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    誰(shuí)教職校

    2016-05-30 10:48:04陳玉華
    河南教育·職成教 2016年11期
    關(guān)鍵詞:高級(jí)職稱中層干部職校

    陳玉華,華東師范大學(xué)教育學(xué)部博士研究生,研究方向:課程與教學(xué)論、職業(yè)教育。陳玉華具有多年職業(yè)教育科研和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),曾參與教育部組織的校企合作和集團(tuán)化辦學(xué)專題調(diào)研以及河南省教育廳組織的職教攻堅(jiān)、全民振興工程等專題調(diào)研,主持、參與各級(jí)課題多個(gè),在CSSCI、中文核心期刊發(fā)表論文多篇。

    教師質(zhì)量是教育發(fā)展、完善的關(guān)鍵,只有優(yōu)質(zhì)的教師才能撐起優(yōu)質(zhì)的教育。這一點(diǎn),職業(yè)教育亦不例外?;诖耍瑢W(xué)術(shù)界、政策界,從外在到內(nèi)在,從理論到制度,列出了諸多“應(yīng)然”。這些應(yīng)然,“要求”教師變革,教師“被動(dòng)”接受各種“規(guī)范”和“培訓(xùn)”,像一件教育的“工具”。然而,教師群體的現(xiàn)實(shí)是怎么樣的?就是說(shuō),從另外一個(gè)視角出發(fā),理解“實(shí)然”是什么,或許更能提出符合教師發(fā)展實(shí)際的政策建議和理論?;诖?,筆者以河南某職校為例,從性別、年齡、學(xué)歷、職稱四個(gè)維度,對(duì)于職校教師隊(duì)伍狀況進(jìn)行探析,以求牖中窺日,也望拋磚引玉。

    一、男性占據(jù)優(yōu)勢(shì)的性別結(jié)構(gòu)

    (一)全體教師性別基本持平

    由數(shù)據(jù)來(lái)看,該校在編教職工共351人(該研究所涉數(shù)據(jù),均不含學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員),其中男178人,女173人,分別占總?cè)藬?shù)的50.7%和49.3%,男女比例適中。

    (二)男性更容易成為行政人員和中層干部

    統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),該校共有行政人員91人,其中男性60人,女性31人。在擔(dān)任中層干部的71人中,男性48人,女性23人。擔(dān)任中層干部和擔(dān)任行政職務(wù)的男性基本是女性的2倍。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),行政人員中女性比例為34%,中層干部中女性占32%,這表明在女性成為行政人員之后,其成為中層干部的比例與男性差異不大。

    二、滑梯型的年齡結(jié)構(gòu)

    (一)青年教師占據(jù)多數(shù)

    由數(shù)據(jù)來(lái)看,該校在編教職工隊(duì)伍中,年齡介于26~61之間,按照35歲以下(青年)、35~45歲(中年),45歲以上(老年)三個(gè)年齡段劃分,35歲以下教師占49.9%。

    (二)中老年教師人數(shù)依次下滑

    研究數(shù)據(jù)表明,中年教師和老年教師分別占33%和17.1%。一個(gè)良好的隊(duì)伍, 年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是“中間高,兩邊低”。考慮到人的最佳峰值年齡是37歲左右,未來(lái)該學(xué)校或會(huì)存在“青黃不接”的境遇。以老年為主的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍如何帶領(lǐng)與培養(yǎng)占據(jù)較大比例的青年教師,或?qū)⒂绊懡M織績(jī)效。

    三、“熬年頭”的職稱結(jié)構(gòu)

    (一)年紀(jì)越大,職稱越高

    由數(shù)據(jù)來(lái)看,該職校在編教職工隊(duì)伍中,初、中、高級(jí)職稱分別占約26.5%、30.8%、22.8%,無(wú)職稱的職工占19.9%。隨著教師年齡增大,中高級(jí)職稱的比例會(huì)增高,其中41~50歲、51~60歲教師群體中,高級(jí)職稱比例分別是31~40歲之間教師的近13至14倍。

    (二)中、老年職稱差異不大

    職稱隨著教師年齡增加而提高,但是41~50歲與51~60歲的教師之間的職稱差異并不明顯。以高級(jí)職稱為例,41~50歲教師高級(jí)職稱占54%,51~60歲教師高級(jí)職稱占56%。這表明,如果一個(gè)教師在41~50歲之間沒(méi)有晉升為高級(jí)職稱,那么未來(lái)其晉升高級(jí)職稱的可能將非常小。

    四、以本科為主的學(xué)歷結(jié)構(gòu)

