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    員工持股計(jì)劃的激勵(lì)效用及對(duì)策分析

    2016-05-30 06:45:47林鏡秋
    中國經(jīng)貿(mào) 2016年11期
    關(guān)鍵詞:對(duì)策分析

    林鏡秋

    【摘 要】企業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃,讓員工不只是公司雇員,也添加了股東的身份,通過這樣的方式,讓員工分享企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤,共同面對(duì)可能的風(fēng)險(xiǎn),從根本上來看,仍舊是一類激勵(lì)手段。本文首先簡單說明員工持股計(jì)劃的激勵(lì)效用,并對(duì)其實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行分析,如相關(guān)法律政策不健全,員工持股時(shí)間短、管理不當(dāng)?shù)?,在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步研究了對(duì)應(yīng)策略,從完善法律制度、鼓勵(lì)員工參與管理,規(guī)范持股操作流程等方面著手,解決一系列問題,提升激勵(lì)效果。

    【關(guān)鍵詞】員工持股計(jì)劃;激勵(lì)效用;對(duì)策分析

    一、前言

    員工持股計(jì)劃本質(zhì)上是企業(yè)采取的周期較長的激勵(lì)手段,通過員工持股讓其產(chǎn)生主人翁感受,密切與企業(yè)之間的聯(lián)系,一同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享利益。員工購買企業(yè)股票,參與管理,能幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才,激發(fā)工作主動(dòng)性。這一模式最早由美國產(chǎn)生,其科學(xué)性在長期發(fā)展中不斷得到驗(yàn)證,現(xiàn)已發(fā)展完善并形成體系。而中國很多企業(yè)為尋求進(jìn)一步發(fā)展,也引入了員工持股計(jì)劃,但是,在具體應(yīng)用中,逐漸出現(xiàn)一系列問題,如何最大程度發(fā)揮其激勵(lì)效用,探索應(yīng)對(duì)策略,值得人們思考。

    二、員工持股計(jì)劃的激勵(lì)效用

    傳統(tǒng)企業(yè)與員工之間是雇傭關(guān)系,利益分配極度失衡,導(dǎo)致員工工作態(tài)度不積極,從而影響企業(yè)效益。而員工持股計(jì)劃讓雇員擁有公司股票成為可能,員工出資購買本公司股份,交由管理協(xié)會(huì)進(jìn)行操作,部分員工代表有參與董事會(huì)的權(quán)利,能對(duì)公司決策產(chǎn)生一定影響。員工持股計(jì)劃具有極強(qiáng)激勵(lì)效用,員工利益和公司利益緊密相連,能提高勞動(dòng)效率,提升工作質(zhì)量,優(yōu)勢(shì)明顯。

    三、員工持股計(jì)劃實(shí)施現(xiàn)狀

    1.相關(guān)法律政策不健全

    員工持股計(jì)劃之所以在美國得到繁榮發(fā)展,與法律政策大力支持密切相關(guān),美國制定法規(guī)保護(hù)員工稅收權(quán)益。相反,國內(nèi)引進(jìn)這一模式后,到目前為止發(fā)展尚未成熟,缺乏明確法規(guī)和政府政策支持,無法保證員工股東地位合理,甚至員工要對(duì)合理收入繳納一定稅額。此外國內(nèi)對(duì)股票回購等做出了嚴(yán)格要求,在具體實(shí)施操作中,還面臨種種細(xì)節(jié)問題,員工股東身份得不到認(rèn)可,影響激勵(lì)效用。

    2.員工持股比例不合理

    目前,雖然一部分企業(yè)已經(jīng)實(shí)施員工持股計(jì)劃,但是比例分配不合理,員工掌握的份額有限,獲取的經(jīng)濟(jì)利益遠(yuǎn)低于預(yù)期值,預(yù)估和實(shí)際價(jià)值之間的落差打消了員工積極性。其次,分配股份時(shí),很多企業(yè)受平均思想影響,錯(cuò)誤的選擇平均分配,忽視了員工個(gè)體間不同表現(xiàn),沒有真正考量員工個(gè)人業(yè)績和工作能力,某種程度上,沒有真正落實(shí)到實(shí)處。

    3.管理結(jié)構(gòu)不科學(xué)

