• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    學(xué)徒制聯(lián)合教研室功能與機制建設(shè)

    2016-05-30 13:10:08易景然
    科教導(dǎo)刊 2016年16期
    關(guān)鍵詞:學(xué)徒制

    易景然

    摘 要 聯(lián)合教研室是學(xué)徒制改革的機構(gòu)保障,是校企合作的平臺。本文深入地闡述了聯(lián)合教研室的功能與機制建設(shè),為學(xué)徒制在高職院校中的推行提供了依據(jù)。

    關(guān)鍵詞 學(xué)徒制 聯(lián)合教研室 功能機制建設(shè)

    中圖分類號:G642 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A DOI:10.16400/j.cnki.kjdks.2016.06.008

    Abstract Joint teaching and research office is the institutional guarantee for the reform of apprentice system, and is a platform for enterprise cooperation. This article elaborates the function and the mechanism construction of the joint teaching and Research Office, which provides the basis for the implementation of the apprenticeship in higher vocational colleges.

    Key words apprentice system; joint teaching and research section; function and mechanism construction

    1 定位

    學(xué)徒制聯(lián)合教研室屬于教學(xué)與科研合作體,沒有行政功能。它是教育教學(xué)工作的“參謀部”和“智襄團(tuán)”,是校企合作的“中介體”。

    2 人員管理

    聯(lián)合教研室由學(xué)校組和企業(yè)組組成。采用雙組長制,企業(yè)組組長必須從事相關(guān)工作8年以上,且具有高級工程師資格。校方組組長必須從事教學(xué)工作10年以上,且具有2年以上企業(yè)工作經(jīng)歷。企業(yè)組人員必須有3年以上行業(yè)一線工作經(jīng)驗,學(xué)校組成員必須從事教學(xué)工作5年以上。

    校方組長由學(xué)校任命。企業(yè)方組長由企業(yè)提名,校方投票決定,頒發(fā)聘用書。組長四年一屆,最多連任一屆。

    3 教研室功能

    聯(lián)合教研室是職業(yè)學(xué)校和企業(yè)之間進(jìn)行深度融合的平臺和紐帶,重點解決了校企溝通缺乏、校企合作松散、企業(yè)參與熱情低下、學(xué)校服務(wù)能力較差等主要缺陷。聯(lián)合教研室的功能應(yīng)在一般專業(yè)教研室的基礎(chǔ)上有所補充、拓展和延伸。

    3.1 制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

    現(xiàn)代學(xué)徒制項目需要制訂專業(yè)的師傅標(biāo)準(zhǔn)、課程標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)徒標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)日歷、教學(xué)設(shè)計、學(xué)徒培養(yǎng)方案。根據(jù)現(xiàn)代學(xué)徒制項目的設(shè)計,對于高技能人才的培養(yǎng),主要是提高學(xué)生的實踐操作能力,因此教學(xué)方法和課程結(jié)構(gòu)要進(jìn)行改變或調(diào)整;為了便于考核評價,必須明確學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo),即應(yīng)該達(dá)到的崗位要求;任務(wù)和項目應(yīng)符合企業(yè)實際,緊貼一線生產(chǎn)要求,具有較強的針對性。教學(xué)資料的撰寫需由專任教師和企業(yè)人員完成,每5年修訂一次。做好教學(xué)資料的保存與分類,教學(xué)、企業(yè)人員、師傅檔案的建立、管理和更新。

    3.2 組織教研活動

    每月至少組織一次教研活動?;顒訁⑴c人員包括教研室成員和師傅、學(xué)徒。原則上要求教研室所有人員必須參加,確有事不能參加的,必須向負(fù)責(zé)人請假,計入年終考核。活動形式包括會議、技能比武、學(xué)術(shù)交流和講座。會議由校企教研室組長輪流主持,主要對前期教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果進(jìn)行總結(jié),討論后期對策與方法。聽取師傅和學(xué)徒的建議和意見。形成會議紀(jì)要,以便今后調(diào)整和改進(jìn)。技能比武有說課競賽、動手操作等多種形式。要經(jīng)常到開展學(xué)徒制的兄弟院校開展學(xué)術(shù)交流,汲取經(jīng)驗。聘請學(xué)徒制方面的專家講解學(xué)徒制的管理模式和實施方法。

