事業(yè)單位內(nèi)部審計工作開展研究

安維維

摘要：事業(yè)單位內(nèi)部的審計工作是日常監(jiān)督工作的重要組成部分，是事業(yè)單位審計部門依法實行監(jiān)督和評價經(jīng)濟活動及財政風險管理的一種基本方式。如何加強事業(yè)單位內(nèi)部的審計工作規(guī)范化建設，實現(xiàn)財政支出平衡，是事業(yè)單位內(nèi)部審計工作開展應考慮的問題。本文通過對事業(yè)單位內(nèi)部審計工作存在的問題進行分析，提出了相應的對策，以期提升審計水平，滿足事業(yè)單位發(fā)展需求。

關鍵詞：事業(yè)單位；內(nèi)部審計；存在問題；應對策略

中圖分類號：F239.45 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）006-000-01

隨著近年來事業(yè)單位的審計工作不斷的發(fā)展進步，內(nèi)部審計的職能范圍也在一步步的擴大。當前在事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作實踐中，其職能作用沒有得到很好的發(fā)揮和應用，與企業(yè)內(nèi)部的審核相比，不論是效率還是效果都顯得相對落后，針對這一現(xiàn)狀，要仔細的審查事業(yè)單位內(nèi)部審計工作存在的問題，探索相應的解決措施。

一、事業(yè)單位內(nèi)部審計工作中存在的問題

1.對實施內(nèi)部審計工作的認識不足

大部分事業(yè)單位的領導者對單位內(nèi)部開展的審計工作認識不足，認為只要做好本單位的預算和資金管理就夠了，內(nèi)部審計工作完全沒有必要，但也正是由于對內(nèi)部審計工作不夠重視，從而導致審計質(zhì)量無法提升，甚至存在應付了事的情況，這對于事業(yè)單位的財務管理產(chǎn)生了較大影響。

2.內(nèi)部審計不到位

現(xiàn)階段我國的事業(yè)單位的內(nèi)部審計實際上都缺乏專業(yè)的審計工作人員，這對于內(nèi)部審計質(zhì)量產(chǎn)生了較大影響，一些事業(yè)單位的主管部門雖然配備了專門的審計人員，但是缺少獨立自主的審計機構(gòu)，由此難以實現(xiàn)內(nèi)部審計工作的獨立性。上述因素的影響，勢必會導致事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作受到影響，無法保證獨立性和準確性。

3.內(nèi)部審計的工作內(nèi)容較為單一

隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作內(nèi)容也不斷擴充，從最初的為了保證財產(chǎn)安全而進行的財務收支審計，到現(xiàn)在以控制管理風險、減少舞弊行為的形態(tài)，都是為了更好的服務于事業(yè)單位的內(nèi)部發(fā)展。但就當前來看，大部分的事業(yè)單位在開展內(nèi)部審計工作時主要進行財務收支審計，糾正財務管理中的違規(guī)違紀情況，審計內(nèi)容的單一性，使得事業(yè)單位的內(nèi)部審計部門難以充分發(fā)揮作用。

4.審計人員素質(zhì)有待提升

從數(shù)量上來看，內(nèi)部審計人員還不能適應國內(nèi)事業(yè)單位的具體工作要求，其中一個方面是我國事業(yè)單位的人員年齡結(jié)構(gòu)千差萬別，財政人員缺少新鮮血液的加入，部分審計人員是由長期擔任財政管理工作的或者紀委檢查人員的工作，雖然財政管理的工作和紀檢工作的經(jīng)驗充分，但對于新型的審計工作還不能夠完全勝任，而且這支隊伍的核心也不穩(wěn)定。從審計人員自身的情況來說，大部分安于現(xiàn)狀，有的是對內(nèi)部審計工作的內(nèi)容和工作重心不滿意，不能主動地去學習彌補相應的審計工作方面的知識，降低了內(nèi)部審計工作的質(zhì)量，也在無形中削弱了內(nèi)審工作的效率。