    (一)本科為主,研究生逐漸增加

    由數(shù)據(jù)來(lái)看,該校在編教職工隊(duì)伍中,第一學(xué)歷中本科、研究生分別為182人和65人,分別占52%和18%,二者合占教師總?cè)藬?shù)的70%。其中研究生全部在44歲以下,35歲以下的占83%。

    (二)存在一定數(shù)量的低學(xué)歷教師

    數(shù)據(jù)還發(fā)現(xiàn),該校教師具有大專學(xué)歷和高中及以下學(xué)歷的分別為45人和59人,分別占13%和17%,總和占教師總數(shù)的三分之一。這些教師分布于各個(gè)年齡階段,且多任職于行政崗位。

    綜上所述,依次推論,我們可以發(fā)現(xiàn):

    第一,職校教師男女比例相當(dāng),但行政人員和中層干部中,男性明顯多于女性。其中,女性要想與男性具有相同機(jī)會(huì)成為中層,能否進(jìn)入行政崗位是個(gè)“門檻”。以男性為主導(dǎo)的社會(huì)文化因素可能是女性教師難以進(jìn)入行政崗位的主要原因。

    第二,職校教師年齡上斷層較為明顯,年紀(jì)越大,教師數(shù)量越少。如果將教師的年齡區(qū)間進(jìn)一步細(xì)分,則會(huì)發(fā)現(xiàn)處于中間年齡階段的教師相對(duì)更少。這或許和我國(guó)職業(yè)教育宏觀業(yè)態(tài)、職業(yè)學(xué)校自身發(fā)展階段、高校擴(kuò)招、學(xué)歷膨脹等因素有關(guān)。青年教師比例較大,青年教師的培養(yǎng)問(wèn)題是教師隊(duì)伍發(fā)展的難點(diǎn)與重點(diǎn)。

    第三,職校教師職稱與年齡正相關(guān),但中年教師與老年教師在高級(jí)職稱上并無(wú)顯著差異。職?,F(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)年輕教師獲取較高職稱。但是當(dāng)教師到了一定年齡后,職稱帶來(lái)的激勵(lì)較小,不足以驅(qū)動(dòng)其再投入精力進(jìn)一步獲得更高一級(jí)職稱。因此,需要進(jìn)一步研究科學(xué)合理又適應(yīng)職校特征的職稱評(píng)定方式。

    第四,職校教師學(xué)歷逐漸提高,但存在較大比例的低學(xué)歷人員。本科以上學(xué)歷早已成為職校教師的標(biāo)配,現(xiàn)在多數(shù)職校都以研究生學(xué)歷為基本起點(diǎn)。但是一些低學(xué)歷的教師還分布于各個(gè)年齡階段。這些人還占據(jù)了在學(xué)校中相對(duì)占有優(yōu)勢(shì)的行政崗位,令人不解。

    為了進(jìn)一步摸清現(xiàn)狀,筆者在調(diào)查的基礎(chǔ)上,進(jìn)行了深入訪談。結(jié)合訪談資料,從社會(huì)資本和人力資本的視角去看,還發(fā)現(xiàn):①一個(gè)人選擇成為職校教師、在職校內(nèi)從事何種崗位、職業(yè)發(fā)展達(dá)到何種程度,是其人力資本與社會(huì)資本協(xié)同作用的結(jié)果。②整體上看,人力資本較強(qiáng)的,社會(huì)資本相對(duì)較弱;社會(huì)資本較強(qiáng)的,人力資本不足;人力資本、社會(huì)資本至少一個(gè)極強(qiáng),或者二者都過(guò)強(qiáng)的人,留在職業(yè)教育中為師的甚少。③人力資本較強(qiáng)而社會(huì)資本較弱的教師,多來(lái)自于農(nóng)村,多分配于一線教學(xué)崗位,往往因“沒(méi)有根基”錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇。④社會(huì)資本較強(qiáng)而人力資本較弱的教師,學(xué)歷較低或能力一般,因其社會(huì)資本幫助其獲得職位,多分配在管理崗位,包括普通管理崗位、中層干部、輔導(dǎo)員、教輔管理、后勤管理部門等。但是,由于這些人的人力資本相對(duì)短缺,可能會(huì)限制其理解“決策層”的管理理念,并影響“上傳下達(dá)”,波及執(zhí)行的力度、深度與廣度。

    職校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)具有其歷史合理性,但也存在著發(fā)展可能,基于以上分析,筆者認(rèn)為,未來(lái)職校教師發(fā)展應(yīng)當(dāng)做好以下工作:

