企業(yè)工會(huì)組織如何協(xié)助黨政做好思想政治工作

張有池

摘 要：工會(huì)作為黨聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶，在思想建設(shè)、員工隊(duì)伍建設(shè)、文化建設(shè)等方面具有其他無法替代的重要地位和作用。工會(huì)的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，在開展思想政治工作中具有自身的優(yōu)勢(shì)，肩負(fù)著重要職責(zé)。思想政治工作作為統(tǒng)一思想、鼓舞人心的有效手段在企業(yè)建設(shè)中起著不可替代的重要作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨政；工會(huì)組織；思想政治

作為企業(yè)工會(huì)組織，就應(yīng)當(dāng)在所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際特點(diǎn)，堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，發(fā)揮橋梁紐帶作用，認(rèn)真履行工作組織的各項(xiàng)職責(zé)，協(xié)助單位黨政領(lǐng)導(dǎo)做好思想政治工作，調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)朝著健康、持續(xù)、穩(wěn)定的方向發(fā)展前進(jìn)，演繹好工會(huì)組織的角色，做好職工的娘家人和利益保護(hù)者。

一、找準(zhǔn)定位，發(fā)揮橋梁紐帶作用

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶，用科學(xué)的理論教育、引導(dǎo)、激勵(lì)員工是工會(huì)的根本職能。企業(yè)工會(huì)配合黨政部門進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層單位員工的思想政治工作是義不容辭的職責(zé)，找準(zhǔn)“四種定位”。一是思維定位。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，是做好工會(huì)工作的根本保證。圍繞黨和企業(yè)工作大局開展工作，是工會(huì)地位作用的集中體現(xiàn)。要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把握工會(huì)工作正確的方向，使工會(huì)工作真正形成黨委重視，行政支持、各方配合、合力推進(jìn)的工作格局；二是工作定位。工作定位必須著力于“四個(gè)第一”，即做到把職工呼聲作為工會(huì)工作的第一信號(hào)，把職工滿意作為工會(huì)工作的第一追求，把職工權(quán)益作為工會(huì)工作的第一責(zé)任，把提高職工素質(zhì)作為工會(huì)；三是職責(zé)定位。職責(zé)定位必須突出維護(hù)，維護(hù)是新時(shí)期工會(huì)工作的基本職責(zé)，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的旗幟要鮮明，維護(hù)的力度要加大，維護(hù)手段要具體，維護(hù)的方法要講究，維護(hù)的效果要明顯。工會(huì)組織要切實(shí)履行好、表達(dá)好維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的基本職責(zé)，牢固樹立“職工利益無小事”和“一切為了職工群眾”的思想，敢于維權(quán)，善于維權(quán)。四是服務(wù)定位。服務(wù)定位必須面向職工，工會(huì)的視線要始終關(guān)注職工，考慮問題要圍繞職工，說話辦事要立足職工，工會(huì)的主要職責(zé)就是為職工服務(wù)，為職工說話辦事，讓職工親身感受到工會(huì)組織的溫暖。

二、創(chuàng)新形式，豐富職工業(yè)余文化生活

開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文體活動(dòng)，是做好思想政治工作的一種有效形式，組織員工開展群眾性活動(dòng)，雖然沒有直面于思想政治工作但其核心作用不可小覷。作為工會(huì)組織配合黨政做好新形勢(shì)下的思想政治工作就要善于在豐富員工文體活動(dòng)上當(dāng)好導(dǎo)演在吸引員工參與活動(dòng)上多下點(diǎn)功夫，用先進(jìn)的文化占領(lǐng)員工群眾的思想陣地。因?yàn)楣?huì)組織在豐富員工文體活動(dòng)。激發(fā)人的積極性、主動(dòng)性的精神力量。良好的精神動(dòng)力是使職工產(chǎn)生愛崗敬業(yè)、和諧人際關(guān)系的重要基礎(chǔ)。有的職工職業(yè)道德出現(xiàn)滑坡，人與人之間的關(guān)系就是金錢關(guān)系，這是拜金主義、個(gè)人主義和享樂主義在其身上的潛滋暗長(zhǎng)，一些職工沒有明確的人生目標(biāo)和方向，對(duì)學(xué)技術(shù)學(xué)業(yè)務(wù)沒有熱情，只求過得去不求過得硬。工會(huì)要用正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育職工，引導(dǎo)職工，塑造職工，激勵(lì)職工，做一名有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的四有職工。樹立員工正確的思想觀念。員工通過工會(huì)組織的喜聞樂見文體活動(dòng)立足崗位開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武等活動(dòng)，充分發(fā)揮自己的聰明才智，從而使主人翁精神風(fēng)貌得到凸顯和詮釋。其根本目的就是要用先進(jìn)的文化教育人、鼓舞人、感染人、引導(dǎo)人，著力打造一支思想作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)技能精湛員工隊(duì)伍。

三、明確目標(biāo)，展現(xiàn)工會(huì)工作優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)

