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    人力資源成本會(huì)計(jì)核算的探討

    2016-06-17 10:31:26蔡竣名
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年13期
    關(guān)鍵詞:探討會(huì)計(jì)核算

    蔡竣名

    摘要:人力資源是企業(yè)中最重要的資源之一,人力資源成本的會(huì)計(jì)核算關(guān)乎企業(yè)生產(chǎn)成本的核算,也是對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)影響越來越大。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人力資源在企業(yè)的地位也越來越受重視,人力成本會(huì)計(jì)核算成為人力資源工作的日常工作之一。本文淺析目前我國(guó)企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)核算所遇到的一些阻礙,然后嘗試探討一些解決的有效方式。

    關(guān)鍵詞:人力資源成本;會(huì)計(jì)核算;探討

    中圖分類號(hào):F275 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)013-000-01

    人力資源是企業(yè)中最重要的資源之一,人力資源成本的會(huì)計(jì)核算關(guān)乎企業(yè)生產(chǎn)成本的核算,也是對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)影響越來越大。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人力資源在企業(yè)的地位也越來越受重視,人力成本會(huì)計(jì)核算成為人力資源工作的日常工作之一。人力資源成本會(huì)計(jì)核算的精度越高,企業(yè)獲得利潤(rùn)的可能性就越大。目前,在我國(guó)企業(yè)管理中,還存在很多資源浪費(fèi)的情況,特別是人力資源的浪費(fèi)。要使企業(yè)在未來中更具競(jìng)爭(zhēng)力,就要必須重視人力資源成本會(huì)計(jì)核算工作。

    一、簡(jiǎn)述人力資源成本

    人力資源成本是一個(gè)組織為了實(shí)現(xiàn)自己的組織目標(biāo),創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項(xiàng)費(fèi)用的總和。通過對(duì)企業(yè)中人力資源的盤點(diǎn)核算,來確定企業(yè)的各個(gè)部分的價(jià)值進(jìn)行盤點(diǎn)評(píng)估。目前,在我國(guó)的企業(yè)發(fā)展中,企業(yè)對(duì)人才的選用預(yù)留等活動(dòng)都會(huì)產(chǎn)生各種各樣的成本,通過對(duì)這些活動(dòng)的準(zhǔn)確計(jì)算及計(jì)量為基礎(chǔ)。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的白熱化,只有精準(zhǔn)的對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)核算,才能準(zhǔn)確準(zhǔn)確的把握企業(yè)人力資源的投資。

    二、遇到的阻礙

    1.缺乏專業(yè)人才

    人力資源工作越來越受企業(yè)的關(guān)注,在現(xiàn)今勞動(dòng)力成本不斷攀升的大環(huán)境下,企業(yè)對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)核算的投入也在不斷加大。但是,在很多企業(yè)中,特別是缺乏先進(jìn)管理理念的中小企業(yè)中,不管是財(cái)務(wù)管理人員,還是人力資源管理人員,都缺乏對(duì)人力資源成本核算的意識(shí)。一些企業(yè)由于對(duì)人力資源工作的不重視,人力資源成本會(huì)計(jì)的核算還是由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行核算,然而這些財(cái)務(wù)人員缺乏人力資源專業(yè)知識(shí),導(dǎo)致對(duì)人力資源成本概念的不清晰,導(dǎo)致核算工作漏洞百出。也有一些企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)核算的工作由人力資源管理人員在操作,但是由于這些人力資源管理人員缺乏財(cái)務(wù)成本核算的專業(yè)知識(shí)。所以,缺乏專業(yè)人才限制了企業(yè)人力資源成本核算會(huì)計(jì)的發(fā)展。

    2.重視程度不夠

    人力資源成本核算關(guān)系著整個(gè)企業(yè)的效益核算,隨著社會(huì)不斷的變化發(fā)展,市場(chǎng)環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)的惡化,人力資源成本核算的主體也在不斷的變化。很多企業(yè)的管理人員在對(duì)人力資源成本核算時(shí),對(duì)其工作重視程度不夠。不管人力資源成本核算的主體是否正確,也不管人力資源成本核算的方法是否正確。很多企業(yè)特別是我國(guó)中小企業(yè)中,長(zhǎng)期受傳統(tǒng)的企業(yè)管理思想影響,認(rèn)為企業(yè)的人力資源管理就是傳統(tǒng)的人事管理,對(duì)人力資源管理工作的重視程度還是不夠,導(dǎo)致企業(yè)高層對(duì)人力資源成本核算的不重視。

