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    裝甲兵初級(jí)指揮人才任職培訓(xùn)質(zhì)量的主要影響因素及對(duì)策研究

    2016-06-04 12:15:53郭方宇
    企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2016年10期
    關(guān)鍵詞:裝甲兵軍隊(duì)院校軍隊(duì)

    郭方宇

    目前,軍隊(duì)院校對(duì)教育任務(wù)進(jìn)行了調(diào)整,為了適應(yīng)這種變化,軍隊(duì)院校將任職教育研究作為教育改革的核心問(wèn)題。這是現(xiàn)階段,我國(guó)軍事教育面臨的主要任務(wù)之一,也是推進(jìn)軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備和變革中國(guó)特色軍事的重要舉措之一。本文從現(xiàn)階段裝甲兵初級(jí)指揮任職教育院校實(shí)際情況出發(fā),界定了任職教育的相關(guān)概念,對(duì)裝甲兵人才崗位認(rèn)知能力進(jìn)行科學(xué)的需求分析,并結(jié)合未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),提出了可行的對(duì)策。希望通過(guò)本文的探索,提高培訓(xùn)質(zhì)量,為相關(guān)工作人員提供參考。

    一、裝甲兵初級(jí)指揮人才任職培訓(xùn)質(zhì)量的研究背景

    (一)任職教育已成為新時(shí)期軍隊(duì)院校教育的主體。通過(guò)第十五次全軍院校會(huì)議,我軍對(duì)軍隊(duì)院校和人才培養(yǎng)工作進(jìn)行了系統(tǒng)規(guī)劃,將軍隊(duì)院校分為兩大類(lèi),任職教育院校和生長(zhǎng)干部學(xué)歷教育院校。任職教育院校主要承擔(dān)為部隊(duì)培養(yǎng)各類(lèi)人才,是軍隊(duì)院校教育主體。同時(shí),隨著科技進(jìn)步,武器裝備不斷改進(jìn),戰(zhàn)爭(zhēng)形勢(shì)發(fā)生變化,對(duì)人才培養(yǎng)提出了更高要求。實(shí)際上,軍隊(duì)院校任職教育作為一種教育形式,歸屬職業(yè)教育范圍,軍人已經(jīng)成為一種職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展,職業(yè)已經(jīng)被賦予了新的內(nèi)涵。本文所指的任職教育是在新的背景下,我軍軍事教育所面臨的新問(wèn)題。

    (二)裝甲兵初級(jí)指揮人才任職培訓(xùn)質(zhì)量亟待提高。從目前的實(shí)際情況來(lái)看,裝甲兵初級(jí)指揮人才任職培訓(xùn)情況不容樂(lè)觀,裝甲兵院校采取的人才培訓(xùn)的模式是有局限性的,院校負(fù)責(zé)培訓(xùn),部隊(duì)負(fù)責(zé)人才的使用,導(dǎo)致訓(xùn)用脫節(jié),難以適應(yīng)戰(zhàn)爭(zhēng)形態(tài)變化對(duì)部隊(duì)建設(shè)的沖擊。同時(shí),軍官任用期長(zhǎng),接受再培訓(xùn)的次數(shù)有限,也制約了裝甲兵部隊(duì)的建設(shè)。對(duì)于第十五次全軍院校會(huì)議確立的新的培養(yǎng)方式“基礎(chǔ)合訓(xùn),專(zhuān)業(yè)分流”,全軍院校扔在探索之中,在實(shí)際應(yīng)用中遇到了諸多問(wèn)題,例如,指揮員缺少指揮氣質(zhì),組織能力不強(qiáng),缺少必勝信等。

    二、裝甲兵初級(jí)指揮人才任職培訓(xùn)質(zhì)量的主要影響因素

    (一)先訓(xùn)后用、訓(xùn)用一致的制度不夠完善。軍官隊(duì)伍素質(zhì)是完成任務(wù)的決定性性因素,也是檢驗(yàn)軍隊(duì)建設(shè)水平的標(biāo)志,當(dāng)前我軍處在向信息化轉(zhuǎn)型期,對(duì)軍官隊(duì)伍素質(zhì)提出了更高的要求,對(duì)軍隊(duì)任職培訓(xùn)也提出了考驗(yàn)?!冬F(xiàn)役軍官法》規(guī)定軍官的任用要按照“先訓(xùn)后用、訓(xùn)用一致”的原則,軍官要經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)才能晉升。然而,從現(xiàn)階段任職教育情況來(lái)看,效果并不理想,這一原則沒(méi)有得到很好的落實(shí)。部分干部存在培訓(xùn)和任用脫節(jié)問(wèn)題。送往培訓(xùn)的干部,畢業(yè)后沒(méi)有相應(yīng)的崗位,造成人員閑置;而有些崗位,需求和所學(xué)內(nèi)容不符,導(dǎo)致教育資源浪費(fèi)。任職院校教育體制問(wèn)題和部隊(duì)用人體制問(wèn)題是產(chǎn)生這一現(xiàn)象的兩個(gè)原因。因此,任職院校和部隊(duì)要溝通處理好這個(gè)問(wèn)題,切實(shí)的落實(shí)這一原則。

