論內(nèi)部控制對企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量的影響

劉雨婷

[摘要]會計(jì)信息質(zhì)量問題是社會普遍關(guān)注的問題，會計(jì)信息失真不僅不利于企業(yè)的健康發(fā)展，而且制約了國民經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)穩(wěn)固發(fā)展。文章分析了內(nèi)部控制的六個(gè)因素：企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)、內(nèi)部審計(jì)、會計(jì)人員素質(zhì)、企業(yè)文化以及法制教育對會計(jì)信息質(zhì)量的影響。

[關(guān)鍵詞]內(nèi)部控制；企業(yè)管理；會計(jì)信息質(zhì)量

內(nèi)部控制的首要因素是內(nèi)部環(huán)境，也可以說內(nèi)部環(huán)境對于內(nèi)部控制系統(tǒng)來說是非常關(guān)鍵的因素，一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展與內(nèi)部控制環(huán)境有著很直接的聯(lián)系，從企業(yè)角度出發(fā)，內(nèi)部控制要素主要包括：企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)、內(nèi)部審計(jì)、會計(jì)人員素質(zhì)、企業(yè)文化以及法制教育六個(gè)方面的要素，這六個(gè)要素都對會計(jì)信息質(zhì)量存在著影響。

1企業(yè)管理機(jī)構(gòu)對會計(jì)信息質(zhì)量的影響

從目前企業(yè)管理情況來看，一般都是由企業(yè)高層管理者對企業(yè)進(jìn)行直接管理，同時(shí)也操控著企業(yè)會計(jì)信息系統(tǒng)，但是當(dāng)個(gè)人利益與企業(yè)整體利益存在沖突時(shí)，管理者可能會以個(gè)人利益為主操控會計(jì)信息。而投資者對于公司內(nèi)部情況并不是很了解，無法判斷企業(yè)實(shí)際情況，只能以管理者提供的會計(jì)信息為準(zhǔn)，最終導(dǎo)致投資者的利益受到損害，鑒于此種情況必須構(gòu)建公司管理機(jī)構(gòu)從而對經(jīng)營者的行為進(jìn)行監(jiān)控，公司管理機(jī)構(gòu)主要是由股東會、董事會、監(jiān)事會以及經(jīng)理階層等機(jī)構(gòu)構(gòu)成，這些機(jī)構(gòu)與會計(jì)信息質(zhì)量之間都存在著很直接的關(guān)系。股東會掌握企業(yè)的權(quán)力，是決定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、投資計(jì)劃以及經(jīng)營方針的機(jī)構(gòu)，同時(shí)也是決定其他機(jī)構(gòu)的權(quán)力事項(xiàng)，比如說：決定董事會與監(jiān)事會的職權(quán)報(bào)酬等職權(quán)。不但如此，股東會直接操控著企業(yè)會計(jì)信息系統(tǒng)，為企業(yè)做出最終的經(jīng)濟(jì)決策，因此也可以說股東會的執(zhí)行情況直接影響著會計(jì)信息的質(zhì)量；董事會是企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的核心，為投資者與經(jīng)營者搭建起了橋梁。企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告要經(jīng)過董事會的批準(zhǔn)才能對外披露，董事會也要對會計(jì)財(cái)務(wù)信息的完整性、真實(shí)性以及合法性負(fù)主要責(zé)任。董事會內(nèi)部成員如果出現(xiàn)不正當(dāng)使用權(quán)力的行為可能會影響會計(jì)信息質(zhì)量。因此企業(yè)有必要構(gòu)建獨(dú)立董事，獨(dú)立董事并不是具體職位，但是能夠?qū)ζ髽I(yè)事務(wù)進(jìn)行獨(dú)立決策，獨(dú)立董事的設(shè)立不僅能夠使董事會成員之間權(quán)力得到制衡，而且有利于維護(hù)中小股東的權(quán)益，防止粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表情況的出現(xiàn)，使會計(jì)信息質(zhì)量得到有效提高。企業(yè)監(jiān)視會主要是對企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)事會的設(shè)立在一定程度上減少了會計(jì)信息失真問題產(chǎn)生的概率。這就要求監(jiān)事人員必須掌握一定的法律法規(guī)知識，為監(jiān)事會更好地行使監(jiān)督職權(quán)提供方便。

