煤礦企業(yè)工會(huì)工作中存在的問題及解決措施

劉明珠

【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)得到前所未有的發(fā)展。在煤礦企業(yè)中，工會(huì)作為重要部門，在保障員工合法權(quán)益以及促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。但是，在實(shí)際的工會(huì)工作中由于各方面的原因，依然存在很多問題，因此有必要對(duì)煤礦企業(yè)工會(huì)工作中存在的問題及解決措施進(jìn)行研究，從而使煤礦企業(yè)得以更好發(fā)展。本文主要從煤礦工會(huì)活動(dòng)在煤礦企業(yè)中的作用、當(dāng)前煤礦企業(yè)工會(huì)工作中存在的問題以及解決煤礦企業(yè)工會(huì)工作問題的措施這三個(gè)方面做了具體的闡述。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；工會(huì)工作；作用；問題；措施

1、煤礦工會(huì)活動(dòng)在煤礦企業(yè)中的作用

工會(huì)是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織。對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，工會(huì)是煤礦企業(yè)的基礎(chǔ)性組織，主要是維護(hù)煤礦企業(yè)工人的相關(guān)權(quán)力和利益，從而使煤礦企業(yè)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。煤礦工會(huì)組織的運(yùn)行一定要將員工放第一位，要加強(qiáng)礦井的安全生產(chǎn)，保障煤礦工人的生命和財(cái)產(chǎn)安全。具體來(lái)說(shuō)，工會(huì)活動(dòng)在煤礦企業(yè)中的作用主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：第一，煤礦企業(yè)開展工會(huì)活動(dòng)有利于加強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)性，使煤礦的總體生產(chǎn)力得到提高。煤礦企業(yè)的工會(huì)在日常的工作中會(huì)經(jīng)常會(huì)開展各種活動(dòng)，這樣有利于鼓舞員工的生產(chǎn)士氣，是員工在工作中形成努力工作的觀念，從而實(shí)現(xiàn)自身和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；第二，煤礦企業(yè)能夠引導(dǎo)煤礦員工的成長(zhǎng)，使其樹立正確的三觀，并對(duì)社會(huì)利益關(guān)系進(jìn)行正確認(rèn)識(shí)，從而認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的地位，并用于參與煤礦企業(yè)的建設(shè)，從經(jīng)營(yíng)收益中獲得相應(yīng)的報(bào)酬，使煤礦企業(yè)在相對(duì)和諧的環(huán)境下得以發(fā)展；第三，煤礦企業(yè)工會(huì)組織能夠通過(guò)制定相應(yīng)的規(guī)章制度保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，對(duì)于不合理的職工權(quán)益或者有損職工權(quán)益的問題進(jìn)行干預(yù)，使職工和企業(yè)形成和諧的關(guān)系，從而真正體現(xiàn)工會(huì)的價(jià)值。

2、當(dāng)前煤礦企業(yè)工會(huì)工作中存在的問題

2.1 煤礦企業(yè)工會(huì)工作力度不足

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)轉(zhuǎn)型已經(jīng)到了關(guān)鍵時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的社會(huì)矛盾和利益矛盾日益突出，因此在這樣的大背景下，煤礦企業(yè)的工會(huì)工作越來(lái)越復(fù)雜，而且隨著煤礦企業(yè)對(duì)于工會(huì)工作的要求不斷提高，工作難度也不斷提升，而當(dāng)前的煤礦工會(huì)工作由于工作力度不夠，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的重視程度不夠，因此無(wú)法滿足煤礦企業(yè)發(fā)展的需求，從而使工會(huì)工作流于形式，無(wú)法發(fā)揮正常作用。此外，工會(huì)工作無(wú)法使員工的福利待遇得到提高，不能滿足員工合法權(quán)益，因此職工會(huì)不滿工會(huì)的工作。當(dāng)前煤礦企業(yè)工作的力度不夠，制約著煤礦企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.2 煤礦企業(yè)工會(huì)工作地位不高

