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    淺談如何做好政工工作

    2016-05-30 17:20:19黃文
    2016年14期
    關(guān)鍵詞:政工工作國有企業(yè)策略

    黃文

    摘要:在新環(huán)境下,隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和世界格局的改變,多元文化價值觀念不斷改變,這就對國有企業(yè)的政工工作造成很大的影響。作為我國經(jīng)濟體系的重要組成部分,國有企業(yè)的發(fā)展情況直接影響到我國社會經(jīng)濟的整體發(fā)展水平,而政工工作是提高國有企業(yè)生產(chǎn)效率的重要手段,因此,在新時期如何做好國有企業(yè)的政工工作,是每一個國有企業(yè)思考的重要問題。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);政工工作;策略

    一、前言

    對于國有企業(yè)而言,政工工作是一個十分復(fù)雜的系統(tǒng),在新環(huán)境下,我國社會正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,在這一時期企業(yè)員工的思想狀態(tài)十分活躍,加上多元文化的沖擊,員工的思想觀念存在一定的偏差,這就極大的加劇了國有企業(yè)政工干部的政工工作任務(wù)。因此,在新時期,國有企業(yè)需要在政工工作中注入新的活力,用科學(xué)的思想和方法來解決政工工作中存在的問題,從而更好的促進國有企業(yè)發(fā)展。

    二、國有企業(yè)做好政工工作的重要性

    在我國的經(jīng)濟體系中,國有企業(yè)是十分重要的一個組成部分,只有確保我國國有企業(yè)健康發(fā)展,才能全面推動我國國民經(jīng)濟水平的提高。在國有企業(yè)中,政工工作主要是針對國有企業(yè)內(nèi)部的員工,開展相應(yīng)的思想政治工作,在堅持“以人為本”的原則下,對企業(yè)員工進行個性化教育,從而提高企業(yè)員工的思想覺悟,激發(fā)員工的工作熱情,讓員工積極主動的投入到工作中,從而實現(xiàn)國有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。對于一個團結(jié)、和諧的團隊,是允許差異性、個性化的存在的,因此,國有企業(yè)政工干部在開展政工工作時,應(yīng)該采用科學(xué)、合理的手段,全面激發(fā)員工的活力,并立足于國有企業(yè)的實際情況,注重提高整個企業(yè)內(nèi)部員工的政治素質(zhì),這樣才能全面促進國有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

    三、當(dāng)前國有企業(yè)政工工作存在的問題

    (一)少數(shù)政工工作人員思想政治意識差

    就目前而言,在國有企業(yè)政工工作中,還存在一定的問題,這就對國有企業(yè)的發(fā)展帶來一定的影響,社會多元化的發(fā)展,對國有企業(yè)政工工作提出了更多的要求,這也增加了國有企業(yè)政工工作的難度。但是在實際中,還有一部分政工工作人員的思想政治意識比較差,沒有認識到國有企業(yè)開展政工工作的重要性,在實際工作中,沒有積極的履行自身的職責(zé),從而對政工工作的開展造成一定影響。還有的政工工作人員受傳統(tǒng)思想影響嚴重,難以及時 更新自身觀念,沒有樹立新時期的思想觀念,對相關(guān)知識、技術(shù)了解不及時,這也對政工工作造成影響。

    (二)政工隊伍綜合素質(zhì)差異大

    對個體來說,由于其成長環(huán)境、生活方式存在一定的差異,從而導(dǎo)致在實際中,個體差異比較明顯,在國有企業(yè)政工政工隊伍中,也存在個體差異的客觀事實,有的政工人員思想觀念比較成就,接受新知識、新技術(shù)的能力比較差,還有的政工人員在實際中無法腳踏實地的工作,另外還有的政工人員是從其他崗位轉(zhuǎn)過來的,對政工工作具體情況不太熟悉。政工隊伍的綜合素質(zhì)差異大,導(dǎo)致在實際中,政工人員無法將政工工作有效地銜接起來,加上國有企業(yè)沒有定期對政工隊伍進行素質(zhì)培養(yǎng),從而嚴重的影響到國有企業(yè)政工工作的開展。

    (三)政工工作缺乏創(chuàng)新

    在新環(huán)境下,隨著國家經(jīng)濟體系的改革深入,市場環(huán)境的變化越來越大,國有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,也不得不做出調(diào)整,從而更好的適應(yīng)市場,從而滿足自身的發(fā)展需求。也就是說,在新時期,國有企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,就需要從生產(chǎn)經(jīng)營、管理、營銷等各個方面進行創(chuàng)新,但是從當(dāng)前國有企業(yè)政工工作的情況看,在存在政工工作落后的現(xiàn)象。長期以來,國有企業(yè)形成了一套獨特的政工工作方式,在工作中也積累了一定的經(jīng)驗,但是這些工作方式存在手段單一、陳舊等問題,已經(jīng)很難滿足當(dāng)前企業(yè)員工多元化思想發(fā)展的狀態(tài),加上國有企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營比較重視,對政工工作不太重視,從而導(dǎo)致政工人員無法采用先進的手段、設(shè)備開展政工工作,這就導(dǎo)致國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新嚴重不足,從而影響到國有企業(yè)政工工作質(zhì)量。

