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    中國為何出現(xiàn)“智”少“庫”多現(xiàn)象?

    2016-05-30 07:36:19王文
    對外傳播 2016年2期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)參決策者智庫

    王文

    最近受邀參加了不少關(guān)于中國特色新型智庫的研討會。一些智庫同行感慨,十八大以來,雖然黨中央、國務(wù)院高度重視中國特色新型智庫的建設(shè),國內(nèi)近年來也新建了許多智庫,但整體上看,中國“智”少“庫”多的現(xiàn)狀仍沒有發(fā)生根本變化,反而出現(xiàn)了“智”與“庫”斷層(即“庫”蓬勃發(fā)展、“智”止步不前)的失衡趨勢。這是目前中國特色新型智庫建設(shè)進程中相當(dāng)值得警惕的、且需要扭轉(zhuǎn)的現(xiàn)象。

    中國真的“智”很少嗎?

    中國歷朝歷代都不缺乏謀士,也不缺乏治國理政的優(yōu)秀思想傳統(tǒng),像《戰(zhàn)國策》、《孫子兵法》等經(jīng)典古籍,均出自古代智庫人之手。古代許多謀士因此還得到重用,成為輔佐君王、匡時濟世之才。從某種程度上看,中國優(yōu)秀謀士的此起彼伏、代際相傳,是中華民族能夠長期抵御外敵入侵,并使文化在本土生生不息的重要原因。

    現(xiàn)代以來,尤其是改革開放以來中國的巨大成功,也得益于諸多經(jīng)濟學(xué)家、政治學(xué)家和各個行業(yè)優(yōu)秀研究者的建言建策。中央文件常常會出現(xiàn)類似“集體智慧的結(jié)晶”的表述,實際上就是對大量優(yōu)秀智庫思想者貢獻(xiàn)的充分肯定與高度概括。后者對各類形勢的正確分析和及時糾偏,是決策者在過去30多年改革開放進程中沒有犯不可逆的戰(zhàn)略錯誤的保障力量。

    可見,無論從“智”的數(shù)量,還是“智”的質(zhì)量看,中國謀士們(或者說“智庫學(xué)者”)對國家的貢獻(xiàn)都是巨大的、值得尊重的。相比之下,許多美國智庫學(xué)者看似很有名,看似很受輿論關(guān)注,思考看似很有深度,但他們的結(jié)論與判斷未必有助于國家發(fā)展。美國過去20多年的對外戰(zhàn)略犯了無數(shù)錯誤,危機頻發(fā),國力衰退,與美國智庫界看似熱鬧、實則存在謬誤的虛假繁榮有很大關(guān)系。

    從這個角度看,中國人不必崇拜美國智庫的所謂“智”,而應(yīng)從歷史傳統(tǒng)和現(xiàn)實進展兩個維度上積極評價和客觀看待智庫的作用。

    為何給人感覺,中國“智”很稀缺?

    雖然從歷史和現(xiàn)實的角度看,中國都不乏真人、真智慧,但當(dāng)下的“智”的確不盡人意,顯得相當(dāng)稀缺。這是為什么呢?筆者認(rèn)為,這主要源于新時期中國遇到了前所未有的發(fā)展?fàn)顩r。

    第一,中國前所未有地與世界融合在一起,全球源源不斷涌現(xiàn)的“智”稀釋了中國“智”的曝光率與影響力。當(dāng)下,“中國制造”無處不在,大約5000萬華人華僑旅居世界各地,每年中國有1億多人次出國。從來沒有一個歷史時期中國與世界的交融度像現(xiàn)在這么高,也從未有一個時期的中國人像現(xiàn)在這樣“眼界大開”。每天中國都有大量的圖書進口,受到外界觀點的“狂轟亂炸”,被各類海外“高人”指點江山,此時,中國的思想“生產(chǎn)力”明顯跟不上世界的產(chǎn)量,質(zhì)量的差距也很大。據(jù)稱,目前中國圖書出口與進口的比例超過1:10??梢?,中國的思想處于嚴(yán)重“逆差”狀態(tài),仍沒有走出“西強我弱”的學(xué)理慣性。中國智慧面對全球的沖擊,并沒有足夠的解釋力、防御力和穿透力。

    第二,中國發(fā)展的矛盾多發(fā)期,前所未有地需要大量思想的決策支撐。一方面,中國正在對全球產(chǎn)生實實在在的塑造力與推動力,但這種融合度也產(chǎn)生前所未有的矛盾與摩擦。加之全世界處在高度復(fù)雜的轉(zhuǎn)型期、變動期和探索期,國內(nèi)改革也處在高度的敏感期,亟需大量優(yōu)秀的政策建議。相比決策者日益增多的咨政需求,中國的“智”的確顯得供給不足,甚至捉襟見肘。目前中國智庫數(shù)量達(dá)上千家之多,但真正能夠提供高質(zhì)量的、可為決策者所使用的智力支撐的智庫并不多??梢哉f,要應(yīng)對全球化的新情況,統(tǒng)籌國內(nèi)國外兩個大局,解決各種全新的矛盾,僅僅依靠中國積累了3000多年的內(nèi)向型傳統(tǒng)智慧是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

