• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論校長治理者的新角色

    2016-05-30 01:40:07徐冰冰
    科教導(dǎo)刊 2016年10期
    關(guān)鍵詞:治理管理

    徐冰冰

    摘 要 校長角色的定位是關(guān)系到校長在當(dāng)今不斷變化的社會和變革的教育中向何處發(fā)展的根本問題。在當(dāng)前教育環(huán)境出現(xiàn)變化的背景下,我們倡導(dǎo)校長專業(yè)化,并對其角色提出新的要求。本文從本質(zhì)、原則、主體、載體、手段與歸宿這六個維度解讀學(xué)校治理,并定位治理者新的角色特征,即整合內(nèi)部資源、統(tǒng)籌外部資源、拓展使用治理策略這三個方面。最后提出校長走向治理者的關(guān)鍵在于文化生態(tài)思維、合作共贏思維、權(quán)變思維這三種思維的養(yǎng)成。

    關(guān)鍵詞 治理 管理 校長角色

    中圖分類號:G647 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A DOI:10.16400/j.cnki.kjdks.2016.04.011

    Abstract The orientation of the principal's role is the fundamental problem of the development of the principal in the education of the changing society and the change of the school. In the context of the current education environment, we advocate the principals' specialization, and put forward a new requirement for its role. The from the nature, principles, main body, the carrier, the means and the end of the six dimensions of the interpretation of school governance, and positioning management new characters, which is the integration of internal resources, overall external resources, expand the use management strategy. At the end of the paper, the headmaster to governance the key lies in the idea of cultural and ecological thinking, cooperation and win-win thinking, thinking of adaptability in tactics develop.

    Key words government; management; role of principal

    1 校長治理者的角色解讀

    1.1 學(xué)校治理與治理者

    (1)學(xué)校治理的本質(zhì)——教育分權(quán)。教育分權(quán)分為宏觀層面和微觀層面。宏觀層面指教育行政體制從中央集權(quán)向地方分權(quán)轉(zhuǎn)換,逐漸尋求一種更加科學(xué)合理的均衡狀態(tài)。微觀是以學(xué)校為單位,進(jìn)行的行政權(quán)力進(jìn)一步下放。教育治理就是教育決策權(quán)新的優(yōu)化配置。它的概念可以簡單地定義為“治理主體對教育之上權(quán)力分配與行政營運(yùn)管理的歷程”。①因此,教育治理的本質(zhì)是分權(quán)。學(xué)校治理包含在教育治理之內(nèi),其本質(zhì)也是教育分權(quán)。教育分權(quán)同時順應(yīng)世界教育改革潮流,例如,1980年代后興起于美國的學(xué)校本位經(jīng)營與績效責(zé)任等理念。

    (2)學(xué)校治理的原則——民主。治理的初衷是讓組織成員從“他律”走向“自律”,將決策權(quán)分給組織成員,激發(fā)其主動性,以提高組織的運(yùn)作效率。治理就是讓組織成員當(dāng)家作主,這與“民主”的理念相同,必須堅持民主這一基本原則。治理通常被理解為,“以行動者或組織成員為主體進(jìn)行的自律的、有效的統(tǒng)治,它是以民主為中心原則,并以協(xié)作為新的統(tǒng)治架構(gòu)”。②若要實現(xiàn)教育共治,民主原則不能忽視。

    (3)學(xué)校治理的主體——利益相關(guān)者。利益相關(guān)者指“任何人可以影響組織目的的實現(xiàn)或受該項目影響的群體或個人”。③學(xué)校是一所利益相關(guān)者的組織。學(xué)校治理的主體應(yīng)充分考量利益相關(guān)者的主體參與,學(xué)校經(jīng)營應(yīng)該具有利益相關(guān)者意識,但是治理的主體不能因此而泛化,需要有所偏重。Clarkson根據(jù)利益相關(guān)者與組織利益關(guān)系的緊密程度將利益相關(guān)者劃分為首要與次要的兩類。④治理雖然主張學(xué)校治理不是校長一個人的事,但校長仍然屬于首要的利益相關(guān)者,其在學(xué)校治理中舉足輕重。