    3.3 編制學(xué)徒班

    根據(jù)學(xué)生規(guī)模,為師傅分配學(xué)徒。原則上每個師傅所帶學(xué)徒不超過3名。師傅和學(xué)徒采取隨機抽取方式。教研室有義務(wù)為學(xué)生介紹師傅的特長和崗位。當(dāng)學(xué)生對所分配的師傅不滿意時,應(yīng)為學(xué)生更換師傅。

    3.4 開展相關(guān)培訓(xùn)

    每年選派教師假期到企業(yè)頂崗培訓(xùn)。每年每位教師每次頂崗時間不得少于3個月。要根據(jù)不同老師的特點和專業(yè)為老師選擇合適的崗位和工種,并為老師選派師傅。對教師頂崗效果進(jìn)行考核,根據(jù)考核結(jié)果,按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向教師發(fā)放頂崗績效獎金。企業(yè)職工到學(xué)校進(jìn)行理論培訓(xùn),企業(yè)可以提出培訓(xùn)計劃和內(nèi)容,由專業(yè)教師開展培訓(xùn)工作。

    3.5 參與項目研發(fā)

    學(xué)校和企業(yè)共同組成研發(fā)小組,設(shè)計研發(fā)產(chǎn)品。教師也可作為顧問參與項目的研發(fā)。教研室承擔(dān)企業(yè)的部分技術(shù)研發(fā)功能,可以提高教師的實踐能力,降低企業(yè)的運行成本。

    3.6 合作編寫教材

    基于工學(xué)交替的學(xué)徒制教學(xué)模式,需要傳授知識和技能的載體就是教材。目前汽車電子專業(yè)的高職高專教材是傳統(tǒng)的章節(jié)式結(jié)構(gòu),沒有達(dá)到項目式教學(xué)的要求。合作編制教材可以使學(xué)校教學(xué)與企業(yè)培訓(xùn)之間做到有效銜接,是項目實施有據(jù)可循,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    3.7 設(shè)立獎學(xué)金

    制定獎學(xué)金發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn),設(shè)置一等、二等和三等獎學(xué)金。還可以設(shè)置單項獎學(xué)金,如技能競賽獎、貧困獎學(xué)金等。

    3.8 抓好師資隊伍建設(shè)

    教研室要依據(jù)院校師資隊伍建設(shè)規(guī)劃,細(xì)化后成為本教研室的師資建設(shè)規(guī)劃,制訂好年度培養(yǎng)計劃,使師資建設(shè)規(guī)劃切實可行。根據(jù)專業(yè)發(fā)展的形勢要求,不斷改善、調(diào)整教研室教師的年齡、職稱、學(xué)歷、能力結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)。教研室要全程掌握教師的工作動態(tài),對于教學(xué)質(zhì)量不佳、學(xué)術(shù)水平不高、科研能力不強的教師應(yīng)有計劃地采取切實有效的措施進(jìn)行幫扶,使之迅速提高,滿足科研、教學(xué)的需要。

    4 教研室機制建設(shè)

    聯(lián)合教研室的建設(shè)工作難度很大,沒有現(xiàn)成的模式可供借鑒。這既意味著聯(lián)合教研室建設(shè)工作不能走傳統(tǒng)教育的老路子, 要解放思想,不怕犯錯,大膽創(chuàng)新,摸著石頭過河,逐漸找到適合聯(lián)合教研室發(fā)展的道路。

    4.1 組織機制建設(shè)

    學(xué)徒制聯(lián)合教研室的發(fā)展就是改變由于內(nèi)外部因素造成的整個學(xué)校保守、封閉的陳舊狀態(tài),建立一個動態(tài)、開放、自主的系統(tǒng)結(jié)構(gòu),讓教研室發(fā)揮出良好的社會功能,為學(xué)徒培養(yǎng)質(zhì)量的提升作出貢獻(xiàn)。高職院校專業(yè)建設(shè)本身就是一個動態(tài)發(fā)展與調(diào)整的過程。為此必須致力于將聯(lián)合教研室建設(shè)成為學(xué)徒培養(yǎng)質(zhì)量保障的高效組織,讓學(xué)校和企業(yè)在內(nèi)在動力的作用下產(chǎn)生聯(lián)動效應(yīng),根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化,實現(xiàn)自我提高、自我管理。

