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    儒家思想與明治維新后日企的管理理念

    2016-06-12 17:09:52李燦魯雯雯方悅悅王偉亞穆洪金
    考試周刊 2016年38期
    關(guān)鍵詞:中西結(jié)合借鑒意義明治維新

    李燦+魯雯雯+方悅悅+王偉亞+穆洪金

    摘 要: 中國(guó)與日本是隔海相望的近鄰,兩國(guó)文化交流的歷史源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。在中日兩國(guó)文化交流中,儒家思想在日本的傳播占有重要的位置。在日本自圣德太子時(shí)代、大化革新到幕府時(shí)代、明治維新直至近現(xiàn)代,儒家文化廣泛傳播、綿延不絕,并且對(duì)日本的發(fā)展產(chǎn)生了極其深遠(yuǎn)的影響。本文以前人的研究為基礎(chǔ),通過(guò)對(duì)歷史書(shū)籍的廣泛閱讀,考究了明治維新后中國(guó)儒家思想對(duì)日本企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的影響。以日資企業(yè)的員工(中國(guó)人及少許日本人)為對(duì)象進(jìn)行了關(guān)于日資企業(yè)文化及管理制度的問(wèn)卷調(diào)查,并且分析了日本的近現(xiàn)代管理哲學(xué)。由儒家思想在日本的傳承實(shí)踐受到啟發(fā),認(rèn)識(shí)了儒學(xué)與西方哲學(xué)互補(bǔ)的積極意義。

    關(guān)鍵詞: 儒家思想 明治維新 中西結(jié)合 借鑒意義

    1.早期儒家思想的傳承與明治維新后日本的發(fā)展

    儒家文化作為積極入世的世俗文化,有強(qiáng)大的生命力,是中國(guó)古代文明的重要標(biāo)志,也是東亞文明的象征。它作為一種社會(huì)意識(shí)形態(tài),對(duì)于日本民族和社會(huì)的影響非常巨大。日本明治維新后開(kāi)始迅速發(fā)展,原因不僅肇于明治時(shí)代西方文化的沖擊,更重要的是早在明治維新以前,即江戶(hù)時(shí)代,已為日本步入近代社會(huì)準(zhǔn)備了條件。江戶(hù)時(shí)代的儒學(xué)的發(fā)展,是日本社會(huì)發(fā)展的精神力量,特別是朱子學(xué)作為官方意識(shí)形態(tài),不僅在理論層次上影響了這一時(shí)代的學(xué)問(wèn)、學(xué)術(shù),而且在實(shí)踐層次上成了日本人主導(dǎo)的價(jià)值觀念。因此,不了解江戶(hù)時(shí)代的日本儒學(xué),就不能理解日本文化發(fā)展的歷史過(guò)程,也不能理解明治維新以來(lái)日本社會(huì)的進(jìn)步。

    德川幕府時(shí)代是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上社會(huì)結(jié)構(gòu)和文化形態(tài)的成熟階段。德川幕府的建立,農(nóng)村得到飛速的發(fā)展。江戶(hù)時(shí)代前半期,傳統(tǒng)型自然農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)迎來(lái)了空前的繁榮,造成以此為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)社會(huì)結(jié)構(gòu)的成熟。與之相應(yīng)對(duì),前所未有的大規(guī)模的帶有全局性質(zhì)的商業(yè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始出現(xiàn),并且成長(zhǎng)為與傳統(tǒng)自然農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)對(duì)立的力量,向它提出了挑戰(zhàn)。江戶(hù)時(shí)代的商業(yè)經(jīng)濟(jì)已成為一股巨大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,滲透到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的各方面,甚至在一定程度上控制幕府和各藩的財(cái)政,構(gòu)成傳統(tǒng)自然農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的抗衡力量。儒學(xué)作為一種占據(jù)主導(dǎo)地位的政治思想,在社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀態(tài)發(fā)生重大變革時(shí),相應(yīng)開(kāi)始了轉(zhuǎn)變,成了一種前近代的思想形態(tài),客觀地為日本向近代社會(huì)轉(zhuǎn)變提供了思想準(zhǔn)備。當(dāng)時(shí)機(jī)成熟時(shí),整個(gè)社會(huì)順利地進(jìn)行了轉(zhuǎn)進(jìn)和與近代文明的對(duì)接。

