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    企業(yè)新生代員工激勵(lì)機(jī)制的探討

    2016-05-31 21:49王勁松
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年6期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理者新生代針對性

    王勁松

    摘要:本文圍繞新生代員工激勵(lì)機(jī)制,分析了存在的問題和不足,并提出了針對性的建議措施。

    關(guān)鍵詞:新生代員工;激勵(lì)機(jī)制

    中圖分類號:F272.92 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)006-0000-01

    一、相關(guān)概述

    新生代員工是企業(yè)發(fā)展的重要力量,也是提升企業(yè)經(jīng)營管理活力的重要基礎(chǔ)。企業(yè)管理者圍繞新生代員工應(yīng)當(dāng)逐步建立健全相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,切實(shí)提升新生代員工的歸屬感和榮譽(yù)感,從多個(gè)方面和層次滿足新生代員工的精神和物質(zhì)需求,針對不同的員工采取不同的激勵(lì)機(jī)制和措施,圍繞企業(yè)新生代員工管理中存在的問題和不足,采取切實(shí)可行的激勵(lì)措施,為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供切實(shí)支持和保障。

    二、新生代員工的特點(diǎn)分析

    新生代員工成長的社會(huì)環(huán)境、家庭環(huán)境、文化環(huán)境、生活環(huán)境、教育環(huán)境注定了他們鮮明的一些個(gè)性。

    更高的期望,專注于自我實(shí)現(xiàn)。新生代員工有強(qiáng)烈的愿望,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,熱衷于挑戰(zhàn)性的任務(wù),并對工作感興趣。也具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。

    自主性強(qiáng),渴望獲得認(rèn)可與尊重。新生代員工傾向于擁有寬松、自主的工作環(huán)境,更強(qiáng)調(diào)工作中的自我引導(dǎo)和自我管理。

    高流動(dòng)性,低忠誠度。新生代員工更忠誠于自己的職業(yè),而不是企業(yè),追求自我增值和不斷的就業(yè)能力。

    心理素質(zhì)能力較弱。新生代員工的工作精神遠(yuǎn)不如前一代員工,不能受到委屈和批評、容易急躁,缺乏內(nèi)在信念,意志力不強(qiáng),這些都是新生代員工的普遍現(xiàn)象。

    三、企業(yè)新生代員工激勵(lì)存在的問題和不足

    第一,激勵(lì)措施缺少針對性。不少企業(yè)管理者對新生代員工的激勵(lì)都是基于物質(zhì)激勵(lì),激勵(lì)措施相對單一,激勵(lì)層次比較顯性,同時(shí)在激勵(lì)中也存在著隨意性和平均性的問題,針對性不夠強(qiáng),難以發(fā)揮激勵(lì)的作用和效果。同時(shí),激勵(lì)機(jī)制相對比較僵化,不能夠滿足新生代員工的個(gè)性化、多樣性需求,新生代員工的薪酬工資不能夠達(dá)到其預(yù)期目標(biāo),導(dǎo)致工作積極性受到影響。

    第二,激勵(lì)過程缺少必要的溝通。新生代員工對于溝通的情感需求相對比較高,創(chuàng)新性強(qiáng),思維活躍,渴望在單位組織中的話語權(quán),但是在實(shí)際管理中,不少企業(yè)的新生代員工只能夠被動(dòng)接受單位派遣的任務(wù),難以發(fā)揮主動(dòng)性,單位上下級隔閡比較大,上下級之間難以有效溝通,不能夠激發(fā)員工的工作積極性,導(dǎo)致新生代員工的負(fù)面情緒越來越多,影響工作效率和效益。

    第三,缺少對新生代員工職業(yè)規(guī)劃的科學(xué)指導(dǎo)。不少企業(yè)新生代員工職業(yè)發(fā)展方向不明朗、工作偏離自身發(fā)展方向、離職問題嚴(yán)重,這在很大程度上是由于企業(yè)不重視對新生代員工的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo),員工發(fā)展跟組織發(fā)展不能有機(jī)結(jié)合,致使員工職業(yè)發(fā)展受到限制。

    四、企業(yè)新生代員工激勵(lì)機(jī)制的建立

    第一,圍繞企業(yè)新生代員工的不同特點(diǎn)采取針對性的激勵(lì)手段和措施。企業(yè)新生代員工個(gè)體之間差異比較大,既存在著年齡、性別的差異,同時(shí)在學(xué)歷、職位以及興趣愛好乃至價(jià)值觀念等方面也存在著比較大的差異。正是基于此,企業(yè)管理者要想確保激勵(lì)機(jī)制的效率和效果,提升新生代員工的工作質(zhì)量就需要圍繞新生代員工的自身不同特點(diǎn)采取針對性的激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)措施,確保激勵(lì)措施的針對性、合理性和可操作性。與此同時(shí),在激勵(lì)措施的設(shè)計(jì)上也應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)現(xiàn)多樣性,在重視物質(zhì)激勵(lì)的基礎(chǔ)上進(jìn)行必要的精神激勵(lì)。