    第三,中國目前對智庫的管理機制,使得一些“智”者不容易被輿論發(fā)現(xiàn),一些智庫學(xué)者的“智”潛力沒有被充分地激發(fā)出來,有時甚至受到了抑制。在智庫圈,有一條“潛規(guī)則”是,“知道的,說得少;說得越多的,往往知道得越少”。這恰恰是離決策層近、決策影響力大的學(xué)者遇到的“悖論”式困境。許多時候,一種思想一旦進入“內(nèi)參要報”系統(tǒng),或被決策者采納,或受委托做某個重大項目,往往意味著該思想就只能內(nèi)部消化,無法得到社會傳播。換句話說,中國的“智”許多都被人為地“藏”起來了。人們平時從公開輿論和媒體中看到的言論,僅僅只是諸多優(yōu)質(zhì)思想的“冰山一角”,大量高質(zhì)量的思想是無法“見光”的。如何讓智庫思想更加透明化、社會化和外向化,是一個必須解決的問題。

    智庫也需要“供給側(cè)改革”

    中國的“智”看似較少的另一個重要原因是,自古以來有著士大夫情結(jié)的中國知識分子,往往認(rèn)為智庫的唯一功能,至少是最重要的功能,就是“報內(nèi)參”。筆者遇到過不少學(xué)者,他們大談,“這個觀點我已經(jīng)報內(nèi)參,不能公開寫”“這個看法我內(nèi)部說過許多次,但肯定不能在媒體上說”云云。類似說法是有一定道理的,畢竟,“研究無禁區(qū),宣傳有紀(jì)律”。

    然而,在當(dāng)下輿論多元化的時代,中國智庫學(xué)者不必過于談“內(nèi)參”色變,或唯“內(nèi)參”是從。筆者曾與一些決策圈的人士溝通,后者常抱怨,“內(nèi)參”往往會被相關(guān)審稿人刪去棱角,讀起來不過癮。正是這個原因,當(dāng)下的中國決策者越來越關(guān)注輿論中的優(yōu)質(zhì)思想,尤其是網(wǎng)絡(luò)中引起社會普遍關(guān)注的好文章。一位離中央決策者很近的人士透露,“我們不想錯過任何有價值的觀點和建議”。

    在這個背景下,學(xué)者需要做到內(nèi)外兼顧,既經(jīng)過內(nèi)參渠道服務(wù)決策者,也在相關(guān)紀(jì)律允許的情況下,把握受眾差異的原則,多到公開的平臺上去講、去說,與更多人分享智慧,也使自己能夠無約束地表達(dá)思想。

    智庫學(xué)者除了要有更多的公眾服務(wù)意識之外,決策者也需要有更多的社會平等意識,既要鼓勵學(xué)者多向社會表達(dá)有助于政策推進和國家建設(shè)的觀點,進而構(gòu)建決策層與社會的溝通橋梁,也要充分尊重學(xué)者的智力勞動,進而讓學(xué)者將最好的思想奉獻(xiàn)給決策者。

    長期以來,“學(xué)而優(yōu)則仕”、“士農(nóng)工商學(xué)”的排序是中國政治文化的重要特點?!皩W(xué)”之末流的歷史慣性,使政府決策層對智者擁有歸屬化的行為邏輯,進而希望那些最優(yōu)質(zhì)的思想是由“領(lǐng)導(dǎo)”說出來的。從決策者的權(quán)威塑造看,這種邏輯無可厚非,但一旦這種邏輯形成了決策者“神圣化”的自我預(yù)期,智庫學(xué)者的思想公信力就會大打折扣。也就是說,如果只有“領(lǐng)導(dǎo)”說的話是“英明的”、“正確的”、“偉大的”,那學(xué)者又還有多少令社會認(rèn)可的“智”呢?“智”少“庫”多現(xiàn)象又怎么能夠扭轉(zhuǎn)呢?

    由此可見,決策者必須發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)識到智庫在現(xiàn)代國力競爭上所發(fā)揮的至關(guān)重要的作用,在必要時學(xué)會捧舉一些智庫學(xué)者,讓智庫學(xué)者真正成為決策者的座上賓、對外影響力上的放大器。國力的競爭不僅體現(xiàn)在經(jīng)濟、政治和軍事實力方面,還應(yīng)在媒體、文化和思想層面一較高下。決策者務(wù)必把智庫納入到整個國力的范疇之中,并將智庫視為國家影響力的一部分,這對于國力提升意義重大大。

    早有評估說,基辛格、福山在國際社會上的影響噸量不亞于美國國務(wù)院整個公共外交系統(tǒng)的工作業(yè)績。但基辛格、福山不是一日形成的,與美國決策者和智庫生成體系的長期培養(yǎng)密不可分。中國軟實力要提升,需要有“中國的基辛格”、“中國的福山”。這得靠中國決策層、智庫本身以及學(xué)者本人三方面共同、長期的努力。

    總之,目前中國智庫呈現(xiàn)出來的大躍進的趨勢不是什么壞事,關(guān)鍵是抓住目前的熱潮,真正將智庫力量的潛能發(fā)揮出來,將當(dāng)下傳統(tǒng)智庫“存量”進一步盤活,在對內(nèi)社會服務(wù)與對外話語表達(dá)上進行一系列改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整,對新增智庫的“增量”進行正確引導(dǎo),加強他們的外向功能,通過制度創(chuàng)新吸引更多的人才到智庫工作,體現(xiàn)出行業(yè)包容力。

    換句時髦的話說,智庫也需要“供給側(cè)改革”,只有這樣,才能真正解決“智”少“庫”多的失衡趨勢,真正構(gòu)建更好的智庫生態(tài)。

    (中國人民大學(xué)重陽金融研究院微信公眾號:

    rdcy2013。)

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