淺議企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因及完善對(duì)策

張宏麗

摘 要：在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)可靠對(duì)于決策者能否制定科學(xué)的決策具有重要意義，同時(shí)，還會(huì)間接影響到社會(huì)資源能否有效分配利用的問(wèn)題。但在近年來(lái)，企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的狀況日益增多，嚴(yán)重干擾企業(yè)健康發(fā)展，危害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良性成長(zhǎng)。本文圍繞企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題展開(kāi)分析，討論解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息；失真；對(duì)策

會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)生活中較為普遍，然而會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題不僅會(huì)造成微觀經(jīng)濟(jì)的失調(diào)，而且直接關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)能否健康的運(yùn)行；近年來(lái)，企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的狀況日益增多，嚴(yán)重干擾企業(yè)健康發(fā)展，危害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良性成長(zhǎng)。高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息既是決策者制定正確決策的必要保證，也是國(guó)家和企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理的重要因素。

一、會(huì)計(jì)信息失真的原因

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)控制制度的不完善

在這個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快的時(shí)代，部分法律法規(guī)無(wú)法跟上經(jīng)濟(jì)發(fā) 展的步伐，存在滯后性，即使我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不斷地在完善與更新，并且企業(yè)依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)制訂了內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，然而，一些會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并未得到全面實(shí)施，正是由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的要求并不是十分的具體、清晰，為不法分子提供了可乘之機(jī)，如果沒(méi)有形成完整的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，那么企業(yè)會(huì)計(jì)信息操作的職責(zé)就相對(duì)比較模糊，分工不明確，同時(shí)也沒(méi)有完善的監(jiān)督機(jī)制，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。另外一方面而言，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則雖然提出了一定的要求，但是普遍適用起來(lái)難度較大，也會(huì)造成信息失真。

（二）缺乏完善的企業(yè)檢察體系

企業(yè)發(fā)展日益趨向市場(chǎng)化，很多企業(yè)通過(guò)制定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制的方式對(duì)經(jīng)營(yíng)班子進(jìn)行考核。為追求自身利益，企業(yè)會(huì)站在公司發(fā)展的立場(chǎng)，會(huì)給會(huì)計(jì)人員做假賬的壓力，人為地控制財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。也有企業(yè)為了贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，利用改良的財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)營(yíng)造良好的企業(yè)形象，從而滿足企業(yè)發(fā)展的條件。另一方面，企業(yè)從會(huì)計(jì)信息調(diào)整入手，制造失真報(bào)表，避稅、漏稅以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化。另外，企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有健全的監(jiān)察體系，不能有效遏制會(huì)計(jì)信息失真的顯現(xiàn)。企業(yè)自身利益的驅(qū)使直接促使了會(huì)計(jì)信息失真的發(fā)生。

（三）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊

會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)都會(huì)經(jīng)由會(huì)計(jì)人員之手進(jìn)行處理、加工，會(huì)計(jì)人員的個(gè)人原因也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真，會(huì)計(jì)人員免不了會(huì)對(duì)客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn) 行一定的判斷，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的差別會(huì)導(dǎo)致認(rèn)知結(jié)果的差別，素質(zhì)較差的會(huì)計(jì)人員因?yàn)檎J(rèn)識(shí)水平有限，計(jì)量的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)可能與實(shí)際不相符合，在進(jìn)行各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，會(huì)計(jì)人員因?yàn)樽陨淼脑驎?huì)導(dǎo)致判斷的失誤，造成信息失真，損害了企業(yè)的利益。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)人員如果缺乏法律意識(shí)或者是道德素質(zhì)低，可能會(huì)為一己私利，違背自己的職業(yè)道德，制造虛假信息，危害企業(yè)或國(guó)家的經(jīng)濟(jì)利益。我國(guó)法律規(guī)定，會(huì)計(jì)操作人員要具備會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)，然而，很多人空有會(huì)計(jì)資格證卻沒(méi)有實(shí)際的造作能力，不能適應(yīng)社會(huì)的需要。

（四）法律監(jiān)督的作用沒(méi)有得到應(yīng)有的發(fā)揮

近年來(lái)，我國(guó)制訂了多項(xiàng)規(guī)范會(huì)計(jì)行為的法律法規(guī)，以法律的形式進(jìn)行監(jiān)督，希望以此保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，提髙會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，規(guī)范市場(chǎng)中的各項(xiàng)會(huì)計(jì)行為，規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，但是這種制度在實(shí)施中卻存在一定的問(wèn)題，首先，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者決定財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任用，所以財(cái)務(wù)人員起到的監(jiān)督作用較小，其次是在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)小企業(yè)中，并沒(méi)有注冊(cè)會(huì)計(jì)師法定審計(jì)，缺乏社會(huì)監(jiān)督、政府監(jiān)督，另外，不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)和會(huì)計(jì)師素質(zhì)的缺陷都可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象的發(fā)生，即使是社會(huì)審計(jì)監(jiān)督，也不能保持獨(dú)立超然的地位，審計(jì)部門(mén)也存在業(yè)務(wù)能力底下的現(xiàn)象，監(jiān)管過(guò)程存在一定的問(wèn)題。