二、加快行政事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的科學發(fā)展的對策

1.充分認知審計工作的重要性

事業(yè)單位內(nèi)部的審計部門是事業(yè)單位內(nèi)部的重要組成部分，因此，其審計部門應具有更加全面的針對性和準確性。對此，事業(yè)單位的領導應當充分認識到內(nèi)部審計工作的重要性，并將這一工作精神傳達到單位的每一個部門，嚴格按照國家相關的法律法規(guī)開展內(nèi)部相關的審計工作，以此提升事業(yè)單位全體職工對于內(nèi)部審計重要性的認知，從而確保內(nèi)部審計工作的順利開展。

2.強化事業(yè)單位內(nèi)部審計部門的獨立性

獨立性是事業(yè)單位內(nèi)部審計工作開展的前提條件，也是保證審計結(jié)果規(guī)范和正確的關鍵因素。因此，對于事業(yè)單位內(nèi)部審計部門的設置，可以實現(xiàn)審計部門領導人直接對單位內(nèi)部的一把手負責，對于內(nèi)部的審計工作還應當配備獨立的審計人才，作為審計工作順利開展的保障，通過保障審計工作的完全獨立性，不受其他因素的影響，能夠保證審計結(jié)果的公平、公正、公開。

3.根據(jù)實際情況擴充審計內(nèi)容

社會是不斷發(fā)展的，對于事業(yè)單位財務管理的影響也是不斷改變的，因此，事業(yè)單位應當根據(jù)現(xiàn)行發(fā)展的實際情況對審計內(nèi)容進行適當擴充，如現(xiàn)在流行的財務管理信息化建設，以規(guī)避財務風險，并實現(xiàn)收支平衡，甚至進一步提升發(fā)展效益等，審計工作過程中應當充分考慮這一點。通過不斷擴充和完善內(nèi)部審計內(nèi)容，建立相應的內(nèi)部審計體系，并針對不同的審計內(nèi)容制定不同的審計方法，以不斷提升內(nèi)部審計水平，并更好的服務于事業(yè)單位的內(nèi)部財務管理工作。

4.提高審計工作人員的整體素質(zhì)

事業(yè)單位內(nèi)部工作人員的整體素質(zhì)培養(yǎng)是開展審計工作的首要條件。提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力，是提高事業(yè)單位內(nèi)部審計工作效率的重要條件，對此，應當加大單位內(nèi)部人員專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。并對審計人員進行持續(xù)的專業(yè)知識培訓，確保審計人員能夠隨時掌握審計工作的最新狀態(tài)，確保審計的實效性，同時促使其總結(jié)業(yè)務的重心和實際工作經(jīng)驗，取長補短。此外，事業(yè)單位可以建立全面、完善的激勵機制，充分激發(fā)審計人員的積極性，提高其辦事能力，并注重審計人員職業(yè)道德的培養(yǎng)及思想道德水平的提高，為事業(yè)單位發(fā)展做出貢獻。

三、結(jié)束語

新時期事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的順利開展，離不開單位領導者和審計工作人員的努力和思想認知，只有轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的內(nèi)部審計理念，才能夠正確的看待內(nèi)部的審計工作。同時初步建設全面的事業(yè)單位內(nèi)部審計工作制度、專業(yè)人才的培養(yǎng)機制、及創(chuàng)新的內(nèi)部審計工作內(nèi)容和工作方式，才能保證內(nèi)部審計工作質(zhì)量和效率的提升。在未來的發(fā)展過程中，事業(yè)單位內(nèi)部的審計工作必須要做到全面性和規(guī)范性，落實內(nèi)部審計工作的方方面面，腳踏實地的前進，同時結(jié)合事業(yè)單位的實際發(fā)展情況，逐步確立起完善的內(nèi)部審計制度，以不斷的提升事業(yè)單位的審計水平和財務管理水平。

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