    調(diào)整自上而下的行政管理方式,實施院系二級管理。將人才培養(yǎng)質(zhì)量管理的責(zé)任中心和主體下放到聯(lián)合教研室。構(gòu)建以學(xué)校統(tǒng)一調(diào)控為主要特征、質(zhì)量為主要導(dǎo)向的專業(yè)人才質(zhì)量培養(yǎng)體系結(jié)構(gòu)。

    教研室必須構(gòu)建動態(tài)的學(xué)徒培養(yǎng)質(zhì)量自我管理體制與機制。必須確立按專業(yè)建設(shè)為主線的思路,構(gòu)建含人才培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容遴選、培養(yǎng)方案確定、基于工作過程的課程體系構(gòu)建、教學(xué)質(zhì)量管理、畢業(yè)生跟蹤調(diào)查與反饋、教師專業(yè)發(fā)展等各種管理環(huán)節(jié)的專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量自我調(diào)節(jié)管理機制。主要包括專業(yè)教研室必須建立畢業(yè)生跟蹤調(diào)查和市場調(diào)查制度;必須以人才培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)定位及市場需求與教學(xué)內(nèi)容相吻合作為衡量專業(yè)發(fā)展的依據(jù);必須根據(jù)人才市場調(diào)研反饋的結(jié)果確定人才培養(yǎng)目標(biāo);必須以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和職業(yè)崗位能力為前提開展專業(yè)課程改革;必須在職業(yè)崗位能力要求、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、工作崗位典型工作任務(wù)分析的基礎(chǔ)上明確教學(xué)內(nèi)容的組成;必須根據(jù)學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律和工作過程的邏輯順序來編排教學(xué)內(nèi)容以及確定相應(yīng)的教學(xué)設(shè)施和手段。

    4.2 活力機制建設(shè)

    明確以聯(lián)合教研室為主陣地、以汽車電子專業(yè)為突破口、以組長為主帥,做好做實學(xué)徒制課改。按未來二年需求進(jìn)行專業(yè)規(guī)劃,明確課改課程,招聘組長。學(xué)校應(yīng)下?lián)苷n改研究經(jīng)費,由組長自由支配。同時,調(diào)高課改課程的課時系數(shù)、降低基本學(xué)時數(shù)、調(diào)整課時津貼分配方案,允許有教學(xué)經(jīng)驗的企業(yè)技術(shù)人員兼職上課,調(diào)動教師和企業(yè)人員參與課改的積極性,激發(fā)教研室的工作潛力。

    搭建課改沙龍學(xué)術(shù)平臺,教學(xué)管理領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、教研室成員全程參與,發(fā)現(xiàn)和解決改革過程中產(chǎn)生的疑問,探討教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題。形成良好的學(xué)術(shù)交流氛圍,同時可以拉近企業(yè)職工與學(xué)校教師的距離。

    教研室與企業(yè)建立良性互動關(guān)系,每個月集體到企業(yè)了解學(xué)徒的學(xué)習(xí)和生活情況,此項工作以工作報告形成每月直接向系辦公室匯報,系主任要認(rèn)真研究報告內(nèi)容,提出改進(jìn)意見。這就要求聯(lián)合教研室活動、工作、教研等范圍向企業(yè)拓展,把工作的重心放在校企合作上,也就強化了專業(yè)教研室的市場服務(wù)意識。

    4.3 監(jiān)督機制建設(shè)

    教研室采用企業(yè)專業(yè)診斷制度,每年一次。邀請相關(guān)企業(yè)的技術(shù)人員、管理人員參與論證。專業(yè)教研室準(zhǔn)備專業(yè)實施情況匯報,校方組長和企業(yè)方組長輪流主持,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到場,聽取企業(yè)意見。會后召開專題會議,形成原則性意見,教研室負(fù)責(zé)完成整改報告。教研室充分當(dāng)家做主,這就升華了專業(yè)教研室的市場責(zé)任意識。