    (4)學(xué)校治理的載體——社區(qū)。今天的學(xué)校經(jīng)營已經(jīng)無法脫離社區(qū),學(xué)校與社區(qū)形成了緊密的共生關(guān)系。在學(xué)校經(jīng)營中,社區(qū)以及社區(qū)人士或多或少扮演者協(xié)助學(xué)校的角色,這是地方“教育力”的體現(xiàn)。治理明確肯定各機(jī)構(gòu)及人員之間存在權(quán)力依賴并把涉及集體行為的組織或個人作為一個網(wǎng)絡(luò)自主自治。因而,學(xué)校治理的范圍必須跳脫學(xué)校圍墻,以社區(qū)作為載體,有效地調(diào)動社區(qū)資源,啟用地方教育力,形成一個輻射整個社區(qū)的學(xué)習(xí)型組織,最終學(xué)校與社區(qū)融合成一個雙贏的共生體。

    (5)學(xué)校治理的手段——活化經(jīng)營。治理的手段和方式強(qiáng)調(diào)活化經(jīng)營。它強(qiáng)調(diào)經(jīng)營學(xué)校的方式不局限于行政命令,也要綜合使用管理和領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)方法,更要擅于使用非正式措施?!霸谥卫矸绞缴希葘嵭姓降膹?qiáng)制管理,又有行為體之間的民主協(xié)商談判妥協(xié);既采取正統(tǒng)的法規(guī)制度,優(yōu)勢所有行為體都自愿接受并享有共同利益的非正式措施,約束也同樣發(fā)揮作用?!雹?/p>

    (6)學(xué)校治理的最終歸宿——教育價值。教育治理的最終目的應(yīng)該是實現(xiàn)教育價值,也就是回歸其教育本能,為教育服務(wù)。校長要通過治理獲取各方教育力的支持,進(jìn)而充當(dāng)資源的提供者、學(xué)習(xí)生態(tài)的營造者。一所學(xué)校其首要的服務(wù)對象是學(xué)生。但是,實現(xiàn)教育價值不能忽視教師教育以及學(xué)校在社區(qū)中的教育價值。

    根據(jù)對上面對“治理”內(nèi)涵的解讀,以下三點是校長作為治理者的應(yīng)有之義:第一,具備一定的權(quán)威,享有治理整個學(xué)校的權(quán)限,以有力地推行教育分權(quán);第二,在民主的原則下,調(diào)動、籠絡(luò)治理主體的力量,聚合成一個校長占主導(dǎo)的力量共同體,來推動該學(xué)校的發(fā)展,構(gòu)建基于整個社區(qū)的學(xué)習(xí)型組織;第三,規(guī)劃、契約、妥協(xié)、包容、服務(wù)五者剛?cè)嵯酀?jì),活化經(jīng)營,最終服務(wù)于提高該校教育價值的終極目的。

    1.2 治理者與管理者

    從詞源學(xué)角度考察,治理和管理都來源于拉丁語?!肮芾怼钡挠⒄Z為 “management”,它來源于拉丁語“manus”,意為“親自控制”。“治理”的英語為“governance”,源于古拉丁語和希臘語的“操舵”一詞,意為“引導(dǎo)”、“服務(wù)”、“操縱”。兩者的差異在于,前者更側(cè)重在控制,后者側(cè)重在“引導(dǎo)”和“服務(wù)”治理和管理概念的差異決定了治理者和管理者所扮演的不同角色。第一,治理者的角色特征像是科層制下的行政長官或者政府官員,而治理者更像是播種者,把主動的種子深植于組織成員。第二,管理者發(fā)揮管理職能,通過計劃、組織、控制來協(xié)調(diào)權(quán)力范圍內(nèi)的事物,而治理者則運(yùn)用權(quán)變的治理策略經(jīng)營與組織相關(guān)的事物。第三,在權(quán)力運(yùn)用時,管理者更加強(qiáng)調(diào)控制與分層負(fù)責(zé),而治理者更注重授權(quán)賦能,將權(quán)力向外擴(kuò)散;第四,管理者在行為上,容易缺乏變通,運(yùn)用固有的模式,忽視了被管理者的智慧,治理者需要觀察入微,適時激發(fā)組織成員的主動性、與使命感。第五,管理者給人的感覺比較冰冷,而治理者則給人平易近人的感覺,更容易實現(xiàn)柔性管理。