企業(yè)工會(huì)思想政治工作的開展，要有一個(gè)明確的工作目標(biāo)，就是充分發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)對(duì)員工零距離的接觸。在思想政治工作中，工會(huì)組織要要積極主動(dòng)地深入群眾，在“求實(shí)”上下功夫，善于從職工最關(guān)心的問題入手，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，把事實(shí)辦好，把好事辦實(shí)。多了解群眾，幫助群眾化解矛盾，理順員工思想疙瘩。要把解決思想問題和解決實(shí)際困難結(jié)合起來，使思想政治工作能讓職工在感情上引起“共鳴”。在行動(dòng)上產(chǎn)生“共振”。我們工會(huì)干部就應(yīng)該經(jīng)常深入基層，走到到員工中間，與員工廣泛交朋友，傾聽員工呼聲和訴求，只有這樣才能為企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)管理提供可靠依據(jù)?！盁袅量咳藫?，久亮勤添油”。每個(gè)員工的思想就是一盞燈一個(gè)企業(yè)要想有強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，就必須撥亮每位員工的這盞思想燈。當(dāng)然，這些工作單靠我們企業(yè)黨政干部去做還是不夠，還必須依靠我們廣大工會(huì)干部真心服務(wù)，真情關(guān)愛。面對(duì)面交流，心貼心溝通。只有通過工會(huì)扎實(shí)有效的思想政治工作，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工群眾的工作積極性和創(chuàng)造性，才能把干部員工培養(yǎng)成為“有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律”的戰(zhàn)斗團(tuán)隊(duì)，有素質(zhì)的的職工隊(duì)伍。

四、充實(shí)內(nèi)容，確保工會(huì)思想政治工作針對(duì)性和有效性

工會(huì)思想政治工作，要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容。從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合工會(huì)工作特點(diǎn)，掌握好員工心態(tài)和思想情緒，抓住員工帶有傾向問題調(diào)查研究，面對(duì)新問題，把握新情況，采取新措施，不斷賦予工會(huì)工作新的內(nèi)容和內(nèi)涵，才能確保工作的針對(duì)性和有效性。一是密切聯(lián)系中心任務(wù)開展工作，緊扣思想政治工作的著力點(diǎn)。工會(huì)開展思想工作必須緊緊圍繞本企業(yè)一定時(shí)期的中心工作和中心任務(wù)、重大決策和重大部屬，有目的地去規(guī)劃開展各項(xiàng)工作，以增加思想整治工作的針對(duì)性和實(shí)效性；二是積極推行企務(wù)公開。員工對(duì)企業(yè)管理有知情權(quán)和參與權(quán)，這是員工群眾維護(hù)自身權(quán)利一種有效形式，更是做好企業(yè)思想政治的一種無言行動(dòng)。企業(yè)工會(huì)組織要想成為員工代言人，就應(yīng)該實(shí)事求是地面對(duì)各種矛盾秉著公平、公正、公開原則，真心實(shí)意地為員工維好權(quán)，尤其是員工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，更應(yīng)該當(dāng)好員工的堅(jiān)強(qiáng)后盾，做好職工群眾的“娘家人”。對(duì)下敢于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)上敢于堅(jiān)持真理，用自己的真心換取員工群眾的真情，用自己的忠誠(chéng)換取上級(jí)組織的信任，這樣的工會(huì)干部才會(huì)讓員工心服口服，才是黨政領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作的好幫手，做起思想政治工作來，才會(huì)得心應(yīng)手，使思想政治工作深入人心。

五、創(chuàng)新方法，促使工會(huì)思想政治工作有機(jī)融合

工會(huì)思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要環(huán)節(jié)，既使內(nèi)容再好如果形式和方法不被員工所接受，也很難收到預(yù)期效果。工會(huì)思想政治工作只有在形式方法上不斷創(chuàng)新，才能增強(qiáng)時(shí)代感，掌握主動(dòng)性。要多采取引導(dǎo)啟發(fā)式、貼心交談式、鼓勵(lì)信任式、吸引參與式等親切、生動(dòng)、活潑的形式，使廣大員工感到溫暖、實(shí)在、隨意、可行，避免造成員工逆反心理。具體而言就是做到四個(gè)“結(jié)合”：一是加強(qiáng)灌輸與疏導(dǎo)相結(jié)合。即在正面灌輸?shù)耐瑫r(shí)，主動(dòng)做好思想疏導(dǎo)工作；二是使思想政治工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合。企業(yè)工作的主體是員工，思想政治工作的對(duì)象也是員工，只有把思想政治工作滲透到日常業(yè)務(wù)中去，才能及時(shí)把握員工的思想脈搏；找到化解矛盾、消除不利因素的辦法；三是言教與身教相結(jié)合。要正確處理工會(huì)干部要以身作則，做出表率和榜樣，以自己實(shí)際行動(dòng)和良好的形象去影響和帶動(dòng)全行員工；四是表揚(yáng)與批評(píng)相結(jié)合。做到表揚(yáng)有方，批評(píng)有度，典型引入，警鐘常鳴，樹正氣、殺歪風(fēng)，為職工營(yíng)造一個(gè)公正、公平、科學(xué)、健康的工作環(huán)境。

總之，企業(yè)工會(huì)組織在當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的新時(shí)期和黨政部門攜手共進(jìn)，既要繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要立足現(xiàn)實(shí)。面向未來，敢于和善于創(chuàng)新，以強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感、以科學(xué)的精神和求實(shí)的態(tài)度來不斷探尋思想政治工作的最佳切入點(diǎn)，只有這樣，才能發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，變政治優(yōu)勢(shì)為工作優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步和諧健康發(fā)展。

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