    學(xué)校和企業(yè)采取交叉督導(dǎo)的方式。學(xué)校聘請企業(yè)管理人才擔(dān)任巡視員,企業(yè)聘請富有經(jīng)驗的教育行家擔(dān)任督導(dǎo)員。督導(dǎo)采用聽課、檢查教學(xué)資料、個別談話等方式,將督導(dǎo)意見向校方組長反饋。校方組長依據(jù)督導(dǎo)意見,召開專業(yè)教師研討會,共同制訂整改意見,并在各項工作中完成整改任務(wù),在下一輪督導(dǎo)開始前提供督導(dǎo)回頭看工作材料。在考核中,督導(dǎo)意見作為教研室考核內(nèi)容,納入年總部門績效。巡視采取不定期的方式,向?qū)W徒了解學(xué)習(xí)和生活情況,指導(dǎo)企業(yè)改進(jìn)管理學(xué)徒的方式。將情況當(dāng)面向企業(yè)組長反映。企業(yè)組長和公司管理層出臺解決方案。

    為保證汽車電子專業(yè)教學(xué)情況與社會實際的密切結(jié)合,檢驗專業(yè)核心課程的教學(xué)質(zhì)量,教研室在內(nèi)部質(zhì)量管理與保障機制建設(shè)之外,還建立了外部學(xué)業(yè)考核機制,聘請校外企事業(yè)單位的總經(jīng)理、總會計師、人力資源總監(jiān)、營銷主管等專家,以公平、公正的方式測評核心課程的教學(xué)效果,并要求聯(lián)合教研室在考核結(jié)束后與校外專家進(jìn)行交流溝通,了解市場對人才的需求狀況以及學(xué)院各專業(yè)人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行情況,進(jìn)而為專業(yè)人才培養(yǎng)方案的修訂提供依據(jù)。

    臺賬是工作實際的具體表現(xiàn),是反饋工作成果的載體。要建立校方臺賬和企業(yè)臺賬。校方臺賬包括專業(yè)建設(shè)臺賬和日常工作臺賬,企業(yè)臺賬包括師傅臺賬和學(xué)徒臺賬。臺賬記錄要真實反映客觀事實,記錄人要在臺賬上簽字。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 黃志杰.專業(yè)教研室管理機制的變革——“仿生魚”理論引入企業(yè)化管理的改革實踐[J].化工職業(yè)技術(shù)教育,2009(3).

    [2] 陸杭高.教研室層面的高職小專業(yè)校企合作路徑探索[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2013(20).