    2 校長治理者的新角色定位

    2.1 整合內(nèi)部資源

    (1)整合內(nèi)部治理主體。作為學(xué)校的治理者首先要尊重教育主體的多元化,教育的目標(biāo)既要符合國家發(fā)展的最高利益, 也要保證教育舉辦者和受教育者的合法權(quán)益。相較于管理而言,治理活動中的管理者對被管理者的控制程度有所弱化。治理更加注重激發(fā)被管理者的參與決策熱情,找回人作為獨立個體的主動性,在此基礎(chǔ)上,管理者與被管理者的界線逐漸趨于模糊,二者互動生成一種動態(tài)機(jī)制,并且互依互信。校長通過治理者的角色轉(zhuǎn)換,能夠喚醒學(xué)校內(nèi)部各成員的責(zé)任意識,挖掘潛在的優(yōu)質(zhì)人才資源,把學(xué)校這樣一個松散組織整合成共生團(tuán)體。

    (2)構(gòu)建內(nèi)部治理機(jī)制。改革開放以來,中央政府將管理教育的部分權(quán)力下放給省級政府,治校權(quán)也隨著校長負(fù)責(zé)制的推行,一度“還給”校長。然而我國義務(wù)教育階段的公立學(xué)校的科層制仍然存在, 基本表現(xiàn)在金字塔式的管理架構(gòu)與單向度的信息傳輸以及剛性的管理制度。學(xué)校與家庭、社區(qū)等外界社會的聯(lián)系不緊密。對公立學(xué)校組織有過系統(tǒng)研究的康永久教授在《公立學(xué)校的制度特性及其缺陷》一文中指出:“作為公立學(xué)校精神內(nèi)核的公共性不可避免地受到由其演化而來的政治性和科層性硬殼的束縛”。⑥這種束縛會進(jìn)一步導(dǎo)致學(xué)校內(nèi)部機(jī)構(gòu)效率低下、組織渙散。校長具有行政權(quán)威,校長的治校方略會直接影響到整個學(xué)校的行政效率。校長從一個行政者轉(zhuǎn)變成為學(xué)校的治理者能夠帶動學(xué)校形成一個新的運(yùn)作機(jī)制。

    2.2 統(tǒng)籌外部資源

    (1)統(tǒng)籌社區(qū)資源。任何一個學(xué)校都處在一個社區(qū)之中,社區(qū)中包含著豐富的資源,如人力、信息、技術(shù)等無形資源以及場地、財力、圖書等有形資源。治理相較于管理而言其概念的外延更大,不僅關(guān)注公共行政的對內(nèi)部事物,更加關(guān)注外部環(huán)境,并且強(qiáng)調(diào)公民責(zé)任與政府責(zé)任并重。因此,在這樣一個治理理念的引導(dǎo)下,校長的視野將更加廣闊,不僅僅關(guān)注學(xué)校內(nèi)部的事物,也同樣洞察著學(xué)校的周邊環(huán)境的變化,進(jìn)而統(tǒng)籌社區(qū)資源,為學(xué)校營造一個更好的發(fā)展空間。

    (2)統(tǒng)籌其他學(xué)校資源。全球治理委員會提出:“治理既包括治理者有權(quán)迫使人們服從正式的制度和規(guī)則,也包括各種人們同意或認(rèn)為符合其利益的非正式的制度安排?!雹邔W(xué)校治理者必須超越已有的正式制度安排,根據(jù)本校發(fā)展的現(xiàn)實需求,因地制宜地為本校爭取更多的優(yōu)質(zhì)資源。其他學(xué)校作為不同的教育發(fā)展前沿陣地,其發(fā)展的歷史軌跡和現(xiàn)實做法是本校所需汲取的寶貴財富,此外,外校的有形和無形資源也值得治理者搭建一個共享平臺,使校與校之間產(chǎn)生共生效應(yīng)。

