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    思想政治工作在企業(yè)行政管理中的重要性

    2016-05-30 10:48:04全蓉
    水能經濟 2016年1期
    關鍵詞:行政管理思想政治工作重要性

    全蓉

    【摘要】企業(yè)行政管理人員承擔著企業(yè)中的各個部門、各個方面的協調工作,是整個企業(yè)的中央樞紐,加強行政管理工作能夠使企業(yè)的核心業(yè)務水平得到提升,保障企業(yè)各項工作的順利開展。為了做好企業(yè)的思想政治工作,單純做好規(guī)章制度是不夠的,還應加強思想增值工作。在本文中,我們將對思想政治工作的重要性進行分析,并探索其在企業(yè)行政管理工作中的應用方法。

    【關鍵詞】思想政治工作;行政管理;重要性;措施;方法

    自從改革開放以來,我國企業(yè)進入到了繁榮發(fā)展的時期,隨著企業(yè)規(guī)模和市場份額的不斷增大,加強行政管理工作效果就成為他們所思考的問題。思想政治工作是一種以人為本、強化人們思想行為的工作,能夠有效激發(fā)行政管理人員的工作積極性。因此,我們將對思想政治工作的重要性進行探討,并思考如何在行政管理工作中落實思想政治工作。

    1、思想政治工作在行政管理工作中的重要性

    1.1 導向作用

    思想政治工作在行政管理工作中起著重要的導向作用。由于行政管理工作是企業(yè)發(fā)展的核心,其運行和發(fā)展決定著企業(yè)的未來,但是,行政管理工作并不像想象那樣簡單,需要對企業(yè)中員工的思想進行引導,使其具備正確的價值觀、世界觀,并且在行動上與企業(yè)保持一致,在工作中保持積極性與主動性,努力進行創(chuàng)新。在這個過程中,思想政治工作發(fā)揮了重要作用,能夠幫助行政管理部門對員工的行為和思想進行引導,從而幫助他們走上正確的工作軌跡。

    1.2 調節(jié)行政管理工作

    企業(yè)中的行政管理工作具有強制性,要求所有員工必須按照行政管理部門所制定的規(guī)章制度執(zhí)行,不能夠違反行政管理部門的要求。但是,如果一味的采用強制手段,會引起員工的反感,導致員工產生情緒,不愿意主動配合行政管理工作。思想政治工作通過對員工進行思想疏導,來穩(wěn)定員工的情緒,并對企業(yè)內部結構進行調整,從而使企業(yè)上下擁有和諧、平穩(wěn)的內部關系,增強企業(yè)的內部團結力,從而使企業(yè)的行政管理工作事半功倍。

    1.3 對員工起到激勵作用

    在被動接受行政管理部門管理的同時,員工一定會產生消極抵抗的心理,使整個企業(yè)中彌漫著負能量。而思想政治工作中,通過與員工心與心的交流,對員工進行思想觀念、道德規(guī)范、規(guī)章制度的宣導,使員工的思想覺悟得到提升,并鼓勵員工從管理者的角度入手,具有主人翁意識,調動員工的積極性,增強企業(yè)的凝聚力與創(chuàng)造力。

    2、如何在行政管理工作中滲透思想政治工作

    2.1 在企業(yè)中樹立正確的發(fā)展觀念

    當前,企業(yè)外部環(huán)境不斷發(fā)展,給企業(yè)帶來的巨大的沖擊,企業(yè)各個部門積極對工作方法進行調整,以適應時代發(fā)展的步伐。在這種情況下,企業(yè)的長遠發(fā)展已不是企業(yè)領導人所能決定的,而是基于全體員工的共同努力。因此,在行政管理工作中,管理人員應結合思想政治工作,為員工樹立正確的發(fā)展觀,使員工認識到當前形勢的急劇變化,用主人公的態(tài)度進行日常工作,并積極提高自身的工作水平,適應快速發(fā)展的時代步伐,與企業(yè)共同謀求進步與發(fā)展。

    2.2 提高行政管理工作人員的思想政治水平

    為了能夠實現思想政治工作在行政管理工作中的滲透,作為行政管理人員,應不斷提升個人的思想政治素養(yǎng)。首先,在日常工作中,行政人員應積極發(fā)掘思想政治工作與行政管理工作的聯系,并對兩者的相似性進行分析,探索如何在工作中使兩者有機結合,發(fā)揮出重要作用;其次,行政人員應不斷學習思想政治的有關內容,牢牢掌握《馬克思列寧主義》、《毛澤東思想》、《鄧小平理論》的內涵,并關系時事政治,定期閱讀與思想政治有關的雜志和報紙,提高自己的思想覺悟;最后,行政人員應在企業(yè)中營造出良好的思想政治氛圍,在企業(yè)中張貼名人語錄,并定期更新新聞角上的時事新聞,使企業(yè)上下的員工都能夠對國家形式有所了解。

    2.3 及時掌握員工的思想動態(tài)

    現代企業(yè)行政管理工作進行的不順利,主要原因在于缺乏對員工內在需求的了解,從而導致行政管理工作與員工期待嚴重不符,使員工對行政管理工作產生消極對抗心理。在這種情況下,應發(fā)揮思想政治工作的作用,深入了解員工的思想動態(tài),以員工的基本需求為切入點,采用人性化的工作方法,為企業(yè)員工解決最實際的問題。同時,行政人員還應聽取員工對于思想政治教育工作的看法,對員工的建議進行思考和采納,保障員工的民主權益。同時,還要開通多渠道,幫助員工疏通心理壓力,解決工作中的難題,可以采用企業(yè)微博、微信、郵箱、心理辦公室等方法來對員工實施思想援助,使員工能夠時刻保持積極、陽關的心態(tài)。

    2.4 創(chuàng)建新的工作載體

    在新的時代、新形勢下,也應創(chuàng)建新的工作載體。思想政治工作也應結合時代的特點,并根據員工的心理、生理特點,將傳統的思想政治工作進行創(chuàng)新,增強思想政治工作的針對性和時效性,并注重對新技術、新平臺的應用。要在繼承傳統工作載體的同時,適應新形勢新情況的需要,重視現代社會信息傳播方式的變化和傳播手段的更新,重視員工在接受教育、獲取信息的途徑、方式等方面的諸多變化,把員工思想政治工作與對員工思想影響越來越廣泛的互聯網、數字電視、智能手機、掌上電腦等緊密結合起來,通過互聯網站、手機短信、聊天工具、電子郵件等方式,積極滲入科學的世界觀、人生觀、價值觀,在員工中傳播正確的理想信念和健康向上的生活方式。

    3、結語

    總之,隨著時代的不斷發(fā)展,行政管理工作與思想政治工作的結合更加緊密。為了提高行政管理工作的效果,應發(fā)揮思想政治工作在其中的重要作用,不斷提高行政人員的思想政治水平,在企業(yè)上下營造出合作、協調、穩(wěn)定的氛圍,使每名員工都能夠在企業(yè)中發(fā)揮潛力,不斷創(chuàng)新,從而實現企業(yè)與員工的共同成長。

    參考文獻:

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