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    論高等職業(yè)院校中層干部的素養(yǎng)與能力要求

    2016-05-30 08:58:43李毅
    科技創(chuàng)新導報 2016年16期
    關(guān)鍵詞:高等職業(yè)院校中層干部

    李毅

    摘 要:高等職業(yè)院校的中層干部既要對書記院長負責,又要主持處、室系部工作,既是執(zhí)行者,又是領(lǐng)導者,具有雙重身份。中層干部的作用在學院中起到中流砥柱的作用,中層干部是領(lǐng)導班子開展工作的橋梁和紐帶,是業(yè)務(wù)工作的行家里手,是學院決策的參謀助手。高職院校中層干部只有切實提高自身能力,才能為促進高職院校各項事業(yè)又好又快地發(fā)展提供堅強有力的干部隊伍。

    關(guān)鍵詞:高等職業(yè)院校 中層干部 素養(yǎng)與能力要求

    中圖分類號:G64 文獻標識碼:A 文章編號:1674-098X(2016)06(a)-0158-02

    毛澤東同志曾經(jīng)講過:“正確的路線確定之后,干部就是決定的因素”。高等職業(yè)院校發(fā)展離不開三支隊伍:一支是優(yōu)秀的教師隊伍;一支是優(yōu)秀的管理團隊及團結(jié)在院黨委周圍的中層干部隊伍;一支是后勤保障隊伍。得力的中層干部是學院黨委的左膀右臂,是黨委決策的參謀智囊。

    1 高等職業(yè)院校中層干部的職責和作用

    1.1 高等職業(yè)院校中層干部角色和定位

    (1)執(zhí)行與創(chuàng)造的統(tǒng)一。高等職業(yè)院校按《高等教育法》規(guī)定,實行黨委領(lǐng)導下的院長負責制。黨委會、院長辦公會是學院決策機構(gòu);系部實行黨政聯(lián)席會議制度,按管理層級,中層干部在分管院領(lǐng)導下工作,既要對分管院領(lǐng)導負責又要對書記、院長負責。從這個方面講中層干部是一個忠實的執(zhí)行者,要作為學院辦學理念的擁護者,同時還是一個創(chuàng)造者。要根據(jù)部門的特點去創(chuàng)造,去開展工作,服從不是盲從,中層干部的定位是執(zhí)行者和創(chuàng)造者的統(tǒng)一。

    在這里中層執(zhí)行能力就顯得尤為重要,所謂執(zhí)行力就是把計劃、方案變成現(xiàn)實操作的能力,執(zhí)行力是檢驗一個中層干部是否稱職的重要依據(jù)。

    (2)管理與示范的統(tǒng)一。管理是中層重要能力,按現(xiàn)代管理理論可分為理性管理和非理性管理兩種,理性管理從理論上講是對事物的控制,強調(diào)管理的科學化、制度化。從理論上講,管理者和被管理者是控制和被控制的關(guān)系。非理性管理是以人為中心,以情為主線,尊重人、理解人、信任人,形成群眾價值觀。兩種管理方式并駕齊驅(qū),才能使管理工作有聲有色、五彩繽紛。

    (3)競爭與合作的統(tǒng)一。競爭是永恒話題,競爭才能激發(fā)人的潛能,學院才有生命力。特別是當前我國正處于職業(yè)教育快速發(fā)展時期,如果我們不抓住機遇,就會在競爭中被淘汰,一個高職學院,要形成內(nèi)部競爭機制,系部處室之間,中層干部之間要在業(yè)務(wù)上和工作上相互競爭,共同進步,從而推動事業(yè)發(fā)展,但這種競爭是在合作基礎(chǔ)上競爭,是競爭與合作統(tǒng)一,這樣工作才能環(huán)環(huán)緊扣,才能形成團結(jié)緊張,嚴肅活潑的工作氛圍。

    1.2 中層干部的作用和職能

    一所學院工作的成功與否,取決于一支優(yōu)秀干部隊伍。學院主要領(lǐng)導需要統(tǒng)纜全局,運籌惟握帷幄,把握方向,但還需要有一大批能力素養(yǎng)綜合能力素質(zhì)較高的中層干部。

    學院中層干部的作用體現(xiàn)在以下兩個方面。

    (1)承上啟下的作用。中層干部處于兵前將尾的位置,受命于決策層,受制于教師學生,要正確理解領(lǐng)導決定,分析教師學生狀況,起到承上啟下的作用。

    (2)溝通協(xié)調(diào)的作用。面對學院人才培養(yǎng)模式的改革,各種信息流交織,對外交流頻繁,在這些工作的過程中要縱橫協(xié)調(diào),正確指揮。