    2.3 拓展使用治理策略

    隨著校長專業(yè)化的進(jìn)一步發(fā)展,“校長”被賦予了很多角色內(nèi)涵,例如管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、經(jīng)營者、教育家等等。這些角色的背后蘊(yùn)含著豐富的管理思想,推動校長的管理策略逐漸從單一走向多元。對此,陳孝彬認(rèn)為,“學(xué)校內(nèi)部事務(wù)的管理需要教育專家(學(xué)習(xí)型)的預(yù)測、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù), 而學(xué)校面向社會, 對學(xué)校資產(chǎn)的開發(fā)、配置、利用、經(jīng)營就需要經(jīng)營型(職業(yè)型)人才”。⑧面對多元的校長管理策略,校長角色必須有與之相應(yīng)的變化。教育治理要求治理者在手段方面,更頻繁地運(yùn)用政府權(quán)威與規(guī)則之外的方法,注重主體與治理對象之間的合作、協(xié)商與共贏,反對管理中以單一主體為核心而形成的強(qiáng)制和服從。這有助于校長解開固有的定式管理思維的束縛,促使校長靈活使用管理策略。

    3 校長新角色變遷的關(guān)鍵:養(yǎng)成治理思維

    3.1 學(xué)校治理者的文化生態(tài)思維

    筆者認(rèn)為,推動校長角色重塑,首要的問題是在校園內(nèi)以及學(xué)校所在的社區(qū)里培育健康積極的參與型文化。如同西方學(xué)者弗蘭西斯·培根(Francis Bacon)所言:“隨著知識的傳播,更多的權(quán)力也被擴(kuò)散開來。對此大多數(shù)的個體、公司、政府都沒有選擇;知識與權(quán)力的傳播與擴(kuò)散是因為教育而帶來的不可避免的結(jié)果,并因此帶來了創(chuàng)新。”⑨校長角色轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵就是擁有培育參與型文化生態(tài)的意識。

    3.2 學(xué)校治理者的合作共贏思維

    《被壓迫者教育學(xué)》一書中說到,處于社會關(guān)系和權(quán)力等級鏈中的人都是平等的、相互合作的、旨在改造世界的主體,人與人之間的關(guān)系是一種哲學(xué)意義上的你我關(guān)系,并不包含一個靠征服來進(jìn)行統(tǒng)治的主體和一個被統(tǒng)治的客體。⑩學(xué)校作為一個教書育人的圣地更應(yīng)該追求這種平等互助的關(guān)系。任何人都是生活在特定的組織、特定的時空之中,生活在與他人的關(guān)系之中,須臾不可缺少溝通和合作,通過相互主體性的交往、對話,共同參與組織管理的建構(gòu),校長必須依靠團(tuán)隊的智慧和力量來達(dá)成目的。 因此,合作共贏的意識是校長處理任何事物都必須具備的思維。

    3.3 學(xué)校治理者的權(quán)變思維

    權(quán)變思維試圖使管理的反應(yīng)與不同情況下的問題與機(jī)會相適應(yīng),特別是與個人和環(huán)境的差異相適應(yīng),(下轉(zhuǎn)第26頁)(上接第24頁)現(xiàn)代管理理論并不試圖在不同的環(huán)境中尋找一種最佳的方式來進(jìn)行管理。相反,權(quán)變的觀點試圖幫助管理者了解情況的差異,以適當(dāng)?shù)姆绞綄@些差異做出反應(yīng)。校長必須根據(jù)學(xué)校所處的內(nèi)外環(huán)境的改變而做出相應(yīng)的角色轉(zhuǎn)變。校長必須具有權(quán)變意識,掌握隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)。權(quán)變的思維是校長走向成功治理者的基礎(chǔ)。

    注釋

    ① 林雍智,吳清山.日本學(xué)校治理模式之變遷及其評析:以學(xué)校理事會為例[J].教育科學(xué)研究期刊,2013.58(4).