    (二)各級(jí)各類(lèi)所需人才的培訓(xùn)層次不夠清晰。任職教育不同于學(xué)歷教育,培養(yǎng)的并不是具有普遍適應(yīng)性的人才,而是針對(duì)特定崗位培養(yǎng)人才,短時(shí)間內(nèi)提高培訓(xùn)對(duì)象任職能力,滿(mǎn)足崗位需求。許多任職院校過(guò)多的受到了學(xué)歷教育影響,沒(méi)有重視這一特性,使各級(jí)各類(lèi)所需人才的培訓(xùn)層次不夠清晰。因此,要打破這一格局,必須根據(jù)崗位任職需要進(jìn)行分類(lèi),綜合未來(lái)戰(zhàn)爭(zhēng)需求、科學(xué)統(tǒng)籌規(guī)劃,可分為指揮、參謀、專(zhuān)業(yè)技術(shù)軍官、士官四大類(lèi),進(jìn)行處、中、高不同階級(jí)的培訓(xùn),構(gòu)建合理的教育體系。為此,需要深入部隊(duì)調(diào)研,掌握崗位需求,制定有針對(duì)性的崗位培訓(xùn),打破傳統(tǒng)教育體質(zhì),合理分配教學(xué)任務(wù)。

    (三)培訓(xùn)對(duì)象學(xué)習(xí)動(dòng)力不足影響人才培訓(xùn)質(zhì)量。教員在培訓(xùn)學(xué)員過(guò)程中,最害怕的就是學(xué)員的不配合,然而往往大多數(shù)情況下,學(xué)員也并不是主觀故意為之,而是對(duì)培訓(xùn)根本打不起精神,沒(méi)有足夠?qū)W習(xí)的動(dòng)力。人生在世,不論做什么事情,沒(méi)有目標(biāo)沒(méi)有動(dòng)力沒(méi)有方向,注定是將一事無(wú)成,然而作為肩負(fù)保衛(wèi)國(guó)家重任的軍人,在戰(zhàn)斗中萎靡不振,那將是十分可怕的,戰(zhàn)前培訓(xùn)同樣也是在和平年代提早應(yīng)作出的準(zhǔn)備,那么我們就要分析學(xué)員隊(duì)軍事化培訓(xùn)沒(méi)有動(dòng)力的原因。第一點(diǎn),培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制不完善。在院校培訓(xùn)結(jié)束后,學(xué)員還是回到原來(lái)的崗位,并沒(méi)有因培訓(xùn)合格而獲得相應(yīng)的物質(zhì)或者晉升獎(jiǎng)勵(lì)。第二點(diǎn),教學(xué)內(nèi)容實(shí)際操作性較差。培訓(xùn)的內(nèi)容多數(shù)和枯燥的教育相關(guān),和軍事實(shí)際操作相關(guān)較少,對(duì)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)并沒(méi)有太大的幫助之處,多有紙上談兵的效果。第三點(diǎn),教員與學(xué)員互動(dòng)較少。普遍上教員的教學(xué)方式還多為中規(guī)中矩,若教員和學(xué)員之間在培訓(xùn)中還缺乏必要的互動(dòng)性,會(huì)使得培訓(xùn)越發(fā)的形式化和枯燥無(wú)味。

    三、提高裝甲兵初級(jí)指揮人才任職培訓(xùn)質(zhì)量的相應(yīng)對(duì)策

    (一)向注重內(nèi)容內(nèi)涵發(fā)展。提高裝甲兵人才質(zhì)量,必須堅(jiān)定不移的走內(nèi)涵發(fā)展的道路,在思路的發(fā)展上能夠做到戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移,那么實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵發(fā)展的通用法則遵循這樣幾個(gè)宗旨。首先,“三個(gè)令”:令數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)服從質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),令硬件服務(wù)服從軟件措施,令布局調(diào)整服從功能提升;其次,“三個(gè)作為”:改革作為發(fā)展的根本動(dòng)力,人才作為發(fā)展的基礎(chǔ)資源,科學(xué)技術(shù)作為發(fā)展的第一生產(chǎn)力;最后,“三個(gè)堅(jiān)持”:堅(jiān)持在教學(xué)中融入創(chuàng)新理論和技術(shù),堅(jiān)持培養(yǎng)學(xué)員的操作能力以及應(yīng)變能力,堅(jiān)持建立信息化和組織化的軍事團(tuán)隊(duì)。

