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    心理學(xué)視角下高校輔導(dǎo)員勝任力與工作績效關(guān)系研究

    2016-05-30 13:22:33陳亮莊郁馨
    大東方 2016年1期
    關(guān)鍵詞:工作績效勝任力輔導(dǎo)員

    陳亮 莊郁馨

    摘 要:本研究主要考察高校輔導(dǎo)員勝任力與工作績效的關(guān)系。選取高校輔導(dǎo)員490人,通過問卷法收集數(shù)據(jù)。結(jié)果表明,輔導(dǎo)員勝任力能夠有效預(yù)測工作績效。最后根據(jù)研究結(jié)果進行討論。

    關(guān)鍵詞:高校;輔導(dǎo)員;勝任力;工作績效

    高校輔導(dǎo)員是學(xué)生思想政治教育和日常生活管理的重要組織者和實施者。輔導(dǎo)員的行為舉止對大學(xué)生的言行規(guī)范、心理健康發(fā)展都具有不可替代地影響和教育作用。本研究將采用心理學(xué)研究方法考察高校輔導(dǎo)員勝任力與工作績效的關(guān)系,為高校輔導(dǎo)員勝任力與工作績效關(guān)系的研究提供新的研究視角。

    一、研究方法

    (一)研究被試

    從遼寧省十二所普通高等院校隨機選取輔導(dǎo)員550名。其中收回問卷509份,有效問卷490份,有效率達96.3%。

    (二)研究工具

    《大學(xué)輔導(dǎo)員勝任力問卷》。采用顧倩、楊繼平編制的《大學(xué)輔導(dǎo)員勝任力問卷》,該問卷主要包括應(yīng)變能力、言語表達能力、心理輔導(dǎo)能力、原則性、職業(yè)忠誠感、參與能力、觀察能力、個人魅力、理解尊重學(xué)生程度、溝通能力、思想道德修養(yǎng)水平、創(chuàng)新能力12個維度。

    《工作績效量表》。由Motowidlo等人編制,分為任務(wù)績效、人際促進和工作貢獻三個維度。

    (三)統(tǒng)計處理

    采用SPSS11.5統(tǒng)計軟件管理數(shù)據(jù),采用回歸分析、相關(guān)分析進行統(tǒng)計分析。

    二、結(jié)果與分析

    (一)高校輔導(dǎo)員勝任力與工作績效的關(guān)系

    高校輔導(dǎo)員勝任力的各維度與工作績效的各維度都呈顯著的正相關(guān),相關(guān)系數(shù)分布在0.235~0.441之間,其中高校輔導(dǎo)員勝任力的各因子與工作貢獻的相關(guān)最高。

    (二) 高校輔導(dǎo)員勝任力對工作績效的預(yù)測作用

    以輔導(dǎo)員勝任力的12個維度作為自變量,對輔導(dǎo)員的勝任力進行多元逐步回歸分析。

    對工作奉獻而言,輔導(dǎo)員勝任力3個變量能夠顯著預(yù)測工作奉獻。其中參與能力貢獻率最大,其標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)為0.207,其次為參與能力和思想道德修養(yǎng)水平,其回歸系數(shù)分別為0.163和0.187。

    對任務(wù)績效而言,輔導(dǎo)員勝任力2個變量能夠顯著預(yù)測工作奉獻。其中觀察能力貢獻率最大,其標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)為0.257。其次是應(yīng)變能力,其標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)為0.167。

    對人際促進而言,輔導(dǎo)員勝任力2個變量能夠顯著預(yù)測工作奉獻。其中參與能力貢獻率最大,其標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)為0.228,其次為應(yīng)變能力,其回歸系數(shù)為0. 201。

    三、討論

    本研究采用相關(guān)分析和回歸分析對高校輔導(dǎo)員勝任力與工作績效的關(guān)系進行了探討,結(jié)果發(fā)現(xiàn):輔導(dǎo)員勝任力中的應(yīng)變能力、參與能力、思想道德修養(yǎng)水平對工作奉獻的預(yù)測能力較強。其原因可能是:第一,學(xué)生工作無小事,而輔導(dǎo)員的工作性質(zhì)決定了輔導(dǎo)員沒有固定的工作時間,常常兩眼一睜干到熄燈,早上帶領(lǐng)學(xué)生跑操,白天到教室查課,夜間到寢室查寢。無論是班級管理,還是完成學(xué)校交代的各項任務(wù),都要事必躬親,親自參與。作為一名思想政治輔導(dǎo)員,其自身的理論水平和道德素質(zhì)也決定了自身是否能積極樂觀的投入到工作當(dāng)中去。同時,學(xué)生工作沒有固定的工作方法和模式,面對學(xué)生日常發(fā)生的問題和突發(fā)事件,往往要靠輔導(dǎo)員臨場的應(yīng)變能力,才能化險為夷,在此基礎(chǔ)上不斷積累經(jīng)驗,完善管理辦法和機制。第二,輔導(dǎo)員勝任力中的應(yīng)變能力和觀察能力對任務(wù)績效的預(yù)測能力較強。觀察能力是解決問題的基礎(chǔ)能力,善于觀察,才能把握事情的來龍去脈,透過現(xiàn)象看出本質(zhì)。輔導(dǎo)員的各項任務(wù)當(dāng)中,多數(shù)沒有固定的解決方法和模式,很多時候是通過臨場的判斷,冷靜的思考才能解決的。同時,根據(jù)輔導(dǎo)員的工作內(nèi)容和對象,隨機應(yīng)變也是作為一名優(yōu)秀輔導(dǎo)員所需具備的能力。第三,輔導(dǎo)員勝任力中的應(yīng)變能力和參與能力對人際促進的預(yù)測能力較強。輔導(dǎo)員只有深入到學(xué)生當(dāng)中,和學(xué)生成為良師益友,才能準(zhǔn)確把握學(xué)生的需求,實現(xiàn)管理最優(yōu)化。這就要求輔導(dǎo)員要經(jīng)常組織、參與到班級的活動當(dāng)中來,在各項事務(wù)中,如獎學(xué)金的評定、積極分子的民主選舉、班級干部的選拔等也要親歷親為。只有這樣,才能在時間和空間上與學(xué)生產(chǎn)生近距離接觸,促進師生良好人際關(guān)系的形成。多元回歸結(jié)果顯示,輔導(dǎo)員勝任力12個變量能聯(lián)合預(yù)測工作奉獻的19.2%的變異量,說明勝任力對工作績效具有一定的預(yù)測作用。

    參考文獻:

    [1]梁濤.高校輔導(dǎo)員勝任力、自我效能感與工作績效的關(guān)系研究[D].武漢大學(xué),2012.

    [2]董曉林,馬連杰. 高校行政管理人員勝任力與工作績效的關(guān)系[J].高等教育研究,2013,v.34;No.22410:22-27.

    基金項目:2015年遼寧省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃基金項目(L15CSH004)、2015年遼寧省教育廳人文社會科學(xué)研究一般項目(W2015221)、2014年遼寧科技大學(xué)青年項目(2014QN28)、2015年遼寧科技大學(xué)哲學(xué)社會科學(xué)繁榮專項(2015FR11)、2015年遼寧科技大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)改革項目(cxcy-2015-16)

    (作者單位:遼寧科技大學(xué)馬克思主義學(xué)院)

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