    ② 木岡一明.公教育の規(guī)範(fàn)性と學(xué)校組織マネジメント[M].東京:東京書籍,2011:108-126.

    ③ Freeman, R.E.Strategic Management:A Stakeholder Approach[M].New York: Cambridge University Press,2010:52.

    ④ Clarkson,M.B.E.A Stakeholder Framework for Analyzing and Evaluating Corporate and Social Performance[J].Academy of Management Review,1995(20).

    ⑤ 吳志成.西方治理理論評述[J].教學(xué)與研究,2004(6).

    ⑥ 康永久.公立學(xué)校的制度特性及其缺陷[J].教育科學(xué)研究,2005(5).

    ⑦ 全球治理委員會.我們的全球伙伴關(guān)系[M].倫敦:薩吉出版社,1993:65.

    ⑧ 陳孝彬.多元化:校長角色的現(xiàn)實走向[C].中國教育報,2004(27).

    ⑨ Cleveland.The Twilight Of Hierarchy[J].Public Administration Review,1985(45).

    ⑩ 何華宇.合作與共贏:團(tuán)隊運(yùn)作模式下校長負(fù)責(zé)制的建構(gòu)和重塑[J].中小學(xué)教師培訓(xùn),2009(7).

    張新平.新世紀(jì)國外教育管理學(xué)理論的發(fā)展趨勢[J].比較教育研究,2004(3).

