王立軍
摘 要:教師專業(yè)化以其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)成為國(guó)際教育職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì),作為世界第一教育大國(guó),我國(guó)正在探索符合自己國(guó)情的教師專業(yè)化之路,這對(duì)我國(guó)這樣一個(gè)教師隊(duì)伍極其龐大且整體教育水平亟待提高的國(guó)家意義重大。而在專業(yè)化的路上將會(huì)有相當(dāng)復(fù)雜的問(wèn)題出現(xiàn),如何才能少走彎路,本文在比較美國(guó)、日本等幾個(gè)國(guó)家的專業(yè)化制度的基礎(chǔ)上,對(duì)我國(guó)的教師專業(yè)化提出了幾點(diǎn)建議。
關(guān)鍵詞:教師專業(yè)化;資格證;教育培訓(xùn)
一、教師專業(yè)化
(一)教師專業(yè)化的定義
一直以來(lái),西方國(guó)家把教師專業(yè)化作為教師隊(duì)伍發(fā)展的方向。我們普遍認(rèn)同的教師資格證只能是教師準(zhǔn)入的門檻,并不能作為衡量教師專業(yè)化水平的標(biāo)準(zhǔn)。教師教學(xué)水平的提升是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程,并且有來(lái)自多方面的評(píng)價(jià),因此它不僅需要時(shí)間的積累,更需要教師主動(dòng)的在教學(xué)中總結(jié)、提高,不斷增強(qiáng)自身素質(zhì),增加教育環(huán)境變化后教學(xué)的靈活性,從而提高專業(yè)化水平。
我國(guó)教師專業(yè)化是指教師職業(yè)具有自己獨(dú)特的職業(yè)要求和職業(yè)條件,有專門的培養(yǎng)制度和管理制度。
(二)我國(guó)教師專業(yè)化存在的相關(guān)問(wèn)題
1994年開始實(shí)施的《教師法》確定了教師的專業(yè)地位,2001年4月份我國(guó)正式進(jìn)入了教師資格的實(shí)施階段。
我國(guó)的教育學(xué)者指出教師的專業(yè)化主要通過(guò)一些列的崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)及自學(xué)來(lái)實(shí)現(xiàn),這些研究成果有很大的現(xiàn)實(shí)意義,但是,在實(shí)際操作中往往遇到諸多問(wèn)題,可能阻礙教師專業(yè)化的發(fā)展,問(wèn)題主要有:
1.因培訓(xùn)與被培訓(xùn)人員的差異性,職前培養(yǎng)并不具備專業(yè)性和針對(duì)性。
2.對(duì)新教師的入職指導(dǎo)多半走流程,完全是在幫帶和自我救贖的方式實(shí)現(xiàn)。
3.教育部門很少能提供有效的培訓(xùn)項(xiàng)目,收益人群也非常有限。
4.多數(shù)教師崗位是“鐵飯碗”,自我教育意識(shí)淡漠,缺少自我提升的自覺性。
5.我國(guó)的教師專業(yè)化制度零散,實(shí)踐性的培訓(xùn)太少,大多停留在理論階段,難以做到優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的較好傳承,理論太多實(shí)踐太少。
6.教育落后地區(qū)的師資力量有限,且在現(xiàn)有制度下難以通過(guò)教師資格證來(lái)實(shí)現(xiàn)擇優(yōu)錄用,他們對(duì)生活的要求高于自主專業(yè)化發(fā)展。
因此,在面臨諸多問(wèn)題時(shí),如何能夠使得教師的專業(yè)化穩(wěn)步發(fā)展,如何使教師具有專業(yè)化的教育教學(xué)水平,對(duì)我國(guó)教育發(fā)展有著重要意義。
二、美日歐的教師專業(yè)化
研究表明學(xué)校教育成功的決定性因素之一就是選擇好老師,而一個(gè)人能夠成為成功老師則決定于其人格特質(zhì)。[1]為此,德國(guó)巴伐利亞邦列舉了相對(duì)重要的人格特質(zhì)對(duì)師范生進(jìn)行測(cè)試,測(cè)試結(jié)果作為入學(xué)的條件之一。[2]
美國(guó)在2個(gè)世紀(jì)前就開始實(shí)施教師資格證制度,規(guī)定在獲得資格證之前,必須完成相應(yīng)的課程及通過(guò)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的測(cè)試[3],而在獲取資格證之后,還需要在規(guī)定的期限內(nèi)完成一定的自我提高項(xiàng)目方能繼續(xù)持有。
美國(guó)的PDS和PLC是美國(guó)教師教育改革的核心內(nèi)容。前者開展校級(jí)合作,使學(xué)生能夠在學(xué)習(xí)后進(jìn)行教學(xué)實(shí)習(xí),做到了知行合一,提高了教師的教學(xué)能力[4]。