2內(nèi)部機(jī)構(gòu)對會計(jì)信息質(zhì)量的影響

內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置是企業(yè)內(nèi)部建設(shè)中的重要部分，科學(xué)合理的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置對會計(jì)信息質(zhì)量影響是重大的，尤其是企業(yè)對內(nèi)部機(jī)構(gòu)的職權(quán)分配，對會計(jì)信息質(zhì)量影響更大，一般來說企業(yè)會根據(jù)自身的實(shí)際情況對企業(yè)中的各個(gè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職權(quán)分配，這種職權(quán)分配必須明確合理，否則會出現(xiàn)很嚴(yán)重的后果。比如說：企業(yè)給財(cái)務(wù)部門做出了明確的職權(quán)劃分，使財(cái)、賬務(wù)進(jìn)行分類管理，才能有效地保證會計(jì)信息資料的真實(shí)可靠性。如果沒有對各部門進(jìn)行職責(zé)與權(quán)利的劃分，很可能出現(xiàn)會計(jì)信息失真的情況，甚至?xí)霈F(xiàn)徇私舞弊，給企業(yè)帶來巨大的損失。出現(xiàn)這種情況的原因主要是由于企業(yè)層次較多，導(dǎo)致會計(jì)信息不能順利流通，比如說處于企業(yè)上層的管理者都可能為了自身利益去對會計(jì)信息進(jìn)行偽造篡改，就會影響會計(jì)信息的流通速度，加大信息失真的概率。再者企業(yè)組織機(jī)構(gòu)越龐大，即使出現(xiàn)會計(jì)徇私舞弊的情況也不能很快被發(fā)現(xiàn)，這就會使會計(jì)的僥幸意識增大，產(chǎn)生會計(jì)信息失真的情況。另外，在一些企業(yè)由于沒有對職權(quán)范圍進(jìn)行明確規(guī)定，導(dǎo)致會計(jì)人員對工作不上心，很容易發(fā)生錯(cuò)誤等。

3內(nèi)部審計(jì)對會計(jì)信息質(zhì)量的影響

內(nèi)部審計(jì)直接影響著會計(jì)信息的質(zhì)量，內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)部環(huán)境的重要組成部分，它的主要作用是對會計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督，但是在企業(yè)內(nèi)部并沒有對內(nèi)部審計(jì)引起足夠的重視，有些企業(yè)甚至沒有設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，難以發(fā)揮出對財(cái)務(wù)報(bào)表的監(jiān)督作用，進(jìn)而出現(xiàn)徇私舞弊的情況，有些企業(yè)雖然設(shè)置了內(nèi)部審計(jì)部門，但是由于內(nèi)部審計(jì)部門工作人員并不是專業(yè)人員，不能真正發(fā)揮出內(nèi)部審計(jì)部門的監(jiān)督作用，從而導(dǎo)致會計(jì)信息質(zhì)量不高。因此企業(yè)要對內(nèi)部審計(jì)部門的社會中引起足夠的重視，不僅要設(shè)置內(nèi)部審計(jì)部門，而且要選用專業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員，真正發(fā)揮出內(nèi)部審計(jì)部門的內(nèi)部監(jiān)督作用，提高會計(jì)信息質(zhì)量。