    猜你喜歡
    治理管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    加強(qiáng)土木工程造價的控制與管理
    如何加強(qiáng)土木工程造價的控制與管理
    社會參與美國社區(qū)學(xué)院治理及對中國應(yīng)用型本科高校治理的啟示
    職教論壇(2016年24期)2016-11-14 09:04:33
    關(guān)于治理潮州市區(qū)流動攤販占道經(jīng)營問題的思考
    考試周刊(2016年85期)2016-11-11 02:47:38
    諧波分析與治理措施探討
    治理背景下我國少數(shù)民族傳統(tǒng)體育運(yùn)動會的發(fā)展
    體育時空(2016年8期)2016-10-25 18:49:34
    淺析網(wǎng)絡(luò)輿情治理
    數(shù)據(jù)+輿情:南方報業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型提高服務(wù)能力的探索
    中國記者(2016年6期)2016-08-26 12:36:20
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    曰老女人黄片| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美另类亚洲清纯唯美| 黄色视频不卡| 一级a爱片免费观看的视频| 久久久精品欧美日韩精品| 电影成人av| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 少妇的丰满在线观看| 国产色视频综合| 久久久国产精品麻豆| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲一区中文字幕在线| 日日夜夜操网爽| 欧美一级毛片孕妇| 欧美色视频一区免费| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 97人妻天天添夜夜摸| 一区二区三区国产精品乱码| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美中文日本在线观看视频| 黑人操中国人逼视频| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲视频免费观看视频| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 中文字幕av电影在线播放| 久久香蕉精品热| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 免费高清在线观看日韩| 女警被强在线播放| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产视频一区二区在线看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 免费在线观看黄色视频的| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲自拍偷在线| 久久久国产精品麻豆| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久青草综合色| 亚洲熟女毛片儿| 欧美黑人精品巨大| 色播亚洲综合网| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产男靠女视频免费网站| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 国产三级在线视频| av在线天堂中文字幕| 在线观看日韩欧美| 一级毛片精品| 大型黄色视频在线免费观看| АⅤ资源中文在线天堂| 在线观看免费午夜福利视频| 看黄色毛片网站| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 国产国语露脸激情在线看| 可以在线观看毛片的网站| 老司机靠b影院| 十八禁网站免费在线| 亚洲成av人片免费观看| 日日夜夜操网爽| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 一区在线观看完整版| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲中文字幕日韩| 国产一区二区在线av高清观看| 久9热在线精品视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产午夜精品久久久久久| 免费在线观看黄色视频的| 91精品国产国语对白视频| 好男人电影高清在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产国语露脸激情在线看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲精品中文字幕在线视频| 黄色视频不卡| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲国产看品久久| 这个男人来自地球电影免费观看| 我的亚洲天堂| 悠悠久久av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲七黄色美女视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 老司机在亚洲福利影院| 黄片小视频在线播放| 成年人黄色毛片网站| 看免费av毛片| 久久久国产欧美日韩av| 日本a在线网址| 国产精品 欧美亚洲| 一级黄色大片毛片| 国产成年人精品一区二区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲午夜理论影院| 亚洲成人精品中文字幕电影| 色播亚洲综合网| 国产精品一区二区在线不卡| 精品电影一区二区在线| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 99久久综合精品五月天人人| 免费无遮挡裸体视频| 丰满的人妻完整版| 韩国av一区二区三区四区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产精品av久久久久免费| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 精品乱码久久久久久99久播| 99久久国产精品久久久| 美女国产高潮福利片在线看| 岛国视频午夜一区免费看| 69精品国产乱码久久久| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 午夜福利在线观看吧| 久久热在线av| 亚洲伊人色综图| 男女之事视频高清在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美日韩乱码在线| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲全国av大片| 免费看美女性在线毛片视频| 在线播放国产精品三级| 不卡一级毛片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 大码成人一级视频| 动漫黄色视频在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 成人亚洲精品av一区二区| 麻豆成人av在线观看| 十八禁网站免费在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲成人国产一区在线观看| 久99久视频精品免费| 91九色精品人成在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 日本一区二区免费在线视频| 日韩精品中文字幕看吧| 88av欧美| 首页视频小说图片口味搜索| 国产乱人伦免费视频| 久久精品影院6| 精品国产一区二区久久| 国产精品免费视频内射| 色播在线永久视频| 一二三四在线观看免费中文在| 午夜福利高清视频| 搡老岳熟女国产| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 精品高清国产在线一区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 在线永久观看黄色视频| 国产成人精品无人区| 中文字幕色久视频| 色综合婷婷激情| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 夜夜爽天天搞| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲av成人一区二区三| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久亚洲精品不卡| 久久人妻熟女aⅴ| 电影成人av| 