對企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)測管理與創(chuàng)新的思考

丁向陽

摘要：在激烈的市場競爭下，企業(yè)要想謀得一席之地，取得更好地發(fā)展，就必須做好企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作。然而，從目前的形勢來看，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境比較多變，國際形勢也相對復(fù)雜，因此，企業(yè)對自身的核心競爭力及戰(zhàn)略目標(biāo)很難確定下來，而作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要分支，企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)測管理工作對于企業(yè)管理體系的優(yōu)化，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展而言有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。文章主要對企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)測管理中存在的問題進(jìn)行了分析，并對其問題的解決與創(chuàng)新的措施進(jìn)行了一定地思考。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)預(yù)測；財(cái)務(wù)管理；問題；創(chuàng)新

一、引言

在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的過程中，財(cái)務(wù)管理有著十分重要的作用，其能夠?qū)ζ髽I(yè)自身的管理制度進(jìn)行一定地優(yōu)化，并且能夠使企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)利潤，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。目前，企業(yè)對于財(cái)務(wù)預(yù)測管理的工作越來越重視，但是，從其現(xiàn)狀來看，企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)測管理工作仍然存在著不少的問題，這不僅對于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作有著一定的影響，而且對于企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展也產(chǎn)生了一定的阻礙，因此，做好企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)測管理工作，并在此基礎(chǔ)上，對其進(jìn)行一定的創(chuàng)新，對于企業(yè)更好地發(fā)展而言有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、我國企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)測管理中常見問題

（一）對財(cái)務(wù)預(yù)測工作的重視程度不高

在對待財(cái)務(wù)預(yù)測的態(tài)度方面，我國的一些企業(yè)有著很大的區(qū)別。通常情況下，一些大型的企業(yè)集團(tuán)都能夠選擇合適的財(cái)務(wù)預(yù)測方法，并對其財(cái)務(wù)部門提出了更高的要求，要求其能夠提前對財(cái)務(wù)預(yù)測工作做好，從而為以后的經(jīng)營與管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但是，從整體上來看，我國的大多數(shù)企業(yè)并沒有把財(cái)務(wù)預(yù)測視為企業(yè)理財(cái)?shù)谋匾h(huán)節(jié)，原因主要體現(xiàn)在兩大方面：一方面，現(xiàn)階段我國的法律法規(guī)僅僅對一些公開發(fā)行股票的公司做出了硬性的規(guī)定，要求其能夠提供財(cái)務(wù)預(yù)測，但是，對于其他的企業(yè)而言，并沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。特別是對一些小企業(yè)來說，其對于開展財(cái)務(wù)預(yù)測的人力資源也是比較匱乏的。另一方面，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測的過程中，由于相關(guān)法律法規(guī)的缺失，使其并沒有對財(cái)務(wù)預(yù)測的程序、方法以及具體的要求等編制系統(tǒng)性的規(guī)定與指南，從而對企業(yè)開展財(cái)務(wù)預(yù)測的積極性產(chǎn)生一定的影響。

（二）財(cái)務(wù)預(yù)測的內(nèi)容不完整

從目前的形勢來看，市場競爭環(huán)境較為復(fù)雜，企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)測也只對盈利信息進(jìn)行預(yù)測，而通常來說，僅僅通過對企業(yè)的盈利信息進(jìn)行預(yù)測是很難對企業(yè)的發(fā)展勢頭、經(jīng)營狀況、資產(chǎn)的負(fù)債情況等進(jìn)行準(zhǔn)確地評價(jià)，而這些內(nèi)容都是企業(yè)發(fā)展的重要指標(biāo)。該問題的存在，使得企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)測缺乏準(zhǔn)確性，內(nèi)容缺乏全面性，因此，不能完全將其作為企業(yè)發(fā)展的參考材料，只有準(zhǔn)確、全面地預(yù)測企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，才能更好地與信息使用者的需要相滿足。

（三）財(cái)務(wù)預(yù)測的行為不規(guī)范，缺乏有效地管理

企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)測工作想要達(dá)到良好的效果，不僅僅需要對預(yù)測的方法進(jìn)行科學(xué)合理地選擇，而且還需要有專業(yè)知識體系的融入，以及規(guī)范的財(cái)務(wù)預(yù)測步驟。一些企業(yè)管理者認(rèn)為，財(cái)務(wù)預(yù)測工作僅僅是財(cái)務(wù)部門單方面的工作，將財(cái)務(wù)預(yù)測完全交由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，這就使得在進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測的過程中，對于預(yù)測變量所需要的經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集不全面?；蛘呤窃诖_定前期所需的數(shù)據(jù)之后，就不再對數(shù)據(jù)進(jìn)行更新，由于時(shí)間的間隔較長，加上沒有與本企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，就使得預(yù)測的結(jié)果與實(shí)際有著較大的偏差。同時(shí)，現(xiàn)階段，我國企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)測管理體系也不夠健全，現(xiàn)有的制度也不夠完善，只是起到了單方面強(qiáng)制的作用。而當(dāng)強(qiáng)制性的規(guī)定不能完全地覆蓋管理范圍與領(lǐng)域時(shí)，就會(huì)使得企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，僅僅是在法律法規(guī)要求其提供財(cái)務(wù)預(yù)測的情況下，進(jìn)行一定的財(cái)務(wù)預(yù)測，這種現(xiàn)象的存在，對于我國財(cái)務(wù)預(yù)測體系的有效建立而言有著極為不利的影響，而且還能夠在很大程度上影響企業(yè)整體管理水平的提高。

三、對企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)測管理進(jìn)行創(chuàng)新的措施