    猜你喜歡
    學(xué)徒制
    高職人才培養(yǎng)模式構(gòu)建中現(xiàn)代學(xué)徒制理念的運用分析
    東方教育(2016年9期)2017-01-17 21:42:03
    英國、澳大利亞學(xué)徒制新發(fā)展之比較
    職教論壇(2016年25期)2017-01-07 00:44:09
    輪機工程技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制實施探究
    現(xiàn)代學(xué)徒制在數(shù)控加工技術(shù)中的運用
    高職教育“學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式研究與探索
    走進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制
    基于現(xiàn)代學(xué)徒制高職人才培養(yǎng)模式研究與實踐
    東方教育(2016年16期)2016-11-25 01:54:10
    我國職業(yè)教育中現(xiàn)代學(xué)徒制高技能人才培養(yǎng)探索
    商(2016年33期)2016-11-24 18:59:45
    藝術(shù)設(shè)計專業(yè)中實施現(xiàn)代學(xué)徒制的路徑分析
    破解現(xiàn)代學(xué)徒制在職業(yè)教育中的困局
    亚洲国产日韩一区二区| 在线观看免费日韩欧美大片| 日本vs欧美在线观看视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 伊人久久国产一区二区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产极品天堂在线| 91久久精品国产一区二区三区| 春色校园在线视频观看| 伊人久久国产一区二区| 免费高清在线观看日韩| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 丰满迷人的少妇在线观看| 老司机亚洲免费影院| 伊人久久国产一区二区| 免费观看av网站的网址| 五月玫瑰六月丁香| 人妻人人澡人人爽人人| av黄色大香蕉| 欧美xxⅹ黑人| 少妇的逼好多水| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 性高湖久久久久久久久免费观看| 最新中文字幕久久久久| 大片免费播放器 马上看| 香蕉精品网在线| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 国产午夜精品一二区理论片| 日韩av不卡免费在线播放| 欧美精品国产亚洲| 丰满少妇做爰视频| av在线app专区| 免费高清在线观看日韩| xxx大片免费视频| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 中文精品一卡2卡3卡4更新| av电影中文网址| 亚洲av在线观看美女高潮| 看十八女毛片水多多多| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产成人91sexporn| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲精品美女久久av网站| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 久久99精品国语久久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 9色porny在线观看| 咕卡用的链子| 国产日韩欧美视频二区| 新久久久久国产一级毛片| 午夜视频国产福利| 国产成人精品久久久久久| 日本wwww免费看| 国产精品一区二区在线不卡| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲国产最新在线播放| 久久人人爽人人片av| 男女午夜视频在线观看 | 在线看a的网站| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 人人妻人人澡人人看| 国产成人精品婷婷| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产av国产精品国产| 亚洲精品国产av成人精品| 久久久久久久国产电影| 色5月婷婷丁香| 免费高清在线观看日韩| 国产黄色免费在线视频| 一级片'在线观看视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 老司机影院成人| 亚洲av在线观看美女高潮| 宅男免费午夜| 日本免费在线观看一区| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲国产av新网站| 中国国产av一级| 我要看黄色一级片免费的| 国产亚洲一区二区精品| tube8黄色片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 成人免费观看视频高清| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 日本与韩国留学比较| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 新久久久久国产一级毛片| 深夜精品福利| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 99热国产这里只有精品6| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 在现免费观看毛片| 国产爽快片一区二区三区| 秋霞伦理黄片| 免费高清在线观看日韩| 国产精品成人在线| 九色成人免费人妻av| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 尾随美女入室| 在线观看免费日韩欧美大片| 一区二区三区四区激情视频| 国产精品久久久av美女十八| 满18在线观看网站| 免费看av在线观看网站| 黄色一级大片看看| 精品午夜福利在线看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 青春草亚洲视频在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 久久鲁丝午夜福利片| 精品国产一区二区久久| 97人妻天天添夜夜摸| 久久久欧美国产精品| 街头女战士在线观看网站| 校园人妻丝袜中文字幕| 内地一区二区视频在线| 男的添女的下面高潮视频| 中文字幕最新亚洲高清| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 精品第一国产精品| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 久久久精品区二区三区| 老司机影院毛片| 国产一区亚洲一区在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲第一区二区三区不卡| √禁漫天堂资源中文www| 天堂俺去俺来也www色官网| 看免费成人av毛片| 精品午夜福利在线看| 97精品久久久久久久久久精品| 高清视频免费观看一区二区| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产 精品1| 欧美激情国产日韩精品一区| 精品一区二区免费观看| 久久精品夜色国产| 欧美日韩综合久久久久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产探花极品一区二区| 日韩精品有码人妻一区| 久久精品夜色国产| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲av福利一区| 欧美成人午夜精品| 90打野战视频偷拍视频| 丰满乱子伦码专区| av黄色大香蕉| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品久久久久久av不卡| 成人午夜精彩视频在线观看| av福利片在线| 久久久久精品性色| 看十八女毛片水多多多| 91久久精品国产一区二区三区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 成年美女黄网站色视频大全免费| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 中文字幕最新亚洲高清| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲天堂av无毛| 日韩欧美精品免费久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产一区二区在线观看av| 