    (二)向開(kāi)放辦學(xué)發(fā)展。為了實(shí)現(xiàn)開(kāi)放辦學(xué)發(fā)展,我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行研究:(1) 向?qū)W員開(kāi)放。首先,教學(xué)指導(dǎo)要公開(kāi)透明。教員掘擁有豐富經(jīng)驗(yàn)和超高智慧的學(xué)員進(jìn)行更加專(zhuān)業(yè)化和系統(tǒng)化的培養(yǎng)和訓(xùn)練。其次,教員一定要了解學(xué)員的學(xué)習(xí)特點(diǎn)以及需求,做到教為學(xué)所用,使教學(xué)的內(nèi)容真正能被學(xué)員們應(yīng)用到實(shí)際的訓(xùn)練當(dāng)中。最后,教學(xué)形式很重要,教學(xué)時(shí)切記不能夠墨守成規(guī),中規(guī)中矩的訓(xùn)練體現(xiàn)不出新穎的特點(diǎn),會(huì)讓學(xué)員產(chǎn)生厭倦情緒,只有形式多樣,方式創(chuàng)新,才能夠激發(fā)起學(xué)員隊(duì)素質(zhì)訓(xùn)練的興趣,才能夠真正實(shí)現(xiàn)素質(zhì)培訓(xùn)的價(jià)值。(2)向部隊(duì)開(kāi)放。作為軍事院校,培養(yǎng)學(xué)員的目的就是為軍隊(duì)培養(yǎng)高素質(zhì)高技能的官兵,那么就應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)校和部隊(duì)之間的聯(lián)系,在院校和部隊(duì)之間進(jìn)行聯(lián)合辦學(xué),使院校更能針對(duì)部隊(duì)所需來(lái)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)。不管是普通教育,還是軍事院校的教學(xué),最終的教學(xué)目的都是為了將理論切實(shí)的運(yùn)用到實(shí)際當(dāng)中,尤其是軍事院校的訓(xùn)練,軍隊(duì)肩負(fù)著保衛(wèi)國(guó)家的重任,當(dāng)今社會(huì)是科技競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,那么作為軍人,不但要有強(qiáng)健的體能,更要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)化軍事素質(zhì),可及時(shí)到,更應(yīng)該知識(shí)和科學(xué)技術(shù)的豐富和學(xué)習(xí),加強(qiáng)院校和部隊(duì)之間的聯(lián)系,正是為培養(yǎng)高素質(zhì)軍人提供了一共方便的平臺(tái)。只有軍隊(duì)和院校有較高的配合度,那么軍事院校才更能專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的對(duì)學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn),軍隊(duì)才能更加后顧無(wú)憂(yōu)。(3)向社會(huì)開(kāi)放。當(dāng)今社會(huì),處于信息化飛速發(fā)展的階段,軍隊(duì)與社會(huì)各界的聯(lián)系更加密切。很多人都認(rèn)為軍事問(wèn)題是國(guó)之大事,與普通老百姓沒(méi)關(guān),其實(shí)不然,天下興亡,匹夫有責(zé),軍隊(duì)為了國(guó)家而訓(xùn)練,保衛(wèi)國(guó)家,保護(hù)每一寸土地,保護(hù)每一個(gè)國(guó)民,而他們所保護(hù)的對(duì)象正是我們對(duì)其漠不關(guān)心的這些普通人。每一位社會(huì)成員制造的每一個(gè)社會(huì)話(huà)題都是社會(huì)各界所關(guān)心的問(wèn)題,而這些幕后的軍人其實(shí)更應(yīng)該獲得社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,沒(méi)有他們就沒(méi)有我們今天的安定和和平。應(yīng)該加強(qiáng)軍隊(duì)和社會(huì)的聯(lián)系,令軍隊(duì)在非保密限制的情況下盡可能向社會(huì)公開(kāi),盡可能讓老百姓能夠?qū)ΡWo(hù)我們的偉大的軍人們有一個(gè)清楚的了解程度。軍事不能脫離社會(huì)而存在,社會(huì)依附于軍隊(duì)的保護(hù)和發(fā)展

    (三)向高質(zhì)量建設(shè)發(fā)展。軍事院校的任職培訓(xùn)計(jì)劃是嚴(yán)格針對(duì)部隊(duì)的練兵要求而制定的,部隊(duì)怎么要求,院校就怎么培訓(xùn)。一方面,院校方面要首先在質(zhì)量上重視起來(lái),制定嚴(yán)格的規(guī)劃,聘任一些具備專(zhuān)業(yè)技巧的培訓(xùn)教師,為學(xué)員制定一對(duì)一的培訓(xùn)日常教化,令每一位學(xué)員都能有所收獲有所長(zhǎng)。另一方面,軍隊(duì)也要重視起來(lái)培養(yǎng)軍人的計(jì)劃,對(duì)軍人的訓(xùn)練模式要嚴(yán)格有秩序,又要不斷創(chuàng)新,可以借鑒外國(guó)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),取長(zhǎng)補(bǔ)短,為我所用,配合院校共同打造一批又一批優(yōu)良的部隊(duì)和軍人,向高質(zhì)量建設(shè)方向發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 王輝青.作戰(zhàn)實(shí)驗(yàn)若干基本理論問(wèn)題探討[J] .軍事運(yùn)籌與系統(tǒng)工程, 2008, 22(1):3-8.

    [2] 張野鵬.作戰(zhàn)實(shí)驗(yàn)與作戰(zhàn)實(shí)驗(yàn)室[M] .北京:解放軍出版社, 2007

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