    2.明治維新后日企的發(fā)展

    2.1儒家思想與日本近現(xiàn)代企業(yè)管理

    2.1.1調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果分析

    針對(duì)日企的文化及管理制度設(shè)計(jì)了調(diào)查問(wèn)卷,向日企各工作層面員工分發(fā)、回收問(wèn)卷,經(jīng)分析得出以下結(jié)果:

    另外,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念大多為以下幾種:“執(zhí)行力第一”、“服務(wù)大眾”、“以和為貴”、“品質(zhì)至上”、“開(kāi)拓則生,守舊則死”、“講究經(jīng)濟(jì)效益,重視生存意志”、“以人為本”。

    2.1.2日本企業(yè)文化中的儒家思想

    (1)以人為本的經(jīng)營(yíng)理念。

    《論語(yǔ)》開(kāi)篇就引用孔子的話(huà)說(shuō):“節(jié)用而愛(ài)人”《論語(yǔ)·學(xué)而》,其中的“愛(ài)人”思想是孔孟乃至整個(gè)儒家的基本觀念。日本企業(yè)家深受這一思想的影響,提出了“人力資本”的觀念,把人作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基礎(chǔ)。從日本企業(yè)的宣傳廣告、公司標(biāo)語(yǔ)、官方網(wǎng)站等介紹的經(jīng)營(yíng)理念,我們可以很清楚地知道,幾乎所有日本企業(yè)都或多或少表達(dá)出“以人為本”這一理念。例如:東芝集團(tuán)是以尊重人為根本,力爭(zhēng)成為能創(chuàng)造豐富的價(jià)值并能為全人類(lèi)的生活、文化作貢獻(xiàn)的企業(yè)集團(tuán)。獵頭公司“TSUNAGU Solution”則設(shè)置有“LOVE休假”,員工在“重要的人”的生日時(shí)可以休息一天。更令人震驚的是,作為購(gòu)物禮物的資金公司還會(huì)支付給員工最高達(dá)1萬(wàn)日元。另外,這家公司還設(shè)有“理發(fā)美容半日休”?!叭伺佳b福利”是從事網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的“GAPRAISE”公司內(nèi)的福利制度。這些具有人情味的一系列制度使員工感到自由、幸福、滿(mǎn)足,自然對(duì)于工作就更有干勁,對(duì)企業(yè)的情感就越深。

    日本現(xiàn)代企業(yè)一般采用“終身雇傭制”,使員工有職業(yè)保障的安全感及集體認(rèn)同感和榮譽(yù)感。在員工勞務(wù)報(bào)酬及職務(wù)晉升上,企業(yè)一般采用“年功序列制”,主要依據(jù)職工的資歷、學(xué)歷確定工資和職務(wù)。由于它以資歷作為提薪和晉升的基本依據(jù),意味著職工變換勞動(dòng)單位要付出沉重代價(jià),一切都要從頭開(kāi)始,長(zhǎng)年連續(xù)工作,對(duì)企業(yè)生死相依可獲得厚酬,這一報(bào)酬形式對(duì)終身雇傭制起著鞏固作用。一系列制度使得企業(yè)內(nèi)部更加和睦,提高了員工們的凝聚力,更有了對(duì)于企業(yè)深厚的歸屬感,很大程度上避免了勞資糾紛,使員工和企業(yè)形成了“命運(yùn)共同體”。與西方企業(yè)的組織機(jī)械化相比,日本企業(yè)和員工結(jié)成的這種同舟共濟(jì)關(guān)系更具有勃勃的生機(jī)和創(chuàng)造力。

    (2)和為貴的思想

    日本企業(yè)文化更是吸收了“禮之用,和為貴”《論語(yǔ)·學(xué)而》的思想,并且發(fā)揮得淋漓盡致。松下公司的“和親”、豐田汽車(chē)公司的“溫情友愛(ài)”、三菱電機(jī)公司的“養(yǎng)和精神”、佳能的“共生”等,無(wú)一不是“和為貴”思想的反映。

    (3)誠(chéng)信的從業(yè)態(tài)度

    日本人比較嚴(yán)謹(jǐn),極其注重誠(chéng)信。在企業(yè)從業(yè)中這一點(diǎn)得到充分體現(xiàn)。例如:優(yōu)衣庫(kù)憑借的“低價(jià)良品、品質(zhì)保證”的經(jīng)營(yíng)理念,在日本經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期取得了驚人的業(yè)績(jī)。