    四、國有企業(yè)做好政工工作的策略

    (一)加強培訓(xùn),提高政工人員素質(zhì)

    對于國有企業(yè)的政工工作,政工人員的綜合素質(zhì)直接影響到其工作效率和質(zhì)量,因此,在實際中,國有企業(yè)必須加強對政工工作的認識,充分了解政工工作對國有企業(yè)發(fā)展的重要意義,從國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度看待政工工作,并加強當(dāng)前政工隊伍的建設(shè),這樣才能全面提高國有企業(yè)的政工工作質(zhì)量。在實際中,國有企業(yè)應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前政工人員的具體情況,制定合理的培訓(xùn)內(nèi)容,加強對政工人員的培訓(xùn),不斷更新政工人員的思想觀念和知識體系結(jié)構(gòu),提高政工人員的綜合實力,促進政工人員工作水平的提高,這樣才能保證國有企業(yè)政工工作的順利開展。對國有企業(yè)來說,不僅要注重政工人員知識理論水平的提高,還應(yīng)該積極的拓展政工人員的發(fā)展空間,國有企業(yè)要注重員工的開發(fā),如定期對政工人員進行專項培訓(xùn),這樣企業(yè)政工人員能感受到來自企業(yè)的關(guān)懷,從而提高政工人員的歸屬感。這樣在實際工作中,政工人員就更加有活力,這對國有企業(yè)政工工作的開展有極大的影響。

    (二) 注重理論與實踐的結(jié)合

    對國有企業(yè)而言,政工工作的范圍十分廣泛,政工人員要想更好的開展政工工作,就需要不斷學(xué)習(xí),并注重理論和實踐的良好結(jié)合。在日常工作中,政工人員要不斷加強理論知識的學(xué)習(xí),要深入了解最新形勢、政策法規(guī)等,在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天,各種新技術(shù)、新理念、新方法不斷涌現(xiàn),這也使得政工人員在實際中學(xué)無止境,因此政工人員要想做好政工工作,首先要加強學(xué)習(xí),從而不斷提高自身的個人能力和綜合水平,這樣才能保證政工人員在具體工作中能認真的履行自己的職責(zé),積極主動的為廣大員工服務(wù),協(xié)助企業(yè)員工共同發(fā)展。

    (三)健全管理體系

    對于國有企業(yè)政工工作的開展,必須建立在相應(yīng)的管理體系支撐下,這樣才能保證政工工作健康、有序的開展,才能保證政工工作的實際效果。因此,對國有企業(yè)而言,要想做好政工工作,首先應(yīng)該結(jié)合自身的實際情況,制定科學(xué)、完善、合理的管理體系,并將其徹底落實在實際工作中,從而為政工工作的開展提供依據(jù)。在日常工作中,國有企業(yè)要讓政工人員嚴格的按照相應(yīng)的規(guī)章制度開展政工工作,并加強對政工人員行為的監(jiān)督,不定期的反饋企業(yè)政工工作狀況,從而為下一階段政工工作內(nèi)容的制定提供參考。

    (四) 創(chuàng)新工作內(nèi)容

    在現(xiàn)代管理中,提倡要以人為本,在國有企業(yè)發(fā)展中,企業(yè)員工必然會受到各種利益沖擊,因此,在國有企業(yè)政工工作中,要注重工作內(nèi)容的創(chuàng)新,要充分發(fā)揮員工的主體作用,盡可能的實現(xiàn)企業(yè)員工的自我提高、自我約束、自我管理,將企業(yè)員工的思想和企業(yè)發(fā)展連接起來,促進企業(yè)和員工的全面發(fā)展。在政工工作中,要不斷創(chuàng)新工作途徑,對員工進行多樣化、個性化的政工服務(wù),從而滿足員工發(fā)展需求。

    五、總結(jié)

    對國有企業(yè)而言,政工工作的開展質(zhì)量直接影響到企業(yè)的全面發(fā)展,因此,在實際中,國有企業(yè)必須加強對政工工作的重視力度,提高政工工作人員的綜合素養(yǎng),創(chuàng)新政工工作內(nèi)容,全面促進企業(yè)員工的思想革新,從而實現(xiàn)國有企業(yè)的長遠發(fā)展。(作者單位:中車株洲電力機車研究所有限公司)

    參考文獻:

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    [3]洪燕.淺談如何做好新形勢下企業(yè)的政工工作[J].中國科技博覽, 2015(3):308-308

    [4]張國忠.淺談新形勢下如何做好國有企業(yè)的政工工作[J].企業(yè)文化旬刊, 2013(5)

    [5]詹仕輝.淺談做好國有企業(yè)基層政工工作的幾點看法[J].西江月,2012(25):141-142.

    [6]鄭慶祥.淺談國有企業(yè)政工工作現(xiàn)狀及對策[J].東方企業(yè)文化, 2013(18):132-133.

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