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    構(gòu)建供電企業(yè)三維立體員工激勵(lì)方案探討

    2016-06-06 04:44王超
    中國市場 2016年19期
    關(guān)鍵詞:員工激勵(lì)供電企業(yè)人力資源

    王超

    [摘要]隨著我國電力改革的不斷深入,供電企業(yè)要想提升競爭力,繼續(xù)保持行業(yè)的領(lǐng)先地位,就必須改變管理方法,提高生產(chǎn)效率。要想完成這一戰(zhàn)略目標(biāo),就必須增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,依靠全體員工的共同努力??茖W(xué)的員工激勵(lì)方案能夠激發(fā)員工的潛能,提高員工的工作主動(dòng)性、積極性,并自覺投入到企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)中去,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和員工自身價(jià)值的雙贏。

    [關(guān)鍵詞]供電企業(yè);人力資源;員工激勵(lì);激勵(lì)方案

    [DOI]1013939/jcnkizgsc201619085

    近年來,我國電力改革不斷深入,尤其是電改9號文件的下發(fā),售電市場逐漸放開,民營資本大量涌入,供電企業(yè)將面臨很大的競爭。因此,供電企業(yè)要想保持行業(yè)競爭力,必須優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量和效率,挖掘內(nèi)部管理潛質(zhì),全面提升隊(duì)伍整體素質(zhì),這其中隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵。只有全面發(fā)揮和依靠全員力量,發(fā)展成果惠及員工,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,才能凝聚合力,統(tǒng)一行動(dòng)??茖W(xué)的激勵(lì)方法能夠使員工自發(fā)地融入到公司戰(zhàn)略目標(biāo)中去,員工激勵(lì)工作的改進(jìn)將提升企業(yè)的競爭力和促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

    1當(dāng)前供電企業(yè)員工激勵(lì)存在的問題

    當(dāng)前,多數(shù)供電企業(yè)的員工激勵(lì)方案滯后,激勵(lì)手段比較單一,主要以薪酬激勵(lì)為主,實(shí)行崗位技能工資制度。然而,崗位技能工資制度主要以技能工資和崗位工資為主,沒有績效工資內(nèi)容,造成了薪酬激勵(lì)結(jié)構(gòu)不合理。同時(shí)由于崗位工資沒有劃分等級,導(dǎo)致崗位相同的員工缺乏工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性。另外,其他激勵(lì)措施也不完善,例如培訓(xùn)激勵(lì)方面,培訓(xùn)對象單一,內(nèi)容單調(diào),缺乏專業(yè)培訓(xùn),導(dǎo)致員工專業(yè)知識和技術(shù)技能的更新過慢,員工成長需要得不到滿足。因此,改進(jìn)提升員工激勵(lì)工作是供電企業(yè)當(dāng)前面臨的重要課題。

    2供電企業(yè)三維立體員工激勵(lì)方案

    1構(gòu)建體現(xiàn)崗位價(jià)值、績效貢獻(xiàn)和能力素質(zhì)的薪酬激勵(lì)方案依據(jù)公平理論,薪酬激勵(lì)方案要重視公平問題,公平、公正地對待每名員工,還要盡可能地讓每名員工都感受到這種公平、公正。因此,供電企業(yè)要按照人力資源“全員全額全口徑”管理的要求,實(shí)行以崗位定薪、按業(yè)績?nèi)〕?、靠能力競爭的崗位績效工資制度。

    崗位績效工資制度以薪點(diǎn)工資和績效工資為主。薪點(diǎn)工資體現(xiàn)崗位價(jià)值和員工能力,它是在薪級和崗級的基礎(chǔ)上,工資標(biāo)準(zhǔn)按照薪點(diǎn)數(shù)設(shè)定,發(fā)放額度依據(jù)點(diǎn)值核算??冃ЧべY主要反映員工的工作業(yè)績和所做貢獻(xiàn),發(fā)放形式主要為專項(xiàng)考核獎(jiǎng)和績效考核獎(jiǎng)兩種??冃ЧべY占個(gè)人工資收入的比重,要按照崗位層級和類別合理確定,隨著崗位層級的升高比重要加大。績效考核獎(jiǎng)是定期發(fā)放的,以員工月度、季度或年度績效考核的結(jié)果為依據(jù)。專項(xiàng)考核獎(jiǎng)是指為完成某項(xiàng)重點(diǎn)工作或重要項(xiàng)目,設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),根據(jù)員工在該項(xiàng)目(工作)中的績效評價(jià)情況進(jìn)行考核發(fā)放的工資項(xiàng)目。

    實(shí)行崗位績效工資制度一方面能夠真正做到按勞分配,效率優(yōu)先,兼顧公平。以崗位價(jià)值和員工能力素質(zhì)、工作業(yè)績作為薪酬分配的主要依據(jù),各類人員薪酬分配關(guān)系更加合理;另一方面解決了崗位技能工資制度存在的一崗一薪,崗不變薪不變的問題,相同崗級的人員因?yàn)槿瞬拧W(xué)歷、職稱、成果等條件不同,其工資也將不再一致。

    2構(gòu)建以業(yè)績、專業(yè)、全員為主體的績效考核激勵(lì)方案

    依據(jù)期望理論,績效考核激勵(lì)方案要把握好期望估計(jì)、價(jià)值估計(jì)與績效獲獎(jiǎng)估計(jì)等因素,提高激勵(lì)措施的針對性,全面激發(fā)員工的工作積極性。因此,供電企業(yè)對員工績效考核要綜合運(yùn)用定性(軟指標(biāo))和定量(硬指標(biāo))的分析方法,對員工的工作態(tài)度、行為、效果以及對企業(yè)的貢獻(xiàn)和價(jià)值進(jìn)行的考核和評價(jià)。