（一）重視財(cái)務(wù)預(yù)測工作，提高財(cái)務(wù)預(yù)測管理的地位

企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)測是一個(gè)系統(tǒng)性的工作，僅僅依靠財(cái)務(wù)部門努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要加強(qiáng)與各部門之間的溝通與交流。因此，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測工作的過程中，管理者需要做好相關(guān)的宣傳工作，使企業(yè)全體員工都能對財(cái)務(wù)預(yù)測有著正確地認(rèn)識，并對財(cái)務(wù)預(yù)測工作進(jìn)行高度地重視，將預(yù)測管理的各項(xiàng)目標(biāo)、要求向每一個(gè)部門與每個(gè)員工明確地告知，要求其能夠積極地參與到其中。其次，企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)測工作的良好有序開展，需要在財(cái)務(wù)部門發(fā)揮主導(dǎo)作用的前提下，與其他部門之間的聯(lián)系進(jìn)行加強(qiáng)，與本企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，建立各個(gè)部門之間的勾稽關(guān)系，從而對財(cái)務(wù)信息進(jìn)行全面、有效地獲取，與此同時(shí)，在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)預(yù)測的過程中，還需要與企業(yè)的籌資以及投資等各項(xiàng)活動(dòng)相結(jié)合，從而不斷地提高企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)測工作的效率以及財(cái)務(wù)管理的水平。

（二）對財(cái)務(wù)預(yù)測的方法進(jìn)行創(chuàng)新，強(qiáng)化預(yù)測管理的分析職能

整個(gè)財(cái)務(wù)預(yù)測程序會(huì)由于財(cái)務(wù)預(yù)測所需要的基期數(shù)據(jù)不同，預(yù)測環(huán)境不同以及預(yù)測目標(biāo)的多變而受到較大的影響，而在這其中，受到影響最大的就是財(cái)務(wù)預(yù)測方法。在進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測工作的過程中，為了對財(cái)務(wù)預(yù)測管理的水平進(jìn)行提高，首先需要對目前企業(yè)所面臨的市場環(huán)境以及其未來的發(fā)展方向進(jìn)行恰當(dāng)?shù)胤治?，之后，以此為依?jù)，對財(cái)務(wù)預(yù)測的方法進(jìn)行選擇，并保證所選擇的預(yù)測方法的穩(wěn)定性，然后，再根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，考慮是否要將定量與定性的方法結(jié)合，是否將一種影響因素?cái)U(kuò)大至多元等，從而使預(yù)測的指標(biāo)值具有一定的彈性，進(jìn)而有效地降低單一的預(yù)測方法給未來企業(yè)的經(jīng)營管理造成的風(fēng)險(xiǎn)。除此之外，還需要正確地認(rèn)識財(cái)務(wù)預(yù)測的作用以及其最終的目標(biāo)。財(cái)務(wù)預(yù)測不僅僅能夠得出未來企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的變量數(shù)據(jù)，而且還需要對其全面預(yù)測管理體系的分析作用進(jìn)行充分地發(fā)揮。通過對預(yù)測的結(jié)果進(jìn)行一系列的分析與比較，不僅能夠?qū)⑵髽I(yè)各部門在進(jìn)行管理的過程中存在的問題體現(xiàn)出來，而且還能夠以此為基礎(chǔ)，對其問題解決對策的研究進(jìn)行一定的引導(dǎo)，從而使得企業(yè)的經(jīng)營與管理水平得到很大程度地提高。

（三）對財(cái)務(wù)預(yù)測的配套管理措施進(jìn)行完善

對財(cái)務(wù)預(yù)測的流程及方法進(jìn)行規(guī)范，有助于提高各部門與員工參與財(cái)務(wù)預(yù)測工作的積極性，而且對于財(cái)務(wù)預(yù)測工作的順利、有序進(jìn)行也有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義，但是僅僅規(guī)范財(cái)務(wù)預(yù)測的流程及方法仍然不足以滿足實(shí)際的需要，還需要其他配套管理措施與其相配合。財(cái)務(wù)預(yù)測要想順利地執(zhí)行，人事管理與績效考評這兩方面也有著十分重要的作用。首先，在選拔工作人員的過程中，應(yīng)該對其專業(yè)知識技能以及個(gè)人的能力進(jìn)行一定的考評，從根本上保證其能夠勝任財(cái)務(wù)預(yù)測管理的工作。其次，對部門的績效考核制度進(jìn)行修改與完善，將工作人員對財(cái)務(wù)預(yù)測管理的貢獻(xiàn)納入績效考評中。同時(shí)，為了對其工作的積極性進(jìn)行提高，可以對其進(jìn)行一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。除此之外，企業(yè)還要對績效考評的結(jié)果進(jìn)行高度地重視，并以此為依據(jù)，調(diào)整不合理的人員安排，以此保證財(cái)務(wù)預(yù)測的順利進(jìn)行。

四、結(jié)語

總而言之，現(xiàn)如今的企業(yè)財(cái)務(wù)管理，并不僅僅局限于反映與監(jiān)督，對于事前的預(yù)測與決策也十分注重。作為財(cái)務(wù)管理工作中的一個(gè)重要分支，企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)測對于企業(yè)管理體系的優(yōu)化，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而言有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。因此，必須對企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)測管理中存在的問題進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上，對其問題的解決措施進(jìn)行優(yōu)化與創(chuàng)新，從而推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)測工作的順利開展，提高企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)測的效率與財(cái)務(wù)管理的水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬李喆.構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)測管理體系的思考[J].鐵道運(yùn)輸與經(jīng)濟(jì)，2013（06）.

[2]祁曉華.對企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)測管理與創(chuàng)新的思考[J].財(cái)會(huì)研究，2012（23）.

[3]許秀峰.財(cái)務(wù)預(yù)測管理與創(chuàng)新[J].商場現(xiàn)代化，2010（04）.

（作者單位：南陽市中心醫(yī)院）