    3.核算內(nèi)容不準(zhǔn)確,也缺乏有效的方法

    在很多企業(yè)的人力資源成本核算中,對(duì)核算的內(nèi)容不清晰也不明確,方法也五花八門,但是效果微乎其微。在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源成本會(huì)計(jì)核算中,人力資源是人力資源成本核算的基礎(chǔ)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化,人力資源的主體也在不斷變化,對(duì)人力資源成本主體的把握不準(zhǔn),不利于企業(yè)的發(fā)展。

    三、有效方法的探索

    1.企業(yè)高層的高度重視

    針對(duì)我國(guó)企業(yè)特別是中小企業(yè)中對(duì)人力資源重視不足的問題,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該首先自我反省。不斷的學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的先進(jìn)管理理念,不斷的學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí),讓自己對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)從傳統(tǒng)的人事管理真正上升到人力資源管理。通過學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)先進(jìn)管理理念的方式,然后結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際情況,再進(jìn)行合理的調(diào)整摸索,不斷的提升企業(yè)中高層對(duì)人力資源的重視。

    2.大力培養(yǎng)專業(yè)人才

    針對(duì)企業(yè)專業(yè)人才匱乏的情況,我國(guó)的企業(yè)特別是中小企業(yè)更應(yīng)該加大對(duì)專業(yè)人才的培養(yǎng)力度。針對(duì)一些企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)核算的工作是在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)的情況,那就應(yīng)該加強(qiáng)此類人員對(duì)人力資源的專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),不斷的把這些知識(shí)運(yùn)用到人力資源成本核算的工作中。針對(duì)企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)核算工作在人力資源管理人員負(fù)責(zé)的情況,應(yīng)該加入此類人員的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng),不斷增加財(cái)務(wù)管理意識(shí),把人力資源跟財(cái)務(wù)管理結(jié)合,才能更好的做好人力資源成本會(huì)計(jì)核算工作。企業(yè)也可以通過從外部引入專業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)核算人才,來快速提升企業(yè)的人力資源成本核算效率,然后不斷提升企業(yè)的效率。

    3.健全人力資源管理體制

    在我國(guó)很多企業(yè)特別是中小企業(yè)的人力資源管理中,很多從業(yè)人員都是以過往經(jīng)驗(yàn)為依據(jù),沒有受過專業(yè)系統(tǒng)的人力資源知識(shí)學(xué)習(xí),對(duì)企業(yè)人力資源把握不準(zhǔn)確。企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)是否合理,企業(yè)的內(nèi)部有沒有一個(gè)合適的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,企業(yè)人員的工作效率以及對(duì)員工的管理激勵(lì)等方面都欠缺專業(yè)知識(shí)。在當(dāng)前這個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨惡劣的環(huán)境下,這些企業(yè)特別是中小企業(yè)要不斷的完善企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu),不斷的提升人力資源管理效率。通過對(duì)人力資源管理機(jī)制的不斷探索,完善人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃等,才能正真做到人盡其才,才盡其用。

    四、總結(jié)

    因此,人力資源管理是人力資源成本會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ),也是非常重要的部分。企業(yè)必須足夠重視,然后采取合理的手段來提升企業(yè)的人力資源管理工作,然后更好的為企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)核算服務(wù),最終能為企業(yè)的盈利服務(wù)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉位忠.關(guān)于人力資源成本會(huì)計(jì)核算的探討[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2015,09:358+360.

    [2]李宗清.淺談人力資源成本會(huì)計(jì)的核算模式[J].中國(guó)商界(下半月),2010,09:154.

    [3]張亙豐.企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)核算的思考[J].時(shí)代金融,2013,06:23-24.

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