    2.2日本近現(xiàn)代管理哲學(xué)

    日本式管理哲學(xué)是將東方的中國(guó)儒家思想與西方現(xiàn)代管理技術(shù)和方法相互融和而形成的一種經(jīng)營(yíng)管理理念,它既包括中國(guó)儒家管理思想的精髓,又包含現(xiàn)代西方的管理方法與理念,是以中國(guó)儒學(xué)為哲學(xué)基礎(chǔ)同時(shí)兼容西方管理精華的“東方管理學(xué)”,是東西方管理的沖突與融合,這也體現(xiàn)了整個(gè)日本社會(huì)經(jīng)濟(jì)的共同特征——“論語(yǔ)加算盤(pán)”的資本主義,也就是用合乎道義的方式來(lái)發(fā)展經(jīng)濟(jì),在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中遵循道德倫理。

    最具代表性的則為澀澤榮一的經(jīng)濟(jì)倫理思想。澀澤榮一是日本企業(yè)之父,也是儒家資本主義的代表。他立志以《論語(yǔ)》作為“終身處世的法則”,但他并不保守,而是積極地引進(jìn)、吸收西方各種制度,使其為謀利的道德目的服務(wù)。提出“士魂商才”、“義利合一”的經(jīng)營(yíng)理念,將來(lái)自中國(guó)的儒家思想與效仿歐美的經(jīng)濟(jì)倫理思想合為一體,奠定了日本經(jīng)營(yíng)思想的基礎(chǔ)。

    這種有別于西方又不同于中國(guó)的獨(dú)具特點(diǎn)的日本哲學(xué)模式,支持著日本經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng),使日本創(chuàng)造了戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)發(fā)展的奇跡。

    3.借鑒意義

    企業(yè)文化是民族精神、時(shí)代精神及社會(huì)文化在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的特殊組合。企業(yè)文化決定于民族文化,中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)以中華民族文化為根基,同時(shí)也應(yīng)借鑒別國(guó)文化,尤其是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的文化。日本企業(yè)文化的形成和發(fā)展,對(duì)二戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)產(chǎn)生了積極影響。因此,學(xué)習(xí)和借鑒日本企業(yè)文化中的有效成分,將其有機(jī)融合在我國(guó)的企業(yè)管理中,逐漸建立富有中國(guó)特色的企業(yè)文化,對(duì)企業(yè)發(fā)展和我國(guó)經(jīng)濟(jì)的振興具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

    另外,中國(guó)人談“《論語(yǔ)》+算盤(pán)”,比起澀澤榮一來(lái)更加名正言順和親切自然。在日本,“《論語(yǔ)》+算盤(pán)”只是一種東方模式,而在中國(guó),則可堂堂正正地稱(chēng)為中國(guó)模式。如果我們把“《論語(yǔ)》+算盤(pán)”的模式擴(kuò)展開(kāi)來(lái),就是百余年來(lái)中國(guó)的先賢們所追求的“中體西用”的理念。然而這一理念在中國(guó)并沒(méi)有開(kāi)花結(jié)果。對(duì)于當(dāng)今中國(guó)社會(huì)來(lái)說(shuō),這種優(yōu)良的道德文化是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和構(gòu)建和諧社會(huì)的精神基礎(chǔ)與價(jià)值源頭。所以,應(yīng)當(dāng)反哺日本“《論語(yǔ)》+算盤(pán)”的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)理念批判性地繼承儒家思想的精髓,結(jié)合西方的管理哲學(xué),找到與當(dāng)代中國(guó)社會(huì)相適應(yīng)的思想,從而推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]唐立山,劉芳.從日本文化的塑造談我國(guó)儒學(xué)文化的弘揚(yáng)[J].長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2007,(2).

    [2]劉岳兵.明治儒學(xué)與近代日本[M].上海:上海古籍出版社,2005.

    [3]羅建華.日本企業(yè)文化對(duì)儒家思想的吸收及啟示[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2011,(11).

    [4]侯若祥.儒家思想與日本現(xiàn)代企業(yè)管理[J].東方企業(yè)文化,2012,(18).

    [5]澀澤榮一.論語(yǔ)與算盤(pán)[M].九州出版社,2012.

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