    第一,鼓勵(lì)更多女性進(jìn)入行政崗位。職業(yè)院校領(lǐng)導(dǎo)和制度設(shè)計(jì)者應(yīng)拋棄性別偏見(jiàn),鼓勵(lì)、吸納更多比例的女性進(jìn)入行政管理崗位。女性教師也應(yīng)當(dāng)積極參與學(xué)校的行政管理工作,打破性別障礙。需要言明的是:在這里我們假設(shè)——行政崗位意味著更多的社會(huì)參與,占有更多優(yōu)勢(shì)資源,代表一種強(qiáng)勢(shì)的職業(yè)崗位。

    第二,加大青年教師的培養(yǎng)力度。將3~5年一輪的青年教師企業(yè)實(shí)踐、教學(xué)技能提升等作為學(xué)校的常規(guī)工作,提升年輕管理人員的服務(wù)意識(shí)與大局觀念。鼓勵(lì)、支持、激勵(lì)跨年齡段的、形式豐富的教師合作與交流機(jī)制,相互學(xué)習(xí)、補(bǔ)充、提升。有條件的學(xué)校還可通過(guò)引進(jìn)企業(yè)專家、社會(huì)招聘等策略,補(bǔ)充日益“萎縮”的中年教師群體。

    第三,改善現(xiàn)有職稱評(píng)定機(jī)制。盡管隨著年齡增大,教師的教育教學(xué)能力會(huì)不斷增加,但是青年教師同樣多出才俊,適當(dāng)增加青年教師取得高職稱的比例,有助于調(diào)動(dòng)青年教師創(chuàng)新的激情與動(dòng)力。教師進(jìn)入中年后,從中級(jí)到高級(jí)的職稱變化帶來(lái)的收益又顯得略小,導(dǎo)致大多中年教師失去了從中級(jí)到高級(jí)職稱的晉升動(dòng)力。開(kāi)發(fā)更為科學(xué)合理的晉升制度,需要考慮年齡結(jié)構(gòu)與職稱結(jié)構(gòu)的關(guān)系、激勵(lì)機(jī)制、對(duì)教師專業(yè)成長(zhǎng)的促進(jìn)及對(duì)于學(xué)生學(xué)習(xí)的惠及等。

    第四,需要進(jìn)一步提高教師的學(xué)歷水平。不能唯學(xué)歷適從,但也要考量學(xué)歷作為“篩子”的社會(huì)選拔功能。目前,就整個(gè)教育體制內(nèi)的學(xué)歷分配來(lái)看,職業(yè)教育提高教師的學(xué)歷層次勢(shì)在必行。在教師招聘上,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)研究生為主的標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校教師應(yīng)當(dāng)繼續(xù)攻讀在職研究生學(xué)位提升自身專業(yè)素養(yǎng),學(xué)校應(yīng)適度引進(jìn)博士層次人才。針對(duì)職校中存在的低學(xué)歷人才,應(yīng)當(dāng)“人盡其用”,提高其某一方面的能力,使之具備不可替代性,方顯其自我與社會(huì)價(jià)值。

    第五,進(jìn)一步增強(qiáng)職校選人用人的民主科學(xué)氛圍。充分發(fā)揮職校教師人力資本、社會(huì)資本,盡其所能。撇除唯關(guān)系是從、唯權(quán)力是從、唯學(xué)歷是從的單一論調(diào),充分發(fā)揮現(xiàn)有教師隊(duì)伍的社會(huì)資本與人力資本價(jià)值,給不同的人提供成長(zhǎng)與發(fā)展空間。職校在選人用人上應(yīng)當(dāng)兩手抓,保證學(xué)校發(fā)展既有人才支持,又有社會(huì)支持;創(chuàng)設(shè)民主、科學(xué)、公平、智慧的校內(nèi)外發(fā)展網(wǎng)絡(luò)與動(dòng)力源泉。

    以上僅論述了職校教師的性別、年齡、職稱、學(xué)歷結(jié)構(gòu),在實(shí)際的職校教師結(jié)構(gòu)中, “雙師型”教師問(wèn)題,作為實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)的教師學(xué)歷層次相對(duì)偏低問(wèn)題,教師的職業(yè)理想和職業(yè)認(rèn)同問(wèn)題等同等重要,在此不贅述。需要指出的是,本研究所選擇的職業(yè)學(xué)校,整體辦學(xué)水平在河南省職業(yè)學(xué)校中偏高,其教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)相對(duì)于整個(gè)河南職業(yè)教育的教師隊(duì)伍來(lái)說(shuō),屬于比較優(yōu)秀的層次。相對(duì)于發(fā)達(dá)城市,如上海、北京、廣州、深圳等城市中的職業(yè)院校,本樣本凸顯了河南的地域特征。那么,基于目前這種教師隊(duì)伍的實(shí)際情形,應(yīng)該如何建構(gòu)切合教師實(shí)際的專業(yè)發(fā)展路徑,則值得進(jìn)一步探索。

    (責(zé)編 李亞婷)

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