精品久久蜜臀av无| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲在线自拍视频| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美黑人精品巨大| 69av精品久久久久久| 国产精品亚洲av一区麻豆| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 涩涩av久久男人的天堂| 视频区欧美日本亚洲| 69精品国产乱码久久久| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲视频免费观看视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 日韩中文字幕欧美一区二区| 色综合站精品国产| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 大型黄色视频在线免费观看| 99riav亚洲国产免费| 中文字幕高清在线视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 黄色片一级片一级黄色片| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产精品九九99| 老司机福利观看| 身体一侧抽搐| 老鸭窝网址在线观看| 成人精品一区二区免费| 午夜福利,免费看| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲无线在线观看| 人人澡人人妻人| 亚洲第一av免费看| 久99久视频精品免费| 欧美日韩精品网址| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | av福利片在线| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 嫩草影院精品99| www.熟女人妻精品国产| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 精品不卡国产一区二区三区| 性色av乱码一区二区三区2| 日韩大尺度精品在线看网址 | 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 一级作爱视频免费观看| 亚洲中文字幕日韩| 啪啪无遮挡十八禁网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 宅男免费午夜| 成人国语在线视频| 国产高清视频在线播放一区| www.www免费av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久久久久大精品| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲成a人片在线一区二区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲黑人精品在线| av电影中文网址| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲avbb在线观看| 91成人精品电影| 午夜精品在线福利| 国产一区在线观看成人免费| 麻豆av在线久日| 99久久99久久久精品蜜桃| 1024香蕉在线观看| 日本在线视频免费播放| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 热99re8久久精品国产| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 俄罗斯特黄特色一大片| 热re99久久国产66热| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 在线观看免费视频网站a站| 人人妻人人澡人人看| 岛国在线观看网站| 丝袜美腿诱惑在线| 一区二区三区国产精品乱码| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品久久电影中文字幕| 啦啦啦免费观看视频1| 日本一区二区免费在线视频| 悠悠久久av| 又大又爽又粗| 9热在线视频观看99| 99国产综合亚洲精品| 国产精品电影一区二区三区| 日韩欧美三级三区| 亚洲第一电影网av| 久热这里只有精品99| 亚洲成国产人片在线观看| 91字幕亚洲| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产免费男女视频| 久久中文字幕人妻熟女| 精品国产国语对白av| 国产91精品成人一区二区三区| 少妇的丰满在线观看| 波多野结衣高清无吗| 两性夫妻黄色片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 夜夜爽天天搞| 免费无遮挡裸体视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 咕卡用的链子| 亚洲中文av在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 中文字幕人妻熟女乱码| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久精品国产综合久久久| 日韩大尺度精品在线看网址 | 日韩av在线大香蕉| 国产精品一区二区在线不卡| 日韩免费av在线播放| 国产亚洲精品久久久久5区| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲久久久国产精品| 国内精品久久久久久久电影| 757午夜福利合集在线观看| 日韩欧美三级三区| 免费在线观看亚洲国产| 成人国产综合亚洲| 99精品欧美一区二区三区四区| 男人操女人黄网站| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 精品国产亚洲在线| 国产精品久久久人人做人人爽| 色播亚洲综合网| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美激情 高清一区二区三区| 在线播放国产精品三级| 久久精品国产清高在天天线| 国产高清videossex| 国产又爽黄色视频| 亚洲avbb在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 村上凉子中文字幕在线| 十分钟在线观看高清视频www| 乱人伦中国视频| 人人妻人人澡人人看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 一区在线观看完整版| 欧美日韩黄片免| 日韩大码丰满熟妇| 动漫黄色视频在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲精品在线美女| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 青草久久国产| 妹子高潮喷水视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品电影一区二区在线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产区一区二久久| 亚洲自拍偷在线| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美在线黄色| 国产激情久久老熟女| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产成人啪精品午夜网站| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲第一电影网av| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久人妻av系列| 午夜免费观看网址| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 18禁国产床啪视频网站| 日韩大尺度精品在线看网址 | 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 90打野战视频偷拍视频| 欧美日本视频| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美精品啪啪一区二区三区| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲五月婷婷丁香| 久久久久久人人人人人| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 91成人精品电影| 国产单亲对白刺激| 亚洲片人在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 色综合亚洲欧美另类图片| 天堂影院成人在线观看| 长腿黑丝高跟| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 热re99久久国产66热| 亚洲性夜色夜夜综合| 在线观看舔阴道视频| 成在线人永久免费视频| www日本在线高清视频| 一夜夜www| 