二、會(huì)計(jì)信息失真的完善對(duì)策

（一）完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體制

在制定會(huì)計(jì)法規(guī)的過(guò)程中，要制定相應(yīng)的措施對(duì)會(huì)計(jì)人員加以限制，當(dāng)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象發(fā)生時(shí)，應(yīng)當(dāng)從利益獲得者角度追査責(zé)任人，完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體制，讓會(huì)計(jì)人員能夠明確自己的責(zé)任與義務(wù)，做好自己的本職工作，同時(shí)，還需要完善監(jiān)督舉報(bào)渠道，加強(qiáng)監(jiān)督管理，管理 層人員更要經(jīng)常查看會(huì)計(jì)信息是否準(zhǔn)確無(wú)誤，并且還要為企業(yè)吸納高素質(zhì)的會(huì)計(jì)信息操作人員，企業(yè)要將內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體制全面普及，有效控制內(nèi)部會(huì)計(jì)信息操作，減少會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。在制定違反會(huì)計(jì)法規(guī)的法律責(zé)任時(shí)，應(yīng)加大賞罰力度，對(duì)于會(huì)計(jì)信息造假行為應(yīng)嚴(yán)厲打擊，提高犯罪成本，使不法分子不敢觸犯法規(guī)，完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并且不斷地更新與修改，使之適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

（二）對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行全面監(jiān)督

加強(qiáng)監(jiān)督體制首先要加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)的審計(jì)，不斷提髙審計(jì)質(zhì)量，對(duì)經(jīng)營(yíng)者和職業(yè)企業(yè)家的業(yè)績(jī)?cè)谶M(jìn)行考核后要記錄在案，我國(guó)在大中型企業(yè)的會(huì)計(jì)信息監(jiān)督方面可借鑒國(guó)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)實(shí)例，同時(shí)還可成立會(huì)計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的各方面信息進(jìn)行記錄，對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)失職的會(huì)計(jì)人員，要采取相應(yīng)的處罰措施，并且對(duì)其加強(qiáng)監(jiān)管，建立完善的約束機(jī)制，為保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量應(yīng)保證內(nèi)部控制與外部監(jiān)督相結(jié)合；在社會(huì)監(jiān)督方面，要充分發(fā)揮媒體的作用，加大媒體監(jiān)督力度，是會(huì)計(jì)信息在公眾的視線范圍內(nèi)進(jìn)行，鼓勵(lì)公眾及時(shí)揭露虛假信息，打擊不法行為，也可設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行全面監(jiān)督。

（三）完善會(huì)計(jì)管控體系

一方面，國(guó)家相關(guān)監(jiān)管部門(mén)應(yīng)該按照法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行審査，尤其要注重財(cái)務(wù)制度和標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)行為加以管制及監(jiān)督。另一方面，針對(duì)不符合國(guó)家規(guī)章法令的行為，如制作假賬目、虛開(kāi)發(fā)票等，要馬上制止并進(jìn)行處治，針對(duì)嚴(yán)重違法違規(guī)的企業(yè)，要使用法律武器進(jìn)行懲罰。第三方面是加強(qiáng)外部監(jiān)督力度，利用社會(huì)群體進(jìn)行監(jiān)管，確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確度。

（四）加大會(huì)計(jì)信息審計(jì)力度

企業(yè)的正常運(yùn)行是建立在企業(yè)供應(yīng)鏈銜接的基礎(chǔ)上，企業(yè)運(yùn)行中要環(huán)環(huán)相扣，才能提供準(zhǔn)確的基礎(chǔ)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，基礎(chǔ)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)是財(cái)務(wù)信息管理的基礎(chǔ)，所在企業(yè)要建立完善的產(chǎn)供銷(xiāo)制度，確保會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性。企業(yè)要形成單獨(dú)的審計(jì)部門(mén)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行審計(jì)，確保數(shù)據(jù)有理有據(jù)，對(duì)有問(wèn)題的賬目要查明起因，及時(shí)處理，遏制會(huì)計(jì)信息失真。同時(shí)，還要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要跟上新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的步伐，審時(shí)度勢(shì)，轉(zhuǎn)變觀念，內(nèi)部做好制度建立，可以提高財(cái)務(wù)信息管理水平，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠。

（五）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)道德

首先，要提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不僅要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格的審査，還要對(duì)會(huì)計(jì)人員提出一定的要求，在工作中也要不斷地學(xué)習(xí)，積攢經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握，減少失誤，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量；其次，更要提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)，只有具備一定的道德水平，才能?chē)?yán)格的約束自己，不會(huì)利用職能之便謀取一己私利，嚴(yán)格要求會(huì)計(jì)人員遵守《會(huì)計(jì)法》，提高職業(yè)道德規(guī)范，提高法律意識(shí)，對(duì)于行業(yè)內(nèi)的違法現(xiàn)象要敢于披露，敢于和不法分子斗爭(zhēng)，從而提高整個(gè)行業(yè)的素質(zhì)水平，提高我國(guó)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

（六）完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度

企業(yè)首先要形成完善的財(cái)務(wù)管理制度、崗位責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)，使財(cái)務(wù)人員在工作中有規(guī)范制度作為支撐，確保財(cái)務(wù)收支數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。其次，對(duì)企業(yè)所有員工，基層人員、財(cái)務(wù)人員及領(lǐng)導(dǎo)班子都要建立健全的崗位標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)，自上而下徹底制止違規(guī)行為。另外，企業(yè)還要做好員工的職業(yè)道德規(guī)范，遇到財(cái)務(wù)報(bào)表造假、捏造會(huì)計(jì)信息的行為要嚴(yán)加處治，形成良好的財(cái)務(wù)工作氛圍及健全的企業(yè)經(jīng)營(yíng)形式，減低會(huì)計(jì)信息失真度。

三、結(jié)束語(yǔ)

在當(dāng)前國(guó)家經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)要發(fā)展、要進(jìn)步、要在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力屹立不倒，需要做好會(huì)計(jì)信息管理，確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，通過(guò)真實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，反饋出企業(yè)運(yùn)行中的問(wèn)題的根源，并加以改進(jìn)完善，使企業(yè)得到更輝煌的發(fā)展。（作者單位：河南航天金穗電子有限公司）

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