    正是由于企業(yè)新生代員工之間的差異性,也決定這他們在個(gè)體需求上也存在著差異。按照需求層次理論的觀點(diǎn),只有低層次的個(gè)體需求得以滿足之后職工才會(huì)逐步向著較高層次的需求進(jìn)行追求。在企業(yè)管理中管理者應(yīng)當(dāng)把握這一管理理念,圍繞新生代員工的生存、健康等基本需求逐步向更高層次需求過渡,針對不同的員工所需求的層次不同開展針對性的激勵(lì)措施。

    第二,建立健全良好的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。新生代員工有著自身的實(shí)際特點(diǎn),個(gè)性需求也比較多,需要管理者及時(shí)進(jìn)行必要的溝通協(xié)調(diào)。一方面企業(yè)管理者要為新生代員工營造良好的工作環(huán)境和工作氛圍,保障每一位新生代員工都能夠發(fā)表自己的觀點(diǎn)和想法;另一方面企業(yè)管理者在新生代員工溝通協(xié)調(diào)上還應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)相應(yīng)的制度來進(jìn)行溝通的暢談,通過部門小會(huì)議、例會(huì)制度以及信箱等方式提高溝通效率除此之外,還要積極鼓勵(lì)新生代員工進(jìn)行上下級的交流,打破上下級隔閡,營造平等對話的環(huán)境。只要這樣才能夠滿足企業(yè)新生代員工渴望獲取信息、追求個(gè)人進(jìn)步的特質(zhì),既能夠確保新生代員工自由表達(dá)觀點(diǎn),增強(qiáng)滿足感和獲得感,同時(shí)也有助于新生代員工融入集體,提高組織忠誠度,提升單位的整體團(tuán)結(jié)性,提高單位效率和效益。企業(yè)職工的工資薪酬只有滿足他們的預(yù)期追求之后才能夠?qū)T工的工作質(zhì)量產(chǎn)生積極影響,同時(shí)工資薪酬之所以能夠產(chǎn)生效應(yīng)也是依靠個(gè)體對于薪酬的態(tài)度來實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)管理者需要準(zhǔn)確把握不同的需求,結(jié)合新生代員工偏好規(guī)律,確保員工激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)性。

    第三,依靠情感激勵(lì),提高新生代員工的歸屬感和榮譽(yù)感。當(dāng)前,大多數(shù)新生代員工都屬于知識(shí)性員工,在情感需求上相對比較多一些,因此企業(yè)管理者在對新生代員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)需要切實(shí)關(guān)注他們的情感需求,正確運(yùn)用情感激勵(lì)手段,有效培養(yǎng)和增強(qiáng)新生代員工對企業(yè)情感上的認(rèn)同感。既要給予一定的物質(zhì)激勵(lì),同時(shí)也要給予必要的人文關(guān)懷,對于新生代員工的工作成績要及時(shí)進(jìn)行必要的肯定和獎(jiǎng)勵(lì),讓每一位新生代員工都能夠感覺被認(rèn)可、被關(guān)懷,只有這樣才能夠切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)每一位新生代員工的認(rèn)同感和歸屬感。

    第四,在新生代員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)制定上要緊緊圍繞企業(yè)自身的戰(zhàn)略管理目標(biāo)來開展。新生代員工的發(fā)展離不開單位的整體發(fā)展,只有將單位的整體發(fā)展目標(biāo)跟個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合才能夠共同推動(dòng)兩者的發(fā)展進(jìn)步,新生代員工的目標(biāo)設(shè)置也要圍繞單位目標(biāo)來開展。假如員工在個(gè)人目標(biāo)設(shè)置上跟組織目標(biāo)不一致,個(gè)人目標(biāo)的發(fā)展需要犧牲組織目標(biāo)來實(shí)現(xiàn),個(gè)人的目標(biāo)和發(fā)展就會(huì)受到一定的制約和限制。在這樣一種情況下,企業(yè)管理者需要充分考慮到新生代員工的職業(yè)發(fā)展需求,對戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行完善修訂,基于新生代員工充分的發(fā)展空間和平臺(tái)。也就是說,企業(yè)管理者在對新生代員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)應(yīng)當(dāng)對其職業(yè)發(fā)展進(jìn)行充分的關(guān)注和支持。

    總的來講,新生代員工是企業(yè)發(fā)展的重要力量,也是提升企業(yè)經(jīng)營管理活力的重要基礎(chǔ)。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)結(jié)合新生代員工的個(gè)性需求,制定合理科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制,圍繞新生代員工的特征實(shí)施針對性的激勵(lì)措施,切實(shí)提升新生代員工的歸屬感和榮譽(yù)感,提高他們的工作主動(dòng)性和積極性,為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供切實(shí)保障和支持。

    參考文獻(xiàn):

    [1]潘琦華,王蕾.新生代員工職業(yè)生涯管理研究[J].廣東科技,2012(13).

    [2]宋欣.“80、90后”員工現(xiàn)狀調(diào)查[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2012(07).

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