    一是構(gòu)建“業(yè)績考核體系”。將企業(yè)年度目標(biāo)細(xì)化分解成多項(xiàng)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo),搭建公司級KPI體系。公司級 KPI考核結(jié)果作為年底各部門評先樹優(yōu)、發(fā)放績效獎(jiǎng)金的依據(jù)。二是構(gòu)建“專業(yè)績效考核體系”。按照各部門管理職責(zé),將公司級KPI從專業(yè)管理的角度分解落實(shí)到各部門,形成專業(yè)KPI。專業(yè)考核結(jié)果,作為日常獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。三是構(gòu)建“全員績效考核體系”。各部門將負(fù)責(zé)的目標(biāo)、指標(biāo)、重點(diǎn)工作分解到各個(gè)崗位,建立員工KPI指標(biāo)。同時(shí)實(shí)施以“月度重點(diǎn)工作為主線”的考核,確保月度工作與年度工作的協(xié)同推進(jìn)。將年度的目標(biāo)任務(wù)、重點(diǎn)工作、對標(biāo)(業(yè)績)指標(biāo),分解到月度,逐月對責(zé)任部門和員工進(jìn)行考核評價(jià),考核評價(jià)結(jié)果納入員工月度薪酬的績效工資單元,按月兌現(xiàn)。

    業(yè)績、專業(yè)、全員為主體的績效考核激勵(lì)方案一方面實(shí)現(xiàn)對企業(yè)各層級和員工的全方位覆蓋,保證了下級和上級、個(gè)體和整體的有效聯(lián)動(dòng);另一方面實(shí)現(xiàn)部門和員工的雙激勵(lì),能夠引導(dǎo)全員轉(zhuǎn)變作風(fēng),激發(fā)了員工潛能和企業(yè)活力,不斷提升管理水平和工作績效。

    3構(gòu)建全面覆蓋、內(nèi)容豐富、形式多樣的培訓(xùn)激勵(lì)方案

    員工培訓(xùn)是人力資源管理活動(dòng)。供電企業(yè)要結(jié)合企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo),采取各種方式,讓員工開闊視野,拓寬思路,豐富知識,提高技能,增強(qiáng)其成就感。培訓(xùn)激勵(lì)方案要以崗位需求為核心,有針對性地分為崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、待崗培訓(xùn)、職(執(zhí))業(yè)資格培訓(xùn)等。

    一是崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)對象是新進(jìn)人員,分為學(xué)習(xí)培訓(xùn)和崗位實(shí)習(xí)。新入職員必須按照崗位規(guī)范要求,通過崗前培訓(xùn)達(dá)到上崗條件,并經(jīng)考核合格后才能正式上崗。二是崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)對象是各層級員工,以脫產(chǎn)學(xué)習(xí)為主。高層管理人員脫產(chǎn)培訓(xùn)國家產(chǎn)業(yè)政策、企業(yè)經(jīng)營管理技能等;管理崗位人員和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)新知識、新技術(shù)、新方法等。技能人員培訓(xùn)新的操作技能等。三是待崗培訓(xùn)。管理和技術(shù)崗位“兩無” 人員(無學(xué)歷、無職稱)和生產(chǎn)崗位“三無”人員(無學(xué)歷、無職稱、無技能等級)不允許上崗,需要依據(jù)崗位要求進(jìn)行崗位能力考試,考試合格后才能上崗。四是職(執(zhí))業(yè)資格培訓(xùn)。按照國家有關(guān)規(guī)定和電力行業(yè)特點(diǎn),從事國家實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入工種的員工,必須獲得政府有關(guān)部門頒發(fā)的職(執(zhí))業(yè)資格證書后,如特種作業(yè)操作證、電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證等,才能上崗。

    培訓(xùn)激勵(lì)方案更加完善健全,全面覆蓋各類員工,一方面能夠使理論知識學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作能力有機(jī)結(jié)合,另一方面有利于在崗員工的知識更新和技術(shù)技能提升。

    3結(jié)論

    科學(xué)有效的員工激勵(lì)方案必須是全面的、全方位的、立體的,它需要涵蓋薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等多個(gè)方面,其中最基礎(chǔ)的是薪酬激勵(lì)。績效考核激勵(lì)作為必要的手段,培訓(xùn)激勵(lì)是對工作的很好補(bǔ)充。對于供電企業(yè)來說,本文在員工激勵(lì)方案方面的研究,豐富了人力資源管理思路與方法,希望對其有所借鑒,有所啟迪。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王玉軍基于模擬市場的石化企業(yè)績效管理機(jī)制研究[D].天津: 天津大學(xué),2010

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    [3]文浩企業(yè)做強(qiáng)人力資源規(guī)范化管理[M].北京:中國紡織出版社,2011:92-136

    [4]付亞和,許玉林績效管理[M].上海: 復(fù)旦大學(xué)出版社,2008:26-27

    [5]潘新職業(yè)生涯規(guī)劃[M].合肥:科學(xué)技術(shù)出版社,2008:19-26

    [6]約翰·阿代爾員工激勵(lì)[M].王珍,譯??冢?海南出版社,2008:169

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