二戰(zhàn)后,日本成立專門的“教育刷新委員會(huì)”(后改名為中央教育審議會(huì)),負(fù)責(zé)著手師范教育改革,主要項(xiàng)目有:教師須由大學(xué)培養(yǎng),設(shè)立研究生院,增加學(xué)習(xí)中的實(shí)際操作環(huán)節(jié)等。
從教師管理上,日本提高教師待遇和加強(qiáng)管理并重[5],并采用輪崗制激發(fā)教師的工作熱情。[6]
三、我國(guó)教師專業(yè)化之路
我國(guó)的教師專業(yè)化,具有著自己的特點(diǎn)和難點(diǎn),要將自己的事做好,還是要從自身特點(diǎn)的充分認(rèn)識(shí)開始,梳理好自身發(fā)展的脈絡(luò),認(rèn)清專業(yè)化的內(nèi)外部環(huán)境,借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)發(fā)揮長(zhǎng)處、避免類似問(wèn)題的發(fā)生,在頂層設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上尋找有利于自身的突破口,加強(qiáng)專業(yè)化教師與政策制定者的溝通,從而形成樂(lè)教樂(lè)學(xué)的環(huán)境。[7]根據(jù)世界各國(guó)教師專業(yè)化的狀況,確定了我國(guó)教師專業(yè)化之路:
(一)有效利用大學(xué)資源,對(duì)教師進(jìn)行教育和培訓(xùn),這是各國(guó)共同的特點(diǎn),我國(guó)也不能繞開,只有從我國(guó)的特點(diǎn)出發(fā),走一條自己的路。
1.師范教育要重視理論和實(shí)踐的結(jié)合,綜合性大學(xué)的師范教育更要重視實(shí)踐,尤其對(duì)于目前教學(xué)實(shí)踐欠缺的情況下要加強(qiáng),學(xué)術(shù)性和技能都要兼顧。
2.教師的職業(yè)培訓(xùn)不能走形式,可以考慮和學(xué)歷教育結(jié)合進(jìn)行,以此逐步取消函授等水分較大的學(xué)歷教育。
3.加強(qiáng)中學(xué)和大學(xué)的合作,師范教育和中學(xué)教育有著對(duì)應(yīng)的合作關(guān)系,以此作為職業(yè)中培訓(xùn)、教師自我提升的途徑。
(二)優(yōu)化教師管理,讓教師管理擺脫行政管理的泥沼,教師的追求不單單是政治地位上的晉升,更當(dāng)提倡的是學(xué)術(shù)上的進(jìn)步。
1.提高教師待遇,讓老師們安于教學(xué)工作,不再以經(jīng)濟(jì)利益、政治地位的大小評(píng)價(jià)自己的價(jià)值。
2.學(xué)校教師管理減弱行政性,提高管理的人性化,確立教育管理的服務(wù)本質(zhì)。
3.教師管理關(guān)注教師積極性的刺激上,適時(shí)調(diào)整教師管理方式。
四、結(jié)語(yǔ)
教師的專業(yè)化使一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程,但又是一個(gè)刻不容緩、急需解決的教育內(nèi)容,這關(guān)系到我們國(guó)家的百年大計(jì),因此教育工作者,教育政策的制定者應(yīng)該立足于我國(guó)的現(xiàn)狀,借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),抓住教育改革本質(zhì)性的東西,以系統(tǒng)工程的思維方式去推行這項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)行,推動(dòng)我們教師的專業(yè)化進(jìn)程。
參考文獻(xiàn):
[1][2]段曉明.國(guó)際教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)改革的新趨勢(shì)[J].教育發(fā)展研究,2011.2.
[3]王念利.從美國(guó)教師資格證書制度看我國(guó)小學(xué)教師專業(yè)化[J].龍巖學(xué)院學(xué)報(bào),2005,4.
[4]李英,宋曉平.21世紀(jì)美國(guó)教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及啟示[J].教學(xué)導(dǎo)刊,2010,10.
[5]沙毓英.日本師范教育發(fā)展中值得借鑒的幾個(gè)問(wèn)題[J].云南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲社版),1987,1.
[6]李春生.日本教育系統(tǒng)公務(wù)員的輪崗制度[J].世界教育信息,1998,8.
[7]盧乃桂,葉菊艷.英法教師專業(yè)化歷程的解讀及其啟示[J].比較教育研究,2010,2.
(作者單位:甘肅白銀市平川區(qū)王家山鎮(zhèn)大營(yíng)水小學(xué))