曰老女人黄片| 久久女婷五月综合色啪小说| 久久久精品94久久精品| 97精品久久久久久久久久精品| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 十八禁高潮呻吟视频| 波野结衣二区三区在线| 成人国产av品久久久| 国产成人a∨麻豆精品| 五月天丁香电影| 欧美精品高潮呻吟av久久| 插逼视频在线观看| 精品一区二区免费观看| 国产成人a∨麻豆精品| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲中文av在线| 看非洲黑人一级黄片| 日日爽夜夜爽网站| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产一区二区三区综合在线观看 | 久久久精品区二区三区| 欧美激情 高清一区二区三区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产高清国产精品国产三级| 国产亚洲一区二区精品| 人妻一区二区av| 亚洲一区二区三区欧美精品| av不卡在线播放| 国产伦理片在线播放av一区| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产1区2区3区精品| 久久狼人影院| 亚洲av男天堂| 如何舔出高潮| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产老妇伦熟女老妇高清| 捣出白浆h1v1| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲国产看品久久| 国产麻豆69| 日韩一区二区三区影片| 国产免费一级a男人的天堂| av国产精品久久久久影院| 成年动漫av网址| 精品国产乱码久久久久久小说| 下体分泌物呈黄色| 久久人妻熟女aⅴ| 国产综合精华液| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 蜜桃国产av成人99| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 热99国产精品久久久久久7| 国产欧美亚洲国产| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲第一av免费看| 人成视频在线观看免费观看| 国产在视频线精品| 亚洲,欧美,日韩| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久久久久久国产电影| 制服诱惑二区| 亚洲精品第二区| 香蕉丝袜av| 两个人看的免费小视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 亚洲一码二码三码区别大吗| 人妻人人澡人人爽人人| 成人亚洲精品一区在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲av福利一区| 久久影院123| 一级爰片在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 秋霞在线观看毛片| 伊人亚洲综合成人网| 精品国产国语对白av| 免费在线观看完整版高清| xxx大片免费视频| 中文字幕制服av| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲精品自拍成人| 欧美日韩av久久| 插逼视频在线观看| 午夜福利视频精品| 黄色配什么色好看| 精品一区在线观看国产| 久热这里只有精品99| 精品久久久久久电影网| 国产精品久久久久久精品古装| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲四区av| 看十八女毛片水多多多| 久久 成人 亚洲| 尾随美女入室| 国产男女内射视频| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲综合色惰| 97在线人人人人妻| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 欧美丝袜亚洲另类| 日本与韩国留学比较| 国产精品99久久99久久久不卡 | 黄色一级大片看看| 精品第一国产精品| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产成人精品婷婷| 亚洲三级黄色毛片| 黑人高潮一二区| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲成人一二三区av| 亚洲一区二区三区欧美精品| 少妇人妻精品综合一区二区| 一级片免费观看大全| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲国产精品一区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久影院123| 久久久精品免费免费高清| xxx大片免费视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲av综合色区一区| 亚洲av中文av极速乱| 9热在线视频观看99| 全区人妻精品视频| 一区二区三区乱码不卡18| 看十八女毛片水多多多| 美女内射精品一级片tv| 90打野战视频偷拍视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 免费高清在线观看日韩| 丰满少妇做爰视频| 国产有黄有色有爽视频| 国产精品久久久久成人av| 亚洲经典国产精华液单| 毛片一级片免费看久久久久| 久久久国产精品麻豆| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产毛片在线视频| 久久久久久久精品精品| 免费大片黄手机在线观看| 精品第一国产精品| 99re6热这里在线精品视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 夜夜爽夜夜爽视频| 最黄视频免费看| 最近中文字幕高清免费大全6| 色婷婷av一区二区三区视频| 激情五月婷婷亚洲| 国产片特级美女逼逼视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 一级片免费观看大全| 国产精品免费大片| 韩国高清视频一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 亚洲人与动物交配视频| av有码第一页| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲精品国产av蜜桃| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 成人影院久久| 中文字幕免费在线视频6| 成人毛片60女人毛片免费| av一本久久久久| 午夜精品国产一区二区电影| 免费观看av网站的网址| 久久综合国产亚洲精品| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲,一卡二卡三卡| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久久久久久久久久久大奶| 中国国产av一级| 亚洲图色成人| 天天操日日干夜夜撸| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产乱人偷精品视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲av中文av极速乱| 国产成人a∨麻豆精品| 成年动漫av网址| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲国产日韩一区二区| 欧美精品国产亚洲| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲av欧美aⅴ国产| 精品少妇内射三级| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 成人无遮挡网站| 亚洲,欧美,日韩| 2018国产大陆天天弄谢| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲av国产av综合av卡| 免费日韩欧美在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 18禁动态无遮挡网站| 国产探花极品一区二区| 久久久久视频综合| 一本大道久久a久久精品| 人妻一区二区av| 日韩大片免费观看网站| 婷婷色av中文字幕| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日日摸夜夜添夜夜爱| 秋霞伦理黄片| 日韩制服骚丝袜av| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 香蕉丝袜av| 亚洲高清免费不卡视频| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 超碰97精品在线观看| 一级片免费观看大全| 日韩免费高清中文字幕av| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产精品免费大片| 国产爽快片一区二区三区| 1024视频免费在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲成人av在线免费| 两个人看的免费小视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 成人亚洲欧美一区二区av| 国精品久久久久久国模美| 精品亚洲成国产av| 一级a做视频免费观看| 亚洲精品一二三| 日本爱情动作片www.