4會計(jì)人員素質(zhì)對會計(jì)信息質(zhì)量的影響

會計(jì)人員跟會計(jì)信息有很直接關(guān)系，如果會計(jì)人員沒有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，很可能造成會計(jì)新的失真情況。因此公司在招聘員工時(shí)，尤其是財(cái)會方面的員工時(shí)，不僅要注重應(yīng)聘人員的學(xué)歷、表現(xiàn)、經(jīng)歷以及成就，更要注重應(yīng)聘人員的職業(yè)操守與道德修養(yǎng)。另外在招聘會計(jì)人員時(shí)最好是招聘財(cái)務(wù)專業(yè)人員，否則可能因?yàn)榉菍I(yè)人員對自身工作情況不了解，可能會在工作過程中出現(xiàn)很多失誤，進(jìn)而影響會計(jì)信息質(zhì)量。企業(yè)對現(xiàn)有的財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)培訓(xùn)力度，讓員工明確自身的職責(zé)范圍，根據(jù)企業(yè)的要求規(guī)范自身的行為，并且通過培訓(xùn)可以使財(cái)務(wù)人員提高解決問題的能力預(yù)防出現(xiàn)失誤的情況。最后，企業(yè)還要適當(dāng)?shù)貙ζ髽I(yè)中的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行激勵(lì)，比如說：關(guān)于薪酬方面的、晉升方面的、獎(jiǎng)懲方面的激勵(lì)，解決財(cái)務(wù)工作人員基本生活需要，提高員工的積極性同時(shí)，才能抵制錢財(cái)對員工的誘惑，使財(cái)務(wù)欺詐的概率降到最低。

5企業(yè)文化對會計(jì)信息質(zhì)量造成一定的影響

企業(yè)文化是企業(yè)的精神象征，良好的企業(yè)文化能夠引導(dǎo)企業(yè)員工的思維以及行為，企業(yè)文化能夠給企業(yè)帶來一種積極向上的氛圍，為企業(yè)創(chuàng)造和諧的內(nèi)部環(huán)境。但是目前企業(yè)并沒有對企業(yè)文化建設(shè)引起足夠的重視，從而給會計(jì)人員造成一些誤導(dǎo)，影響會計(jì)信息質(zhì)量的提高。比如說：企業(yè)只把文化建設(shè)當(dāng)成是一種形式，不注重企業(yè)文化所包含的內(nèi)涵，認(rèn)為企業(yè)文化就是美化公司的環(huán)境而沒有把企業(yè)文化與企業(yè)管理緊密地聯(lián)系在一起，還有些管理者認(rèn)為企業(yè)文化就是為企業(yè)創(chuàng)造利潤的文化，從而產(chǎn)生了一切向“錢”看的思想，從而導(dǎo)致企業(yè)員工缺乏誠信，會計(jì)人員也為了贏得利潤而不惜做假賬，不僅影響了企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量，而且制約了企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)固發(fā)展。

6法制教育對會計(jì)信息質(zhì)量造成的影響

法制教育是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提條件，但是很多企業(yè)并不重視法制教育，主要從以下幾個(gè)方面表現(xiàn)出來：企業(yè)對法制教育的認(rèn)識不夠，很多企業(yè)認(rèn)為，只要對員工進(jìn)行嚴(yán)格管理就會減少員工出錯(cuò)的概率，并不需要法制教育，既浪費(fèi)時(shí)間又不會有什么實(shí)質(zhì)性的作用，但是這種認(rèn)識是片面的，是企業(yè)沒有認(rèn)識到法制教育的深層問題。另外有些企業(yè)重視法制教育但是由于企業(yè)內(nèi)部員工的學(xué)歷等相對較低，法律知識根基較淺，從而給法制教育加大了難度，還有些企業(yè)的法制教育的形式比較單一，沒有創(chuàng)新性，從而導(dǎo)致法制教育中出現(xiàn)一些不足之處，使企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境建設(shè)不能得到完善。而對于財(cái)務(wù)人員來說，由于企業(yè)不重視法制教育，再加上自身的法律基礎(chǔ)相對薄弱，很有可能會出現(xiàn)造假弄假的情況，從而影響會計(jì)信息質(zhì)量。

7結(jié)論

內(nèi)部控制對于企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量影響是非常巨大的，企業(yè)要想持續(xù)穩(wěn)固發(fā)展必須要不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)、優(yōu)化內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置，設(shè)置內(nèi)部設(shè)計(jì)部門，重視企業(yè)文化建設(shè)、注重提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)以及注重對企業(yè)員工進(jìn)行法制教育，從這內(nèi)部控制的六個(gè)要素出發(fā)進(jìn)行合理優(yōu)化，減少內(nèi)部控制對會計(jì)信息質(zhì)量的影響，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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