美女国产高潮福利片在线看| a在线观看视频网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 99riav亚洲国产免费| 久久精品91蜜桃| 一区在线观看完整版| 91字幕亚洲| 操美女的视频在线观看| 国产在线观看jvid| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| av视频免费观看在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 在线免费观看的www视频| 日韩大尺度精品在线看网址 | 一边摸一边抽搐一进一出视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲专区国产一区二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品综合久久久久久久免费 | 麻豆久久精品国产亚洲av| 日本一区二区免费在线视频| 在线视频色国产色| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产一卡二卡三卡精品| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 岛国在线观看网站| 十八禁人妻一区二区| 老司机靠b影院| 三级毛片av免费| 久久久国产欧美日韩av| 成人18禁在线播放| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久精品国产综合久久久| 亚洲av第一区精品v没综合| 国语自产精品视频在线第100页| 久久精品91无色码中文字幕| 久久婷婷成人综合色麻豆| 精品国产一区二区久久| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 久久国产精品人妻蜜桃| 长腿黑丝高跟| 怎么达到女性高潮| 久久久久久大精品| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 两个人视频免费观看高清| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 男人的好看免费观看在线视频 | 国语自产精品视频在线第100页| 十八禁人妻一区二区| 国产高清视频在线播放一区| 国产亚洲欧美98| 欧美av亚洲av综合av国产av| 十分钟在线观看高清视频www| 男人舔女人下体高潮全视频| 中文字幕最新亚洲高清| 国产一区二区三区综合在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| cao死你这个sao货| 亚洲五月色婷婷综合| 91国产中文字幕| 亚洲三区欧美一区| 99香蕉大伊视频| 午夜免费成人在线视频| 精品久久久久久成人av| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 又紧又爽又黄一区二区| 久久香蕉激情| 在线视频色国产色| 久久午夜综合久久蜜桃| 91成年电影在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久久久国内视频| ponron亚洲| 十分钟在线观看高清视频www| 两个人免费观看高清视频| 一级毛片女人18水好多| 欧美日韩乱码在线| 一边摸一边做爽爽视频免费| 午夜老司机福利片| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 国产黄a三级三级三级人| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久精品成人免费网站| 97碰自拍视频| 色av中文字幕| 国产成年人精品一区二区| 精品国产国语对白av| 久久久久久久久久久久大奶| 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产1区2区3区精品| 国产伦人伦偷精品视频| 日本黄色视频三级网站网址| 两人在一起打扑克的视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 一级毛片精品| 69av精品久久久久久| 亚洲精品国产区一区二| 少妇的丰满在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美日本视频| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲少妇的诱惑av| 操美女的视频在线观看| 97碰自拍视频| 国产精品永久免费网站| 国产一区二区在线av高清观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 日韩欧美国产一区二区入口| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久中文看片网| 一级毛片女人18水好多| 高清黄色对白视频在线免费看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产97色在线日韩免费| 99热只有精品国产| 中文字幕精品免费在线观看视频| 青草久久国产| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产精品一区二区免费欧美| 国产一区二区在线av高清观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久性视频一级片| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 免费看美女性在线毛片视频| 在线观看免费视频日本深夜| 可以在线观看的亚洲视频| 精品一品国产午夜福利视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 亚洲精品av麻豆狂野| 国产亚洲欧美在线一区二区| 在线观看舔阴道视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 午夜成年电影在线免费观看| 91成年电影在线观看| 久久国产精品影院| 精品一区二区三区四区五区乱码| 一进一出好大好爽视频| 色播在线永久视频| 亚洲人成电影观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 黄片播放在线免费| 国产亚洲精品久久久久5区| 妹子高潮喷水视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 美女高潮到喷水免费观看| 精品国产国语对白av| 一夜夜www| 欧美精品亚洲一区二区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 妹子高潮喷水视频| 99久久国产精品久久久| 色在线成人网| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲成人精品中文字幕电影| 人妻久久中文字幕网| 国产欧美日韩一区二区三| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产黄a三级三级三级人| 久久精品国产综合久久久| 18禁美女被吸乳视频| 久久久久久久久中文| 黄色视频,在线免费观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 久久精品91无色码中文字幕| 国产视频一区二区在线看| 香蕉国产在线看| 韩国精品一区二区三区| 欧美丝袜亚洲另类 | 欧美激情极品国产一区二区三区| 成人精品一区二区免费| av在线天堂中文字幕| 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 真人一进一出gif抽搐免费| 日韩免费av在线播放| 亚洲免费av在线视频| 一区福利在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 麻豆av在线久日| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久精品影院6| 欧美日本视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产99白浆流出| 99久久精品国产亚洲精品| 美女午夜性视频免费| 九色国产91popny在线| 91成年电影在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 一级作爱视频免费观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| av电影中文网址| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲视频免费观看视频| 不卡av一区二区三区| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 亚洲人成电影观看| 国产xxxxx性猛交| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产成人系列免费观看| 久久久久久久久中文| 香蕉国产在线看|