在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲成人手机| 免费观看av网站的网址| 少妇人妻精品综合一区二区| 免费观看a级毛片全部| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 另类亚洲欧美激情| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 波野结衣二区三区在线| 在线 av 中文字幕| 在线观看免费日韩欧美大片| 高清毛片免费看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲欧美清纯卡通| 男女啪啪激烈高潮av片| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲欧洲国产日韩| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 捣出白浆h1v1| 国产一区二区在线观看av| 精品亚洲成国产av| 久久久精品94久久精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 好男人视频免费观看在线| 大话2 男鬼变身卡| 日韩一区二区三区影片| 亚洲欧洲国产日韩| 男人添女人高潮全过程视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 免费高清在线观看日韩| 午夜激情av网站| 香蕉国产在线看| 内地一区二区视频在线| 亚洲综合色网址| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 99久久综合免费| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产成人91sexporn| 美女中出高潮动态图| 久久久久人妻精品一区果冻| 精品酒店卫生间| 2021少妇久久久久久久久久久| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 一级毛片 在线播放| 精品亚洲成国产av| 亚洲av.av天堂| 高清毛片免费看| 91国产中文字幕| 丝袜脚勾引网站| 母亲3免费完整高清在线观看 | 夫妻午夜视频| 一个人免费看片子| 桃花免费在线播放| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 蜜桃国产av成人99| 香蕉国产在线看| 欧美3d第一页| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| av网站免费在线观看视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 男女下面插进去视频免费观看 | 日本黄大片高清| 高清欧美精品videossex| 九九在线视频观看精品| 一区二区三区乱码不卡18| 久久久久久久久久人人人人人人| 在线观看免费高清a一片| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 黄色一级大片看看| 高清不卡的av网站| 99国产综合亚洲精品| 97精品久久久久久久久久精品| 欧美bdsm另类| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 精品第一国产精品| 插逼视频在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 极品人妻少妇av视频| 国产av一区二区精品久久| 高清不卡的av网站| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国内精品宾馆在线| 在线看a的网站| 97精品久久久久久久久久精品| 超色免费av| 超碰97精品在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 超碰97精品在线观看| 观看av在线不卡| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日韩中字成人| 老熟女久久久| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲欧美色中文字幕在线| xxx大片免费视频| 国产激情久久老熟女| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 97精品久久久久久久久久精品| 伊人亚洲综合成人网| 国产成人aa在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 欧美丝袜亚洲另类| 五月伊人婷婷丁香| 久热久热在线精品观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 啦啦啦啦在线视频资源| 最黄视频免费看| 久久久久久人妻| 亚洲综合色惰| 巨乳人妻的诱惑在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲欧美成人精品一区二区| 色视频在线一区二区三区| av有码第一页| 久久精品国产综合久久久 | av不卡在线播放| 欧美精品一区二区大全| 欧美成人午夜精品| 男人操女人黄网站| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 少妇的丰满在线观看| 秋霞伦理黄片| 9色porny在线观看| 国产精品.久久久| 性色avwww在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 狂野欧美激情性bbbbbb| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美日韩亚洲高清精品| 一级a做视频免费观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 51国产日韩欧美| 亚洲国产av影院在线观看| 国产又爽黄色视频| 国产精品一区二区在线不卡| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日本av免费视频播放| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 91国产中文字幕| 婷婷成人精品国产| av免费观看日本| 久久精品国产亚洲av天美| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久久精品免费免费高清| 色视频在线一区二区三区| 90打野战视频偷拍视频| 在现免费观看毛片| 大香蕉久久成人网| 97在线人人人人妻| 一级a做视频免费观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 免费大片18禁| videosex国产| 我要看黄色一级片免费的| a级毛片在线看网站| 黄色 视频免费看| 日日撸夜夜添| 久久婷婷青草| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲成人av在线免费| 国产精品一区www在线观看| 制服诱惑二区| 亚洲少妇的诱惑av| 国产精品欧美亚洲77777| 99re6热这里在线精品视频| 人妻人人澡人人爽人人| 满18在线观看网站| 国产精品99久久99久久久不卡 | 大片免费播放器 马上看| 深夜精品福利| 免费观看无遮挡的男女| 免费观看在线日韩| 精品久久久精品久久久| 寂寞人妻少妇视频99o| 韩国av在线不卡| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 婷婷色综合大香蕉| 国产色爽女视频免费观看| 伦理电影免费视频| 高清视频免费观看一区二区| av国产久精品久网站免费入址| 男的添女的下面高潮视频|