學(xué)工作。

    (一)政策保障。教育生態(tài)因子包括教師、學(xué)生、管理人員、教學(xué)環(huán)境等,教育生態(tài)因子協(xié)同發(fā)展是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。要把限制因子轉(zhuǎn)換為積極因子,教學(xué)管理人員應(yīng)制定相關(guān)政策鼓勵、激勵大學(xué)英語教師開設(shè)選修課。除了降低其工作量和提高待遇之外,還應(yīng)專門研究制定大學(xué)英語選修課方面的獎勵機(jī)制辦法,同時學(xué)校管理部門要鼓勵和支持大學(xué)英語教師在職攻讀博士學(xué)位、適當(dāng)降低大學(xué)英語教師職稱評定標(biāo)準(zhǔn)、制定大學(xué)英語教師終身教育制度、建立大學(xué)英語教師獎勵與懲罰機(jī)制等。

    (二)提高準(zhǔn)入門檻。大學(xué)英語教師學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理與大學(xué)英語教師準(zhǔn)入門檻低有關(guān)。大部分的高校招聘專業(yè)教師的要求是博士畢業(yè)生,而招聘大學(xué)英語教師的要求是碩士,有的甚至是學(xué)士畢業(yè)生。一個人學(xué)歷的高低直接影響其教學(xué)和科研能力,較低的準(zhǔn)入門檻致使高校招聘到的優(yōu)秀英語專業(yè)畢業(yè)生很少。職能部門應(yīng)從個人修養(yǎng)與行為、教育知識、專業(yè)知識、通識性知識、科研能力等方面制定大學(xué)英語教師入職標(biāo)準(zhǔn),提高大學(xué)英語教師準(zhǔn)入門檻,從而從根本上提高大學(xué)英語教師的整體素質(zhì)。

    (三)建立懲罰制度。目前高校教師一旦進(jìn)入高校就像進(jìn)了保險箱,教師隊(duì)伍良莠不齊,思想品質(zhì)、職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)沒有統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),而且一旦出事,各個單位盡力掩蓋事實(shí),這就導(dǎo)致部分教師不思進(jìn)取甚至喪失了基本的職業(yè)道德。建立教師懲罰制度是確保教師隊(duì)伍純潔的前提條件。教師懲罰制度的實(shí)施有利于高校教師培養(yǎng)自身高度的責(zé)任感、“重義輕利”的價值觀和和為學(xué)生服務(wù)的意識[4]。

    (四)建立終身教育制。教育部門可根據(jù)大學(xué)英語教師的各自特點(diǎn)和專長,有計(jì)劃地、有重點(diǎn)地對其進(jìn)行形式多樣的多方面培訓(xùn);可以采取脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)形式,也可以實(shí)施在崗但必須高標(biāo)準(zhǔn)地完成每學(xué)期所安排的隨堂聽課任務(wù)等措施。同時大力支持大學(xué)英語教師報考英語專業(yè)的博士研究生,參加和自身專業(yè)相關(guān)的各類海內(nèi)外研修和培訓(xùn)學(xué)術(shù)活動,提高自己的學(xué)歷層次,拓展自己的知識結(jié)構(gòu)和范圍,樹立終身學(xué)習(xí)的理念[4]。

    (五)優(yōu)勝劣汰。教育生態(tài)學(xué)核心的是教師與教育環(huán)境的協(xié)同發(fā)展,競爭是促進(jìn)教育發(fā)展的根本?!斑m者生存”、“與時俱進(jìn)”是每一個大學(xué)英語教師應(yīng)具有的理念。不能開設(shè)大學(xué)英語選修課的教師應(yīng)制定自我提高計(jì)劃,在崗或脫崗進(jìn)行自我提高。高校管理部門應(yīng)制定量化指標(biāo),對教師的專業(yè)水平進(jìn)行評估,末位淘汰,被淘汰者可從事教輔工作。自我提高后,經(jīng)嚴(yán)格考核達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn),可重返教學(xué)崗位。

    五、結(jié)論

    大學(xué)英語選修課是大學(xué)英語教學(xué)的重要環(huán)節(jié)之一,是拓展大學(xué)生知識面、提升英語水平的必要課程。目前,大學(xué)英語選修課程教學(xué)生態(tài)系統(tǒng)中存在諸多限制因子,要把限制因子轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極因子,需要職能部門制定相關(guān)政策,例如提高大學(xué)英語教師的準(zhǔn)入門檻、出臺鼓勵教師在崗或脫崗自我提高等政策、建立終身教育制、鼓勵教師跨學(xué)科自我提高、發(fā)揮大學(xué)英語教師的主觀能動性等,從而發(fā)揮教師的特長,使其能勝任大學(xué)英語選修課的教學(xué),切實(shí)提高教學(xué)質(zhì)量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]鄧小泉,杜成憲.教育生態(tài)學(xué)研究二十年[J].教育理論與實(shí)踐,2009,(5):12-16.

    [2]王守仁,王海嘯.我國高校大學(xué)英語教學(xué)現(xiàn)狀調(diào)查及大學(xué)英語教學(xué)改革與發(fā)展方向[J].中國外語,2011,(5):4-11.

    [3]徐錦芬,李斑斑.中國高校英語教師教學(xué)反思現(xiàn)狀調(diào)查與研究[J].外語界,2012,(4):6-15.

    [4]王玲.教師素質(zhì)與學(xué)生跨文化交際能力培養(yǎng)[J].重慶科技學(xué)院學(xué)報,2010,(3):203-204.

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