    2 高等職業(yè)院校中層干部素養(yǎng)與能力

    2.1 素養(yǎng)要求是多方面的,最基本的有以下幾種

    (1)政治素養(yǎng)。這是前提,要有敏銳的政治嗅覺。《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》六大紀律,第一位就是政治紀律;在大是大非面前不能含糊,在原則問題上絕對服從大局,做到令行禁止。只有具備較高政治素養(yǎng),才不會迷失方向,才不會走彎路犯錯誤。

    (2)學習素養(yǎng)。中層干部要善于學習,做學習表率、楷模,學好專業(yè),成為自己所在部門行家里手,但一個人不可有書生氣,但書卷氣不可無,要讀破萬卷,博覽群書,這是中層干部必須一以貫之素養(yǎng)要求。

    (3)人格素養(yǎng)。一個中層干部要人品端正,作風正派。修身、起齊家、治國平天下,說的就是首先要修身。做人要有人品,做官要有官德,尤其高校領(lǐng)導干部,培養(yǎng)人的使命更要求自己人品端正,作風正派,人格素養(yǎng)是一生的歷練,我們必須在事業(yè)發(fā)展中不斷地加強自身修養(yǎng)。

    2.2 中層干部四種意識

    (1)責任意識。這是排第一位的意識,是提高執(zhí)行力的核心要求,是做好任何工作的前提和基礎(chǔ)。崗位就是責任,職務(wù)就是義務(wù)。一個人,在其位,就要傾其心、盡其責、用其力,就是古人所云:食祿盡奉,不能尸位素餐,對得起所崇尚的職業(yè)。

    (2)質(zhì)量意識。職業(yè)院校的質(zhì)量意識是非常重要意識,當前,克強總理強調(diào)的“工匠精神”就是質(zhì)量意識的體現(xiàn)。質(zhì)量就是精益求精,是不斷探索的過程;質(zhì)量就是生命,最終的目標是提升生命的質(zhì)量。我們的產(chǎn)品是人,是具有高素質(zhì)的勞動者,合格的勞動者意味著我們的學生進入工廠車間,進入他從事的職場后,才能生產(chǎn)合格的產(chǎn)品。質(zhì)量是全體教職工共同努力的結(jié)果。從人的角度講質(zhì)量,要實現(xiàn)“三個成長”:教師成長、學生成長、自己成長。

    (3)合作意識。我們工作既有分工,又有合作。分工是各負其責,各司其職,合作是及時補位,揚長補短。補位不越位,分工不分家。自己的工作自己做,同事的工作幫著做,集體的工作大家做,只有相互協(xié)作,才有凝聚力,才能完成工作目標。

    (4)服務(wù)意識。管理就是服務(wù),服務(wù)就是為教職工排憂解難。是為教育教學全方位服務(wù),是為那些想干事、能干事、干成事的人服務(wù)。尤其中層干部,服務(wù)對象有教師、有學生、有系部有處室、有家長其他對象,待人接物,溝通協(xié)調(diào)都體現(xiàn)的服務(wù)意識,服務(wù)意識好壞決定工作成敗。

    責任意識是前提,質(zhì)量意識是根本,合作意識是保證,服務(wù)意識是關(guān)鍵。對待崗位要講責任,對待工作要講質(zhì)量,對待同事要講合作,對待師生要講服務(wù)。

    3 構(gòu)建高等職業(yè)院校中層干部的監(jiān)督機制

    3.1 高等職業(yè)院校中層干部監(jiān)督機制的構(gòu)建

    應建立配置科學、結(jié)構(gòu)合理、程序嚴密、制約有效的權(quán)力運行機制。一是要完善責任追究機制,加強對權(quán)力的制約和監(jiān)督,保證權(quán)力真正為學校發(fā)展服務(wù),為師生謀利益;二是要加強監(jiān)督機制,通過加強組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、審計監(jiān)督等方法,提高監(jiān)督的有效性;三是進一步構(gòu)建中層干部作風問題發(fā)現(xiàn)機制,把可能發(fā)生的腐敗解決在初始階段;四是要加強信訪舉報工作。

    3.2 高等職業(yè)院校中層干部監(jiān)督機制的落實

    建立健全民主集中制,進一步理順高等職業(yè)院校中層干部的工作關(guān)系,完善工作議事規(guī)則;健全民主生活會制度,形成班子內(nèi)部監(jiān)督制約機制,營造批評與自我批評的良好氛圍;強化中層干部個人重大事項報告制、收入申報制、誡勉談話函詢制,約束和教育干部,把問題解決在萌芽狀態(tài)。

    發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用,讓他們參與培養(yǎng)、教育、考察考核、日常管理全過程;要把經(jīng)濟責任審計作為監(jiān)督的手段,對領(lǐng)導干部行使權(quán)利進行監(jiān)督和審計;強化來信來訪調(diào)查處理制度,對來信來訪反映嚴重問題或來信來訪比較集中的情況,要及時予以調(diào)查核實,發(fā)現(xiàn)問題,嚴肅處理。

    參考文獻

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