    員工持股計(jì)劃在國內(nèi)尚未形成規(guī)模,很多企業(yè)全部照搬國外模式,其管理結(jié)構(gòu)不適合我國國情,企業(yè)委托證券機(jī)構(gòu)或由內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé),但實(shí)際上,員工持股計(jì)劃應(yīng)當(dāng)在員工內(nèi)選取代表,自覺自愿成立的非盈利性機(jī)構(gòu)管理股票。

    4.員工持股行為周期短

    員工持股計(jì)劃的目標(biāo)是為了更好激勵(lì)員工發(fā)揮工作積極性,但是當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)實(shí)施這一計(jì)劃時(shí),缺乏正確引導(dǎo),最終導(dǎo)致成為一項(xiàng)公司福利,員工持股行為周期實(shí)際上很短,遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到激勵(lì)目標(biāo)效果。

    四、員工持股計(jì)劃對(duì)策分析

    1.完善法律法規(guī)制度

    建立健全相關(guān)法律制度,是員工持股計(jì)劃穩(wěn)固發(fā)展的土壤,也是必要的外界條件,直接決定了是否能在國內(nèi)順利展開。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分市場(chǎng)調(diào)研,了解具體信息,在政策上全面支持員工持股計(jì)劃,明確員工合法地位,保障參與人利益,使每一個(gè)步驟都有法可依,具備參考依據(jù),促進(jìn)員工持股計(jì)劃合法化,創(chuàng)造良好氛圍與環(huán)境。

    2.員工參與管理

    給予員工一定管理權(quán),鼓勵(lì)員工參與公司決策,能提升員工對(duì)個(gè)人股東身份認(rèn)同感,加大企業(yè)凝聚力,讓員工把企業(yè)的利益視為自身利益,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供保障,真正意義上讓員工產(chǎn)生榮辱感和主人翁感,從而留住優(yōu)秀人才。

    3.建立業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系,細(xì)化衡量標(biāo)準(zhǔn)

    實(shí)施員工持股計(jì)劃目的及時(shí)激勵(lì),細(xì)化衡量標(biāo)準(zhǔn),建立業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系,能將效果發(fā)揮到最大。由于這一過程涉及到每一個(gè)人的利益,因此,要將部門、職位、工作時(shí)間、個(gè)人能力等因素納入考慮,員工在利益驅(qū)動(dòng)下,會(huì)主動(dòng)提升個(gè)人素質(zhì),間接為公司創(chuàng)造效益。

    4.規(guī)范持股操作流程

    規(guī)范持股操作流程,建立專業(yè)組織進(jìn)行股票運(yùn)轉(zhuǎn)管理,是實(shí)施員工持股計(jì)劃先決條件,員工掌握一定權(quán)力,一方面能加強(qiáng)對(duì)公司監(jiān)督,杜絕濫用職權(quán)等現(xiàn)象,約束不恰當(dāng)?shù)膬?nèi)部管理行為;另一方面也有利于員工行使個(gè)人權(quán)利,并將利益最大化。

    五、結(jié)論

    綜上所述,員工持股計(jì)劃是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下產(chǎn)生的一種激勵(lì)模式,其優(yōu)勢(shì)已經(jīng)在國外長期實(shí)踐中得到驗(yàn)證,一方面創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)價(jià)值,擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)來源;另一方面有利于展開民主管理,提升員工收入與待遇。但是,員工持股計(jì)劃在國內(nèi)尚未形成發(fā)展規(guī)模,并存在一系列問題。面對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì),要建立健全相關(guān)法律法規(guī),在國家政策引導(dǎo)下,逐步加強(qiáng)員工參與管理程度,建立業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系,細(xì)化衡量標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范持股操作流程,將激勵(lì)效用發(fā)揮到最大化。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張銜,胡茂.我國企業(yè)員工持股的發(fā)展困境與現(xiàn)實(shí)選擇——員工持股的再思考[J].社會(huì)科學(xué)研究,2015,10(01):67-73.

    [2]劉軍.員工持股計(jì)劃的激勵(lì)效應(yīng)及政策完善[J].財(cái)會(huì)月刊,2014,11(02):33-36.

    [3]馬春光.我國國有企業(yè)員工持股計(jì)劃實(shí)施路徑的再思考[J].現(xiàn)代商業(yè),2015,09(35):100-101.

    [4]冀曉娜.上市公司股權(quán)激勵(lì)模式研究[J].會(huì)計(jì)師,2013,12(21):3-4.

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