工會(huì)的主要目標(biāo)就是保障廣大職工的合法權(quán)益，從廣大職工的需求和個(gè)人利益出發(fā)來(lái)服務(wù)職工，滿足其各種利益。但是，煤礦企業(yè)的員工大多對(duì)工會(huì)的存在意義不明確，對(duì)于其工作更是模糊不清。很多煤礦企業(yè)的職工認(rèn)為工會(huì)就是一個(gè)普通的組織，和其他組織沒有太大區(qū)別，與自己的個(gè)人利益也沒有很大關(guān)系。受這種思想的影響下，煤礦企業(yè)中的一部分員工就放棄爭(zhēng)取自身的利益，即便個(gè)人利益受到侵害，也不能及時(shí)想到工會(huì)，向工會(huì)及時(shí)反映。這樣，工會(huì)工作人員的責(zé)任意識(shí)就大大降低，在實(shí)際的工作中沒有切實(shí)履行自己的職責(zé)和義務(wù)。由于煤礦企業(yè)工會(huì)地位的有待提高，使得煤礦企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展受到一定的限制。

3、解決煤礦企業(yè)工會(huì)工作問題的措施

3.1 明確工會(huì)的職能

工會(huì)作為煤礦企業(yè)的重要組織，很多煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分意識(shí)到工會(huì)的職能，因此在今后的工作中首先要明確工會(huì)的職能，只有這樣才能從根本上做好工會(huì)工作。一方面，工會(huì)是為廣大職工服務(wù)的，不僅解決廣大職工生活和工作中的問題，還要解決職工的思想問題，使廣大職工的集體榮譽(yù)感和歸屬感增強(qiáng)，從而不管提高廣大職工的工作積極性和熱情，為煤礦企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)；另一方面，工會(huì)要敢于和善于為職工服務(wù)，及時(shí)了解廣大職工的心聲和愿望，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有的職能和作用。

3.2 強(qiáng)化工會(huì)的民主監(jiān)督

任何組織都需要民主監(jiān)督來(lái)保證其正常運(yùn)行，煤礦企業(yè)的工會(huì)組織亦是如此，從而促進(jìn)煤礦企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展。具體來(lái)說(shuō)，煤礦企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在思想和行動(dòng)上都接受群眾和工會(huì)其他成員的監(jiān)督，從而更好保障廣大職工的合法權(quán)益；另一方面，要加強(qiáng)煤礦工會(huì)組織的參與制度來(lái)提高職工的存在感和歸屬感。工會(huì)組織不僅關(guān)注廣大職工的工資和薪金問題，還要關(guān)注其身心健康，使廣大職工在相對(duì)和諧的環(huán)境中得以更好發(fā)展。

3.3 提高工會(huì)的干部素質(zhì)

作為煤礦企業(yè)工會(huì)管理的主體，在今后應(yīng)當(dāng)注重提高工會(huì)干部的整體素質(zhì)。首先應(yīng)當(dāng)了解工會(huì)干部的具體情況，根據(jù)其欠缺的知識(shí)通過(guò)合理的培訓(xùn)方式有針對(duì)性地對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，從而使領(lǐng)導(dǎo)的整體素質(zhì)得到提高。此外，還要注意改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)。如果領(lǐng)導(dǎo)干部只是樹立威信，并不一心想著群眾，工會(huì)組織依然不會(huì)發(fā)揮應(yīng)有的作用。因此工會(huì)的干部一定要加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系，真正深入到基層，保持一種親民的狀態(tài)，使群眾真正感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，從而實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和群眾的真正融合，最終促進(jìn)煤礦企業(yè)的更好發(fā)展

3.4 提高工會(huì)協(xié)調(diào)與化解矛盾的效能

工會(huì)在協(xié)調(diào)和化解矛盾的過(guò)程中，要想民之所想，急民之所急，要從全局的角度，積極。主動(dòng)的參與到員工勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)服務(wù)中。在具體工作過(guò)程中，要以法律法規(guī)、政策及企業(yè)規(guī)章制度為參照，兼顧情理，重要的事要對(duì)員工詳細(xì)的解釋規(guī)章制度的內(nèi)容，曉之以情動(dòng)之以理。另外，工會(huì)服務(wù)管理組織應(yīng)當(dāng)建立職工信息庫(kù)，詳細(xì)了解職工的工作詳情及工作經(jīng)歷和家庭信息，這樣便于工會(huì)在調(diào)解矛盾時(shí)及時(shí)找準(zhǔn)關(guān)鍵，能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)職工在工作和生活中遇到的困難，以做到及時(shí)的關(guān)心員工，只有想民之所想，民才會(huì)支持你的工作，所以工會(huì)服務(wù)管理組織要時(shí)刻的把職工的事放到首位，這樣職工才會(huì)支持工會(huì)服務(wù)管理組織的工作，才能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的大發(fā)展大繁榮。

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